{"id":129,"date":"2023-02-17T08:41:23","date_gmt":"2023-02-17T08:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=129"},"modified":"2023-02-17T08:41:23","modified_gmt":"2023-02-17T08:41:23","slug":"cara-optimalkan-proctoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/","title":{"rendered":"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saat ini, perusahaan sudah banyak mengadopsi sistem rekrutmen karyawan secara <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Dengan menggunakan metode rekrutmen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, maka para kandidat dapat melakukan tes secara <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pula. Namun, banyak yang memanfaatkannya untuk melakukan kecurangan. Menghindari hal itu, perusahaan perlu mengoptimalkan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dengan sistem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anti cheating<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam asesmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan sistem untuk mengawasi suatu tes atau ujian. Biasanya pada tes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> akan menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rekrutmen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sistem ini memungkinkan perusahaan dapat mengamati para kandidat meskipun tidak dalam satu ruangan yang sama. Penerapan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ini agar hasil tes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat akurat dan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">real<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pentingnya Anti Cheating pada Assesment Online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Perbedaan Online Assessment dan Offline Assessment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Apa itu\u00a0Offline Assesment?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Pengertian Online Assessment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Apa Itu Online Proctoring dan Teknologi Anti Cheating dalam Tes Perekrutan?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Jenis Online Proctoring<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#A\">Live Proctoring<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#B\">Automated Proctoring<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#C\">Recorded Proctoring<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><strong>Pentingnya Anti Cheating pada Assesment Online<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam mengoptimalkan sistem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proctoring,\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rekruter<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0juga harus memiliki <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anti cheating<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Anti <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cheating<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah sistem yang dapat mendeteksi atau merekam gerak-gerik selama durasi asesmen berlangsung. Dengan kata lain, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anti cheating<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah pengawas ujian.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Layaknya ujian pada umumnya, asesmen ini juga memiliki tujuan untuk menilai kompetensi para kandidat. Tes ini dapat berupa tes psikotes yang berfungsi untuk mencari kecocokan antara perusahaan dengan kandidat. Apabila dalam tes ini perusahaan tidak menggunakan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dan sistem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anti cheating<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, maka akan merugikan perusahaan itu sendiri.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bagaimana tidak? Proses rekrutmen yang seharusnya menjadi jalan untuk menemukan karyawan dengan SDM terbaik justru harus berakhir dengan kecurangan. Apalagi, dalam tes online tidak menutup kemungkinan bagi kandidat melakukan kecurangan. Misal mencari jawaban di internet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan adanya sistem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anti cheating<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pada <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, suasana tes akan seperti ujian pada umumnya. Dimana, ada peserta ujian dan ada pengawas. Pengawas dapat melakukan diskualifikasi pada kandidat yang melakukan kecurangan. Hal ini sekaligus akan mengeliminasi calon karyawan yang berpotensi akan merugikan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain pada rekrutmen, perusahaan juga dapat menggunakannya untuk asesmen pada karyawan lama. Hal ini berfungsi perusahaan dapat melakukan evaluasi dan mengambil tindakan atas SDM yang mereka miliki. Misalnya asesmen pada karyawan di perusahaan cabang yang tidak memungkinkan mereka datang ke kantor. Sehingga perusahaan bisa menggunakan sistem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anti cheating<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> selama proses asesmen.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-155\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-12-1024x819.jpg\" alt=\"Proses proctoring\" width=\"640\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-12-1024x819.jpg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-12-300x240.jpg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-12-768x614.jpg 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-12-1536x1229.jpg 1536w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-12.jpg 1750w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Perbedaan <\/b><b>Online Assessment<\/b><b> dan <\/b><b>Offline Assessment<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">offline assess<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ment tentu memiliki perbedaan satu sama lain. Bukan hanya terletak pada metodenya, tetapi juga dampak dari pelaksanaannya. Kecanggihan zaman memungkinkan perusahaan mengalihkan asesmen dari <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">offline<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> menjadi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0memberikan banyak keuntungan jika membandingkannya dengan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">offline assessment.