{"id":2167,"date":"2023-06-16T08:09:39","date_gmt":"2023-06-16T08:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=2167"},"modified":"2023-06-16T08:09:39","modified_gmt":"2023-06-16T08:09:39","slug":"sistem-kerja-3-shift","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/","title":{"rendered":"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Sistem kerja 3 <em>shift<\/em> adalah metode umum yang perusahaan gunakan untuk meningkatkan produktivitas. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan perlu menemukan cara untuk mengefisiensikan operasional mereka. Saat menerapkan sistem ini, perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan persyaratan hukum terkait jam kerja, waktu istirahat, dan upah lembur. Oleh karena itu, hal ini penting untuk menjaga keadilan dan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mengingat sistem ini dapat menimbulkan tantangan dalam menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Sehingga, penting bagi perusahaan untuk mengedepankan kebijakan dan program yang mendukung keseimbangan ini. Misalnya, fleksibilitas waktu, cuti yang disesuaikan dengan kebutuhan pribadi, atau dukungan kesejahteraan yang holistik.<\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Definisi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Manfaat<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Layanan 24 jam<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Pemanfaatan sumber daya yang optimal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Produktivitas yang meningkat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Fleksibilitas jadwal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Penghematan biaya<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Pola Sistem Kerja 3 Shift<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Tantangan Menerapkan Sistem Kerja 3 Shift<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#f\">Penjadwalan yang rumit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\">Risiko kelelahan dan ketidakseimbangan kehidupan kerja<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\">Komunikasi dan koordinasi<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Solusi Penerapan Sistem Kerja 3 Shift<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#i\">Perencanaan jadwal yang efisien<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#j\">Pengaturan shift yang seimbang<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#k\">Dukungan kesejahteraan karyawan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Tips Menerapkan Sistem Kerja 3 Shift<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#l\">Komunikasi yang efektif<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#m\">Fleksibilitas dan keadilan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#n\">Pendidikan dan pelatihan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#7\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Definisi Sistem Kerja 3 <em>Shift<\/em><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sistem kerja 3 <em>shift<\/em> adalah metode di mana waktu kerja dibagi menjadi tiga <em>shift<\/em> yang berbeda dalam satu hari. Biasanya terdiri dari <em>shift<\/em> pagi, <em>shift<\/em> siang, dan <em>shift<\/em> malam. Setiap <em>shift<\/em> memiliki periode waktu yang tetap di mana karyawan bekerja. Misalnya, <em>shift<\/em> pagi mungkin dimulai pada pukul 06.00 dan berakhir pada pukul 14.00, <em>shift<\/em> siang dimulai pada pukul 14.00 dan berakhir pada pukul 22.00, dan <em>shift<\/em> malam dimulai pada pukul 22.00 dan berakhir pada pukul 06.00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sistem ini dapat menjadi peluang untuk meningkatkan pemberdayaan karyawan. Perusahaan dapat melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan terkait jadwal <em>shift<\/em>, memberikan mereka tanggung jawab yang lebih besar dalam mengatur jadwal mereka sendiri atau memberikan peluang pengembangan karir di dalam sistem kerja ini. Pasalnya, penting bagi perusahaan untuk terus melakukan evaluasi terhadap sistem kerja ini.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Evaluasi ini melibatkan memantau efektivitas sistem, mendengarkan umpan balik dari karyawan, dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki. Dengan melakukan pembaruan dan penyesuaian yang tepat, perusahaan dapat terus meningkatkan efisiensi. Oleh karena itu, hal ini dapat mencapai kesejahteraan karyawan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Manfaat Sistem Kerja 3 <em>Shift<\/em><\/b><\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2258\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B50A4059-A421-4452-97FD-D322F85CEC76.jpeg\" alt=\"sistem kerja 3 shift\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B50A4059-A421-4452-97FD-D322F85CEC76.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B50A4059-A421-4452-97FD-D322F85CEC76-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B50A4059-A421-4452-97FD-D322F85CEC76-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/B50A4059-A421-4452-97FD-D322F85CEC76-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sistem kerja 3 <em>shift<\/em> memberikan sejumlah manfaat bagi perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat utama.