{"id":120,"date":"2023-02-17T08:18:24","date_gmt":"2023-02-17T08:18:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=120"},"modified":"2023-02-17T08:18:24","modified_gmt":"2023-02-17T08:18:24","slug":"talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/","title":{"rendered":"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Talent pool<\/em> merupakan sebutan bagi sekumpulan talenta potensial dalam sebuah perusahaan. Biasanya, dalam proses rekrutmen, perusahaan akan mengelompokkan para kandidat terpilih yang memiliki kompetensi unggul. Kelompok inilah yang dinamakan talent pool.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan adalah modal atau aset paling penting dalam perusahaan. Bahkan, ada ungkapan yang mengatakan bahwa karyawan akan mempengaruhi kesuksesan sebuah perusahaan. Itu sebabnya, perusahaan akan melakukan banyak cara demi mendapatkan SDM (Sumber Daya Manusia) yang terbaik melalui proses rekrutmen. Namun, merekrut karyawan dengan kualitas terbaik bukan satu hal yang mudah bagi HR. Terlebih lagi banyaknya kandidat yang melamar membuat HR kesulitan dalam menyaring kandidat mana saja yang cocok dan terbaik untuk perusahaan.<\/span><\/p>\n<p>Hal itu yang akhirnya membuat rekruter membutuhkan software rekrutmen untuk otomatiskan seluruh penyaringan kandidat secara optimal. Penggunaan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software rekrutmen<\/a> dapat mengotomatiskan seluruh kualifikasi kandidat berdasarkan standar perusahaan. Hal itu tentunya membuat rekruter akan lebih mudah dalam mendapatkan kandidat berkualitas sesuai keinginan perusahaan.<\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Definisi Talent Pool<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Manfaat Talent Pool<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#A\">Menghemat Anggaran Proses Rekrutmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#B\">Efisiensi Waktu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#C\">Skrining Kandidat Terbaik<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Cara Membangun Talent Pool Perusahaan<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#D\">Membentuk Komunitas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#E\">Pertahankan Komunikasi pada Kandidat yang Tidak Lolos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#F\">Referensi Karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#G\">Terapkan Cara Recruitment Marketing<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Definisi Talent Pool<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secara harfiah, <em>talent pool<\/em> adalah sekelompok orang atau kandidat yang memiliki keterampilan, pengetahuan, dan latar belakang terbaik selama proses rekrutmen. Biasanya\u00a0 perusahaan akan menyeleksi para talenta pertama kali dengan melihat berkas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">curriculum vitae<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Disini, pengalaman akan menjadi acuan bagi perusahaan dalam memilih talenta potensial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak hanya mengacu pada berkas lamaran, biasanya HRD (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Department<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) akan mencari SDM terbaik lainnya dari berbagai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">platform<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bursa kerja seperti Linkedin dan semacamnya. HRD juga tidak menutup kemungkinan menerima rekomendasi dari orang lain.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Baca juga: <a title=\"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya<\/a><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Manfaat <\/b><b><i>Talent Pool<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-150\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-9-1024x819.jpg\" alt=\"talent Pool\" width=\"640\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-9-1024x819.jpg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-9-300x240.jpg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-9-768x614.jpg 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-9-1536x1229.jpg 1536w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-9.jpg 1750w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talent pool sama halnya dengan database berupa SDM kompeten yang dimiliki oleh perusahaan. Ada berbagai manfaat dari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">talent pool<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Berikut ini adalah tiga manfaat utama bagi perusahaan yang memiliki talent pool.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"A\"><b>1. Menghemat Anggaran Proses Rekrutmen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memiliki\u00a0sekelompok orang berbakat <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">artinya perusahaan memiliki database yang berisi sekumpulan orang-orang berkompeten. Hal ini membuat perusahaan tidak perlu lagi melakukan proses rekrutmen dari awal. Perusahaan tidak perlu lagi mengeluarkan anggaran untuk membayar iklan lowongan kerja.