{"id":1286,"date":"2023-04-27T11:55:16","date_gmt":"2023-04-27T11:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=1286"},"modified":"2023-05-02T02:12:03","modified_gmt":"2023-05-02T02:12:03","slug":"pentingnya-summative-assessment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/","title":{"rendered":"Pentingnya Summative Assessment untuk Menilai Kinerja Karyawan"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah jenis penilaian yang sering perusahaan gunakan. Hal ini adalah proses penilaian yang perusahaan lakukan pada akhir suatu periode untuk menilai sejauh mana kemampuan kandidat dalam menguasai pekerjaan. Penilaian ini merupakan evaluasi akhir yang menyimpulkan semua aspek, sehingga penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi penilaian tersebut.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga dapat membantu HR untuk menilai efektivitas metode bekerja di dalam perusahaan. Dengan adanya penilaian ini, HR dapat mengevaluasi sejauh mana karyawan telah mencapai tujuan kerja yang telah perusahaan tetapkan. HR juga dapat memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu karyawan berkembang di masa depan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-476 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png\" alt=\"Summative Assessment\" width=\"1838\" height=\"574\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png 1838w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-768x240.png 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1536x480.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1838px) 100vw, 1838px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\" style=\"text-align: justify;\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian Summative Assessment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Fungsi Utama dari Summative Assessment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">6 Jenis Summative Assessment<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Goals checks<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">One-on-one discussion<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Instructor observation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Personal online learning logs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Group presentations<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">Self assessment<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Karakteristik dari Summative Assessment <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Keuntungan dalam Menggunakan Summative Assessment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Contoh dari Summative Assessment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\" style=\"text-align: justify;\"><b>Pengertian <\/b><b><i>Summative Assessment<\/i><\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah proses evaluasi kinerja karyawan yang perusahaan lakukan pada akhir suatu periode kerja tertentu. Penilaian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan telah mencapai tujuan bisnis perusahaan dan memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu karyawan berkembang di masa depan. Anda dapat menggunakan berbagai jenis alat evaluasi, seperti penilaian kinerja, tes, atau wawancara.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasil dari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat Anda gunakan sebagai dasar untuk membuat keputusan dalam jangka panjang, seperti promosi atau pengurangan karyawan. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk memperhatikan target kerja yang telah perusahaan tetapkan dan mencoba untuk mencapainya. Penilaian ini dapat membantu dalam mengembangkan keahlian dan kemampuan karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan kedepannya.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\" style=\"text-align: justify;\"><b>Fungsi Utama dari <\/b><b><i>Summative Assessment<\/i><\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1288\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D2F285BD-AC17-4C08-AC27-755D2F9A6AE9.jpeg\" alt=\"summative assessment\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D2F285BD-AC17-4C08-AC27-755D2F9A6AE9.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D2F285BD-AC17-4C08-AC27-755D2F9A6AE9-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D2F285BD-AC17-4C08-AC27-755D2F9A6AE9-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D2F285BD-AC17-4C08-AC27-755D2F9A6AE9-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fungsi utama dari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam perusahaan adalah untuk mengevaluasi kinerja karyawan pada akhir suatu periode kerja. Hasil evaluasi tersebut dapat HR gunakan sebagai dasar untuk membuat keputusan dalam jangka panjang. Selain itu, penilaian ini juga dapat membantu HR dalam mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, sehingga dapat mengembangkan program pelatihan yang sesuai.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga dapat memotivasi karyawan untuk mencapai target kerja yang telah perusahaan tetapkan. Dengan mengetahui bahwa mereka akan mendapatkan evaluasi pada akhir periode kerja, karyawan akan lebih cenderung untuk bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang lebih baik. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Summative assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">juga dapat membantu dalam memperbaiki komunikasi antara karyawan dan HR karena adanya umpan balik yang konstruktif.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\" style=\"text-align: justify;\"><b>6 Jenis <\/b><b><i>Summative Assessment<\/i><\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1289\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/0D4FD9E1-5B28-4402-9B5E-ED4DD9FE6AC7.jpeg\" alt=\"summative assessment\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/0D4FD9E1-5B28-4402-9B5E-ED4DD9FE6AC7.