{"id":2050,"date":"2023-06-09T02:06:56","date_gmt":"2023-06-09T02:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=2050"},"modified":"2025-12-20T20:01:57","modified_gmt":"2025-12-20T13:01:57","slug":"human-capital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/","title":{"rendered":"Pengertian Human Capital dan Perbedaannya dengan Human Resources"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, memiliki karyawan yang terampil dan berpengetahuan menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas karyawan dan melakukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital management. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan mengelola sumber daya manusia dengan baik, perusahaan dapat mencapai produktivitas yang lebih tinggi, meningkatkan inovasi, dan meraih keunggulan kompetitif.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human capital management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> membantu perusahaan dalam merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan terbaik. Meskipun sama-sama berkaitan dengan karyawan, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tidak bisa Anda samakan dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human resources management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Simak uraian di bawah ini untuk penjelasan selengkapnya!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1781 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1.png\" alt=\"human capital\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Apa Itu Human Capital?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\"> Teori Human Capital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Jenis-jenis Human Capital<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#a\">Company-specific Human Capital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Relationship Human Capital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Industry Human Capital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Strategic Human Capital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">General Human Capital Management<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Perbedaan Human Capital dan Human Resources<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\"> Tingkatkan Efisiensi Manajemen Human Capital Perusahaan Anda dengan Software HRIS Essential dari EVA! <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Kesimpulan <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Apa Itu <\/b><b><i>Human <\/i><em>Capita<\/em><\/b><b><em>l<\/em>?<\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human capital<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> atau modal manusia adalah istilah yang mengacu pada pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan keahlian yang dimiliki oleh individu dalam suatu perusahaan. Sebagai aset berharga, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">modal manusia <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">memiliki potensi untuk menggerakkan pertumbuhan dan perkembangan perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mengoptimalkan manfaat dari sumber daya manusia pada perusahaan,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0perlu adanya manajemen yang efektif. Inilah yang mendorong pentingnya keberadaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Pengelolaan modal manusia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0melibatkan praktik dan strategi untuk merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Hal ini melibatkan perencanaan, pengembangan keterampilan, manajemen kinerja, kompensasi, serta pemeliharaan budaya kerja yang positif.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Teori <\/b><b>Modal Manusia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teori <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">modal manusia <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">adalah konsep yang menggambarkan pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan keahlian individu sebagai aset yang memiliki nilai ekonomi. Pendapat dalam teori ini menyatakan bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia akan menghasilkan pengembalian yang tinggi. Pengembalian tersebut bisa dalam bentuk peningkatan produktivitas dan kinerja.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">manajemen modal manusia <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">adalah<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pendekatan yang perusahaan lakukan untuk mengelola, mengembangkan, dan memanfaatkan potensi sumber daya manusia mereka. Melalui <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">manajemen modal manusia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, perusahaan berupaya untuk meningkatkan nilai dan kontribusi individu dalam mencapai tujuan organisasi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini melibatkan pengenalan kebijakan, program pelatihan, pengembangan karir, manajemen kinerja, hingga strategi penghargaan. Hal ini\u00a0 bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, hingga produktivitas karyawan. Dengan menerapkan teori <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan menerapkan praktik <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang efektif, perusahaan dapat meningkatkan daya saing, inovasi, dan keberhasilan jangka panjang mereka.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Jenis-jenis<\/b><b> Modal Manusia<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2052 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083758.905.png\" alt=\"jenis-jenis modal manusia\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083758.905.png 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083758.905-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumber daya manusia unggul<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> yang menjadi aset berharga perusahaan harus perusahaan kelola dengan baik agar bisa memberikan keuntungan yang maksimal. Untuk dapat menyusun strategi pengelolaan yang efektif, perusahaan haruslah memahami perbedaan dari tiap jenis modal manusia yang mereka miliki. Beberapa jenis dari modal manusia ini antara lain:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Company-specific Human Capital<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ini merujuk pada pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang karyawan peroleh secara spesifik dalam lingkungan perusahaan tertentu. Dalam sebuah perusahaan, karyawan tidak hanya memiliki pengetahuan umum atau keterampilan yang dapat diterapkan di berbagai perusahaan. Namun, karyawan juga memiliki pengetahuan dan pengalaman yang sangat berharga untuk dikembangkan di dalam perusahaan itu sendiri.