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena, HRD hanya perlu menyeleksi kandidat yang ada di dalam kelompok ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"B\"><b>2. Efisiensi Waktu<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain menghemat anggaran, adanya <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kelompok berbakat ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0juga dapat mengefisiensikan waktu dalam rekrutmen. Seperti yang sudah dijelaskan bahwa perusahaan dapat menyeleksi kandidat dari data-data sebelumnya. Perusahaan dapat melewati proses seleksi berkas atau bahkan tidak perlu menghabiskan waktu untuk mengecek berkas lamaran dari awal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kelompok talenta ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, perusahaan dapat langsung melakukan tes wawancara. Sehingga memotong rantai panjang proses rekrutmen. Alhasil, perusahaan dapat segera menemukan SDM terbaik yang mengisi kekosongan jabatan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"C\"><b>3. Skrining Kandidat Terbaik<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kembali pada definisi talent pool yang merupakan kumpulan talenta terbaik. Maka, dengan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hal itu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, perusahaan dapat menyeleksi kandidat terbaik diantara terbaik sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Perusahaan juga akan lebih mudah dalam mengenali calon talenta potensial meskipun belum tahu posisi apa yang tepat untuk membuatnya bekerja sama dengan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p>Baca juga :\u00a0<a title=\"Apa itu Cognitive Ability Test dan Manfaatnya untuk Rekruter\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-cognitive-ability-test\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Apa itu Cognitive Ability Test dan Manfaatnya untuk Rekruter<\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Cara Membangun <\/b><b><i>Talent Pool<\/i><\/b><b> Perusahaan<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-151 alignnone\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-10-1024x819.jpg\" alt=\"Manajemen talent pool\" width=\"640\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-10-1024x819.jpg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-10-300x240.jpg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-10-768x614.jpg 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-10-1536x1229.jpg 1536w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-10.jpg 1750w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ada banyak cara dalam membangun talent pool perusahaan. Mengingat betapa pentingnya dan bergunanya sekelompok talenta potensial <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">untuk membantu perusahaan meningkatkan produktivitasnya. Berikut ini adalah cara untuk membangun <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">talent pool<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang dapat diterapkan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"D\"><b>1. Membentuk Komunitas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Komunitas menjadi bagian penting untuk membangun <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">talent pool<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Dalam membuat komunitas ini, perusahaan harus secara masif memperkenalkan budaya kerja, visi dan misi perusahaan, bahkan jenjang karir. Hal ini untuk menarik lebih banyak talenta potensial untuk masuk dalam <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kelompok ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai kumpulan orang-orang potensial, salah satu indikator <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">talent pool<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah kandidat harus merasa tertarik dahulu untuk bekerja di perusahaan itu.\u00a0 Secara umum, perusahaan baru dapat mengenali bakat mereka setelah para kandidat masuk ke jangkauan perusahaan. Jika tidak, maka akan sulit bagi perusahaan untuk mengenali para kandidat.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"E\"><b>2. Pertahankan Komunikasi pada Kandidat yang Tidak Lolos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam proses rekrutmen sangat wajar ada kandidat yang tidak lolos seleksi. Namun, jangan terburu-buru membuang atau menghapus dokumen lamaran mereka. Apabila mereka memiliki latar belakang yang baik tapi tidak cukup membuat terkesan selama wawancara, maka simpan dulu profilnya. Bisa jadi dia adalah kandidat potensial yang cocok untuk divisi lainnya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada dasarnya setiap divisi akan memiliki karakter yang berbeda-beda. Misalnya, karyawan yang bekerja pada divisi marketing harus pandai bernegosiasi bersosialisasi dan komunikasi. Namun, sifat itu belum tentu diperlukan untuk pekerjaan yang membutuhkan tingkat ketegasan tinggi tanpa adanya toleransi misalnya HRD.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bayangkan apabila seorang yang pandai bernegosiasi masuk dalam HRD. Bisa jadi ketika ada karyawan yang melakukan kesalahan dan mencapai kesepakatan,\u00a0 membuat karyawan lolos dari poin kesalahan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"F\"><b>3. Referensi Karyawan<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Membangun <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kelompok bertalenta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> juga dapat berasal dari rekomendasi karyawan. Misalnya, kenalannya memiliki kemampuan dan kompetensi yang perusahaan butuhkan. Maka, tidak ada salahnya bagi HRD untuk mempertimbangkan hal itu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Referensi karyawan tentu berbeda dengan praktik KKN (Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme). Pasalnya, rekomendasi itu hanya masuk dalam kelompok potensial. Sementara untuk mempekerjakannya tetap harus melalui seleksi seperti wawancara. Sehingga, tidak bisa mentang-mentang kenalan lantas dapat menjadi karyawan perusahaan tanpa tes.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"G\"><b>4. Terapkan Cara <\/b><b><i>Recruitment Marketing<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment marketing adalah langkah paling awal untuk menarik kandidat aktif maupun pasif dari proses rekrutmen. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment marketing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah salah satu cara membangun <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">talent pool<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dengan menawarkan nilai proporsi pemberi kerja (EPV).