{"id":1061,"date":"2023-04-11T08:40:14","date_gmt":"2023-04-11T08:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=1061"},"modified":"2025-12-20T20:39:44","modified_gmt":"2025-12-20T13:39:44","slug":"tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/","title":{"rendered":"Tugas dan Tanggung Jawab Staff Recruitment dalam Memperoleh Karyawan Berkualitas"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah suatu proses dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memperoleh karyawan baru yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini melibatkan berbagai tahapan seperti pencarian kandidat, seleksi, dan penempatan karyawan. Oleh karena itu, informasi yang tepat tentang rekrutmen staff <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sangatlah penting bagi para pelaku bisnis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan proses rekrutmen karyawan adalah strategi yang tepat dalam menarik dan memilih kandidat yang terbaik. Hal ini meliputi penyebaran informasi lowongan pekerjaan, seleksi yang objektif, dan penilaian kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, <em>s<\/em><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"><em>taff<\/em> recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat membantu dalam membuat keputusan yang tepat dan mengoptimalkan proses rekrutmen di perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1028 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg\" alt=\"staff recruitment adalah\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-300x94.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-1024x320.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-768x240.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Tugas dan Tanggung Jawab Dari Seorang Staff Recruitment<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#a\">Menentukan kebutuhan karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Merancang strategi rekrutmen staff<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Mempublikasikan lowongan pekerjaan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Menyaring dan menyeleksi kandidat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Melakukan tes wawancara<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">Mempersiapkan onboarding<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#2\">Berapa Gaji Seorang Staff Recruitment?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Jenjang Karir Dari Seorang Staff Recruitment<\/a><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#g\">Staff recruitment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\">payroll staff<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#i\">Benefits specialist<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#j\">Training &amp; development specialist<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#k\">Business partner<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#l\">Industrial relation manager<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#m\">HR manager<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#n\">Chief HR manager<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"#4\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Tugas dan Tanggung Jawab <\/b><b><i>Staff Recruitment<\/i><\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1063\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E4C29638-2DA6-4A46-984B-D885E9988C76.jpeg\" alt=\"staff recruitment adalah\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E4C29638-2DA6-4A46-984B-D885E9988C76.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E4C29638-2DA6-4A46-984B-D885E9988C76-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E4C29638-2DA6-4A46-984B-D885E9988C76-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E4C29638-2DA6-4A46-984B-D885E9988C76-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanggung jawab dan tugas yang harus dikuasai oleh <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> di bidang manajemen sumber daya manusia tidak hanya sebatas masalah kepegawaian, tetapi juga terkait dengan operasional perusahaan yang dilakukan setiap hari. Beberapa tugas dan tanggung jawab<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang harus dilakukan sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Menentukan kebutuhan karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini meliputi pengidentifikasian posisi yang perusahaan perlukan, jumlah karyawan yang dibutuhkan, serta persyaratan dan kriteria yang harus kandidat penuhi. Dalam menentukan kebutuhan karyawan, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rekruter<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu bekerja sama dengan manajemen dan departemen lainnya untuk memahami kebutuhan operasional dan visi jangka panjang perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Merancang strategi rekrutmen staff<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekruter<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> harus memahami kebutuhan perusahaan untuk merancang strategi rekrutmen yang efektif. Selain itu, mereka dapat menggunakan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/aplikasi-psikotes-cara-memperoleh-karyawan-berkualitas-dengan-mudah\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aplikasi psikotes<\/a> untuk mengenal kandidat secara mendalam. Oleh sebab itu, mereka dapat menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta meningkatkan reputasi perusahaan di mata kandidat yang potensial.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Mempublikasikan lowongan pekerjaan<\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu memilih platform yang tepat, seperti <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">website <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">perusahaan, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">job board<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, atau media sosial untuk memastikan lowongan pekerjaan terlihat oleh target yang relevan. Selain itu, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mereka<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> juga perlu membuat deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik, serta memasang persyaratan dan kriteria yang harus dipenuhi oleh calon karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Menyaring dan menyeleksi kandidat<\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> harus menyaring aplikasi yang masuk dan memilih kandidat-kandidat yang memenuhi kriteria. Selain itu, mereka<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0perlu melakukan proses seleksi untuk mengidentifikasi kandidat-kandidat yang paling cocok dengan persyaratan dan budaya perusahaan. Dengan melakukan penyaringan dan seleksi yang tepat, Anda dapat memperoleh kandidat berkualitas yang dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Melakukan tes wawancara<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wawancara bertujuan untuk mengukur kemampuan dan kualifikasi kandidat, serta mengevaluasi apakah kandidat sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Oleh karena itu, <em>s<\/em><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"><em>taff<\/em> recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu mempersiapkan pertanyaan wawancara yang relevan dan efektif, serta memastikan bahwa kandidat merasa nyaman dan terbuka selama wawancara. Selain itu, staff recruitment juga perlu mempertimbangkan keterampilan interpersonal.