{"id":1183,"date":"2023-04-18T06:30:28","date_gmt":"2023-04-18T06:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=1183"},"modified":"2023-04-18T06:30:28","modified_gmt":"2023-04-18T06:30:28","slug":"performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/","title":{"rendered":"Performance Management System : Pengertian, Manfaat, dan Tahapannya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\"><em>Performance management system<\/em> dalam dunia bisnis berfungsi untuk meningkatkan perkembangan perusahaannya. Hal ini bertujuan guna meningkatkan perkembangan perusahaan, sumber daya manusia merupakan komponen utama untuk terus menjalankan bisnis perusahaan. Meningkatkan kinerja karyawan adalah salah satu strategi yang harus perusahaan lakukan untuk mencapai sebuah tujuan. Peningkatan kinerja pada karyawan harus perusahaan analisis melalui kerja individu maupun tim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Meningkatkan dan mempertahankan kinerja harus melalui pengelolaan, pelatihan, dan pengembangan. Hal ini dapat membantu HR untuk meningkatkan dan menjaga kestabilan perusahaan. Selain itu, mempertahankan kinerja karyawan membantu HR meningkatkan produktivitas perusahaan sehingga mendapatkan citra yang baik. Kinerja karyawan yang mendukung membuat perusahaan semakin berkembang, produktif atau tidaknya karyawan sangat mempengaruhi perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian Performance Management System<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Manfaat Performance Management System<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Mendiagnosa masalah<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Monitoring<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Alat dokumentasi kinerja<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Sumber pengambilan keputusan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Tahapan Performance Management System<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#e\">Plan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">Track<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\">Review<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\">Act<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian <em>Performance Management System<\/em><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><em>Performance management system<\/em> <a href=\"https:\/\/www.talenta.co\/blog\/insight-talenta\/performance-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">adalah<\/a> sistem manajemen yang mengelola sumber daya manusia pada perusahaan. Sistem ini menggunakan sistem penilaian untuk mengembangkan kinerja karyawan melalui evaluasi. Perusahaan melakukannya untuk memonitoring kinerja setiap karyawan melalui kerja tim maupun individu. Hal ini, membantu perusahaan untuk terus mengembangkan produktivitas perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sistem manajemen performa merupakan strategi perusahaan untuk mengembangkan kinerja karyawan yang nantinya untuk pertumbuhan perusahaan. Strategi ini perusahaan jadikan patokan untuk melakukan pelatihan kerja yang sesuai dengan karyawan. Pelatihan kerja ini dapat berpengaruh untuk mengembangkan potensi dan menjadikan peluang karir di perusahaan. Performance management system secara tidak langsung melibatkan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sistem ini juga perusahaan gunakan untuk melihat produktivitas para karyawannya. Perusahaan akan terus melakukan ini untuk memperbaiki kekurangan yang ada pada karyawan. Dengan begitu, karyawan akan optimal untuk melakukan pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawabnya. Hal ini, akan membantu pertumbuhan perusahaan secara signifikan dan optimal.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Manfaat <em>Performance Management System<\/em><\/b><\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1228\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3FE3DBFC-83AE-4C1B-82F5-CF9C289F06F7.jpeg\" alt=\"performance management system \" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3FE3DBFC-83AE-4C1B-82F5-CF9C289F06F7.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3FE3DBFC-83AE-4C1B-82F5-CF9C289F06F7-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3FE3DBFC-83AE-4C1B-82F5-CF9C289F06F7-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3FE3DBFC-83AE-4C1B-82F5-CF9C289F06F7-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Selain membantu perusahaan untuk berkembang, p<em>erformance management system<\/em> memiliki manfaat lain untuk membantu pertumbuhan perusahaan. Sistem ini sangat sering perusahaan gunakan untuk mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Berikut, manfaat lain dari <em>performance management:<\/em><\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\">1. <em>Performance management system<\/em> dapat mendiagnosa masalah<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dalam perusahaan sering terjadi masalah kepada karyawan entah itu dengan lingkungan atau sistem kerja perusahaan. <em>Performance management system<\/em> membantu perusahaan untuk menganalisis hambatan yang para karyawannya miliki. Perusahaan juga akan memberikan solusi terbaik dengan cepat untuk para karyawan. Mendiagnosis masalah dan memberikan solusi dengan cepat tidak akan mengganggu produktivitas perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><em>Performance management system<\/em> akan memberikan data masalah yang karyawan hadapi dengan akurat. Perusahaan juga bisa memperbaiki sistem kerja dan pengembangan karyawan melalui sistem ini. Upaya ini akan membantu perusahaan untuk memperbaiki sistem secara berkelanjutan. Sehingga masalah yang ada tidak sampai berlarut-larut dan membuat produktivitas karyawan dan perusahaan menurun.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\">2.<em> Monitoring<\/em><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Manfaat berikutnya adalah <em>monitoring<\/em>. Perusahaan akan dengan mudah memantau kinerja para karyawan dengan sistem yang terpusat. Sistem ini akan dengan mudah karyawaan dan HR akses secara <em>real-time<\/em>. Manfaat ini membantu HR memantau apakah karyawan dapat beradaptasi dengan budaya dan sistem kerja perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><em>Monitoring<\/em> ini membantu HR memantau kinerja karyawan sesuai tanggung jawab mereka atau tidak. Sehingga, memudahkan HR melakukan penilaian untuk evaluasi para\u00a0 karyawan. Tidak hanya itu, sistem ini akan membantu HR untuk memberikan <em>reward<\/em> dengan tepat pada karyawan yang berprestasi. <em>Monitoring<\/em> juga akan memberikan kemudahan bagi karyawan yang memiliki hambatan dalam pekerjaannya.