{"id":196,"date":"2023-03-23T04:34:06","date_gmt":"2023-03-23T04:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=196"},"modified":"2023-06-16T02:54:15","modified_gmt":"2023-06-16T02:54:15","slug":"7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/","title":{"rendered":"7 Tahapan Recruitment Process dan Cara Optimalkannya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Keberhasilan berdirinya suatu perusahaan tentu saja juga bergantung pada kinerja seorang karyawan. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan tahapan sangat penting ketika perusahaan sedang mencari kandidat yang sesuai untuk menempati kekosongan posisi. Proses rekrutmen di setiap perusahaan tentunya berbeda karena setiap perusahaan mempunyai kebijakan yang berbeda pula.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tentu saja mempunyai banyak tahapan tergantung dari struktur organisasi, operasional perusahaan, dan kebijakan proses rekrutmen dari perusahaan. Proses yang baik dan efektif akan membantu perusahaan dengan cepat menemukan kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sendiri memiliki tujuan menyaring dan menyeleksi untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan posisi yang perusahaan tawarkan. Kandidat yang terpilih akan memasuki dunia kerja tanpa harus melakukan pelatihan kerja.\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<li><a href=\"#1\">Apa itu <i>Recruitment Process<\/i><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Tahapan dalam <i>Recruitment Process<\/i><\/a><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Identifikasi kebutuhan perekrutan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Menyiapkan deskripsi pekerjaan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Mencari kandidat yang tepat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Screening dan seleksi kandidat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Dalam <em>recruitment porcess<\/em> terdapat wawancara<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">Evaluasi dan penawaran<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\">Tahap akhir <em>recruitment process<\/em> pengenalan karyawan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><b>Apa itu <\/b><b><i>Recruitment Process<\/i><\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah suatu proses yang perusahaan lakukan untuk menemukan kandidat kerja yang memiliki nilai potensial dan keloyalan yang baik untuk bergabung dalam perusahaan. Proses rekrutmen yang efektif mampu membantu perusahaan untuk menyeleksi para kandidat dengan cepat sesuai dengan persyaratan yang perusahaan tentukan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bergantungnya perkembangan sebuah perusahaan pada karyawan membuat proses ini berjalan dengan sangat ketat. Para kandidat dan perusahaan juga harus mengerti tahapan yang ada pada\u00a0 <em>recruitment process<\/em> untuk mendapatkan hasil yang maksimal.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> membantu perusahaan untuk mengurangi biaya pelatihan kerja yang akan perusahaan keluarkan untuk para kandidat. Dengan adanya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> akan mempersingkat waktu dalam mencari kandidat yang sesuai. Perusahaan juga akan mendapatkan kandidat yang memiliki nilai potensial untuk membantu perusahaan mengembangkan bisnisnya.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Tahapan dalam <\/b><b><i>Recruitment Process<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-200\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/job-career-hiring-recruitment-qualification-graphic1.jpg\" alt=\"Recruitment Process\" width=\"1500\" height=\"1001\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/job-career-hiring-recruitment-qualification-graphic1.jpg 1500w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/job-career-hiring-recruitment-qualification-graphic1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/job-career-hiring-recruitment-qualification-graphic1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/job-career-hiring-recruitment-qualification-graphic1-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/job-career-hiring-recruitment-qualification-graphic1-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahapan dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga harus perusahaan perhatikan. Perusahaan tidak hanya menyebarkan informasi pembukaan lowongan kerja lalu langsung mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Perusahaan juga tetap harus melalui beberapa tahapan dalam proses rekrutmen untuk mencapai tujuan yang perusahaan inginkan. Berikut adalah tahapan dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><b>1. Identifikasi kebutuhan perekrutan<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam proses rekrutmen hal yang perusahaan lakukan adalah menyebarkan informasi pembukaan lowongan pekerjaan sekaligus syarat yang harus terpenuhi. Dalam menuliskan persyaratan, perusahaan harus mengetahui porsi kebutuhan posisi yang sedang kosong sebagai data untuk melakukan rekrutmen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para kandidat juga bisa mendapatkan informasi secara detail tentang apa saja\u00a0 yang perusahaan butuhkan untuk menempati posisi tersebut. Seperti, ketrampilan, pendidikan, pengalaman kerja yang kandidat miliki, dan tugas apa saja yang akan para kandidat dapatkan ketika bergabung di perusahaan tersebut.