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400\">Layanan 24 jam<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dengan adopsi sistem kerja ini, perusahaan dapat memberikan layanan kepada pelanggan mereka selama 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Oleh karena itu, hal ini memungkinkan perusahaan untuk merespons permintaan pelanggan yang beragam dan meningkatkan kepuasan pelanggan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400\">Pemanfaatan sumber daya yang optimal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dengan adanya <em>shift<\/em> kerja yang berkesinambungan, perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya mereka secara optimal. Setiap <em>shift<\/em> akan memiliki karyawan yang siap bekerja, sehingga memastikan bahwa tidak ada waktu yang terbuang sia-sia dan operasional perusahaan tetap berjalan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400\">Produktivitas yang meningkat<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dalam sistem ini, perusahaan dapat memaksimalkan produktivitas. Hal ini dengan memastikan bahwa tidak ada waktu henti dalam proses produksi atau pelayanan. Setiap <em>shift<\/em> dapat fokus pada tugas-tugas mereka tanpa harus khawatir tentang melampaui jam kerja normal.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400\">Fleksibilitas jadwal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sistem kerja inj memberikan fleksibilitas jadwal bagi karyawan. Mereka dapat memilih <em>shift<\/em> yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan pribadi mereka. Misalnya, seperti keperluan keluarga atau pendidikan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400\">Penghematan biaya<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dalam beberapa kasus, sistem kerja ini dapat membantu perusahaan menghemat biaya. Misalnya, dengan menghindari biaya lembur karena adanya peralihan <em>shift<\/em>. Selain itu, perusahaan juga dapat mengatur jadwal kerja yang efisien dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Pola Sistem Kerja 3 <em>Shift<\/em><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pola sistem kerja ini dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, beberapa pola <em>shift<\/em> yang umum perusahaan gunakan adalah sebagai berikut.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Pola sistem kerja 3 s<em>hift<\/em> 8 jam<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dalam pola ini, setiap <em>shift<\/em> memiliki durasi 8 jam. Misalnya, <em>shift<\/em> pagi mulai pada pukul 06.00 dan berakhir pada pukul 14.00, <em>shift<\/em> siang dimulai pada pukul 14.00 dan berakhir pada pukul 22.00. Sedangkan, <em>shift<\/em> malam mulai pada pukul 22.00 dan berakhir pada pukul 06.00.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Pola sistem kerja 3 <em>shift<\/em> 12 jam<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dalam pola ini, setiap <em>shift<\/em> memiliki durasi 12 jam. Misalnya, <em>shift<\/em> pagi dimulai pada pukul 06.00 dan berakhir pada pukul 18.00, <em>shift<\/em> malam dimulai pada pukul 18.00 dan berakhir pada pukul 06.00.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Tantangan Menerapkan Sistem Kerja 3 <em>Shift<\/em><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2259\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/A9B8C258-1FAC-405C-8F79-611C5C60ADA0.jpeg\" alt=\"sistem kerja 3 shift\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/A9B8C258-1FAC-405C-8F79-611C5C60ADA0.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/A9B8C258-1FAC-405C-8F79-611C5C60ADA0-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/A9B8C258-1FAC-405C-8F79-611C5C60ADA0-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/A9B8C258-1FAC-405C-8F79-611C5C60ADA0-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Meskipun sistem kerja ini memiliki manfaat yang signifikan, ada juga tantangan yang mungkin dihadapi dalam menerapkannya. Beberapa tantangan tersebut adalah sebagai berikut.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400\">Penjadwalan sistem kerja 3 <em>shift<\/em> yang rumit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Menerapkan sistem kerja ini memerlukan penjadwalan yang rumit. Selain itu, sistem ini juga harus mengatur jadwal <em>shift<\/em> yang sesuai dengan jumlah karyawan sesuai keperluan. Termasuk, memperhatikan kebutuhan operasional dan mempertimbangkan keadilan bagi semua karyawan dapat menjadi tantangan yang kompleks.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400\">Risiko kelelahan dan ketidakseimbangan kehidupan kerja<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><em>Shift<\/em> kerja yang melibatkan kerja malam atau kerja dalam jangka waktu yang panjang dapat menyebabkan berbagai risiko. Misalnya, risiko kelelahan dan ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Karyawan mungkin mengalami kesulitan dalam menyesuaikan diri dengan pola tidur dan gaya hidup yang berubah-ubah.