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan dapat membuat penyelenggaraan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> menjadi lebih mudah. Anda hanya perlu menyiapkan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">website assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, aplikasi, atau perangkat lunak lainnya. Sehingga, perusahaan tidak perlu lagi mencetak kertas dan lembar jawaban ujian.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apalagi, saat ini banyak aplikasi yang memiliki fungsi tidak hanya untuk sekali pakai. Tetapi, perusahaan juga dapat memakainya berulang kali. Terutama untuk proses rekrutmen karyawan yang biasanya menggunakan pertanyaan template. Dengan ini, perusahaan dapat menghemat biaya karena tidak perlu mengeluarkan ongkos cetak, kertas, dan alat tulis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penggunaan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">website<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> membuat kandidat atau karyawan tidak perlu mengeluarkan uang transport. Mereka dapat melakukan ujian di manapun asalkan memiliki jangkauan sinyal internet yang baik. Pada proses rekrutmen, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> akan memberikan perusahaan jangkauan lebih luas untuk mendapatkan SDM terbaik.<\/span><\/p>\n<p>Baca juga: <a title=\"E Recruitment : Solusi Kemudahan dalam Proses Perekrutan Karyawan\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-e-recruitment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E Recruitment : Solusi Kemudahan dalam Proses Perekrutan Karyawan<\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><strong>Apa itu\u00a0Offline Assesment?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berbeda dengan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">offline assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> yang mengharuskan perusahaan melakukan persiapan lebih rumit. Seperti, mencetak naskah dan lembar ujian, menyiapkan tempat, menunjuk pengawas, dan masih banyak lagi. Hal itu akan membuang waktu yang ujungnya mengakibatkan inefisiensi waktu kerja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apalagi ketika proses asesmen telah selesai. HRD (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Human Resource Development<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) masih sibuk dengan kegiatan memeriksa jawaban satu per satu. Akhirnya, HRD tidak dapat menyelesaikan pekerjaan lainnya. Belum lagi resiko hilang atau rusaknya dokumen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. HRD akan menjadi lebih frustasi ketika berkutat dengan ini.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sedangkan, jika perusahaan melakukan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, maka sistem akan merekam semua jawaban dalam satu <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dashboard<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sehingga HRD dapat meninjau dan menilai dengan mudah. HRD juga dapat melakukannya dimanapun dan kapanpun. Prosesnya juga menjadi lebih cepat daripada <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">offline assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun bukan berarti <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tidak memiliki resiko. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> menjadi lebih rentan terhadap kecurangan dan manipulasi jika dibandingkan dengan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">offline assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sehingga nilainya pun dapat menjadi kurang akurat apabila tidak membekalinya dengan sistem yang dapat mengawasi dan menghindari kecurangan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Pengertian <\/b><b>Online Assessment<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> secara umum adalah serangkaian proses evaluasi yang meliputi keterampilan, kompetensi, dan karakteristik seseorang yang dilakukan dengan memanfaatkan teknologi. Teknologi ini berupa internet, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, dan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hardware<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> yang mendukung dalam melakukan penilaian terhadap karyawan atau kandidat karyawan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secara sederhana, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah tes online melalui website atau aplikasi assesment.\u00a0 Tes ini meliputi penalaran numerik, penilaian penalaran verbal, pemikiran logis induktif, kuesioner kepribadian, dan sebagainya. Tujuan dari <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">adalah untuk mengetahui tingkat pengetahuan, keterampilan, dan keahlian seseorang.\u00a0 Dengan harapan, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> akan memberikan penilaian objektif sehingga dapat menghindari praktik KKN (Kolusi, Korupsi, dan Nepotisme).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> akan membantu perusahaan untuk mengambil keputusan yang berkaitan dengan SDM. Misalnya, dalam melakukan promosi, evaluasi, atau bahkan merekrut karyawan. Tentunya dengan cara yang lebih mudah dan cepat karena berbasis online.<\/span><\/p>\n<p>Baca juga: <a title=\"Pengertian Applicant Tracking System dan Fungsinya untuk HR\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-applicant-tracking-system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pengertian Applicant Tracking System dan Fungsinya untuk HR<\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Apa Itu <\/b><b>Online Proctoring<\/b><b> dan Teknologi <\/b><b>Anti Cheating <\/b><b>dalam Tes Perekrutan?