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/0D4FD9E1-5B28-4402-9B5E-ED4DD9FE6AC7-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/0D4FD9E1-5B28-4402-9B5E-ED4DD9FE6AC7-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/0D4FD9E1-5B28-4402-9B5E-ED4DD9FE6AC7-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam memilih jenis evaluasi yang tepat, perusahaan perlu mempertimbangkan tujuan, jenis pekerjaan, serta kebutuhan dan preferensi karyawan. Oleh sebab itu, perusahaan dapat memastikan bahwa kinerja dan kemampuan karyawan terukur dengan akurat serta memberikan kesempatan untuk mengembangkan potensi karyawan secara optimal. Berikut terdapat 6 jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang dapat Anda terapkan:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Goals checks<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Goals checks<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan penilaian untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan telah mencapai tujuan kerja yang telah perusahaan tetapkan. Jenis ini dapat Anda lakukan dengan mengevaluasi apakah karyawan telah mencapai target atau tidak. Hasil evaluasi tersebut dapat Anda gunakan sebagai dasar untuk memberikan umpan balik atau membuat keputusan dalam jangka panjang terhadap karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> One-on-One discussion<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jenis ini terjadi dengan cara berdiskusi secara langsung antara karyawan dan HR. Selama sesi diskusi, HR dapat memberikan pujian atau kritik yang konstruktif terhadap kinerja karyawan, serta membahas kekuatan dan kelemahan karyawan. Hasil dari evaluasi tersebut dapat Anda gunakan sebagai dasar untuk membantu karyawan untuk meningkatkan kinerjanya di masa depan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Instructor observation<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jenis evaluasi ini biasanya perusahaan lakukan untuk mengevaluasi kemampuan seorang instruktur dalam memberikan pelatihan kepada karyawan. Dalam evaluasi ini, HR akan mengamati metode pengajaran, interaksi dengan karyawan, serta penggunaan materi yang instruktur gunakan. Oleh sebab itu, HR dapat memastikan bahwa pelatihan dan pengembangan yang diberikan dapat memberikan manfaat yang optimal bagi karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Personal online learning logs<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan karyawan dalam belajar secara mandiri melalui sistem<\/span> <a href=\"https:\/\/www.kompas.com\/skola\/read\/2022\/03\/25\/181500969\/pembelajaran-e-learning--pengertian-manfaat-dan-tipenya\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">e-learning<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang perusahaan sediakan. Oleh karena itu, karyawan harus mencatat kegiatan belajarnya selama periode pembelajaran tertentu, menyelesaikan tugas atau proyek, dan mencatat hasil evaluasi diri sendiri. Hal ini membantu perusahaan untuk mengetahui seberapa efektif sumber <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang mereka sediakan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Group presentations<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian jenis ini biasanya dilakukan untuk mengevaluasi kemampuan karyawan dalam bekerja secara tim dan menghasilkan presentasi yang berkualitas. Dalam evaluasi ini, karyawan diminta untuk berkolaborasi dengan anggota timnya untuk mempersiapkan dan menyampaikan presentasi tentang topik tertentu. Oleh sebab itu, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan dapat bekerja secara efektif dalam tim, serta dapat menghasilkan presentasi yang berkualitas untuk memenuhi kebutuhan bisnis perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Self assessment<\/span><\/i><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Self assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> berfungsi untuk mengevaluasi kemampuan karyawan dalam mengukur pencapaian mereka terhadap tujuan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, karyawan dapat menilai dirinya sendiri terhadap kriteria kinerja yang telah perusahaan tetapkan, seperti produktivitas, kualitas kerja, dan sikap kerja. Dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">self assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan demi mencapai tujuan kinerja perusahaan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Baca juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-sistem-self-assessment\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pentingnya Sistem Self Assessment dalam Proses Rekrutmen<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"4\" style=\"text-align: justify;\"><b>Karakteristik dari <\/b><b><i>Summative Assessment<\/i><\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karakteristik utama dari<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> summative assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dalam perusahaan adalah fokus pada hasil akhir atau kinerja karyawan. Penilaian ini dapat Anda lakukan melalui berbagai cara, seperti ujian tertulis, tugas proyek, atau penilaian kinerja. Evaluasi ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan karyawan untuk mencapai tujuan yang telah perusahaan tetapkan dan meningkatkan efektivitas kinerja mereka.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, penilaian ini juga memiliki beberapa karakteristik lain yang perlu Anda perhatikan. Pertama, penilaian ini harus Anda lakukan secara objektif dan konsisten dengan kriteria yang jelas dan terukur. Kedua, hasil dari penilaian ini dapat memberikan umpan balik yang berguna bagi karyawan dalam mengembangkan keterampilan dan kinerja mereka. Ketiga, evaluasi ini dapat Anda gunakan untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan pengembangan karyawan di perusahaan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\" style=\"text-align: justify;\"><b>Keuntungan dalam Menggunakan <\/b><b><i>Summative Assessment<\/i><\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penggunaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam perusahaan memberikan beberapa keuntungan bagi karyawan dan perusahaan secara keseluruhan. Pertama, penilaian ini membantu perusahaan untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara objektif dan konsisten. Hasil dari penilaian ini dapat membantu HR untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, dan memberi mereka umpan balik yang berguna.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, penilaian ini dapat Anda gunakan sebagai dasar untuk menentukan promosi karyawan. Dengan menggunakan penilaian ini, perusahaan dapat mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan penghargaan dan insentif yang pantas. Penilaian ini\u00a0 juga dapat Anda gunakan untuk mengevaluasi keefektifan program pelatihan dan pengembangan karyawan di perusahaan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\" style=\"text-align: justify;\"><b>Contoh dari <\/b><b><i>Summative Assessment<\/i><\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1290 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/44821B6E-218E-497A-BFB9-7365B69F0255.jpeg\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/44821B6E-218E-497A-BFB9-7365B69F0255.