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\">3. Alat dokumentasi kinerja<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Manfaat berikutnya adalah sebagai alat dokumentasi kinerja. <em>Performance management system<\/em> akan membantu HR untuk menyimpan data kinerja setiap karyawan secara otomatis. Alat dokumentasi kinerja ini akan menampilkan data yang HR butuhkan untuk melakukan setiap penilaian dan evaluasi. Sehingga, nantinya semua keputusan yang HR berikan memiliki data yang akurat.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\">4. Sumber pengambilan keputusan<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Manfaat ini sangat berkaitan dengan alat dokumentasi kerja. Sumber pengambilan keputusan harus memiliki data yang akurat agar lebih optimal. <em>Performance management system\u00a0<\/em>membantu pengambilan keputusan untuk para karyawan. Pengambilan keputusan ini meliputi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">punishment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">dan apresiasi kepada setiap karyawannya sebagai motivasi.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/menerapkan-assessment-sebagai-strategi-hr-dalam-meningkatkan-performa-karyawan-di-perusahaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Menerapkan Assessment sebagai Strategi HR dalam Meningkatkan Performa Karyawan di Perusahaan<\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Tahapan <em>Performance Management System<\/em><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1230\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/10FE2A1B-6A74-496C-B38C-A527758C1194.jpeg\" alt=\"performance management system\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/10FE2A1B-6A74-496C-B38C-A527758C1194.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/10FE2A1B-6A74-496C-B38C-A527758C1194-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/10FE2A1B-6A74-496C-B38C-A527758C1194-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/10FE2A1B-6A74-496C-B38C-A527758C1194-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><em>Performance management system<\/em> yang memiliki rangkaian proses dan tahapan untuk mengoptimalkan pengelolaan karyawan. Tahapan ini akan membantu HR untuk membangun dan mempertahankan kinerja karyawan. Berikut adalah tahapan-tahapan <em>performance management system<\/em> untuk mengoptimalkan sistem kerjanya:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\">1.<em> Plan<\/em><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tahap <em>plan<\/em>, perusahaan akan menyusun strategi yang telah perusahaan rancang. Strategi ini mereka susun untuk mencapai tujuan dan misi yang telah perusahaan tetapkan dari awal. Tujuan yang perusahaan terapkan tentu saja bisa berupa kualitas, kuantitas, dan prestasi yang telah mereka dapat. Target ini nantinya harus sesuai dengan KPI agar lebih terstruktur dalam melakukan penilaian.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sesuai dengan prinsip SMARTA (<em>specific, measurable, achievable, realistic, <\/em>dan<em> time-oriented<\/em>) untuk mengoptimalkan penilaian. Aspek ini nantinya akan melalui diskusi untuk menetapkan aspek apa untuk penilaian setiap posisi. Namun, kebanyakan perusahaan melakukan sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">top-down, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">yang akan CEO atau direktur tetapkan terlebih dahulu. Dengan begitu, posisi di bawah CEO atau direktur akan mengikuti kebijakan tersebut.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\">2.<em> Track<\/em><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Setelah semua <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">planning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">tersusun, perusahaan akan menerapkan sistem tersebut dalam sistem kerja perusahaan. Untuk menetapkan sistem dengan prinsip SMARTA, perusahaan harus terus memantau jalannya sistem ini. Pemantauan sistem ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">planning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">tersebut berjalan dengan optimal. Dalam tahap ini, HR sangat memiliki peran penting untuk memantau berjalannya sistem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tahap ini sangat memerlukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">feedba<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">ck yang baik dari HR agar target KPI cepat tercapai. Target ini sangat membutuhkan kekompakan tim dalam melakukan pekerjaan. HR juga akan memberikan peran penting untuk membantu menyelesaikan masalah yang karyawan hadapi. Selain itu, HR dapat memberikan pelatihan kepada karyawan sesuai dengan prioritas target posisi masing-masing.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\">3.<em> Review<\/em><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tahap ini adalah tahap penilaian dan evaluasi untuk para karyawan perusahaan. HR dapat menilai, apakah <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">planning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">tersebut berjalan dengan optimal atau tidak. Tahap ini akan memberikan hasil apakah target yang perusahaan berikan tercapai dengan efektif atau tidak. Selain itu, HR\u00a0 akan menilai performa masing-masing karyawan dalam menyelesaikan target mereka. Namun, dalam penilaian ini biasanya akan HR lakukan secara rutin untuk menghindari penurunan performa karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"h\">4.<em> Act<\/em><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tahapan terakhir adalah <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">action <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">rewarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Tahap ini adalah sebagai bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawan yang telah mencapai target dengan baik. Dalam tahap ini, biasanya karyawan bisa memotivasi diri mereka sendiri untuk menampilkan yang terbaik di periode berikutnya. Sehingga, pengembangan kinerja akan berjalan dengan optimal dan efektif.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Kesimpulan\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><em>Performance management system<\/em> memiliki peran penting untuk pengembangan kinerja, potensi, dan produktivitas karyawan. Sistem ini dapat membantu perusahaan untuk mencapai target dan menjaga kestabilan perusahaan. Penilaian dengan sistem seperti ini akan memudahkan perusahaan untuk membuka peluang karir karyawannya. Selain itu, performance management system akan membantu perusahaan memberikan apresiasi dengan tepat sasaran.