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seperti yang dijelaskan sebelumnya, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> memiliki resiko tinggi bagi kandidat atau karyawan melakukan kecurangan. Namun, disisi lain, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> membuat perusahaan dapat menentukan penilaian objektif yang lebih akurat. Mengatasi hal itu, pengembang <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dan aplikasi kemudian memperkenalkan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Online proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> secara sederhananya adalah sistem yang\u00a0 mengawasi ujian dengan menggunakan teknologi. Biasanya, perusahaan memanfaatkan sejumlah teknologi seperti <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">webcam<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, mikrofon, dan internet yang stabil untuk melakukan pengawasan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secara teknis, pengawas akan mengawasi talenta dengan meminta akses permintaan akses layar. Cara ini menjadi solusi untuk menghilangkan kecurangan seperti mencontek, mencari jawaban via internet, atau bahkan joki ujian.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selama ini, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">offline proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pun tidak menjamin bahwa hasil ujian adalah real meskipun ujian dilakukan secara langsung dengan peserta dan pengawas bertatap muka. Alhasil, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">assesment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> menjadi sia-sia ketika perusahaan ingin melakukan penilaian. Pada akhirnya, keputusan dan strategi pun sering melenceng dan tidak optimal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai sistem yang mengawasi ujian, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> harus memiliki teknologi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anti cheating<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sehingga, hasil ujian benar-benar akurat dan real. Kandidat atau karyawan juga tidak akan memiliki kesempatan untuk melakukan kecurangan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengingat, implementasi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">data-driven<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> yang salah akan mengakibatkan HRD mengalami bad hiring. Hal ini pun menjadi sorotan para praktisi HR mengapa perusahaan jarang memiliki <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">talent pool<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dengan SDM potensial.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-156\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-13-1024x819.jpg\" alt=\"Proctoring\" width=\"640\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-13-1024x819.jpg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-13-300x240.jpg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-13-768x614.jpg 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-13-1536x1229.jpg 1536w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-13.jpg 1750w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Jenis <\/b><b>Online Proctoring<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan dapat menyesuaikan kebutuhan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> masing-masing. Pasalnya, sistem ini memiliki banyak jenis yang dapat teknologi anti-cheating yang membantu mereka untuk melakukan asesmen dengan menjamin kredibilitas. Sebagai pengganti pengawas, teknologi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anti cheating<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> akan mengamati peserta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sistem ini juga akan merekam segala aktivitas termasuk aktivitas yang tidak perlu selama <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> berlangsung. Berikut ini adalah jenis-jenis <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online proctoring <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">yang bisa membantu perusahaan untuk mengawasi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"A\">Live Proctoring<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teknologi ini memungkinkan perusahaan mengawasi secara live dan real time melalui sistem bagi layar dan juga audio video. Teknologi ini seperti melakukan panggilan video dan share screen secara bersamaan. Sehingga, perusahaan dapat melihat tampilan layar perangkat para peserta. Hal ini dapat menghindari kecurangan seperti mencari jawaban di internet, menghubungi teman, dan masih banyak lagi.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"B\">Automated Proctoring<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem ini memanfaatkan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Artificial Intelligence<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (AI) secara <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">real time<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Model pengawasan ini tidak memanfaatkan manusia. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Automated proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> akan menggunakan analitik canggih dan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">face recognition<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> yang menandai kecurangan ujian. Misalnya, menggunakan joki ujian.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"C\">Recorded Proctoring<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berbanding terbalik dengan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">live proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, sistem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">recorded proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> akan merekam seluruh kegiatan. Sehingga, HRD dapat meninjau dan memutar kembali proses selama assessment berlangsung. Rekaman ini mencangkup audio visual dan juga <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">share<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> layar dari para peserta.