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/44821B6E-218E-497A-BFB9-7365B69F0255-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/44821B6E-218E-497A-BFB9-7365B69F0255-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/44821B6E-218E-497A-BFB9-7365B69F0255-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah suatu metode evaluasi yang perusahaan gunakan untuk mengukur prestasi dan kemampuan karyawan dalam jangka waktu tertentu. Contohnya adalah penilaian akhir tahun yang HR lakukan untuk mengevaluasi kinerja karyawan selama setahun terakhir. Tujuan dari penilaian ini adalah untuk memberikan umpan balik kepada karyawan dan memberikan informasi kepada atasan mengenai kinerja karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian ini biasanya dilakukan secara formal berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, seperti kompetensi karyawan, kinerja kerja, dan proyek yang telah diselesaikan. Selain itu, penilaian ini juga bisa menjadi alat untuk memotivasi karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik, karena umpan balik yang diberikan dapat membantu mereka memperbaiki kinerja dan meningkatkan kemampuan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"7\" style=\"text-align: justify;\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Summative assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan metode yang sangat penting dalam menilai kinerja karyawan di perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan dapat mengevaluasi kinerja karyawan dan kemampuan mereka dalam mencapai tujuan bisnis yang telah ditetapkan. Evaluasi ini juga memberikan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang diperlukan untuk memperbaiki kinerja dan meningkatkan kemampuan karyawan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk melakukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">summative assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">secara teratur dan objektif, terutama ketika menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sebagai acuan. Dengan sistem EVA, penilaian ini bukan hanya menjadi alat evaluasi, tetapi juga menjadi instrumen penting dalam meningkatkan kinerja, motivasi, serta meningkatkan kualitas karyawan secara keseluruhan. Oleh karena itu, Anda dapat segera mendaftarkan diri dan mendapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Summative assessment adalah jenis penilaian yang sering perusahaan gunakan. Hal ini adalah proses penilaian yang perusahaan lakukan pada akhir suatu periode untuk menilai sejauh mana kemampuan kandidat dalam menguasai pekerjaan. Penilaian ini merupakan evaluasi akhir yang menyimpulkan semua aspek, sehingga penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi penilaian tersebut. Selain itu, summative&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1287,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[83,33,123],"class_list":{"0":"post-1286","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assesment","8":"tag-eva-assessment","9":"tag-proses-rekrutmen","10":"tag-summative-assessment"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"summative assessment","_yoast_wpseo_title":"Mengenal Summative Assessment dalam Proses Rekrutmen","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"8","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Summative assessment bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"18","_yoast_wpseo_canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mengenal Summative Assessment dalam Proses Rekrutmen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Summative assessment bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mengenal Summative Assessment dalam Proses Rekrutmen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Summative assessment bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-27T11:55:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-02T02:12:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Pentingnya Summative Assessment untuk Menilai Kinerja Karyawan\",\"datePublished\":\"2023-04-27T11:55:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-02T02:12:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/\"},\"wordCount\":1194,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA assessment\",\"proses rekrutmen\",\"summative assessment\"],\"articleSection\":[\"Assesment\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/\",\"name\":\"Mengenal Summative Assessment dalam Proses Rekrutmen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-27T11:55:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-02T02:12:03+00:00\",\"description\":\"Summative assessment bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"summative assessment\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pentingnya Summative Assessment untuk Menilai Kinerja Karyawan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mengenal Summative Assessment dalam Proses Rekrutmen","description":"Summative assessment bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Mengenal Summative Assessment dalam Proses Rekrutmen","og_description":"Summative assessment bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-04-27T11:55:16+00:00","article_modified_time":"2023-05-02T02:12:03+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Pentingnya Summative Assessment untuk Menilai Kinerja Karyawan","datePublished":"2023-04-27T11:55:16+00:00","dateModified":"2023-05-02T02:12:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/"},"wordCount":1194,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg","keywords":["EVA assessment","proses rekrutmen","summative assessment"],"articleSection":["Assesment"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/","name":"Mengenal Summative Assessment dalam Proses Rekrutmen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg","datePublished":"2023-04-27T11:55:16+00:00","dateModified":"2023-05-02T02:12:03+00:00","description":"Summative assessment bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/D9A574F3-B1EE-4BA9-A953-3349B74A20D5.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"summative assessment"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-summative-assessment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pentingnya Summative Assessment untuk Menilai Kinerja Karyawan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1286"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1307,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1286\/revisions\/1307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}