{"id":1019,"date":"2023-04-06T04:33:53","date_gmt":"2023-04-06T04:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=1019"},"modified":"2023-04-06T07:57:01","modified_gmt":"2023-04-06T07:57:01","slug":"pentingnya-penggunaan-skala-likert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/","title":{"rendered":"Pentingnya Penggunaan Skala Likert dalam Proses Perekrutan Karyawan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skala likert adalah alat pengukuran yang perusahaan gunakan dalam proses rekrutmen untuk mengevaluasi kandidat dan memudahkan HR dalam mengevaluasi data. Skala ini terdiri dari pernyataan yang berkaitan dengan kualifikasi dan keterampilan dengan skala penilaian dari 1 hingga 5. Setiap pernyataan terkait dengan kriteria tertentu yang ingin HR nilai, seperti keterampilan interpersonal, teknis, atau pengalaman kerja.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini memudahkan HR untuk mengambil keputusan yang tepat dan objektif. Selain itu, penggunaan skala ini juga dapat membantu perusahaan untuk untuk memperbaiki efektivitas rekrutmen. Perusahaan perlu memastikan untuk menggunakan skala ini secara konsisten dan relevan dengan kriteria yang sesuai.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-476 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png\" alt=\"Sistem Asesmen Akurat dan Otomatis\" width=\"1838\" height=\"574\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png 1838w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-768x240.png 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1536x480.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1838px) 100vw, 1838px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian Skala Likert<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Metode Penggunaan Skala Likert<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Kuesioner<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Checklist<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Ciri-ciri Skala Likert<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Kelebihan dan Kekurangan<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#c\">Kelebihan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Kekurangan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Contoh<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian Skala Likert<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skala likert merupakan sebuah alat penelitian yang peneliti gunakan untuk mengukur sikap dan pandangan seseorang. Biasanya, skala ini terdapat dalam kuesioner untuk meminta responden untuk menunjukkan tingkat persetujuan mereka terhadap serangkaian pernyataan. Skala ini biasanya memiliki lima pilihan, dengan gradasi dari &#8220;Sangat Setuju&#8221; hingga &#8220;Sangat Tidak Setuju&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, skala ini juga dapat mengumpulkan data kualitatif dan kuantitatif dalam penelitian, yang memberikan wawasan tentang pendapat, persepsi, dan pandangan seseorang terhadap sebuah fenomena. Skala ini cocok dalam penelitian sosial untuk mengukur sikap dan pandangan individu atau kelompok terhadap fenomena sosial yang menjadi objek penelitian.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Metode Penggunaan Skala Likert<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1021\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/6C950491-9674-432E-A90C-36731475E7A9.jpeg\" alt=\"skala likert\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/6C950491-9674-432E-A90C-36731475E7A9.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/6C950491-9674-432E-A90C-36731475E7A9-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/6C950491-9674-432E-A90C-36731475E7A9-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/6C950491-9674-432E-A90C-36731475E7A9-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skala likert adalah sebuah teknik pengukuran yang berfungsi untuk mengevaluasi respon positif dan negatif terhadap sebuah pernyataan. Ada beberapa cara umum untuk melakukan pengukuran dengan menggunakan skala ini yang perlu Anda ketahui, antara lain sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Kuesioner<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Angket atau <\/span><a href=\"https:\/\/www.sosial79.com\/2020\/11\/pengertian-kuesioner-tujuan-fungsi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">kuesioner<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan salah satu teknik pengumpulan data yang melibatkan pemberian pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada kandidat. Peneliti akan mengambil dan mengolah jawaban dari daftar pertanyaan tersebut, sehingga menjadi hasil dari suatu penelitian.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Checklist<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Metode ini merupakan salah satu teknik informal dalam melakukan observasi pada suatu penelitian, di mana peneliti telah menentukan indikator perilaku dalam sebuah tabel. Metode ini cenderung memiliki tingkat selektivitas yang tinggi. Oleh karena itu, HR biasanya hanya fokus pada kategori perilaku yang telah perusahaan tentukan sebelumnya.