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Mempersiapkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perlu memastikan bahwa semua persyaratan administrasi telah terpenuhi. Selain itu, mereka<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0juga perlu mengatur pelatihan dan orientasi, serta memperkenalkan karyawan baru dengan tim dan tugas mereka. Dengan melakukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang efektif, mereka<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0dapat membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat dan merasa nyaman di lingkungan kerja yang baru.<\/span><\/p>\n<p><b>Baca juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peran Penting HRD Recruitment dan Skill yang Harus Dimiliki<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Berapa Gaji Seorang <\/b><b><i>Staff Recruitment<\/i><\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besaran <\/span><a href=\"https:\/\/www.idntimes.com\/business\/economy\/seo-intern\/pengertian-gaji-menurut-para-ahli-beda-dari-upah\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gaji<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti lokasi, ukuran perusahaan, pengalaman, dan kualifikasi. Secara umum, gaji awal seorang <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> biasanya berkisar antara Rp 4-6 juta per bulan. Selain itu, bagi yang memiliki pengalaman dan kualifikasi yang lebih tinggi, gaji mereka dapat mencapai Rp 10-15 juta per bulan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, perusahaan besar yang memiliki cabang di berbagai kota dan negara cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi. Oleh karena itu, sebelum memutuskan untuk mengambil pekerjaan sebagai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff recruitment, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sebaiknya Anda melakukan riset terlebih dahulu tentang tingkat gaji yang dapat Anda terima dan mengevaluasi apakah sesuai dengan kebutuhan dan pengalaman Anda.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Jenjang Karir untuk Posisi <\/b><b><i>Staff Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1064\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/220F69FA-EEF9-41A5-ADB9-78B2CD90812F.jpeg\" alt=\"staff recruitment adalah\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/220F69FA-EEF9-41A5-ADB9-78B2CD90812F.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/220F69FA-EEF9-41A5-ADB9-78B2CD90812F-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/220F69FA-EEF9-41A5-ADB9-78B2CD90812F-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/220F69FA-EEF9-41A5-ADB9-78B2CD90812F-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Membangun karir di bidang <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat menjadi pilihan karir yang menarik bagi banyak orang. Jenjang karir di bidang ini dapat sangat beragam, tergantung pada ukuran dan jenis perusahaan tempat seseorang bekerja. Berikut ada 8 jenjang karir untuk posisi ini yang perlu Anda ketahui:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. <em>S<\/em><\/span><em><span style=\"font-weight: 400;\">taff Recruitment<\/span><\/em><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, tugas utamanya adalah untuk mencari dan merekrut karyawan yang tepat untuk perusahaan. Mereka akan terlibat dalam proses rekrutmen, seperti menyaring resume, melakukan wawancara, dan mengatur jadwal wawancara dengan kandidat. Selain itu, mereka juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu berkoordinasi dengan tim HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"h\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Payroll staff<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Payroll staff<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bertanggung jawab untuk memproses gaji dan tunjangan karyawan, serta mengelola pengaturan administratif terkait dengan gaji dan insentif lainnya. Selain itu, mereka juga harus memiliki kemampuan untuk memahami dan menerapkan aturan pajak dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di negara tempat perusahaan beroperasi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"i\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Benefits specialist<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tugas utama <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">benefits specialist<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah untuk merancang, mengelola, dan mengevaluasi program tunjangan karyawan dan asuransi kesehatan yang perusahaan tawarkan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa program-program ini memenuhi persyaratan hukum dan kebijakan perusahaan, serta dapat memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"j\"><span style=\"font-weight: 400;\">4.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Training &amp; development specialist<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tugas utama <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">training &amp; development specialist<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah untuk merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan. Mereka akan terlibat dalam membuat materi, merencanakan, dan mengorganisir jadwal pelatihan untuk karyawan. Selain itu, mereka juga harus mampu memonitor dan mengevaluasi efektivitas pelatihan agar sesuai dengan kebutuhan karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"k\"><span style=\"font-weight: 400;\">5.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Business partner<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Business partner<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah seseorang yang bekerja di dalam departemen SDM, namun lebih fokus pada strategi bisnis dan pengembangan perusahaan untuk membantu mencapai tujuan bisnis yang lebih besar. Selain itu, mereka juga dapat membantu dengan analisis data dan penelitian untuk membantu manajemen dalam pengambilan keputusan bisnis yang tepat.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"l\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Industrial relation manager<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Industrial relation manager<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bertanggung jawab atas hubungan industri dan karyawan, agar peraturan dan kebijakan hubungan kerja di perusahaan dipatuhi oleh karyawan. Mereka terlibat dalam penanganan masalah hubungan kerja, seperti pemogokan, konflik antar karyawan, atau masalah disiplin. Selain itu, mereka juga dapat membantu dalam merancang kebijakan dan prosedur hubungan kerja.