{"id":1766,"date":"2023-05-26T03:11:31","date_gmt":"2023-05-26T03:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=1766"},"modified":"2023-06-08T09:24:40","modified_gmt":"2023-06-08T09:24:40","slug":"rekrutmen-terbuka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/","title":{"rendered":"Rekrutmen Terbuka: Strategi untuk Menemukan Kandidat Terbaik"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR seringkali menghadapi berbagai masalah yang kompleks dalam mencari kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia. Namun, ada salah satu metode rekrutmen yang dapat membantu mengatasi hambatan ini, yaitu metode rekrutmen terbuka. Oleh karena itu, HR dapat memperluas jangkauan pencarian mereka, mengundang beragam bakat, dan memperoleh kandidat yang lebih berpotensi serta sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, penerapan proses rekrutmen terbuka juga membawa keuntungan bagi perusahaan dalam jangka panjang. Dengan memberikan kesempatan kepada kandidat dari berbagai latar belakang dan pengalaman, perusahaan dapat mendapatkan keanekaragaman dalam tim. Hal ini membawa perspektif yang beragam, pemecahan masalah yang\u00a0 inovatif, dan kreativitas yang tinggi. Tim yang beragam dapat menghadapi tantangan lebih baik, menemukan solusi yang lebih efektif, dan meningkatkan kemampuan untuk bersaing di pasar yang semakin kompleks.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1781 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1.png\" alt=\"metode rekrutmen\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<div id=\"toc_container\" style=\"text-align: justify;\">\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Strategi dalam Menjalankan Rekrutmen Terbuka untuk HR<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Mengidentifikasi kebutuhan perusahaan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Menentukan media pencarian kandidat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Membuat rencana rekrutmen terbuka<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Mencari dan menyortir kandidat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Memanfaatkan teknologi<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Kelebihan dan Kekurangan<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#f\">Kelebihan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\">Kekurangan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\" style=\"text-align: justify;\"><b>Pengertian Rekrutmen Terbuka<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen terbuka adalah proses penerimaan karyawan yang dilakukan oleh sebuah perusahaan secara transparan dan adil. Oleh karena itu, setiap kandidat yang memenuhi persyaratan kualifikasi memiliki kesempatan untuk melamar dan bersaing mendapatkan posisi yang tersedia. Dalam rekrutmen terbuka, perusahaan tidak memberikan preferensi kepada kandidat internal atau memiliki batasan tertentu dalam memilih calon karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, ada juga proses <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/\">rekrutmen tertutup<\/a> yang dilakukan secara internal yang di mana perusahaan hanya mempertimbangkan kandidat yang sudah ada di dalam perusahaan atau yang direkomendasikan oleh karyawan yang sudah ada. Pilihan antara kedua proses ini tergantung pada strategi perusahaan, kebutuhan spesifik posisi yang tersedia, serta tujuan jangka panjang dalam membangun tim kerja yang efektif dan produktif.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\" style=\"text-align: justify;\"><b>Strategi dalam Menjalankan Rekrutmen Terbuka untuk HR<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1769\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AC8B311C-FD71-4D9A-985C-72F9E46B2BBF.jpeg\" alt=\"rekrutmen terbuka\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AC8B311C-FD71-4D9A-985C-72F9E46B2BBF.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AC8B311C-FD71-4D9A-985C-72F9E46B2BBF-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AC8B311C-FD71-4D9A-985C-72F9E46B2BBF-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AC8B311C-FD71-4D9A-985C-72F9E46B2BBF-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan bukanlah hal yang mudah. Terlebih lagi, dengan banyaknya jumlah pelamar, proses seleksi untuk setiap kandidat membutuhkan waktu yang signifikan. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mengembangkan metode rekrutmen yang efisien, sehingga dapat mengalokasikan waktu, sumber daya, dan biaya untuk hal-hal yang lebih penting. Di bawah ini, terdapat beberapa strategi yang bisa Anda terapkan untuk mendapatkan kandidat terbaik:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mengidentifikasi kebutuhan perusahaan<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam strategi ini, Anda harus dapat mempertimbangkan kesesuaian antara kebutuhan karyawan dengan kebijakan dan kondisi perusahaan. Sebagai contoh, sebuah divisi menginginkan penambahan dua anggota baru, sedangkan perusahaan saat ini tidak mampu melakukan rekrutmen besar-besaran. Oleh karena itu, Anda harus mengidentifikasi terkait tingkat kepentingan dalam penambahan sumber daya, ketersediaan anggaran, dan faktor-faktor lain yang relevan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Menentukan media pencarian kandidat<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menentukan media untuk mencari kandidat dari awal akan membantu Anda untuk memastikan proses rekrutmen berjalan secara efektif dan terorganisir dengan baik. Salah satu metode rekrutmen yang bisa Anda gunakan adalah melalui pencarian kandidat dari sumber eksternal. Anda