{"id":1032,"date":"2023-04-06T09:32:08","date_gmt":"2023-04-06T09:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=1032"},"modified":"2023-04-10T02:41:15","modified_gmt":"2023-04-10T02:41:15","slug":"peran-penting-hrd-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/","title":{"rendered":"Peran Penting HRD Recruitment dan Skill yang Harus Dimiliki"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Anda tertarik menjadi seorang HRD (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resources Development<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), langkah pertama yang penting adalah memahami apa sebenarnya peran dan tanggung jawab dari seorang HRD. HRD <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah bagian dari departemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk mengembangkan potensi karyawan dan meningkatkan kinerja perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam dunia kerja yang kompetitif, peran HRD semakin penting dan strategis. HRD Recruitment bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta menilai dan memperbaiki sistem manajemen kinerja. Selain itu, HRD juga berperan dalam pengambilan keputusan strategis, merancang kebijakan penggajian, dan pengembangan karir karyawan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1028 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg\" alt=\"Proses Rekrutmen Lebih Cepat dan Praktis\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-300x94.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-1024x320.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-768x240.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian HRD Recruitment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Kriteria dan Syarat untuk Menjadi HRD Recruitment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Tugas dan Tanggung Jawab HRD Recruitment<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Merekrut dan menyeleksi kandidat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Memberikan pelatihan terhadap karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Mengevaluasi kinerja karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Memberikan informasi mengenai kebijakan perusahaan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Melakukan onboarding<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Skill yang Harus Dimiliki HRD Recruitment<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#f\">Kemampuan komunikasi yang baik<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\">Mampu menggunakan HR software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\">Manajemen waktu yang baik<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#i\">Kemampuan problem solving<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#j\">Empati terhadap karyawan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Perbedaan HRD Recruitment dan Personalia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Tantangan yang Dihadapi oleh HRD Recruitment<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#k\">Adanya konflik internal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#l\">Penggajian karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#m\">Pengembangan keterampilan karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#n\">Motivasi dan produktivitas karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o\">Rekrutmen kandidat<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian HRD <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah suatu proses dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk menemukan dan merekrut karyawan yang tepat untuk mengisi posisi yang perusahaan butuhkan. Proses HRD <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> melibatkan berbagai tahap, mulai dari penentuan kebutuhan perusahaan terhadap karyawan hingga seleksi dan penempatan karyawan yang paling cocok dan berkualitas dengan posisi yang mereka ambil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai bagian dari manajemen sumber daya manusia, HRD memiliki peran yang sangat strategis dalam mencapai tujuan perusahaan. Selain itu, HRD harus memperoleh karyawan yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang sesuai untuk mencapai target yang perusahaan inginkan. Oleh karena itu, HRD harus mempertimbangkan berbagai faktor seperti kualifikasi, pengalaman, kepribadian, dan nilai-nilai budaya yang cocok dengan perusahaan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Kriteria dan Syarat untuk Menjadi HRD <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Anda tertarik untuk menjadi HRD <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, Anda harus memperhatikan persyaratan yang diperlukan untuk mempersiapkan diri dengan belajar dan berlatih dalam bidang ini. Dengan memiliki kriteria dan syarat yang sesuai, maka Anda dapat menjadi seorang HRD yang sukses. Berikut beberapa kriteria dan syarat yang diperlukan untuk menjadi HRD <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">adalah sebagai berikut<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Latar belakang pendidikan yang relevan di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), atau bisnis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang HRD <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan karyawan dan calon karyawan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Keterampilan analitis dalam mengevaluasi data dan menganalisis profil kandidat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kemampuan kreatif dalam merancang dan melaksanakan strategi perekrutan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kepribadian yang baik.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pengetahuan yang luas tentang hukum tenaga kerja.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"3\"><b>Tugas dan Tanggung Jawab HRD <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1034\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/B13E228D-DD63-4DF3-8F9A-140EFCAC920C.jpeg\" alt=\"hrd recruitment adalah\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/B13E228D-DD63-4DF3-8F9A-140EFCAC920C.