{"id":1456,"date":"2023-05-17T03:13:25","date_gmt":"2023-05-17T03:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=1456"},"modified":"2026-01-28T13:05:40","modified_gmt":"2026-01-28T06:05:40","slug":"perjanjian-kerja-paruh-waktu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/","title":{"rendered":"Pengertian Perjanjian Kerja Paruh Waktu Beserta Contoh Templatenya"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bekerja paruh waktu atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">part-time<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> telah menjadi alternatif bagi banyak orang yang ingin mengatur waktu kerjanya agar lebih fleksibel. Kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">part-time<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> memberikan banyak keuntungan, seperti kesempatan untuk memperoleh penghasilan tambahan, mengisi waktu luang untuk beraktivitas lain dan menghindari beban kerja yang terlalu berat. Jika Anda sebagai seorang HR yang membutuhkan pegawai paruh waktu, Anda perlu membuat perjanjian kerja paruh waktu yang sesuai dengan aturan yang berlaku.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini penting untuk memastikan hak-hak pekerja terlindungi dan mencegah terjadinya konflik HR di kemudian hari. Perjanjian ini bertujuan untuk memastikan bahwa pekerja memahami peraturan-peraturan yang berlaku dan bahwa pekerjaan tersebut sesuai dengan persetujuan kedua belah pihak. Perjanjian kerja paruh waktu juga dapat membantu mencegah terjadinya masalah di kemudian hari, seperti sengketa gaji, jam kerja, dan cuti yang tidak sesuai dengan kesepakatan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1028 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg\" alt=\"perjanjian kerja paruh waktu\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38.jpeg 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-300x94.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-1024x320.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/WhatsApp-Image-2023-04-06-at-13.31.38-768x240.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Kontrak Perjanjian Kerja Paruh Waktu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Fungsi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Keuntungan Merekrut Pekerja Paruh Waktu<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Mengurangi beban kerja<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Memberikan penghasilan tambahan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Menurunkan biaya tenaga kerja<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Mengevaluasi kinerja karyawan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Contoh Template<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\" style=\"text-align: justify;\"><b>Pengertian Perjanjian Kerja Paruh Waktu<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perjanjian kerja paruh waktu adalah kesepakatan tertulis antara pekerja dan perusahaan yang mengatur persyaratan, hak, dan kewajiban dalam hubungan kerja dengan jadwal kerja yang lebih fleksibel. Dalam perjanjian ini, terdapat kesepakatan jumlah jam kerja yang lebih sedikit daripada pekerja penuh waktu, biasanya kurang dari 40 jam per minggu. Perjanjian ini juga mencakup hal-hal seperti tarif standar gaji <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">part-time<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, tunjangan, dan <a href=\"https:\/\/disnakertrans.sanggau.go.id\/peraturan-perundangan-ketenagakerjaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hak-hak pekerja<\/a> lain yang relevan dengan pekerjaan paruh waktu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pekerja paruh waktu juga dapat memiliki hak yang sama dengan pekerja penuh waktu, seperti cuti tahunan, jaminan sosial, dan akses ke fasilitas perusahaan. Namun, tergantung pada peraturan yang berlaku di suatu perusahaan karena ada perbedaan dalam hak dan kewajiban yang mereka berikan kepada pekerja paruh waktu. Pekerja berhak untuk bekerja sesuai dengan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-alasan-pentingnya-sistem-hrd-untuk-perusahaan\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">perjanjian kerja perusahaan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang terdapat jumlah jam kerja yang harus mereka jalankan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\" style=\"text-align: justify;\"><b>Kontrak Perjanjian Kerja Paruh Waktu<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1458 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/49EFA0D6-3A6E-49AC-8490-8DDBC4A7372A.jpeg\" alt=\"kontrak paruh waktu\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/49EFA0D6-3A6E-49AC-8490-8DDBC4A7372A.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/49EFA0D6-3A6E-49AC-8490-8DDBC4A7372A-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/49EFA0D6-3A6E-49AC-8490-8DDBC4A7372A-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/49EFA0D6-3A6E-49AC-8490-8DDBC4A7372A-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kontrak perjanjian kerja paruh waktu sering kali perusahaan tetapkan melalui Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Perjanjian ini memiliki batasan waktu kerja yang telah perusahaan tentukan. Salah satu <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/hris-vs-hrm-vs-software-hr-apa-bedanya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tujuan perusahaan dalam mempekerjakan karyawan<\/a> paruh waktu adalah untuk mengurangi biaya operasional. Pada umumnya, isi perjanjian kerja paruh waktu akan mencakup hak dan kewajiban yang harus dipatuhi oleh kedua belah pihak.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penting untuk memastikan bahwa isi perjanjian kerja tidak bertentangan dengan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama yang berlaku di perusahaan tersebut. Jika dianggap perlu, perjanjian tersebut juga dapat mencakup isi tambahan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Seperti halnya menambahkan kebijakan perusahaan dengan peraturan undang-undang nomor 11 tahun 2020 pada pasal 81 ayat 13 yang memiliki bunyi, \u201cPerjanjian kerja untuk waktu tertentu dibuat secara tertulis serta harus menggunakan bahasa Indonesia dan huruf latin\u201d.