{"id":2045,"date":"2023-06-08T09:22:25","date_gmt":"2023-06-08T09:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=2045"},"modified":"2023-06-08T09:22:25","modified_gmt":"2023-06-08T09:22:25","slug":"rekrutmen-tertutup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/","title":{"rendered":"Persyaratan Proses Rekrutmen Tertutup dalam Menemukan Kandidat Terbaik"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penerapan rekrutmen tertutup dalam perusahaan memiliki signifikansi yang penting dalam menjaga keamanan dan kerahasiaan informasi perusahaan. Dalam proses rekrutmen ini, perusahaan dapat memilih kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan. Dalam proses ini, perusahaan dapat melakukan seleksi yang lebih ketat dan menyeluruh, termasuk melibatkan verifikasi latar belakang dan referensi kandidat untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan berkompeten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, penerapan rekrutmen tertutup juga memberikan perlindungan kepada perusahaan dari ancaman pesaing dan pencurian informasi. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, persaingan untuk mendapatkan karyawan yang terbaik dapat menjadi sangat sengit. Dengan adanya proses rekrutmen yang terorganisir, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang efektif untuk menjaga keamanan data dan mengurangi risiko potensial yang dapat merugikan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1781 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1.png\" alt=\"eva recruitment\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Syarat-syarat Melakukan Proses Rekrutmen Tertutup<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Mampu menjaga kerahasiaan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Memiliki jaringan yang terbatas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Mempunyai prosedur seleksi yang ketat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Kerja sama tim internal yang baik<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Mempunyai kebijakan yang jelas<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Kelebihan dan Kekurangan dari Rekrutmen Tertutup<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#f\">Kelebihan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\">Kekurangan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian Rekrutmen Tertutup<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses rekrutmen tertutup adalah suatu metode atau pendekatan dalam mencari dan memilih kandidat secara internal atau melalui jaringan terbatas. Dalam proses ini, perusahaan tidak mengumumkan secara terbuka posisi yang tersedia kepada publik atau tidak menerima kandidat secara khusus seperti proses <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-terbuka\/\">rekrutmen terbuka<\/a>. Selain itu, rekrutmen ini dapat perusahaan lakukan ketika ingin mempertahankan kerahasiaan atau menjaga keamanan informasi strategis yang perusahaan miliki.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam rekrutmen tertutup, perusahaan seringkali mengandalkan jaringan internal, seperti rekomendasi dari karyawan yang sudah ada, atau menggunakan perusahaan penyedia jasa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">headhunter<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang memiliki akses terbatas ke kandidat potensial. Selain itu, prosedur seleksi yang rekrutmen ini terapkan juga cenderung lebih ketat dan komprehensif. Hal ini biasanya melibatkan wawancara mendalam, penilaian keterampilan dan pengalaman, serta verifikasi latar belakang kandidat.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Syarat-syarat Melakukan Proses Rekrutmen Tertutup<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2047\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7B586D7D-81BF-4E2C-A2EA-C5B0BF34DA12.jpeg\" alt=\"rekrutmen tertutup\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7B586D7D-81BF-4E2C-A2EA-C5B0BF34DA12.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7B586D7D-81BF-4E2C-A2EA-C5B0BF34DA12-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7B586D7D-81BF-4E2C-A2EA-C5B0BF34DA12-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7B586D7D-81BF-4E2C-A2EA-C5B0BF34DA12-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan memenuhi syarat-syarat, perusahaan dapat melaksanakan proses rekrutmen tertutup dengan efektif, menjaga keamanan informasi, dan memilih kandidat yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut ini adalah beberapa syarat yang perlu Anda penuhi untuk melaksanakan proses rekrutmen tertutup dalam sebuah perusahaan:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mampu menjaga kerahasiaan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses rekrutmen tertutup dapat Anda terapkan ketika perusahaan memiliki informasi strategis atau rahasia bisnis yang perlu dijaga kerahasiaannya. Penting untuk memastikan bahwa kebutuhan kerahasiaan tersebut membenarkan penggunaan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/metode-rekrutmen-karyawan\/\">metode rekrutmen karyawan<\/a> ini.