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/B13E228D-DD63-4DF3-8F9A-140EFCAC920C-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/B13E228D-DD63-4DF3-8F9A-140EFCAC920C-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/B13E228D-DD63-4DF3-8F9A-140EFCAC920C-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tugas dan tanggung jawab HRD terhadap karyawan di perusahaan sangatlah penting. HRD bekerja sama dengan karyawan untuk membantu mereka menyelesaikan tugas yang dihadapi dengan sebaik mungkin. Di bawah ini beberapa tugas dan tanggung jawab dari seorang HRD <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah yang perlu Anda ketahui:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Merekrut dan menyeleksi kandidat<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tugas utama seorang HRD recruitment adalah mencari kandidat yang tepat untuk posisi yang perusahaan butuhkan. Untuk mencapai tujuan ini, HRD akan mem-<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">posting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> iklan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Selain itu, HRD juga akan melakukan proses <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">screening<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, menjadwalkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dengan HR dan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">user<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, hingga memberikan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offering letter<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kepada kandidat yang berhasil terpilih.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Memberikan pelatihan terhadap karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pelatihan bagi karyawan dapat HRD adakan dalam berbagai bentuk, seperti pelatihan internal atau webinar dengan mengundang pihak eksternal sebagai narasumber. Tujuan dari pelatihan HRD Recruitment adalah untuk mengembangkan potensi setiap karyawan agar menghadapi tugas-tugas pekerjaan dengan baik. Selain itu, pelatihan ini dapat mengurangi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">skill gap<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang mungkin ada di antara karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Mengevaluasi kinerja karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluasi kinerja karyawan bertujuan untuk menilai apakah karyawan bekerja secara produktif atau tidak. Beberapa perusahaan menerapkan metode penilaian 360\u00b0 untuk menilai kinerja dari sudut pandang atasan, bawahan, dan rekan kerja. Oleh karena itu, hasil penilaian ini dapat mempengaruhi keputusan perusahaan terkait promosi jabatan, kenaikan gaji, pemberian bonus, dan rencana pengembangan karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Memberikan informasi mengenai kebijakan perusahaan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai bagian dari perusahaan, HRD Recruitment turut bertanggung jawab dalam memperbaharui kebijakan tersebut. Selain itu, HRD juga bertugas untuk menginformasikan perubahan kebijakan kepada seluruh karyawan melalui media yang tersedia agar mereka dapat mengikuti kebijakan baru tersebut.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Melakukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam situasi di mana banyak perusahaan menerapkan WFH dan WFA, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat dilakukan secara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">virtual<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Oleh karena itu, HRD perlu merancang strategi yang efektif untuk memastikan bahwa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dapat berjalan dengan baik. Selama tahap <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, HRD Recruitment biasanya memberikan penjelasan yang jelas tentang profil perusahaan, visi-misi, dan budaya kerja.<\/span><\/p>\n<p><b>Baca juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-alasan-pentingnya-sistem-hrd-untuk-perusahaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 Alasan Pentingnya Sistem HRD untuk Perusahaan<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b><i>Skill<\/i><\/b><b> yang Harus Dimiliki HRD <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1035\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ADA7D3A1-E989-4503-B974-C1AA12A67200.jpeg\" alt=\"hrd recruitment adalah\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ADA7D3A1-E989-4503-B974-C1AA12A67200.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ADA7D3A1-E989-4503-B974-C1AA12A67200-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ADA7D3A1-E989-4503-B974-C1AA12A67200-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/ADA7D3A1-E989-4503-B974-C1AA12A67200-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD harus memiliki berbagai keterampilan yang sangat dibutuhkan dalam memenuhi kebutuhan perusahaan dalam merekrut karyawan yang berkualitas. Oleh karena itu, HRD akan dapat mempercepat proses rekrutmen dan memastikan bahwa perusahaan mendapatkan karyawan yang tepat. Berikut ini beberapa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">skill<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang harus Anda kuasai untuk menjadi seorang HRD Recruitment adalah sebagai berikut :<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Kemampuan komunikasi yang baik<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD harus berinteraksi dengan banyak pihak, baik internal maupun eksternal seperti bank untuk <\/span><a href=\"https:\/\/www.merdeka.com\/sumut\/payroll-adalah-sistem-gaji-dalam-perusahaan-ini-manfaatnya-kln.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">payroll<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, asuransi, vendor, dan lain-lain. Oleh karena itu, kemampuan berkomunikasi sangatlah krusial bagi seorang HRD. Keterampilan komunikasi tersebut mencakup kemampuan komunikasi lisan dan tulisan, serta kemampuan berkomunikasi verbal dan nonverbal.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. HRD <em>recruitment<\/em>\u00a0mampu menggunakan HR software<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beberapa software telah dikembangkan untuk mempermudah pekerjaan HRD. Salah satunya adalah <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (ATS) yang dapat membantu dalam menilai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kandidat berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan. Selain itu, terdapat HRIS (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resources Information System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) yang memungkinkan HRD untuk mengelola dan mengakses data karyawan dengan mudah.