<\/span><\/p>\n<p>Baca juga: <a title=\"Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/talent-pool-pengertian-manfaat-dan-cara-membangunnya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Talent Pool : Pengertian, Manfaat, dan Cara Membangunnya<\/a><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saat teknologi membawa kemudahan maka akan selalu ada masalah baru yang mengikutinya. Sama halnya dengan proses rekrutmen dan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online assessment.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Pasti selalu menemukan masalah yang harus segera diatasi. Dengan menggunakan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online proctoring<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, perusahaan akan tetap dapat mempertahankan kredibilitas penilaian<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sehingga, perusahaan akan tetap mendapatkan SDM terbaik dan menghindari bad hiring berkat bantuan teknologi.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saat ini, perusahaan sudah banyak mengadopsi sistem rekrutmen karyawan secara online. Dengan menggunakan metode rekrutmen online, maka para kandidat dapat melakukan tes secara online pula. Namun, banyak yang memanfaatkannya untuk melakukan kecurangan. Menghindari hal itu, perusahaan perlu mengoptimalkan proctoring dengan sistem anti cheating dalam asesmen. Proctoring merupakan sistem untuk mengawasi suatu tes atau ujian. Biasanya&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[27,26,25],"class_list":{"0":"post-129","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assesment","8":"tag-pentingnya-anti-cheating","9":"tag-perbedaan-online-dan-offlien-assesment","10":"tag-proctoring"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"Proctoring","_yoast_wpseo_title":"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA","_yoast_wpseo_linkdex":"78","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"8","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Proctoring menjadi sistem yang dapat menghindari kecurangan asesmen. Simak bagaimana cara mengoptimalkannya dengan sistem anti cheating","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"18","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Proctoring menjadi sistem yang dapat menghindari kecurangan asesmen. Simak bagaimana cara mengoptimalkannya dengan sistem anti cheating\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Proctoring menjadi sistem yang dapat menghindari kecurangan asesmen. Simak bagaimana cara mengoptimalkannya dengan sistem anti cheating\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-17T08:41:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aziza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aziza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aziza\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\"},\"headline\":\"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA\",\"datePublished\":\"2023-02-17T08:41:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-17T08:41:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/\"},\"wordCount\":1296,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg\",\"keywords\":[\"pentingnya anti cheating\",\"perbedaan online dan offlien assesment\",\"proctoring\"],\"articleSection\":[\"Assesment\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/\",\"name\":\"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-17T08:41:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-17T08:41:23+00:00\",\"description\":\"Proctoring menjadi sistem yang dapat menghindari kecurangan asesmen. Simak bagaimana cara mengoptimalkannya dengan sistem anti cheating\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg\",\"width\":1750,\"height\":1400,\"caption\":\"Proctoring\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\",\"name\":\"Aziza\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aziza\"},\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA","description":"Proctoring menjadi sistem yang dapat menghindari kecurangan asesmen. Simak bagaimana cara mengoptimalkannya dengan sistem anti cheating","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA","og_description":"Proctoring menjadi sistem yang dapat menghindari kecurangan asesmen. Simak bagaimana cara mengoptimalkannya dengan sistem anti cheating","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-02-17T08:41:23+00:00","og_image":[{"width":1750,"height":1400,"url":"http:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aziza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Aziza","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/"},"author":{"name":"Aziza","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac"},"headline":"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA","datePublished":"2023-02-17T08:41:23+00:00","dateModified":"2023-02-17T08:41:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/"},"wordCount":1296,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg","keywords":["pentingnya anti cheating","perbedaan online dan offlien assesment","proctoring"],"articleSection":["Assesment"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/","name":"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg","datePublished":"2023-02-17T08:41:23+00:00","dateModified":"2023-02-17T08:41:23+00:00","description":"Proctoring menjadi sistem yang dapat menghindari kecurangan asesmen. Simak bagaimana cara mengoptimalkannya dengan sistem anti cheating","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Desain-tanpa-judul-11.jpg","width":1750,"height":1400,"caption":"Proctoring"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-optimalkan-proctoring\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cara Optimalkan Proctoring dengan Sistem Anti Cheating | EVA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac","name":"Aziza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aziza"},"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129\/revisions\/157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}