{"id":1086,"date":"2023-04-14T04:30:30","date_gmt":"2023-04-14T04:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=1086"},"modified":"2023-04-18T03:10:46","modified_gmt":"2023-04-18T03:10:46","slug":"peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/","title":{"rendered":"Mengenal Lebih Dalam Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan salah satu aspek penting pada manajemen sumber daya manusia (SDM). Secara definisi, HR Rekrutmen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0adalah proses perekrutan dan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/sistem-rekrutmen-karyawan-yang-tepat-untuk-kelola-perekrutan\/\">seleksi calon karyawan yang tepat dan berkualitas<\/a> untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Hal ini sangat penting karena calon karyawan yang tepat dapat membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis yang mereka inginkan. Selain itu, HR rekrutmen juga penting dalam membantu perusahaan memperoleh keuntungan dalam jangka panjang.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan merekrut karyawan yang berkualitas, maka perusahaan dapat mengurangi biaya yang mereka keluarkan untuk pelatihan dan pengembangan karyawan baru. Selain itu, karyawan yang tepat dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, HR Recruitment memegang peranan penting dalam menciptakan tim kerja yang kuat dan kompeten untuk meningkatkan keunggulan bersaing perusahaan di pasar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1028 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg\" alt=\"HR Recruitment Adalah\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-300x94.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-1024x320.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-768x240.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian HR Recruitment <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Peran HR Recruitment <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Kualifikasi HR Recruitment <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Estimasi Gaji Karyawan yang Bekerja Di Bidang HR Recruitment <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Jenjang Karir HR Recruitment <\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#a\">HR administrator atau assistant <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">HR generalist <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">HR manager <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">HR director\/VP HR <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">CHRO (Chief Human Resources Officer) <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Kesimpulan <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\" style=\"text-align: justify;\"><b>Pengertian HR <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1091\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-7-2.jpg\" alt=\"HR Recruitment Adalah\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-7-2.jpg 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-7-2-300x154.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR Recruitment atau biasa disebut dengan rekrutmen sumber daya manusia merupakan proses pengelolaan penambahan karyawan baru ke dalam suatu organisasi atau perusahaan. Proses rekrutmen ini mencakup langkah-langkah mulai dari mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, mencari calon karyawan yang sesuai, melakukan seleksi, hingga perekrutan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secara umum, tujuan dari HR rekrutmen adalah untuk menarik dan merekrut karyawan yang berkualitas, berkompeten, dan cocok dengan kultur perusahaan sehingga dapat membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya. Dalam melakukan tugasnya, HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruiter <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">perlu memahami kebutuhan dan persyaratan pekerjaan, melakukan seleksi dan penilaian terhadap calon karyawan, serta melakukan <a href=\"https:\/\/kamus.tokopedia.com\/n\/negosiasi\/\">negosiasi<\/a> terkait gaji dan tunjangan yang sesuai.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\" style=\"text-align: justify;\"><b>Peran HR <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seorang HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bertugas dalam merencanakan dan melaksanakan kegiatan perekrutan karyawan secara efektif dan efisien. <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekomendasi-hr-recruitment-software-untuk-meningkatkan-proses-perekrutan-perusahaan\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proses perekrutan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ini meliputi mengidentifikasi kebutuhan organisasi, membuat iklan lowongan kerja, menyeleksi aplikasi yang masuk, melakukan wawancara dan seleksi, hingga memberikan tawaran kerja kepada kandidat terpilih.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">juga bertanggung jawab untuk menjalin hubungan yang baik dengan calon karyawan dan menjaga citra baik perusahaan dalam proses perekrutan. Selain itu, HR rekrutmen harus selalu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">up to date<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> informasi terbaru dalam bidang rekrutmen. Hal ini termasuk menggunakan teknologi dan platform digital untuk mempercepat proses perekrutan dan meningkatkan efisiensi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\" style=\"text-align: justify;\"><b>Kualifikasi HR <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seorang HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">harus memiliki pendidikan minimal sarjana pada salah satu bidang, seperti <\/span><a href=\"https:\/\/www.maxmanroe.com\/vid\/umum\/pengertian-psikologi.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">psikologi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, manajemen SDM, dan bidang lainnya yang masih memiliki kaitannya dengan dunia rekrutmen. Selain itu, ia harus memiliki pengetahuan yang kuat dalam hukum ketenagakerjaan, teknik wawancara, dan penilaian karyawan. Kemudian, seorang HR harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara lisan maupun tertulis.