<\/span><\/p>\n<p><b>Baca juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-online-assessment-test-di-perusahaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengenal Online Assessment Test di Perusahaan<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Ciri-ciri Skala Likert<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Skala likert dapat perusahaan gunakan untuk mengukur kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja atau program pelatihan yang diberikan. Skala ini dapat membantu perusahaan untuk memahami persepsi karyawan terhadap berbagai aspek penting dalam pekerjaan mereka. Berikut adalah beberapa ciri-cirinya:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sebuah teknik pengukuran sikap, pendapat, atau persepsi terhadap suatu fenomena yang sedang menjadi objek penelitian.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menggunakan skala bipolar, di mana responden diberikan pilihan untuk menunjukkan respon positif atau negatif terhadap pernyataan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terdiri dari 5 pilihan jawaban, dengan tingkat setuju atau tidak setuju yang diberi bobot berbeda-beda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sering digunakan untuk mengukur variabel penelitian yang sifatnya kualitatif maupun kuantitatif.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"4\"><b>Kelebihan dan Kekurangan Skala Likert<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1022\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/371407F4-2A3C-462C-9272-CF3EEC6DED69.jpeg\" alt=\"skala likert\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/371407F4-2A3C-462C-9272-CF3EEC6DED69.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/371407F4-2A3C-462C-9272-CF3EEC6DED69-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/371407F4-2A3C-462C-9272-CF3EEC6DED69-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/371407F4-2A3C-462C-9272-CF3EEC6DED69-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Terdapat sejumlah manfaat yang dapat HR peroleh dengan menggunakan skala likert sebagai teknik pengumpulan data variabel penelitian. Meskipun skala ini memiliki kelebihan dalam mengukur data, namun tetap terdapat beberapa kelemahan dalam penggunaannya. Berikut ini adalah beberapa kelebihan dan kekurangan yang perlu Anda perhatikan:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kelebihan<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudah diterapkan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fleksibel dalam menentukan pertanyaan atau pernyataan yang sesuai dengan konteks permasalahan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terdapat jawaban yang berupa alternatif, sehingga informasi mengenai pilihan tersebut menjadi jelas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memperoleh hasil pengukuran dengan cepat.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kekurangan<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menggunakan ukuran ordinal, sehingga tidak dapat membandingkan apakah satu kandidat lebih baik daripada yang lainnya.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jumlah skor dari setiap individu tidak memberikan makna yang jelas karena terdapat pola respons yang sama terhadap beberapa pernyataan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"5\"><b>Contoh Skala Likert<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umumnya, bahan yang menggunakan skala likert diwujudkan dalam bentuk kuesioner dengan pilihan ganda. Jawaban yang HR berikan biasanya mencakup beberapa respons, mulai dari yang sangat positif hingga sangat negatif. Berikut adalah contoh dari skala ini pada kuesioner yang dapat Anda pahami:<\/span><\/p>\n<p><b>Contoh:<\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1023\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/51B07235-6A10-44B6-8667-8F3D1EE8FEF0.jpeg\" alt=\"skala likert\" width=\"718\" height=\"553\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/51B07235-6A10-44B6-8667-8F3D1EE8FEF0.jpeg 718w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/51B07235-6A10-44B6-8667-8F3D1EE8FEF0-300x231.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam era digital yang semakin maju, Anda dapat menemukan cara untuk mengevaluasi kandidat dengan lebih efektif dan akurat. Salah satu cara untuk melakukan itu adalah dengan menggunakan likert scale dalam proses rekrutmen. Oleh karena itu, penggunaan skala ini memberikan perusahaan cara yang lebih efisien dan terukur dalam mengevaluasi kemampuan kandidat secara statistik.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem EVA <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk integrasi dengan skala likert. Hal ini dapat membantu Anda menghemat waktu dan biaya dalam proses rekrutmen dan mengambil keputusan yang lebih tepat dalam memilih kandidat yang tepat.