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Memiliki jaringan yang terbatas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam rekrutmen tertutup, perusahaan harus memiliki akses atau jaringan terbatas yang dapat Anda gunakan untuk mencari dan menghubungi kandidat potensial. Hal ini dapat melibatkan jaringan internal perusahaan atau melibatkan perusahaan penyedia jasa <\/span><a href=\"https:\/\/lifestyle.kompas.com\/read\/2015\/03\/09\/110000520\/Perbedaan.Headhunter.dengan.Lembaga.Perekrutan.Outsourcing.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">headhunter<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang dapat menjangkau kandidat terpercaya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Mempunyai prosedur seleksi yang ketat<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses rekrutmen tertutup cenderung melibatkan prosedur seleksi yang lebih ketat dan komprehensif. Hal ini termasuk wawancara mendalam, penilaian keterampilan dan pengalaman, serta verifikasi latar belakang kandidat. Oleh karena itu, perusahaan harus memiliki sistem seleksi yang terorganisir dan efektif untuk memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan standar perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Kerja sama tim internal yang baik<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam rekrutmen tertutup, kerja sama tim internal sangat penting. Oleh karena itu, HR dan perusahaan perlu bekerja sama secara efektif untuk mengidentifikasi kandidat potensial, melakukan wawancara dan penilaian, serta memutuskan penerimaan kandidat yang terbaik.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Mempunyai kebijakan yang jelas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan harus memiliki kebijakan yang jelas terkait metode rekrutmen tertutup. Hal ini mencakup pedoman tentang bagaimana proses rekrutmen ini dilaksanakan, kriteria pemilihan kandidat, dan perlindungan data yang harus perusahaan jaga.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Kelebihan dan Kekurangan dari Rekrutmen Tertutup<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2048\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B88766CD-891B-4241-9F93-1FB1357ECEAD.jpeg\" alt=\"rekrutmen tertutup\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B88766CD-891B-4241-9F93-1FB1357ECEAD.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B88766CD-891B-4241-9F93-1FB1357ECEAD-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B88766CD-891B-4241-9F93-1FB1357ECEAD-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B88766CD-891B-4241-9F93-1FB1357ECEAD-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun rekrutmen tertutup memiliki kelebihan dalam menjaga kerahasiaan dan memilih kandidat yang berkualitas. Namun, Anda tetap perlu memperhatikan pula kekurangannya, sehingga mempertimbangkan kondisi dan kebutuhan spesifik sebelum memutuskan menggunakan metode ini. Oleh karena itu, berikut ini adalah beberapa kelebihan dan kekurangan rekrutmen tertutup yang perlu Anda ketahui:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kelebihan dari rekrutmen tertutup<\/span><\/h3>\n<p><b>Meningkatkan motivasi kerja karyawan<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka. Oleh karena itu, perusahaan dapat secara selektif memilih kandidat yang memiliki keahlian dan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang tersedia. Selain itu, karyawan yang direkrut memiliki motivasi yang tinggi karena merasa diberi kesempatan untuk bekerja di lingkungan yang sesuai dengan keahlian mereka.<\/span><\/p>\n<p><b>Meminimalisir kesalahan dalam proses rekrutmen<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan adanya seleksi yang lebih ketat dan terfokus, perusahaan dapat mengurangi risiko merekrut kandidat yang tidak sesuai dengan kebutuhan dan persyaratan posisi yang ada. Oleh karena itu, perusahaan dapat melakukan penilaian yang lebih mendalam terhadap setiap kandidat. Hal ini membantu mengidentifikasi dan menghindari kesalahan penilaian yang mungkin terjadi dalam proses seleksi, sehingga memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang Anda pilih.