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><b>2. Menyiapkan deskripsi pekerjaan<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deskripsi pekerjaan sangat memudahkan perusahaan dalam melakukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Perusahaan perlu memberikan deskripsi mengenai tugas apa yang akan kandidat dapatkan saat mengisi posisi tersebut. Selain itu juga menginfokan keterampilan apa yang harus kandidat kuasai dalam melakukan pekerjaan. Dengan menyiapkan deskripsi pekerjaan perusahaan akan langsung bisa mendaftar siapa saja kandidat yang memiliki nilai potensial yang memadai untuk posisi yang sedang kosong.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><b>3. Mencari kandidat yang tepat<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan membutuhkan kandidat yang memiliki potensi tinggi bagi perusahaan, tidak jarang perusahaan akan melakukan promosi karyawan untuk mendapatkan SDM yang dapat mengembangkan citra perusahaan tanpa harus melakukan pelatihan kerja. Promosi karyawan ini akan perusahaan lakukan sebelum mencari calon kandidat di luar, dengan memberikan kesempatan pada karyawan lama untuk menunjukkan perkembangan <em>skill<\/em> yang mereka miliki.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak jarang pula setelah melakukan promosi karyawan <em>recruitment process<\/em> akan tetap berjalan, hal ini perusahaan lakukan untuk mengisi\u00a0 posisi yang kosong. Dalam proses rekrutmen perusahaan bisa menyebarkan lewat media cetak, website perusahaan, ataupun media sosial perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><b>4<i>. Screening<\/i><\/b><b> dan seleksi kandidat<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses ini adalah proses terpenting dalam mencari kandidat terbaik untuk perusahaan. Perusahaan bisa melakukan seleksi membandingkan data pada <a href=\"https:\/\/www.liputan6.com\/hot\/read\/4605178\/apa-itu-resume-fungsi-tujuan-jenis-dan-cara-membuatnya-yang-benar\"><em>resume<\/em><\/a> dan kenyataan yang ada pada lingkungan kerja. Seleksi ini bisa perusahaan lakukan secara langsung atau bisa menggunakan\u00a0 perangkat lunak yang akan membantu HRD untuk memeriksa semua <em>resume<\/em>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses ini memerlukan waktu yang terbilang cukup lama karena perusahaan membutuhkan kesabaran, ketelitian, dan keprofesionalan yang baik.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Seleksi ini juga bisa melalui pengisian formulir yang akan otomatis ter-<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">scan<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dengan perangkat lunak. Secara langsung perusahaan bisa mengumpulkan informasi para calon kandidat secara efektif dan mempersingkat waktu rekrutmen.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><b>5. Dalam <em>recruitment porcess<\/em> terdapat wawancara\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahapan dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> selanjutnya adalah wawancara, tahapan ini akan para kandidat lakukan setelah lolos dalam tahap skrining dan seleksi. Tahapan ini adalah tahap terakhir untuk perusahaan menentukan kandidat mana saja yang bisa bergabung dalam perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam wawancara, perusahaan akan menanyakan pertanyaan secara umum seperti kelebihan, pengalaman kerja atau alasan melamar pekerjaan pada perusahaan tersebut, dan lainnya. Perusahaan juga akan menanyakan pertanyaan yang bertujuan untuk mengetahui keterampilan dimiliki seperti mencari solusi saat anda mendapat masalah pada lingkungan kerja.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><b>6. <em>Recruitment Process<\/em>: evaluasi dan penawaran<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahap ini akan perusahaan gunakan untuk mendiskusikan tentang <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/kontrak-kerja\/\">kontrak kerja<\/a> dan kebijakan perusahaan dalam berbisnis. Perusahaan biasa nya akan menawarkan gaji yang sesuai dengan keterampilan yang kandidat tersebut miliki. Perusahaan juga akan menginformasikan tunjangan apa saja yang akan kandidat dapatkan saat bergabung di perusahaan serta menginformasikan uang lembur yang akan kandidat dapatkan dalam PKWT atau <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pkwtt\/\">PKWTT<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam pembuatan kontrak kerja harus tertulis dengan persetujuan kedua belah pihak dan harus terikat hukum. Kontrak kerja akan berisi tentang hari kerja, <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jadwal-shift-kerja\/\">jadwal <em>shift <\/em>kerja<\/a>, dan peraturan yang harus kandidat\u00a0 ketahui.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><b>7. Tahap akhir <em>recruitment process<\/em> pengenalan karyawan<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pengenalan karyawan adalah tahap orientasi atau masa uji coba untuk melihat perkembangan keterampilan yang kandidat miliki. Perkembangan ini berguna untuk melihat seberapa besar potensi yang akan kandidat berikan kepada perusahaan selama bekerja. Tahap pengenalan karyawan ini biasanya perusahaan lakukan kurang lebih 3 bulan, namun tergantung <em>skill<\/em> apa yang perusahaan inginkan dari kandidat tersebut.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ketika <em>skill<\/em> kandidat tidak berkembang secara signifikan terkadang perusahaan akan memindahkan kandidat tersebut ke divisi lain dan menggantikan posisinya dengan kandidat yang lebih kompeten.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Kesimpulan\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah proses yang perusahaan lakukan untuk mendapatan karyawan yang memiliki potensi tinggi agar dapat menguntungkan bagi perusahaan. Perusahaan juga akan sanngat bergantung pada karyawan dalam mengembakan bisnisnya, oleh karena itu SDM sangat berpengaruh untuk\u00a0 membangun citra sebuah perusahaan di depan orang lain.