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Untuk menjalankan dengan optimal dan akurat,\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EVA<\/a> menyediakan sistem <em>assessment<\/em> dengan fitur yang sesuai fungsinya. Penilaian menggunakan EVA akan lebih efisien dan maksimal. EVA memiliki data yang tersimpan berbasis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">cloud <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">dengan keamanan yang terintegrasi. Hal ini, akan memudahkan untuk menemukan data yang HR butuhkan dalam setiap evaluasi dan penilaian.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Oleh karena itu, segera daftar dan dapatkan\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\"><span style=\"font-weight: 400\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Performance management system dalam dunia bisnis berfungsi untuk meningkatkan perkembangan perusahaannya. Hal ini bertujuan guna meningkatkan perkembangan perusahaan, sumber daya manusia merupakan komponen utama untuk terus menjalankan bisnis perusahaan. Meningkatkan kinerja karyawan adalah salah satu strategi yang harus perusahaan lakukan untuk mencapai sebuah tujuan. Peningkatan kinerja pada karyawan harus perusahaan analisis melalui kerja individu maupun&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1227,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[83,110,33],"class_list":{"0":"post-1183","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assesment","8":"tag-eva-assessment","9":"tag-performance-management-system","10":"tag-proses-rekrutmen"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"Performance management system","_yoast_wpseo_title":"Pentingnya Performance Management System dalam Rekrutmen","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"7","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":null,"_yoast_wpseo_metadesc":"Performance management system menjadi sistem penting yang harus ada. Simak selengkapnya untuk mengenali apa itu perfomance system management","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"18","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pentingnya Performance Management System dalam Rekrutmen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Performance management system menjadi sistem penting yang harus ada. Simak selengkapnya untuk mengenali apa itu perfomance system management\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pentingnya Performance Management System dalam Rekrutmen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Performance management system menjadi sistem penting yang harus ada. Simak selengkapnya untuk mengenali apa itu perfomance system management\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-18T06:30:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aziza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aziza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aziza\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\"},\"headline\":\"Performance Management System : Pengertian, Manfaat, dan Tahapannya\",\"datePublished\":\"2023-04-18T06:30:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T06:30:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/\"},\"wordCount\":1104,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA assessment\",\"performance management system\",\"proses rekrutmen\"],\"articleSection\":[\"Assesment\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/\",\"name\":\"Pentingnya Performance Management System dalam Rekrutmen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-18T06:30:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T06:30:28+00:00\",\"description\":\"Performance management system menjadi sistem penting yang harus ada. Simak selengkapnya untuk mengenali apa itu perfomance system management\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"performance management system\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Performance Management System : Pengertian, Manfaat, dan Tahapannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\",\"name\":\"Aziza\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aziza\"},\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pentingnya Performance Management System dalam Rekrutmen","description":"Performance management system menjadi sistem penting yang harus ada. Simak selengkapnya untuk mengenali apa itu perfomance system management","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Pentingnya Performance Management System dalam Rekrutmen","og_description":"Performance management system menjadi sistem penting yang harus ada. Simak selengkapnya untuk mengenali apa itu perfomance system management","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-04-18T06:30:28+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aziza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Aziza","Estimasi waktu membaca":"7 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/"},"author":{"name":"Aziza","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac"},"headline":"Performance Management System : Pengertian, Manfaat, dan Tahapannya","datePublished":"2023-04-18T06:30:28+00:00","dateModified":"2023-04-18T06:30:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/"},"wordCount":1104,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg","keywords":["EVA assessment","performance management system","proses rekrutmen"],"articleSection":["Assesment"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/","name":"Pentingnya Performance Management System dalam Rekrutmen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg","datePublished":"2023-04-18T06:30:28+00:00","dateModified":"2023-04-18T06:30:28+00:00","description":"Performance management system menjadi sistem penting yang harus ada. Simak selengkapnya untuk mengenali apa itu perfomance system management","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/88755795-E437-4E60-B850-1CEF5425196E.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"performance management system"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/performance-management-system-pengertian-manfaat-dan-tahapannya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Performance Management System : Pengertian, Manfaat, dan Tahapannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac","name":"Aziza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aziza"},"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1183"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1235,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1183\/revisions\/1235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}