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"h\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Manajemen waktu yang baik<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tugas HRD Recruitment sangatlah banyak dalam membantu karyawan. Terdapat banyak pekerjaan yang perlu HRD kelola dengan jumlah karyawan yang besar di perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi HRD untuk memiliki kemampuan manajemen waktu yang efektif dan memprioritaskan pekerjaan sesuai dengan skala kepentingannya, sehingga semua pekerjaan dapat selesai tepat waktu.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"i\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Kemampuan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">problem solving<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD seringkali menghadapi masalah yang bervariasi, dari yang sederhana hingga yang kompleks. Oleh karena itu, kemampuan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">problem solving<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> menjadi sangat penting bagi HRD untuk menemukan solusi yang efektif. Contohnya, HRD menemukan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi, namun <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">user<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merasa kandidat tersebut tidak cocok, sehingga HRD harus mencari kandidat lain yang lebih sesuai.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"j\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Empati terhadap karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD akan sering menerima keluhan atau curhatan dari karyawan. Oleh karena itu, agar dapat menyelesaikan masalah dengan efektif, penting untuk memiliki rasa empati sehingga dapat memposisikan diri dengan karyawan dan memberikan solusi terbaik. Setiap karyawan yang menyampaikan keluhan ingin didengarkan dan dipahami, sehingga HRD dapat membantu menyelesaikan masalah mereka.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Perbedaan HRD <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><b> dan Personalia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan Personalia adalah dua aspek yang berbeda dalam dunia bisnis. HRD bertanggung jawab dalam mencari dan merekrut karyawan baru untuk perusahaan. Selain itu, mereka lebih fokus pada tahap awal perekrutan karyawan, termasuk proses seleksi dan wawancara. HRD akan memastikan bahwa perusahaan memiliki karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalia bertanggung jawab dalam mengelola karyawan yang sudah ada dalam perusahaan. Selain itu, Personalia lebih fokus pada tugas-tugas administratif yang berhubungan dengan karyawan. Mereka harus memastikan bahwa karyawan tetap produktif, bahagia, dan terlibat dalam perusahaan. HRD <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan Personalia memiliki perbedaan dalam cara mereka memandang karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD Recruitment dan Personalia dapat menciptakan lingkungan kerja yang baik, di mana karyawan merasa dihargai dan dihormati serta dapat berkembang secara profesional. Oleh karena itu, kedua profesi ini sangat penting untuk suksesnya suatu perusahaan dan harus bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Tantangan yang Dihadapi oleh HRD <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1036\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/5A928429-FE3A-4E74-8BF7-A87167E49BFD.jpeg\" alt=\"hrd recruitment adalah\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/5A928429-FE3A-4E74-8BF7-A87167E49BFD.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/5A928429-FE3A-4E74-8BF7-A87167E49BFD-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/5A928429-FE3A-4E74-8BF7-A87167E49BFD-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/5A928429-FE3A-4E74-8BF7-A87167E49BFD-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD seringkali menghadapi berbagai macam tantangan yang bervariasi, karena mereka mempunyai tanggung jawab dan tugas yang banyak. Perekrutan bukan hanya menemukan kandidat yang terbaik, namun juga mempertahankan mereka ketika menjadi karyawan nantinya. Beberapa tantangan yang akan dihadapi HRD Recruitment adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"k\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Adanya konflik internal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Konflik internal dapat terjadi antara divisi yang berbeda, sehingga dapat mempengaruhi prioritas dan kebutuhan perekrutan. Konflik ini dapat memperlambat proses rekrutmen dan menghasilkan keputusan yang kurang optimal. Oleh karena itu, HRD Recruitment harus dapat mengelola konflik internal dengan efektif dan mencari solusi yang dapat memuaskan semua pihak yang terlibat.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"l\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Penggajian karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menghitung gaji karyawan di perusahaan merupakan tanggung jawab HRD. Proses ini seringkali kompleks dan membutuhkan perhitungan yang akurat. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mengatasi masalah ini adalah dengan menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplikasi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">payroll<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Selain itu, aplikasi ini dapat mempermudah pengelolaan gaji dan meminimalkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human error<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"m\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Pengembangan keterampilan karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD Recruitment memiliki tanggung jawab untuk melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan efektivitas dalam pekerjaannya. Oleh karena itu, perlu adanya strategi yang tepat dalam pengembangan karyawan, sehingga selain memberikan manfaat bagi perusahaan, juga dapat membantu karyawan dalam mengembangkan diri dan karier mereka.