{"id":1277,"date":"2023-04-26T08:39:49","date_gmt":"2023-04-26T08:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=1277"},"modified":"2023-04-28T02:51:48","modified_gmt":"2023-04-28T02:51:48","slug":"tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/","title":{"rendered":"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Matang untuk Mencari Kandidat yang Tepat"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam dunia bisnis, program rekrutmen merupakan salah satu kegiatan yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia. Persiapan program rekrutmen yang matang akan memberikan dampak positif dalam mencari kandidat yang tepat untuk posisi yang perusahaan butuhkan. Persiapan yang baik juga dapat membantu perusahaan dalam menghemat waktu dan biaya untuk merekrut karyawan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, perusahaan juga perlu mempertimbangkan berbagai faktor seperti kebutuhan tim, anggaran, dan target bisnis dalam menentukan jumlah posisi yang akan dibuka. Dengan persiapan program rekrutmen yang matang, maka dapat menjadi kesempatan bagi perusahaan untuk menemukan karyawan yang memiliki potensi untuk berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1028 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg\" alt=\"persiapan program rekrutmen\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-300x94.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-1024x320.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-768x240.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\" style=\"text-align: justify;\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian Persiapan Program Rekrutmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Apa Saja Persiapan Program Rekrutmen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Persyaratan Umum Penerimaan Karyawan Dalam Persiapan Program Rekrutmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Tahapan-tahapan Persiapan Program Rekrutmen Yang Efektif<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Mengidentifikasi kebutuhan perusahaan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Membuat deskripsi pekerjaan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Membuat rencana persiapan program rekrutmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Mencari kandidat yang tepat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Membuat daftar kandidat terbaik<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">Melakukan wawancara dan tes psikologi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\">Onboarding<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Faktor yang Mempengaruhi Kesuksesan Proses Rekrutmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\" style=\"text-align: justify;\"><b>Pengertian Persiapan Program Rekrutmen<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Persiapan program rekrutmen merupakan serangkaian kegiatan yang perusahaan lakukan untuk mengoptimalkan <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/peran-dan-tanggung-jawab-dari-talent-acquisition-perusahaan\/\">proses perekrutan kandidat<\/a>. Hal ini bertujuan untuk menemukan kandidat yang tepat, memiliki keterampilan, dan pengalaman yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Persiapan ini meliputi berbagai aspek, seperti menentukan posisi yang akan dibuka, menentukan target audiens, membuat iklan lowongan, serta menyusun daftar pertanyaan yang akan HR ajukan pada saat wawancara.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui persiapan rekrutmen yang matang, perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat, seperti menghemat waktu dan biaya dalam proses rekrutmen, serta meningkatkan kualitas kandidat. Dalam melakukan persiapan program rekrutmen, perusahaan juga perlu mempertimbangkan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keberhasilan rekrutmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\" style=\"text-align: justify;\"><b>Apa Saja Persiapan Program Rekrutmen?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1279\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3C01A342-039D-4A53-BEC0-9FC71FE892CD.jpeg\" alt=\"persiapan program rekrutmen\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3C01A342-039D-4A53-BEC0-9FC71FE892CD.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3C01A342-039D-4A53-BEC0-9FC71FE892CD-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3C01A342-039D-4A53-BEC0-9FC71FE892CD-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/3C01A342-039D-4A53-BEC0-9FC71FE892CD-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Persiapan program rekrutmen yang matang dan teliti sangat penting untuk mencari kandidat yang tepat dan menghindari kesalahan dalam proses rekrutmen. Anda dapat menentukan posisi yang akan dibuka, menetapkan target yang tepat, membuat <\/span><a href=\"https:\/\/www.gramedia.com\/best-seller\/contoh-iklan-lowongan-kerja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">iklan lowongan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, serta menyusun kriteria yang spesifik. Selain itu, perusahaan juga perlu menyiapkan segala kebutuhan administratif dan logistik selama proses rekrutmen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, persiapan ini juga mencakup pengembangan strategi dan prosedur <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekomendasi-hr-recruitment-software-untuk-meningkatkan-proses-perekrutan-perusahaan\/\">rekrutmen yang efektif<\/a>, serta membuat penjadwalan yang efisien untuk setiap tahapannya. Perusahaan juga perlu memastikan bahwa proses rekrutmen tidak melanggar regulasi yang berlaku, serta menghindari diskriminasi terhadap kandidat. Oleh karena itu, perusahaan dapat memperoleh kandidat yang tepat dan memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\" style=\"text-align: justify;\"><b>Persyaratan Umum Penerimaan Karyawan dalam Persiapan Program Rekrutmen<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Persyaratan umum penerimaan karyawan mencakup berbagai aspek, seperti kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan teknis, serta <a href=\"https:\/\/student.binus.ac.id\/2018\/01\/keterampilan-intrapersonal-dan-interpersonal-dalam-soft-skill\/#:~:text=Keterampilan%20interpersonal%20merupakan%20komunikasi%20yang,dengan%20individu%20atau%20grup%20lain.\">kemampuan interpersonal<\/a>. Selain itu, kandidat juga harus memiliki integritas, motivasi yang kuat, dan mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis. Berikut terdapat beberapa persyaratan yang dapat Anda ketahui:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memenuhi persyaratan administrasi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memenuhi persyaratan pendidikan, kecakapan, keahlian dan pengalaman kerja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bebas narkoba yang dinyatakan dengan surat keterangan dari rumah sakit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat oleh perusahaan lain.