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain kualifikasi pendidikan dan pengetahuan, seorang HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">juga harus memiliki kemampuan organisasi yang baik, bekerja dalam tim, <\/span><a href=\"https:\/\/finance.detik.com\/solusiukm\/d-6318698\/multitasking-artinya-apa-ini-contoh-kelebihan-dan-kekurangannya\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">multitasking<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dan ketekunan. Kemudian, ia juga harus memiliki kemampuan untuk membaca situasi dengan baik untuk menilai apakah seseorang tersebut cocok untuk posisi yang mereka lamar. Dalam lingkungan kerja yang cepat dan berubah-ubah, seorang HR Recruitment juga harus fleksibel dan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan tantangan baru yang muncul.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Baca juga: <\/b><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-penting-hrd-recruitment\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peran Penting HRD Recruitment dan Skill yang Harus Dimiliki<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"4\" style=\"text-align: justify;\"><b>Estimasi Gaji Karyawan yang Bekerja Di Bidang HR Recruitment<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gaji karyawan di bidang <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human resources development<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> atau HRD dapat bervariasi tergantung pada posisi, perusahaan, dan wilayah geografis. Sebagai contoh, seorang HR manager di Jakarta dapat memperoleh gaji sekitar 12 hingga 30 juta rupiah per bulan. Sedangkan, <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-seorang-recruitment-specialist-dalam-proses-perekrutan\/\">HR <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">specialist <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">di wilayah yang sama dapat memperoleh gaji sekitar 7 hingga 15 juta rupiah per bulan. Perusahaan besar atau multinasional cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, gaji juga dapat dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan individu. Seorang HRD yang memiliki gelar lebih tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan HRD yang memiliki gelar lebih rendah. Begitu juga dengan pengalaman kerja, semakin banyak pengalaman kerja, semakin besar kemungkinan karyawan HRD memperoleh gaji yang lebih tinggi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\" style=\"text-align: justify;\"><b>Jenjang Karir <\/b><b>HR Recruitment<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1090\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-8-1.jpg\" alt=\"HR Recruitment Adalah\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-8-1.jpg 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-8-1-300x154.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jenjang karir dalam bidang HR Recruitment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0cukup luas dan beragam. HR merupakan salah satu fungsi penting dalam perusahaan yang bertanggung jawab atas <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/pengertian-manajemen-sdm-fungsi-tujuan-dan-manfaatnya\/\">manajemen sumber daya manusia<\/a>. Berikut adalah beberapa jenjang karir yang ada dalam departemen HR:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. HR administrator atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assistant<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jenjang karir awal di bidang HR adalah sebagai HR administrator atau HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assistant<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Pada posisi ini, tugasnya meliputi pengarsipan dokumen, pembuatan kontrak kerja, pengumpulan data karyawan, serta koordinasi dengan departemen terkait. Posisi ini membutuhkan minimal lulusan sarjana dan kemampuan dalam pengelolaan administrasi.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">generalist<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">generalist <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia secara umum. Pada posisi ini, tugasnya meliputi rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, pengelolaan kinerja, serta kebijakan dan prosedur karyawan. Biasanya posisi ini dapat Anda capai dengan minimal sebagai lulusan sarjana dan pengalaman kerja dalam bidang HR.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">manager<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">manager <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">bertanggung jawab atas manajemen fungsi HR secara keseluruhan. Pada posisi ini, tugasnya meliputi pengembangan strategi HR, manajemen staf HR, pengelolaan kebijakan dan prosedur karyawan, serta pengawasan pengelolaan kinerja karyawan. Biasanya dibutuhkan minimal lulusan sarjana dan pengalaman kerja di bidang HR minimal 5 tahun.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. HR director\/VP HR<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pada jenjang karir ini, HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">director <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">atau VP HR memiliki tanggung jawab atas strategi HR perusahaan secara keseluruhan. Tugasnya meliputi pengembangan strategi HR, pengawasan staf HR, pengelolaan kebijakan dan prosedur karyawan, serta memimpin perubahan organisasi dalam bidang HR. Biasanya posisi ini membutuhkan lulusan sarjana dan pengalaman kerja di bidang HR minimal 10 tahun.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. CHRO (C<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">hief Human Resources Officer<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pada jenjang karir tertinggi di bidang HR, CHRO bertanggung jawab atas semua aspek sumber daya manusia perusahaan. Tugasnya meliputi pengembangan strategi HR, manajemen staf HR, kebijakan dan prosedur karyawan, pengawasan pengelolaan kinerja karyawan, serta memimpin perubahan organisasi dalam bidang HR. Posisi karir ini biasanya membutuhkan lulusan sarjana dan pengalaman kerja di bidang HR minimal 15 tahun.