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"n\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Motivasi dan produktivitas karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD harus mampu mengidentifikasi penyebab hilangnya motivasi dan produktivitas karyawan. Mereka harus memberikan solusi yang sesuai untuk mengatasi masalah tersebut agar tidak berdampak negatif pada produktivitas karyawan. Oleh karena itu, HRD perlu mempertimbangkan faktor-faktor seperti kebutuhan karyawan, sumber daya yang tersedia, dan tujuan jangka panjang perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"o\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Rekrutmen kandidat<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menemukan karyawan terbaik dan cocok dengan perusahaan Anda merupakan tugas yang sulit. Oleh sebab itu, HRD Recruitment harus menginvestasikan waktu dan uang dalam mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan. Namun, karyawan tersebut tidak bertahan lama di perusahaan, bahkan hanya beberapa bulan saja. Oleh karena itu, HRD perlu melakukan pendekatan yang tepat dalam perekrutan karyawan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD recruitment memegang peran yang sangat penting dalam perekrutan karyawan. Selain itu, HRD juga memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan. Mereka dapat merencanakan pelatihan yang sesuai, sehingga karyawan dapat tumbuh dan berkembang secara profesional dan memberikan kontribusi lebih besar kepada perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HRD juga dapat menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk menilai apakah karyawan memberikan kontribusi yang positif bagi kinerja finansial perusahaan. Selain itu, sistem EVA dapat membantu HRD untuk meningkatkan kinerja dan keberhasilan perusahaan. HRD dapat memastikan bahwa karyawan yang direkrut memberikan kontribusi positif bagi kinerja finansial perusahaan dan memiliki nilai-nilai yang sesuai dengan budaya perusahaan. Oleh karena itu, segera daftar dan dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jika Anda tertarik menjadi seorang HRD (Human Resources Development), langkah pertama yang penting adalah memahami apa sebenarnya peran dan tanggung jawab dari seorang HRD. HRD recruitment adalah bagian dari departemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk mengembangkan potensi karyawan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam dunia kerja yang kompetitif, peran HRD semakin penting dan strategis&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1033,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[52,91,92],"class_list":{"0":"post-1032","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-eva-recruitment-software","9":"tag-hrd-recruitment","10":"tag-human-resources-development"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"hrd recruitment adalah","_yoast_wpseo_title":"Mengenal HRD Recruitment dalam Proses Perekrutan Karyawan","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"10","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"HRD recruitment adalah peran penting dalam perekrutan karyawan untuk memastikan bahwa karyawan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mengenal HRD Recruitment dalam Proses Perekrutan Karyawan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HRD recruitment adalah peran penting dalam perekrutan karyawan untuk memastikan bahwa karyawan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mengenal HRD Recruitment dalam Proses Perekrutan Karyawan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HRD recruitment adalah peran penting dalam perekrutan karyawan untuk memastikan bahwa karyawan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-06T09:32:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-10T02:41:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Peran Penting HRD Recruitment dan Skill yang Harus Dimiliki\",\"datePublished\":\"2023-04-06T09:32:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-10T02:41:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/\"},\"wordCount\":1604,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA recruitment software\",\"hrd recruitment\",\"human resources development\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/\",\"name\":\"Mengenal HRD Recruitment dalam Proses Perekrutan Karyawan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-06T09:32:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-10T02:41:15+00:00\",\"description\":\"HRD recruitment adalah peran penting dalam perekrutan karyawan untuk memastikan bahwa karyawan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg\",\"width\":400,\"height\":206,\"caption\":\"hr software\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Peran Penting HRD Recruitment dan Skill yang Harus Dimiliki\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mengenal HRD Recruitment dalam Proses Perekrutan Karyawan","description":"HRD recruitment adalah peran penting dalam perekrutan karyawan untuk memastikan bahwa karyawan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Mengenal HRD Recruitment dalam Proses Perekrutan Karyawan","og_description":"HRD recruitment adalah peran penting dalam perekrutan karyawan untuk memastikan bahwa karyawan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-04-06T09:32:08+00:00","article_modified_time":"2023-04-10T02:41:15+00:00","og_image":[{"width":400,"height":206,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"10 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Peran Penting HRD Recruitment dan Skill yang Harus Dimiliki","datePublished":"2023-04-06T09:32:08+00:00","dateModified":"2023-04-10T02:41:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/"},"wordCount":1604,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg","keywords":["EVA recruitment software","hrd recruitment","human resources development"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/","name":"Mengenal HRD Recruitment dalam Proses Perekrutan Karyawan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg","datePublished":"2023-04-06T09:32:08+00:00","dateModified":"2023-04-10T02:41:15+00:00","description":"HRD recruitment adalah peran penting dalam perekrutan karyawan untuk memastikan bahwa karyawan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/054F8B65-22FB-43A1-8FFA-DBD5B0CD7A0A-e1681090093717.jpeg","width":400,"height":206,"caption":"hr software"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Peran Penting HRD Recruitment dan Skill yang Harus Dimiliki"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1032"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1043,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032\/revisions\/1043"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}