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak pernah melanggar tindakan hukum yang merugikan Negara, dinyatakan melalui Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Republik Indonesia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak dalam keadaan perselisihan dengan perusahaan lain.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bukan suami atau istri karyawan tetap dalam perusahaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak berstatus karyawan tetap di perusahaan lain.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dinyatakan lulus mengikuti tahapan seleksi yang diadakan perusahaan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"4\" style=\"text-align: justify;\"><b>Tahapan-tahapan Persiapan Program Rekrutmen yang Efektif<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1280\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2DC003BF-DB0A-4365-8EB3-5BF0D6AD990C.jpeg\" alt=\"persiapan program rekrutmen\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2DC003BF-DB0A-4365-8EB3-5BF0D6AD990C.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2DC003BF-DB0A-4365-8EB3-5BF0D6AD990C-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2DC003BF-DB0A-4365-8EB3-5BF0D6AD990C-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2DC003BF-DB0A-4365-8EB3-5BF0D6AD990C-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mempunyai prosedur rekrutmen yang efektif pasti akan menghemat tenaga, waktu, dan uang dalam menemukan kandidat yang tepat. Oleh karena itu, Anda perlu memperhatikan tentang bagaimana persiapan program rekrutmen dan membuat upaya untuk memastikan bahwa <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/aplikasi-rekrutmen-karyawan-terbaik-untuk-headhunter\/\">proses rekrutmen<\/a> berjalan dengan efektif. Beberapa tahapan prosedur rekrutmen yang efektif yang dapat Anda terapkan di perusahaan adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mengidentifikasi kebutuhan perusahaan<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk persiapan program rekrutmen pada tahapan ini mencakup analisis kebutuhan perusahaan untuk mengisi posisi tertentu, serta menentukan kriteria dan kompetensi yang harus kandidat miliki. Selain itu, Anda harus mempertimbangkan berbagai faktor seperti visi dan misi perusahaan, struktur perusahaan, dan proyeksi bisnis di masa depan. Oleh sebab itu, Anda dapat menarik kandidat yang memiliki kualifikasi yang tepat untuk membawa perusahaan mencapai kesuksesan di masa depan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Membuat deskripsi pekerjaan<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan membuat deskripsi pekerjaan yang baik, Anda dapat memastikan bahwa kandidat yang mendaftar memiliki pemahaman yang jelas mengenai posisi yang tersedia. Hal ini juga dapat meminimalkan kemungkinan terjadinya kesalahan dalam memilih kandidat yang tepat. Selain itu, Anda dapat jadikan hal ini sebagai panduan bagi para kandidat untuk memahami tugas dan tanggung jawab dalam posisi yang mereka tempati.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Membuat rencana persiapan program rekrutmen<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rencana persiapan program rekrutmen dapat membantu perusahaan untuk mempersiapkan strategi yang efektif dalam menarik kandidat terbaik untuk posisi yang tersedia. Dengan membuat rencana rekrutmen yang baik, Anda dapat mengoptimalkan waktu, sumber daya, dan tenaga kerja yang tersedia untuk mencari kandidat yang tepat dan mengurangi risiko kesalahan dalam proses rekrutmen.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Mencari kandidat yang tepat<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proses pencarian kandidat harus Anda lakukan secara cermat dan selektif untuk menemukan kandidat yang memiliki kualifikasi dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan posisi tersebut. Ada berbagai sumber pencarian kandidat yang dapat Anda gunakan, seperti situs web lowongan kerja, media sosial, serta rekomendasi dari karyawan. Selain itu, dalam melakukan persiapan program rekrutmen perusahaan juga dapat mengadakan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">job fair<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk menarik kandidat yang berpotensi untuk bergabung dengan perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Membuat daftar kandidat terbaik<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam membuat daftar kandidat terbaik, perusahaan harus mempertimbangkan berbagai faktor seperti kualifikasi, pengalaman kerja, keahlian, dan karakteristik pribadi dari setiap kandidat. Selain itu, perusahaan juga dapat melibatkan tim HR dan melakukan penilaian terhadap kandidat. Oleh sebab itu, Anda dapat memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan efektif dan kandidat terbaik dapat Anda pilih untuk mengisi posisi yang tersedia.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Melakukan wawancara dan tes psikologi<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wawancara dapat membantu perusahaan untuk memperoleh informasi mengenai kualifikasi, pengalaman kerja, dan keterampilan yang kandidat miliki. Selain itu, tes psikologi dengan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/aplikasi-psikotes-cara-memperoleh-karyawan-berkualitas-dengan-mudah\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplikasi psikotes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat membantu perusahaan untuk menilai kecerdasan, kepribadian, dan kemampuan komunikasi yang mereka miliki. Hasil dari tes psikologi dapat memberikan informasi yang lebih objektif dan akurat tentang karakteristik kandidat.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">. Onboarding<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam proses <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, HR akan memperkenalkan<\/span>\u00a0budaya perusahaan, struktur organisasi, sistem kerja, dan tugas-tugas yang harus kandidat lakukan. Selain itu, proses ini juga dapat membantu karyawan baru untuk merasa nyaman dan terintegrasi dengan tim kerja, sehingga dapat mempercepat adaptasi mereka dengan lingkungan kerja baru.