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\" style=\"text-align: justify;\"><b>Kesimpulan\u00a0<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Tidak hanya itu, HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">juga harus memastikan bahwa proses perekrutan berjalan dengan lancar dan mematuhi peraturan perusahaan. Oleh karena itu, menjadi seorang HR rekrutmen membutuhkan keterampilan dan pengetahuan yang cukup dalam hal perekrutan dan manajemen sumber daya manusia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam era digital seperti sekarang, penggunaan teknologi dalam perekrutan karyawan semakin penting. <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">EVA <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">merupakan salah satu software yang dapat mempermudah proses seleksi karyawan dengan mengotomatisasi proses <\/span><a href=\"https:\/\/www.liputan6.com\/hot\/read\/5140330\/screening-adalah-proses-verifikasi-informasi-calon-karyawan-kenali-tahapannya\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">screening<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">dan pengujian kemampuan. Selain itu, software ini juga memudahkan HR <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dalam mengelola <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">database <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kandidat dan melakukan komunikasi dengan calon karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR recruitment merupakan salah satu aspek penting pada manajemen sumber daya manusia (SDM). Secara definisi, HR Rekrutmen\u00a0adalah proses perekrutan dan seleksi calon karyawan yang tepat dan berkualitas untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Hal ini sangat penting karena calon karyawan yang tepat dapat membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis yang mereka inginkan. Selain itu, HR rekrutmen juga penting&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1089,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[100,87,4],"class_list":{"0":"post-1086","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-hr-recrutment","9":"tag-seleksi-karyawan","10":"tag-software-rekrutmen"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"HR Recruitment Adalah","_yoast_wpseo_title":"Mengenal Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"7","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"HR recruitment bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mengenal Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HR recruitment bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mengenal Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"HR recruitment bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-14T04:30:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-18T03:10:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Stephanie Lim\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\"},\"headline\":\"Mengenal Lebih Dalam Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan\",\"datePublished\":\"2023-04-14T04:30:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T03:10:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/\"},\"wordCount\":1020,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg\",\"keywords\":[\"HR Recrutment\",\"seleksi karyawan\",\"software rekrutmen\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/\",\"name\":\"Mengenal Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-14T04:30:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T03:10:46+00:00\",\"description\":\"HR recruitment bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg\",\"width\":400,\"height\":206,\"caption\":\"HR Software\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mengenal Lebih Dalam Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\",\"name\":\"Stephanie Lim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"caption\":\"Stephanie Lim\"},\"description\":\"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mengenal Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan","description":"HR recruitment bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Mengenal Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan","og_description":"HR recruitment bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-04-14T04:30:30+00:00","article_modified_time":"2023-04-18T03:10:46+00:00","og_image":[{"width":400,"height":206,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Stephanie Lim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Stephanie Lim","Estimasi waktu membaca":"7 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/"},"author":{"name":"Stephanie Lim","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22"},"headline":"Mengenal Lebih Dalam Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan","datePublished":"2023-04-14T04:30:30+00:00","dateModified":"2023-04-18T03:10:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/"},"wordCount":1020,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg","keywords":["HR Recrutment","seleksi karyawan","software rekrutmen"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/","name":"Mengenal Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg","datePublished":"2023-04-14T04:30:30+00:00","dateModified":"2023-04-18T03:10:46+00:00","description":"HR recruitment bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-2-e1681784708937.jpg","width":400,"height":206,"caption":"HR Software"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/peran-hr-recruitment-pada-perekrutan-karyawan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mengenal Lebih Dalam Peran HR Recruitment pada Perekrutan Karyawan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22","name":"Stephanie Lim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","caption":"Stephanie Lim"},"description":"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1086"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1213,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1086\/revisions\/1213"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}