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment process<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> akan sangat membantu perusahaan dalam mencari kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Dengan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">Software Rekrutmen<\/a> dari EVA, proses rekrutmen tentunya akan berjalan dengan lebih efektif dan efisien. Karena Software Rekrutmen dari EVA menawarkan fitur-fitur unggulannya untuk membantu proses rekrutmen pada perusahaan.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Keberhasilan berdirinya suatu perusahaan tentu saja juga bergantung pada kinerja seorang karyawan. Recruitment process merupakan tahapan sangat penting ketika perusahaan sedang mencari kandidat yang sesuai untuk menempati kekosongan posisi. Proses rekrutmen di setiap perusahaan tentunya berbeda karena setiap perusahaan mempunyai kebijakan yang berbeda pula. Dalam recruitment process tentu saja mempunyai banyak tahapan tergantung dari struktur&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-196","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"Recruitment process","_yoast_wpseo_title":"Recruitment Process: 7 Tahapan dan Cara Optimalkannya","_yoast_wpseo_linkdex":"83","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"6","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Recruitment process menjadi kegiatan penting dalam perusahaan. Simak artikel ini untuk mengetahui apa dan tahapan dari proses rekrutmen","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recruitment Process: 7 Tahapan dan Cara Optimalkannya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruitment process menjadi kegiatan penting dalam perusahaan. Simak artikel ini untuk mengetahui apa dan tahapan dari proses rekrutmen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruitment Process: 7 Tahapan dan Cara Optimalkannya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recruitment process menjadi kegiatan penting dalam perusahaan. Simak artikel ini untuk mengetahui apa dan tahapan dari proses rekrutmen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-23T04:34:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-16T02:54:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aziza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aziza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aziza\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\"},\"headline\":\"7 Tahapan Recruitment Process dan Cara Optimalkannya\",\"datePublished\":\"2023-03-23T04:34:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T02:54:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/\"},\"wordCount\":1005,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png\",\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/\",\"name\":\"Recruitment Process: 7 Tahapan dan Cara Optimalkannya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png\",\"datePublished\":\"2023-03-23T04:34:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T02:54:15+00:00\",\"description\":\"Recruitment process menjadi kegiatan penting dalam perusahaan. Simak artikel ini untuk mengetahui apa dan tahapan dari proses rekrutmen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png\",\"width\":700,\"height\":360,\"caption\":\"Recruitment Process\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"7 Tahapan Recruitment Process dan Cara Optimalkannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\",\"name\":\"Aziza\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aziza\"},\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recruitment Process: 7 Tahapan dan Cara Optimalkannya","description":"Recruitment process menjadi kegiatan penting dalam perusahaan. Simak artikel ini untuk mengetahui apa dan tahapan dari proses rekrutmen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Recruitment Process: 7 Tahapan dan Cara Optimalkannya","og_description":"Recruitment process menjadi kegiatan penting dalam perusahaan. Simak artikel ini untuk mengetahui apa dan tahapan dari proses rekrutmen","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-03-23T04:34:06+00:00","article_modified_time":"2023-06-16T02:54:15+00:00","og_image":[{"width":700,"height":360,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Aziza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Aziza","Estimasi waktu membaca":"6 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/"},"author":{"name":"Aziza","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac"},"headline":"7 Tahapan Recruitment Process dan Cara Optimalkannya","datePublished":"2023-03-23T04:34:06+00:00","dateModified":"2023-06-16T02:54:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/"},"wordCount":1005,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png","articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/","name":"Recruitment Process: 7 Tahapan dan Cara Optimalkannya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png","datePublished":"2023-03-23T04:34:06+00:00","dateModified":"2023-06-16T02:54:15+00:00","description":"Recruitment process menjadi kegiatan penting dalam perusahaan. Simak artikel ini untuk mengetahui apa dan tahapan dari proses rekrutmen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/banner-cw-17-1.png","width":700,"height":360,"caption":"Recruitment Process"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-tahapan-recruitment-process-dan-cara-optimalkannya\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"7 Tahapan Recruitment Process dan Cara Optimalkannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac","name":"Aziza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aziza"},"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2245,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196\/revisions\/2245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}