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses ini dapat menjangkau lebih luas dan menarik perhatian kandidat berbakat masuk ke perusahaan dengan melakukan kegiatan marketing kepada mereka. Tujuan utama dari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment marketing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah mendorong individu untuk melamar posisi lowongan yang terbuka di perusahaan Anda.<\/span><\/p>\n<p>Baca juga: <a title=\"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia<\/a><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan akan sangat membutuhkan talenta potensial <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">untuk menemukan SDM terbaik yang dapat mereka ajak dalam membangun kesuksesan perusahaan. Ada banyak manfaat sekaligus cara dalam membangun <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">talent pool<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Dengan penjelasan diatas, jangan sampai perusahaanmu melewatkan talent pool.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talent pool merupakan sebutan bagi sekumpulan talenta potensial dalam sebuah perusahaan. Biasanya, dalam proses rekrutmen, perusahaan akan mengelompokkan para kandidat terpilih yang memiliki kompetensi unggul. Kelompok inilah yang dinamakan talent pool. Karyawan adalah modal atau aset paling penting dalam perusahaan. Bahkan, ada ungkapan yang mengatakan bahwa karyawan akan mempengaruhi kesuksesan sebuah perusahaan. Itu sebabnya, perusahaan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,23,22],"class_list":{"0":"post-120","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assesment","8":"tag-manfaat-talent-pool","9":"tag-pengertian-dari-talent-pool","10":"tag-talent-pool"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"Talent pool","_yoast_wpseo_title":"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya","_yoast_wpseo_linkdex":"76","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"6","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Perusahaan memerlukan talent pool atau sekelompok orang berbakat. Sebenarnya apa definisi dan manfaat dari talent pool. Simak selengkapnya.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"18","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perusahaan memerlukan talent pool atau sekelompok orang berbakat. Sebenarnya apa definisi dan manfaat dari talent pool. Simak selengkapnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perusahaan memerlukan talent pool atau sekelompok orang berbakat. Sebenarnya apa definisi dan manfaat dari talent pool. Simak selengkapnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-17T08:18:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aziza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aziza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aziza\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\"},\"headline\":\"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya\",\"datePublished\":\"2023-02-17T08:18:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-17T08:18:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/\"},\"wordCount\":933,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg\",\"keywords\":[\"manfaat talent pool\",\"pengertian dari talent pool\",\"talent pool\"],\"articleSection\":[\"Assesment\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/\",\"name\":\"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-17T08:18:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-17T08:18:24+00:00\",\"description\":\"Perusahaan memerlukan talent pool atau sekelompok orang berbakat. Sebenarnya apa definisi dan manfaat dari talent pool. Simak selengkapnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg\",\"width\":1750,\"height\":1400,\"caption\":\"Talent Pool\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\",\"name\":\"Aziza\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aziza\"},\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya","description":"Perusahaan memerlukan talent pool atau sekelompok orang berbakat. Sebenarnya apa definisi dan manfaat dari talent pool. Simak selengkapnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya","og_description":"Perusahaan memerlukan talent pool atau sekelompok orang berbakat. Sebenarnya apa definisi dan manfaat dari talent pool. Simak selengkapnya.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-02-17T08:18:24+00:00","og_image":[{"width":1750,"height":1400,"url":"http:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aziza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Aziza","Estimasi waktu membaca":"6 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/"},"author":{"name":"Aziza","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac"},"headline":"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya","datePublished":"2023-02-17T08:18:24+00:00","dateModified":"2023-02-17T08:18:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/"},"wordCount":933,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg","keywords":["manfaat talent pool","pengertian dari talent pool","talent pool"],"articleSection":["Assesment"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/","name":"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg","datePublished":"2023-02-17T08:18:24+00:00","dateModified":"2023-02-17T08:18:24+00:00","description":"Perusahaan memerlukan talent pool atau sekelompok orang berbakat. Sebenarnya apa definisi dan manfaat dari talent pool. Simak selengkapnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-8.jpg","width":1750,"height":1400,"caption":"Talent Pool"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac","name":"Aziza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aziza"},"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120\/revisions\/152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}