dapat memanfaatkan berbagai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">platform<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> seperti portal pekerjaan, iklan di koran, atau opsi lainnya. Selain itu, penting untuk memastikan bahwa informasi mengenai rekrutmen tersebut juga tersedia di situs resmi perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Membuat rencana rekrutmen terbuka<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saat menulis deskripsi dan kualifikasi, pastikan untuk menyusunnya dengan jelas untuk menghindari kesalahpahaman bagi kandidat. Anda juga harus menyiapkan tahapan-tahapan rekrutmen, pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan, dan sebagainya. Selain itu, buatlah jadwal yang realistis dan terencana dengan baik. Tentukan waktu kapan persiapan harus dilakukan, jangka waktu proses rekrutmen untuk setiap kandidat, dan aspek-aspek lain yang perlu dipertimbangkan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Mencari dan menyortir kandidat<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anda tidak perlu menghabiskan waktu dengan membuka setiap lamaran yang masuk. Mulailah dengan melakukan penyortiran kandidat berdasarkan kriteria yang telah Anda tetapkan. Terkadang, ada kandidat yang tidak sepenuhnya mencerminkan kemampuannya melalui <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, padahal memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Oleh karena itu, Anda dapat menggunakan intuisi berdasarkan pengalaman dan kecermatan yang telah Anda gunakan selama ini.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Memanfaatkan teknologi<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kemajuan teknologi telah memberikan dampak positif dalam meningkatkan efisiensi di berbagai bidang, termasuk dalam proses rekrutmen. Salah satu contoh nyata yang semakin umum digunakan adalah <\/span><a href=\"https:\/\/kumparan.com\/kabar-harian\/ats-friendly-cv-pengertian-tips-dan-cara-membuatnya-1y2teuSPRj9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ATS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sistem ini dapat membantu dalam tahap awal rekrutmen, yaitu penyaringan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang seringkali memakan waktu jika dilakukan secara manual. Selain itu, proses wawancara juga menjadi lebih mudah dengan melakukan panggilan telepon dan pertemuan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk tahap wawancara dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">user<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\" style=\"text-align: justify;\"><b>Kelebihan dan Kekurangan Metode Rekrutmen Terbuka<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1770 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/7B783C13-B8B3-4FC9-8548-012A22590285.jpeg\" alt=\"recruitment\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/7B783C13-B8B3-4FC9-8548-012A22590285.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/7B783C13-B8B3-4FC9-8548-012A22590285-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/7B783C13-B8B3-4FC9-8548-012A22590285-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/7B783C13-B8B3-4FC9-8548-012A22590285-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metode rekrutmen terbuka atau <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/metode-rekrutmen-karyawan\/\">metode rekrutmen karyawan<\/a> secara eksternal merujuk pada pendekatan dalam memperoleh karyawan dari luar perusahaan. Biasanya, metode ini digunakan ketika perusahaan mengalami pertumbuhan bisnis dan membutuhkan peningkatan jumlah karyawan. Berikut ini adalah beberapa kelebihan dan kelemahan dari metode ini yang perlu Anda ketahui:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kelebihan<\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memberikan peluang untuk kandidat yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berpotensi dalam memberikan ide dan inovasi yang baru dalam menyelesaikan pekerjaan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cocok untuk perusahaan yang sedang mengalami pertumbuhan dan membutuhkan penambahan karyawan baru<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"g\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kekurangan<\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biaya pengeluaran yang cukup banyak<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dapat mengakibatkan kurangnya kekompakan karena adanya batasan antara karyawan baru dengan karyawan yang sudah ada dalam perusahaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mengurangi motivasi kerja karyawan yang sudah ada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"4\" style=\"text-align: justify;\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menggunakan metode rekrutmen terbuka dalam perusahaan memiliki kepentingan yang signifikan. Dengan metode ini, perusahaan dapat menarik kandidat terbaik dari berbagai sumber dan tidak terbatas pada jaringan internal yang terbatas. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan akses ke kandidat yang beragam dan berpotensi tanpa memandang latar belakang. Hal ini menciptakan kesempatan yang lebih adil bagi semua pelamar, sehingga dapat meminimalkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">bias<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> subjektif dalam proses seleksi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-463 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png\" alt=\"rekrutmen terbuka\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Penggunaan metode rekrutmen terbuka dengan dukungan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">EVA <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment software<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat membantu dalam menemukan dan memilih karyawan yang tepat secara otomatis. Sistem ini dapat membantu mengurangi kesalahan dalam pengambilan keputusan, meningkatkan efisiensi waktu dan sumber daya, serta memberikan fondasi yang kuat untuk membangun tim kerja yang sukses. Oleh karena itu, segera daftar dan dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sekarang! \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR seringkali menghadapi berbagai masalah yang kompleks dalam mencari kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia. Namun, ada salah satu metode rekrutmen yang dapat membantu mengatasi hambatan ini, yaitu metode rekrutmen terbuka. Oleh karena itu, HR dapat memperluas jangkauan pencarian mereka, mengundang beragam bakat, dan memperoleh kandidat yang lebih berpotensi serta sesuai dengan kebutuhan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1768,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[52,33,172],"class_list":{"0":"post-1766","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-eva-recruitment-software","9":"tag-proses-rekrutmen","10":"tag-rekrutmen-terbuka"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"rekrutmen terbuka","_yoast_wpseo_title":"Strategi Rekrutmen Terbuka untuk Menemukan Kandidat Terbaik","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"6","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Rekrutmen terbuka dapat membantu perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik. Anda dapat mengetahui definisi dan prosesnya dalam artikel ini!","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Strategi Rekrutmen Terbuka untuk Menemukan Kandidat Terbaik<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rekrutmen terbuka dapat membantu perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik. Anda dapat mengetahui definisi dan prosesnya dalam artikel ini!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategi Rekrutmen Terbuka untuk Menemukan Kandidat Terbaik\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrutmen terbuka dapat membantu perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik. Anda dapat mengetahui definisi dan prosesnya dalam artikel ini!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-26T03:11:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-08T09:24:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Rekrutmen Terbuka: Strategi untuk Menemukan Kandidat Terbaik\",\"datePublished\":\"2023-05-26T03:11:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-08T09:24:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/\"},\"wordCount\":901,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA recruitment software\",\"proses rekrutmen\",\"rekrutmen terbuka\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/\",\"name\":\"Strategi Rekrutmen Terbuka untuk Menemukan Kandidat Terbaik\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-05-26T03:11:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-08T09:24:40+00:00\",\"description\":\"Rekrutmen terbuka dapat membantu perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik. Anda dapat mengetahui definisi dan prosesnya dalam artikel ini!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"sistem shift kerja 2-2-3\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrutmen Terbuka: Strategi untuk Menemukan Kandidat Terbaik\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategi Rekrutmen Terbuka untuk Menemukan Kandidat Terbaik","description":"Rekrutmen terbuka dapat membantu perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik. Anda dapat mengetahui definisi dan prosesnya dalam artikel ini!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Strategi Rekrutmen Terbuka untuk Menemukan Kandidat Terbaik","og_description":"Rekrutmen terbuka dapat membantu perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik. Anda dapat mengetahui definisi dan prosesnya dalam artikel ini!","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-05-26T03:11:31+00:00","article_modified_time":"2023-06-08T09:24:40+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"6 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Rekrutmen Terbuka: Strategi untuk Menemukan Kandidat Terbaik","datePublished":"2023-05-26T03:11:31+00:00","dateModified":"2023-06-08T09:24:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/"},"wordCount":901,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg","keywords":["EVA recruitment software","proses rekrutmen","rekrutmen terbuka"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/","name":"Strategi Rekrutmen Terbuka untuk Menemukan Kandidat Terbaik","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg","datePublished":"2023-05-26T03:11:31+00:00","dateModified":"2023-06-08T09:24:40+00:00","description":"Rekrutmen terbuka dapat membantu perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik. Anda dapat mengetahui definisi dan prosesnya dalam artikel ini!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/478DC786-9C54-4618-9568-528D05C96F6C.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"sistem shift kerja 2-2-3"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrutmen Terbuka: Strategi untuk Menemukan Kandidat Terbaik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1766"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2077,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1766\/revisions\/2077"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}