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Baca juga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-tahapan-sistem-rekrutmen-perusahaan\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengenal Tahapan Sistem Rekrutmen Perusahaan yang Sering HRD Terapkan<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\" style=\"text-align: justify;\"><b>Faktor yang Mempengaruhi Kesuksesan Proses Rekrutmen<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kesuksesan proses rekrutmen dipengaruhi oleh beberapa faktor yang harus perusahaan perhatikan. Pertama, kualitas karyawan yang terampil dan terlatih dapat membantu perusahaan dalam menyeleksi dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, hal ini juga dapat membantu perusahaan dalam menjaga hubungan yang baik dengan kandidat, sehingga dapat meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat yang ideal untuk bekerja.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kedua, teknologi dan sistem yang Anda gunakan dalam persiapan program rekrutmen juga dapat mempengaruhi kesuksesan rekrutmen. Perusahaan harus memilih teknologi dan sistem yang tepat untuk membantu dalam proses rekrutmen, seperti platform pencarian kandidat yang efektif, <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/aplikasi-psikotes-cara-memperoleh-karyawan-berkualitas-dengan-mudah\/\">aplikasi tes psikologi<\/a>, dan sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang terintegrasi dengan baik. Oleh karena, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam proses rekrutmen.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\" style=\"text-align: justify;\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Persiapan program rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan dalam menyeleksi dan merekrut karyawan yang tepat. Selain itu, perusahaan harus mempertimbangkan faktor nilai-nilai perusahaan, kebutuhan karyawan, dan kebutuhan perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan yang direkrut sesuai dengan budaya dan tujuan perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan dapat menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sebagai salah satu solusi dalam proses rekrutmen untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dengan mudah. Oleh karena itu, perusahaan dapat menciptakan program rekrutmen yang efektif dan memperoleh karyawan yang tepat dan berkomitmen dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, Anda dapat segera mendaftarkan diri dan mendapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam dunia bisnis, program rekrutmen merupakan salah satu kegiatan yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia. Persiapan program rekrutmen yang matang akan memberikan dampak positif dalam mencari kandidat yang tepat untuk posisi yang perusahaan butuhkan. Persiapan yang baik juga dapat membantu perusahaan dalam menghemat waktu dan biaya untuk merekrut karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1278,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[52,122,33],"class_list":{"0":"post-1277","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-eva-recruitment-software","9":"tag-persiapan-program-rekrutmen","10":"tag-proses-rekrutmen"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"persiapan program rekrutmen","_yoast_wpseo_title":"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Tepat!","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"8","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Persiapan program rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan dalam menyeleksi dan mendapatkan karyawan yang tepat.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Tepat!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Persiapan program rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan dalam menyeleksi dan mendapatkan karyawan yang tepat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Tepat!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Persiapan program rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan dalam menyeleksi dan mendapatkan karyawan yang tepat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-26T08:39:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-28T02:51:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Matang untuk Mencari Kandidat yang Tepat\",\"datePublished\":\"2023-04-26T08:39:49+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-28T02:51:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/\"},\"wordCount\":1214,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA recruitment software\",\"persiapan program rekrutmen\",\"proses rekrutmen\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/\",\"name\":\"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Tepat!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-26T08:39:49+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-28T02:51:48+00:00\",\"description\":\"Persiapan program rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan dalam menyeleksi dan mendapatkan karyawan yang tepat.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"persiapan program rekrutmen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Matang untuk Mencari Kandidat yang Tepat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Tepat!","description":"Persiapan program rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan dalam menyeleksi dan mendapatkan karyawan yang tepat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Tepat!","og_description":"Persiapan program rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan dalam menyeleksi dan mendapatkan karyawan yang tepat.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-04-26T08:39:49+00:00","article_modified_time":"2023-04-28T02:51:48+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Matang untuk Mencari Kandidat yang Tepat","datePublished":"2023-04-26T08:39:49+00:00","dateModified":"2023-04-28T02:51:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/"},"wordCount":1214,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg","keywords":["EVA recruitment software","persiapan program rekrutmen","proses rekrutmen"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/","name":"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Tepat!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg","datePublished":"2023-04-26T08:39:49+00:00","dateModified":"2023-04-28T02:51:48+00:00","description":"Persiapan program rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan dalam menyeleksi dan mendapatkan karyawan yang tepat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/98CB47E9-9602-4B29-B7BD-BDF6EF1694F7.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"persiapan program rekrutmen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-persiapan-program-rekrutmen-yang-matang\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tips Persiapan Program Rekrutmen yang Matang untuk Mencari Kandidat yang Tepat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1277"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1285,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277\/revisions\/1285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}