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\" style=\"text-align: justify;\"><b>Fungsi Perjanjian Kerja Paruh Waktu<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perjanjian kerja paruh waktu memiliki beberapa fungsi yang penting dalam konteks hubungan kerja antara pekerja dan perusahaan. Perjanjian ini memberikan kejelasan dan kesepakatan antara kedua belah pihak mengenai hak-hak yang terkait dengan pekerjaan paruh waktu. Dengan adanya perjanjian tersebut, baik pekerja maupun perusahaan memiliki pedoman yang jelas tentang apa yang mereka harapkan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, fungsi lain dari perjanjian kerja paruh waktu adalah melindungi hak-hak pekerja. Perjanjian ini memastikan bahwa pekerja paruh waktu memiliki hak yang sama dengan pekerja penuh waktu, seperti hak cuti, jaminan kesehatan, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">asuransi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, dan perlindungan lainnya sesuai dengan peraturan yang berlaku. Oleh karena itu, mereka dapat memastikan bahwa tidak mendapatkan perlakuan yang berbeda hanya karena mereka bekerja dengan jadwal yang lebih fleksibel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\" style=\"text-align: justify;\"><b>Keuntungan Merekrut Pekerja Paruh Waktu<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1459\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/2CF7433F-3191-4415-8400-187F78D1879C.jpeg\" alt=\"perjanjian kerja paruh waktu\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/2CF7433F-3191-4415-8400-187F78D1879C.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/2CF7433F-3191-4415-8400-187F78D1879C-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/2CF7433F-3191-4415-8400-187F78D1879C-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/2CF7433F-3191-4415-8400-187F78D1879C-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perjanjian kerja paruh waktu memberikan kejelasan dan perlindungan hak-hak bagi pekerja, serta menjaga kesepakatan yang saling menguntungkan antara pekerja dan perusahaan dalam konteks jadwal kerja yang lebih fleksibel. Seperti hal pekerjaan lainnya, merekrut pekerja paruh waktu juga memiliki beberapa keuntungan yang perlu Anda ketahui:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mengurangi beban kerja<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan mempekerjakan pekerja paruh waktu, perusahaan dapat mendistribusikan tugas dengan lebih efisien, sehingga mengurangi beban kerja pada karyawan tetap. Selain itu, pekerja paruh waktu juga dapat membantu mengatasi lonjakan permintaan atau proyek sementara. Oleh sebab itu, hal ini dapat memberikan fleksibilitas dan keberlanjutan operasional bagi perusahaan dengan menjaga keseimbangan beban kerja untuk karyawan tetap.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Memberikan penghasilan tambahan<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan dapat membantu pekerja paruh waktu dengan meningkatkan pendapatan mereka secara signifikan. Selain itu, penghasilan tambahan ini juga dapat membantu mereka untuk memenuhi kebutuhan hidup, mengatasi krisis keuangan, atau menabung untuk tujuan masa depan. Oleh karena itu, hal ini dapat memberikan manfaat finansial kepada mereka yang mencari sumber penghasilan tambahan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Menurunkan biaya tenaga kerja<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pekerja paruh waktu biasanya dibayar berdasarkan jam kerja yang ditempuh, sehingga perusahaan hanya membayar untuk waktu kerja yang diperlukan. Hal ini mengurangi biaya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">overhead<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> seperti tunjangan karyawan, asuransi kesehatan, cuti, dan lainnya yang biasanya diberikan kepada karyawan penuh waktu. Oleh karena itu, perusahaan dapat mengoptimalkan pengeluaran dan mengalokasikan sumber daya dengan lebih efisien, menjaga keseimbangan antara biaya dan produktivitas.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Mengevaluasi kinerja karyawan<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan memberikan tanggung jawab tertentu kepada pekerja paruh waktu, perusahaan dapat mengamati bagaimana mereka menghadapi tugas tersebut. Hal ini memberikan kesempatan untuk mengukur efisiensi, produktivitas, dan kualitas kerja mereka. Evaluasi ini membantu perusahaan dalam mengidentifikasi pekerja paruh waktu yang berpotensi untuk menjadi karyawan penuh waktu di masa depan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\" style=\"text-align: justify;\"><b>Contoh <\/b><b><i>Template<\/i><\/b><b> Perjanjian Kerja Paruh Waktu<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perjanjian kerja paruh waktu membutuhkan pembuatan formal dalam bentuk surat tertulis yang berisi kesepakatan dan aturan. <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/penerapan-aplikasi-rekrutmen-karyawan-dalam-proses-penyeleksian\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Surat kontrak kerja<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ini dapat Anda gunakan sebagai panduan bagi karyawan baru. Isi surat tersebut mencakup informasi tentang persyaratan pekerjaan, durasi kerja, dan penandatanganan. Berikut ini adalah contoh <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">template<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> surat kontrak kerja yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1462 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/4FCBB89D-38DB-4CF3-A87D-CF5D53DD1F0B-1-e1684287286513.jpeg\" alt=\"contoh surat kontrak kerja\" width=\"514\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/4FCBB89D-38DB-4CF3-A87D-CF5D53DD1F0B-1-e1684287286513.jpeg 514w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/4FCBB89D-38DB-4CF3-A87D-CF5D53DD1F0B-1-e1684287286513-214x300.jpeg 214w\" sizes=\"(max-width: 514px) 100vw, 