<\/span><\/p>\n<p><b>Menghemat waktu dan biaya pelatihan karyawan baru<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan memilih kandidat yang telah memiliki pengalaman dan keahlian yang sesuai dengan posisi yang perusahaan butuhkan, Anda dapat mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk melatih karyawan baru secara menyeluruh. Selain itu, perusahaan dapat fokus pada kandidat yang telah memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang perusahaan tawarkan. Oleh karena itu, hal ini membantu mengurangi kebutuhan untuk memberikan pelatihan tambahan yang intensif kepada karyawan baru.<\/span><\/p>\n<p><b>Mendapatkan karyawan yang berkualitas lebih baik<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan metode ini, perusahaan dapat memilih kandidat yang memiliki kemampuan, pengalaman, dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang tersedia. Oleh karena itu, perusahaan memiliki kontrol yang lebih besar dalam memilih karyawan yang berkualitas. Dengan melakukan penilaian mendalam terhadap kandidat dan melibatkan pihak-pihak yang terlibat secara langsung, perusahaan dapat memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang berhasil masuk ke dalam perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kekurangan dari rekrutmen tertutup<\/span><\/h3>\n<p><b>Kandidat yang dapat disaring lebih sedikit<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan membatasi akses terhadap informasi rekrutmen hanya kepada sekelompok tertentu, perusahaan dapat melewatkan potensi kandidat yang berbakat dan berkualitas yang tidak termasuk dalam jaringan terbatas. Dalam rekrutmen tertutup, terdapat risiko bahwa variasi perspektif dan diversitas dalam tenaga kerja dapat terbatas. Selain itu, perusahaan mungkin kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pandangan yang beragam dan pemikiran segar yang dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><b>Jaringan yang terbatas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Keterbatasan jaringan dalam rekrutmen tertutup juga dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk menjalin kemitraan dengan institusi pendidikan, organisasi, atau sumber daya eksternal lainnya. Mengandalkan jaringan terbatas dapat mengurangi akses perusahaan terhadap sumber daya dan informasi penting yang dapat membantu dalam proses rekrutmen dan pengembangan tenaga kerja.<\/span><\/p>\n<p><b>Kurangnya diversitas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam rekrutmen tertutup, terdapat risiko terciptanya lingkungan kerja yang kurang inklusif dan representatif. Dengan terbatasnya akses ke berbagai kelompok kandidat, perusahaan mungkin tidak mampu mencerminkan keberagaman yang ada secara menyeluruh. Oleh karena itu, hal ini dapat menghambat kemampuan untuk beradaptasi dan berinovasi.<\/span><\/p>\n<p><b>Tidak transparan<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan informasi yang terbatas dan akses yang terbatas bagi kandidat, proses rekrutmen dapat menjadi tidak terlihat oleh masyarakat luas. Oleh karena itu, hal ini dapat menimbulkan ketidakpercayaan dan keraguan. Dalam rekrutmen tertutup, mungkin sulit bagi kandidat untuk mendapatkan informasi yang jelas tentang kriteria seleksi dan tahapan yang akan mereka lalui. Selain itu, hal ini dapat menciptakan ketidakpastian dan membuat kandidat merasa tidak adil karena tidak tahu alasan mengapa mereka tidak dipilih.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam era digital yang semakin maju, penerapan proses rekrutmen tertutup memberikan banyak manfaat bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan dapat memastikan kerahasiaan informasi strategis dan rahasia bisnis mereka. Dengan mengutamakan kerahasiaan, memilih kandidat yang berkualitas, dan memanfaatkan teknologi untuk efisiensi, perusahaan dapat memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan mereka.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-463 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png\" alt=\"eva recruitment\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Penerapan proses rekrutmen dengan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">software EVA <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah langkah yang penting bagi perusahaan. Dengan fitur-fitur seperti pencarian dan pemfilteran kandidat, serta kemampuan untuk melakukan wawancara dan evaluasi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ini memungkinkan perusahaan untuk melakukan seleksi yang lebih cepat dan efektif. Oleh karena itu, segera daftar dan dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sekarang! \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Penerapan rekrutmen tertutup dalam perusahaan memiliki signifikansi yang penting dalam menjaga keamanan