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Anda juga harus tetap mengambil pendekatan seperti wawancara langsung, tes keterampilan praktis, dan referensi dari sumber terpercaya. Oleh karena itu, segera daftar dan dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skala likert adalah alat pengukuran yang perusahaan gunakan dalam proses rekrutmen untuk mengevaluasi kandidat dan memudahkan HR dalam mengevaluasi data. Skala ini terdiri dari pernyataan yang berkaitan dengan kualifikasi dan keterampilan dengan skala penilaian dari 1 hingga 5. Setiap pernyataan terkait dengan kriteria tertentu yang ingin HR nilai, seperti keterampilan interpersonal, teknis, atau pengalaman kerja.\u00a0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1020,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[83,33,90],"class_list":{"0":"post-1019","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assesment","8":"tag-eva-assessment","9":"tag-proses-rekrutmen","10":"tag-skala-likert"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"skala likert","_yoast_wpseo_title":"Manfaat Skala Likert dalam Proses Rekrutmen","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"5","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Skala Likert membantu perusahaan untuk memahami karyawan terhadap berbagai aspek penting dalam pekerjaan dan mengembangkan kinerja mereka.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"18","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Manfaat Skala Likert dalam Proses Rekrutmen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Skala Likert membantu perusahaan untuk memahami karyawan terhadap berbagai aspek penting dalam pekerjaan dan mengembangkan kinerja mereka.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manfaat Skala Likert dalam Proses Rekrutmen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skala Likert membantu perusahaan untuk memahami karyawan terhadap berbagai aspek penting dalam pekerjaan dan mengembangkan kinerja mereka.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-06T04:33:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-06T07:57:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Pentingnya Penggunaan Skala Likert dalam Proses Perekrutan Karyawan\",\"datePublished\":\"2023-04-06T04:33:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-06T07:57:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/\"},\"wordCount\":719,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA assessment\",\"proses rekrutmen\",\"skala likert\"],\"articleSection\":[\"Assesment\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/\",\"name\":\"Manfaat Skala Likert dalam Proses Rekrutmen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-06T04:33:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-06T07:57:01+00:00\",\"description\":\"Skala Likert membantu perusahaan untuk memahami karyawan terhadap berbagai aspek penting dalam pekerjaan dan mengembangkan kinerja mereka.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"skala likert\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pentingnya Penggunaan Skala Likert dalam Proses Perekrutan Karyawan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Manfaat Skala Likert dalam Proses Rekrutmen","description":"Skala Likert membantu perusahaan untuk memahami karyawan terhadap berbagai aspek penting dalam pekerjaan dan mengembangkan kinerja mereka.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Manfaat Skala Likert dalam Proses Rekrutmen","og_description":"Skala Likert membantu perusahaan untuk memahami karyawan terhadap berbagai aspek penting dalam pekerjaan dan mengembangkan kinerja mereka.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-04-06T04:33:53+00:00","article_modified_time":"2023-04-06T07:57:01+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"5 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Pentingnya Penggunaan Skala Likert dalam Proses Perekrutan Karyawan","datePublished":"2023-04-06T04:33:53+00:00","dateModified":"2023-04-06T07:57:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/"},"wordCount":719,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg","keywords":["EVA assessment","proses rekrutmen","skala likert"],"articleSection":["Assesment"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/","name":"Manfaat Skala Likert dalam Proses Rekrutmen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg","datePublished":"2023-04-06T04:33:53+00:00","dateModified":"2023-04-06T07:57:01+00:00","description":"Skala Likert membantu perusahaan untuk memahami karyawan terhadap berbagai aspek penting dalam pekerjaan dan mengembangkan kinerja mereka.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E72DD946-6C80-44E7-A810-3490C8F04F81.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"skala likert"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-penggunaan-skala-likert\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pentingnya Penggunaan Skala Likert dalam Proses Perekrutan Karyawan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1019"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1031,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1019\/revisions\/1031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}