514px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"6\" style=\"text-align: justify;\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam situasi di mana karyawan akan bekerja dengan jadwal yang fleksibel, perjanjian kerja paruh waktu memberikan kepastian yang jelas bagi kedua belah pihak. Oleh karena itu, Anda dapat menetapkan harapan dan persyaratan yang spesifik untuk pekerjaan tersebut, termasuk jadwal kerja yang diharapkan. Hal ini membantu menghindari ambiguitas dan memastikan bahwa karyawan memahami tanggung jawab dan kewajiban mereka sebelum memulai pekerjaan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-463 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png\" alt=\"perjanjian kerja paruh waktu\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, dengan bantuan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sistem EVA<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, Anda dapat mengetahui kandidat mana saja yang cocok untuk bekerja di perusahaan dengan cepat. Oleh sebab itu, Anda dapat menghemat waktu dan memberikan surat tersebut kepada kandidat yang tepat. Hal ini penting untuk menjaga keadilan dan menghindari terjadinya diskriminasi terhadap pekerja paruh waktu. Oleh karena itu, Anda bisa segera daftar dan dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bekerja paruh waktu atau part-time telah menjadi alternatif bagi banyak orang yang ingin mengatur waktu kerjanya agar lebih fleksibel. Kerja part-time memberikan banyak keuntungan, seperti kesempatan untuk memperoleh penghasilan tambahan, mengisi waktu luang untuk beraktivitas lain dan menghindari beban kerja yang terlalu berat. Jika Anda sebagai seorang HR yang membutuhkan pegawai paruh waktu, Anda perlu&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[52,145,144],"class_list":{"0":"post-1456","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-eva-recruitment-software","9":"tag-part-time","10":"tag-perjanjian-kerja-paruh-waktu"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"perjanjian kerja paruh waktu","_yoast_wpseo_title":"Mengenal Perjanjian Kerja Paruh Waktu, Serta Contoh Template","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"7","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Berikut terdapat pemaparan dan contoh template dari perjanjian kerja paruh waktu yang wajib untuk Anda ketahui!","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mengenal Perjanjian Kerja Paruh Waktu, Serta Contoh Template<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Berikut terdapat pemaparan dan contoh template dari perjanjian kerja paruh waktu yang wajib untuk Anda ketahui!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mengenal Perjanjian Kerja Paruh Waktu, Serta Contoh Template\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Berikut terdapat pemaparan dan contoh template dari perjanjian kerja paruh waktu yang wajib untuk Anda ketahui!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-17T03:13:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-28T06:05:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Pengertian Perjanjian Kerja Paruh Waktu Beserta Contoh Templatenya\",\"datePublished\":\"2023-05-17T03:13:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T06:05:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/\"},\"wordCount\":1007,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA recruitment software\",\"part time\",\"perjanjian kerja paruh waktu\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/\",\"name\":\"Mengenal Perjanjian Kerja Paruh Waktu, Serta Contoh Template\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-05-17T03:13:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T06:05:40+00:00\",\"description\":\"Berikut terdapat pemaparan dan contoh template dari perjanjian kerja paruh waktu yang wajib untuk Anda ketahui!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"perjanjian kerja paruh waktu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pengertian Perjanjian Kerja Paruh Waktu Beserta Contoh Templatenya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mengenal Perjanjian Kerja Paruh Waktu, Serta Contoh Template","description":"Berikut terdapat pemaparan dan contoh template dari perjanjian kerja paruh waktu yang wajib untuk Anda ketahui!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Mengenal Perjanjian Kerja Paruh Waktu, Serta Contoh Template","og_description":"Berikut terdapat pemaparan dan contoh template dari perjanjian kerja paruh waktu yang wajib untuk Anda ketahui!","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-05-17T03:13:25+00:00","article_modified_time":"2026-01-28T06:05:40+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"7 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Pengertian Perjanjian Kerja Paruh Waktu Beserta Contoh Templatenya","datePublished":"2023-05-17T03:13:25+00:00","dateModified":"2026-01-28T06:05:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/"},"wordCount":1007,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg","keywords":["EVA recruitment software","part time","perjanjian kerja paruh waktu"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/","name":"Mengenal Perjanjian Kerja Paruh Waktu, Serta Contoh Template","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg","datePublished":"2023-05-17T03:13:25+00:00","dateModified":"2026-01-28T06:05:40+00:00","description":"Berikut terdapat pemaparan dan contoh template dari perjanjian kerja paruh waktu yang wajib untuk Anda ketahui!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/DAB7D86B-EFF2-498A-9292-69DB1DD3A9D2.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"perjanjian kerja paruh waktu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/perjanjian-kerja-paruh-waktu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pengertian Perjanjian Kerja Paruh Waktu Beserta Contoh Templatenya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1456"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5397,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1456\/revisions\/5397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}