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini mencakup pemahaman mendalam tentang operasi, budaya, proses, dan sistem khusus yang ada di perusahaan tersebut. Keberadaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">company-specific human capital<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> memungkinkan karyawan untuk lebih efektif beradaptasi dengan kebutuhan dan persyaratan unik perusahaan, sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih berarti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, jenis modal manusia ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0juga berperan dalam menciptakan keunggulan kompetitif bagi perusahaan, karena pengetahuan dan keterampilan yang spesifik ini tidak mudah ditiru oleh pesaing. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengakui nilai dan pentingnya modal manusia dengan kemampuan spesifik perusahaan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dan berinvestasi dalam pengembangan, peningkatan, serta pelestariannya untuk mencapai pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Relationship Human Capital<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Relationship human capital<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan salah satu jenis modal manusia yang menekankan pentingnya hubungan dan jaringan sosial yang dimiliki oleh karyawan dalam organisasi. Jenis modal manusia yang satu ini mencakup koneksi, kolaborasi, dan komunikasi yang kuat antara individu-individu di dalam perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui jaringan sosial yang baik, karyawan dapat berbagi pengetahuan, pengalaman, dan sumber daya yang saling menguntungkan. Hal ini dapat meningkatkan kolaborasi tim, mempercepat aliran informasi, dan memfasilitasi inovasi di perusahaan.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Relationship human capital<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga berkontribusi pada peningkatan loyalitas dan retensi karyawan, karena hubungan yang baik di tempat kerja dapat meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, jaringan sosial yang kuat juga dapat membantu perusahaan dalam menjalin hubungan dengan berbagai pihak. Pihak-pihak tersebut antara lain mitra, pelanggan, dan pemangku kepentingan lainnya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memahami nilai dan pentingnya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">relationship human capital<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> serta mendorong pembangunan hubungan yang sehat dan kolaboratif di antara karyawan mereka.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Industry Human Capital<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Modal manusia <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">jenis ini merujuk pada pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan dalam industri atau sektor spesifik. Karyawan dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">industry human capital <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">memiliki pemahaman yang mendalam tentang tren, praktik terbaru, dan persyaratan khusus yang ada di industri mereka.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mereka juga memiliki pengetahuan tentang pasar, persaingan, peraturan, dan kebutuhan pelanggan dalam industri tersebut. Keberadaan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">modal manusia industri <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">memungkinkan perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan yang cepat dalam lingkungan bisnis mereka, serta memanfaatkan peluang yang muncul.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adanya modal manusia industri ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0juga dapat memberikan kontribusi yang berarti dalam menciptakan strategi bisnis yang efektif dan inovasi yang relevan dengan industri mereka, sehingga perusahaan dapat meningkatkan daya saingnya, memperluas pangsa pasar, dan mencapai keberhasilan jangka panjang.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Strategic Human Capital<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Strategic human capital<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> mengacu pada pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman karyawan yang secara khusus mendukung pencapaian tujuan strategis perusahaan. Karyawan dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">strategic human capital<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> memiliki pemahaman yang mendalam tentang visi, misi, dan strategi perusahaan. Mereka mampu menghubungkan tujuan perusahaan dengan tindakan dan inisiatif konkret yang dilakukan di setiap tingkatan perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan memahami arah strategis perusahaan, karyawan dapat mengalokasikan sumber daya dengan efektif, mengidentifikasi peluang pertumbuhan, dan mengatasi tantangan yang kompleks. Modal manusia strategis <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">memungkinkan perusahaan untuk merespons perubahan pasar dengan cepat, menghadapi persaingan dengan lebih baik, dan mencapai keunggulan kompetitif.