dan kerahasiaan informasi perusahaan. Dalam proses rekrutmen ini, perusahaan dapat memilih kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan. Dalam proses ini, perusahaan dapat melakukan seleksi yang lebih ketat dan menyeluruh, termasuk melibatkan verifikasi latar belakang dan referensi kandidat untuk memperoleh karyawan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":2046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[33,172,215],"class_list":{"0":"post-2045","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-proses-rekrutmen","9":"tag-rekrutmen-terbuka","10":"tag-rekrutmen-tertutup"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"rekrutmen tertutup","_yoast_wpseo_title":"Rekrutmen Tertutup: Syarat, Kelebihan, dan Kekurangannya","_yoast_wpseo_linkdex":"83","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"8","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Temukan semua persyaratan rekrutmen tertutup di satu tempat. Panduan lengkap untuk memahami persyaratannya di artikel ini!","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rekrutmen Tertutup: Syarat, Kelebihan, dan Kekurangannya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Temukan semua persyaratan rekrutmen tertutup di satu tempat. Panduan lengkap untuk memahami persyaratannya di artikel ini!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutmen Tertutup: Syarat, Kelebihan, dan Kekurangannya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Temukan semua persyaratan rekrutmen tertutup di satu tempat. Panduan lengkap untuk memahami persyaratannya di artikel ini!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-08T09:22:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Persyaratan Proses Rekrutmen Tertutup dalam Menemukan Kandidat Terbaik\",\"datePublished\":\"2023-06-08T09:22:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-08T09:22:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/\"},\"wordCount\":1191,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg\",\"keywords\":[\"proses rekrutmen\",\"rekrutmen terbuka\",\"rekrutmen tertutup\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/\",\"name\":\"Rekrutmen Tertutup: Syarat, Kelebihan, dan Kekurangannya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-06-08T09:22:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-08T09:22:25+00:00\",\"description\":\"Temukan semua persyaratan rekrutmen tertutup di satu tempat. Panduan lengkap untuk memahami persyaratannya di artikel ini!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"rekrutmen tertutup\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Persyaratan Proses Rekrutmen Tertutup dalam Menemukan Kandidat Terbaik\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutmen Tertutup: Syarat, Kelebihan, dan Kekurangannya","description":"Temukan semua persyaratan rekrutmen tertutup di satu tempat. Panduan lengkap untuk memahami persyaratannya di artikel ini!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Rekrutmen Tertutup: Syarat, Kelebihan, dan Kekurangannya","og_description":"Temukan semua persyaratan rekrutmen tertutup di satu tempat. Panduan lengkap untuk memahami persyaratannya di artikel ini!","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-06-08T09:22:25+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Persyaratan Proses Rekrutmen Tertutup dalam Menemukan Kandidat Terbaik","datePublished":"2023-06-08T09:22:25+00:00","dateModified":"2023-06-08T09:22:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/"},"wordCount":1191,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg","keywords":["proses rekrutmen","rekrutmen terbuka","rekrutmen tertutup"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/","name":"Rekrutmen Tertutup: Syarat, Kelebihan, dan Kekurangannya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg","datePublished":"2023-06-08T09:22:25+00:00","dateModified":"2023-06-08T09:22:25+00:00","description":"Temukan semua persyaratan rekrutmen tertutup di satu tempat. Panduan lengkap untuk memahami persyaratannya di artikel ini!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AA50EBA6-233E-430D-9250-3A37E883260C.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"rekrutmen tertutup"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/rekrutmen-tertutup\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Persyaratan Proses Rekrutmen Tertutup dalam Menemukan Kandidat Terbaik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2045"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2076,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2045\/revisions\/2076"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}