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"m\"><span style=\"font-weight: 400;\">7. HR<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> manager<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">manager<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bertanggung jawab atas fungsi SDM di perusahaan secara keseluruhan, termasuk perekrutan, pengembangan, pelatihan, kinerja, dan <a href=\"https:\/\/www.online-pajak.com\/tentang-pph21\/pengertian-dan-jenis-kompensasi\">kompensasi<\/a> karyawan. Selain itu, mereka juga dapat membantu dalam membuat kebijakan dan prosedur SDM untuk memastikan bahwa mereka sesuai dengan persyaratan hukum dan kebijakan perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"n\"><span style=\"font-weight: 400;\">8.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Chief <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> officer<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Chief <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">HR<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> officer<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bertanggung jawab atas strategi dan kebijakan SDM yang berkaitan dengan tujuan bisnis organisasi secara keseluruhan. Mereka juga memimpin tim SDM dan bekerja sama dengan para pemangku kepentingan lainnya untuk memastikan keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang. Selain itu, keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen waktu yang baik juga sangat penting dalam posisi ini.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Kesimpulan\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Staff Recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan bagian yang sangat penting dalam proses perekrutan karyawan di suatu perusahaan. Anda harus memiliki <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rekruter<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> yang berkualitas, serta memiliki sistem dan prosedur yang jelas dan efektif dalam mengelola proses rekrutmen. Oleh karena itu, Anda dapat menjamin kesesuaian antara karyawan dengan posisi yang Anda inginkan dan mencapai tujuan perusahaan dengan lebih efektif.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam proses rekrutmen merupakan cara yang sangat efektif dan efisien untuk mempermudah pekerjaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">staff recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Selain itu, sistem ini membantu perusahaan dalam menarik kandidat yang tepat dengan menawarkan nilai-nilai yang diinginkan oleh karyawan. Oleh karena itu, segera daftar dan dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Staff recruitment adalah suatu proses dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memperoleh karyawan baru yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini melibatkan berbagai tahapan seperti pencarian kandidat, seleksi, dan penempatan karyawan. Oleh karena itu, informasi yang tepat tentang rekrutmen staff sangatlah penting bagi para pelaku bisnis. Salah satu faktor yang menentukan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[52,97,96],"class_list":{"0":"post-1061","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-eva-recruitment-software","9":"tag-rekrutmen-karyawan","10":"tag-staff-recruitment"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"staff recruitment adalah","_yoast_wpseo_title":"Mengenal Staff Recruitment dalam Proses Perekrutan","_yoast_wpseo_linkdex":"78","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"8","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Staff recruitment adalah profesi yang bertujuan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mengenal Staff Recruitment dalam Proses Perekrutan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Staff recruitment adalah profesi yang bertujuan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mengenal Staff Recruitment dalam Proses Perekrutan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Staff recruitment adalah profesi yang bertujuan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-11T08:40:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-20T13:39:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Tugas dan Tanggung Jawab Staff Recruitment dalam Memperoleh Karyawan Berkualitas\",\"datePublished\":\"2023-04-11T08:40:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-20T13:39:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/\"},\"wordCount\":1186,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA recruitment software\",\"rekrutmen karyawan\",\"staff recruitment\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/\",\"name\":\"Mengenal Staff Recruitment dalam Proses Perekrutan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-11T08:40:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-20T13:39:44+00:00\",\"description\":\"Staff recruitment adalah profesi yang bertujuan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg\",\"width\":400,\"height\":206,\"caption\":\"staff recruitment adalah\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tugas dan Tanggung Jawab Staff Recruitment dalam Memperoleh Karyawan Berkualitas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mengenal Staff Recruitment dalam Proses Perekrutan","description":"Staff recruitment adalah profesi yang bertujuan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Mengenal Staff Recruitment dalam Proses Perekrutan","og_description":"Staff recruitment adalah profesi yang bertujuan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-04-11T08:40:14+00:00","article_modified_time":"2025-12-20T13:39:44+00:00","og_image":[{"width":400,"height":206,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Tugas dan Tanggung Jawab Staff Recruitment dalam Memperoleh Karyawan Berkualitas","datePublished":"2023-04-11T08:40:14+00:00","dateModified":"2025-12-20T13:39:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/"},"wordCount":1186,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg","keywords":["EVA recruitment software","rekrutmen karyawan","staff recruitment"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/","name":"Mengenal Staff Recruitment dalam Proses Perekrutan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg","datePublished":"2023-04-11T08:40:14+00:00","dateModified":"2025-12-20T13:39:44+00:00","description":"Staff recruitment adalah profesi yang bertujuan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/E8010CE5-D1F9-4492-B1FB-25B8D4D375D2-e1681268411362.jpeg","width":400,"height":206,"caption":"staff recruitment adalah"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tugas-dan-tanggung-jawab-staff-recruitment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tugas dan Tanggung Jawab Staff Recruitment dalam Memperoleh Karyawan Berkualitas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1061"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4805,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1061\/revisions\/4805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}