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">General Human Capital Management<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">General human capital management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah salah satu jenis modal manusia yang mengacu pada pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman umum yang dimiliki oleh karyawan dan dapat diterapkan di berbagai industri atau sektor. Fokus dari modal manusia jenis ini adalah pengembangan keterampilan yang dapat diterapkan secara luas. Beberapa kemampuan tersebut berupa keterampilan komunikasi, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan pemikiran kreatif.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan dengan kemampuan unggul yang umum<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat membawa nilai tambah kepada perusahaan dengan fleksibilitas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">General human capital management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga memungkinkan perusahaan untuk membangun keberagaman dan fleksibilitas tenaga kerja, yang sangat penting dalam menghadapi perubahan pasar dan tuntutan bisnis yang cepat.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Perbedaan <\/b><b><i>Human Capital <\/i><\/b><b>dan<\/b><b><i> Human Resources<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2051 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083850.519.png\" alt=\"perbedaan dengan human resources\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083850.519.png 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083850.519-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun sama-sama berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human resources management <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">memiliki dasar yang berbeda. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human resources management <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">berfokus pada pengelolaan karyawan, baik dari segi administratif maupun operasional. Sedangkan, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital management <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">berfokus pada pengembangan sumber daya manusia yang ada pada perusahaan tersebut.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fungsi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital management <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">adalah untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia sebagai aset berharga perusahaan. Hal melibatkan strategi untuk memaksimalkan potensi individu melalui peningkatan pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan kompetensi karyawan. Tugas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">divisi manajemen modal manusia <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">berorientasi pada pengembangan individu untuk meningkatkan kinerja mereka, inovasi, dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di sisi lain, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human resources<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> berfokus pada administrasi dan pengelolaan aspek operasional yang terkait dengan sumber daya manusia. Fungsinya meliputi rekrutmen, seleksi, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, kebijakan dan prosedur kepegawaian, dan hubungan karyawan. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human resources<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, administrasi kepegawaian yang efisien, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Tingkatkan Efisiensi Manajemen<\/b><b><i> Human Capital <\/i><\/b><b>Perusahaan Anda dengan Software HRIS <\/b><b><i>Essential<\/i><\/b><b> dari EVA!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pengelolaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human capital <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sebagai sumber daya yang berharga merupakan hal yang krusial bagi perkembangan perusahaan. Sayangnya, pengelolaan ini seringkali terkendala rumitnya proses administrasi dan koordinasi antar tiap divisi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memanfaatkan teknologi yang dapat mengotomatisasi seluruh kegiatan tersebut, seperti <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Essential<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Essential<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dari EVA adalah solusi yang dapat meningkatkan efisiensi manajemen modal manusia <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pada perusahaan. Salah satu fitur utama yang ada pada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ini adalah manajemen data karyawan, yang memungkinkan perusahaan untuk menyimpan dan mengelola informasi karyawan secara terpusat. Fitur ini membantu meningkatkan efisiensi administrasi, pengelolaan absensi, perhitungan PPh 21 atas bonus karyawan, dan pemantauan kinerja karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ini juga dilengkapi dengan modul pelatihan dan pengembangan yang memungkinkan perusahaan untuk merencanakan dan melacak program pelatihan serta mengukur efektivitasnya. Fitur pelaporan dan analitik pada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ini juga memberikan wawasan penting tentang data karyawan, produktivitas, dan kehadiran, yang dapat membantu manajemen dalam pengambilan keputusan strategis.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Human capital management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> human resources<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> memiliki peran yang berbeda dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Manajemen modal manusia <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">berfokus pada pengembangan potensi individu sebagai aset berharga, sedangkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">human resources<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> bertugas melaksanakan tugas administratif dan operasional terkait dengan pengelolaan karyawan.<\/span><br \/>\n<b><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-463 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png\" alt=\"human capital\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Untuk dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan karyawan, perusahaan dapat memanfaatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Essential<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ini, perusahaan tidak hanya bisa melakukan pengelolaan karyawan yang ada, tetapi juga memudahkan proses pencarian sumber daya manusia yang potensial. Akselerasi perkembangan bisnis Anda dan bergabung dengan EVA sekarang!\u00a0 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, memiliki karyawan yang terampil dan berpengetahuan menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas karyawan dan melakukan human capital management. Dengan mengelola sumber daya manusia dengan baik, perusahaan dapat mencapai produktivitas yang lebih tinggi, meningkatkan inovasi, dan meraih keunggulan kompetitif. Human capital management&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[217,218,216],"class_list":{"0":"post-2050","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hris","8":"tag-human-capital","9":"tag-human-capital-management","10":"tag-software-manajemen-karyawan"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"human capital","_yoast_wpseo_title":"Human Capital dan Perbedaan dengan Human Resources","_yoast_wpseo_linkdex":"68","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"9","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Human capital adalah aspek penting bagi pertumbuhan perusahaan. Cari tahu tentang tugas, fungsi, jenis-jenis human capital di artikel ini!","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"162","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Human Capital dan Perbedaan dengan Human Resources<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Human capital adalah aspek penting bagi pertumbuhan perusahaan. Cari tahu tentang tugas, fungsi, jenis-jenis human capital di artikel ini!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Human Capital dan Perbedaan dengan Human Resources\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Human capital adalah aspek penting bagi pertumbuhan perusahaan. Cari tahu tentang tugas, fungsi, jenis-jenis human capital di artikel ini!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-09T02:06:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-20T13:01:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/\"},\"author\":{\"name\":\"Stephanie Lim\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\"},\"headline\":\"Pengertian Human Capital dan Perbedaannya dengan Human Resources\",\"datePublished\":\"2023-06-09T02:06:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-20T13:01:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/\"},\"wordCount\":1442,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png\",\"keywords\":[\"human capital\",\"human capital management\",\"software manajemen karyawan\"],\"articleSection\":[\"HRIS\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/\",\"name\":\"Human Capital dan Perbedaan dengan Human Resources\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png\",\"datePublished\":\"2023-06-09T02:06:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-20T13:01:57+00:00\",\"description\":\"Human capital adalah aspek penting bagi pertumbuhan perusahaan. Cari tahu tentang tugas, fungsi, jenis-jenis human capital di artikel ini!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png\",\"width\":700,\"height\":360},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pengertian Human Capital dan Perbedaannya dengan Human Resources\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\",\"name\":\"Stephanie Lim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"caption\":\"Stephanie Lim\"},\"description\":\"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Human Capital dan Perbedaan dengan Human Resources","description":"Human capital adalah aspek penting bagi pertumbuhan perusahaan. Cari tahu tentang tugas, fungsi, jenis-jenis human capital di artikel ini!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Human Capital dan Perbedaan dengan Human Resources","og_description":"Human capital adalah aspek penting bagi pertumbuhan perusahaan. Cari tahu tentang tugas, fungsi, jenis-jenis human capital di artikel ini!","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-06-09T02:06:56+00:00","article_modified_time":"2025-12-20T13:01:57+00:00","og_image":[{"width":700,"height":360,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png","type":"image\/png"}],"author":"Stephanie Lim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Stephanie Lim","Estimasi waktu membaca":"9 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/"},"author":{"name":"Stephanie Lim","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22"},"headline":"Pengertian Human Capital dan Perbedaannya dengan Human Resources","datePublished":"2023-06-09T02:06:56+00:00","dateModified":"2025-12-20T13:01:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/"},"wordCount":1442,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png","keywords":["human capital","human capital management","software manajemen karyawan"],"articleSection":["HRIS"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/","name":"Human Capital dan Perbedaan dengan Human Resources","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png","datePublished":"2023-06-09T02:06:56+00:00","dateModified":"2025-12-20T13:01:57+00:00","description":"Human capital adalah aspek penting bagi pertumbuhan perusahaan. Cari tahu tentang tugas, fungsi, jenis-jenis human capital di artikel ini!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-07T083652.204.png","width":700,"height":360},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/human-capital\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pengertian Human Capital dan Perbedaannya dengan Human Resources"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22","name":"Stephanie Lim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","caption":"Stephanie Lim"},"description":"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2050"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4794,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2050\/revisions\/4794"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}