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"h\"><span style=\"font-weight: 400\">Komunikasi dan koordinasi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dalam sistem kerja seperti 3 <em>shift<\/em>, komunikasi dan koordinasi antara <em>shift<\/em> menjadi krusial. Perusahaan perlu memastikan bahwa ada saluran komunikasi yang efektif. Tujuannya, untuk memastikan transfer informasi yang lancar antara shift yang berbeda.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Solusi Penerapan Sistem Kerja 3 <em>Shift<\/em><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2260\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/BC438A18-7A1F-480E-8FDE-FF99E3F7C930.jpeg\" alt=\"sistem kerja 3 shift\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/BC438A18-7A1F-480E-8FDE-FF99E3F7C930.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/BC438A18-7A1F-480E-8FDE-FF99E3F7C930-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/BC438A18-7A1F-480E-8FDE-FF99E3F7C930-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/BC438A18-7A1F-480E-8FDE-FF99E3F7C930-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dengan berbagai tantangan yang ada, maka sistem harus dapat mengatasi berbagai masalah yang terkait dengan sistem kerja\u00a0ini. Berikut adalah beberapa solusi yang dapat perusahaan gunakan untuk mengatasinya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"i\"><span style=\"font-weight: 400\">Perencanaan jadwal yang efisien<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Perusahaan perlu melakukan perencanaan jadwal dengan cermat, mempertimbangkan kebutuhan operasional, keadilan bagi karyawan, dan pemenuhan persyaratan hukum terkait jam kerja. Selain itu, menggunakan perangkat lunak manajemen jadwal dapat membantu perusahaan dalam membuat jadwal yang efisien. Oleh karena itu, Anda bisa mengelola perubahan jadwal dengan lebih mudah.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"j\"><span style=\"font-weight: 400\">Pengaturan <em>shift<\/em> yang seimbang<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Penting untuk memperhatikan keseimbangan antara <em>shift<\/em> yang berbeda, baik dalam hal beban kerja maupun waktu istirahat. Sangat penting untuk memastikan bahwa setiap shift memiliki jumlah karyawan yang cukup dan adil, serta memberikan waktu istirahat yang memadai. Oleh karena itu, sistem ini dapat membantu mengurangi risiko kelelahan dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"k\"><span style=\"font-weight: 400\">Dukungan kesejahteraan karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Memberikan dukungan kesejahteraan karyawan adalah langkah penting dalam menghadapi tantangan sistem kerja ini. Perusahaan dapat menyediakan fasilitas kesehatan dan program manajemen stres. Hal ini bertujuan untuk manajemen waktu dan tidur bagi karyawan yang bekerja dalam pola <em>shift<\/em> yang berubah-ubah.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Tips Menerapkan Sistem Kerja 3 <em>Shift<\/em><\/b><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2212 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/97A083FF-4852-4E12-9F2D-9D687BC52147.jpeg\" alt=\"jadwal shifting\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/97A083FF-4852-4E12-9F2D-9D687BC52147.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/97A083FF-4852-4E12-9F2D-9D687BC52147-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/97A083FF-4852-4E12-9F2D-9D687BC52147-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/97A083FF-4852-4E12-9F2D-9D687BC52147-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu perusahaan dalam menerapkan sistem kerja secara efektif.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"l\"><span style=\"font-weight: 400\">Komunikasi yang efektif<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pastikan ada komunikasi yang terbuka dan efektif antara manajemen dan karyawan. Berikan informasi yang jelas tentang jadwal shift, harapan dan dengarkan umpan balik dari karyawan. Oleh karena itu, hal ini penting untuk menentukan strategi pembagian jadwal agar efektif dan efisien.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"m\"><span style=\"font-weight: 400\">Fleksibilitas dan keadilan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Berikan fleksibilitas dalam memilih <em>shift<\/em> kepada karyawan yang memungkinkan. Misalnya, dengan mempertimbangkan kebutuhan pribadi mereka. Selain itu, pastikan keadilan dalam penugasan shift, sehingga semua karyawan mendapatkan kesempatan yang adil.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"n\"><span style=\"font-weight: 400\">Pendidikan dan pelatihan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sediakan pendidikan dan pelatihan kepada karyawan tentang manajemen waktu, tidur yang sehat, dan strategi untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi. Ini dapat membantu mereka beradaptasi dengan sistem kerja ini\u00a0dengan lebih baik. Oleh karena itu, karyawan tetap bisa produktif secara optimal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sistem kerja 3 <em>shift<\/em> adalah metode yang populer digunakan oleh banyak perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, fleksibilitas, dan layanan pelanggan. Oleh karena itu, dengan perencanaan yang baik, dukungan kesejahteraan karyawan, dan komunikasi yang efektif, perusahaan dapat mengatasi tantangan tersebut dan memanfaatkan <a href=\"https:\/\/www.seputarpabrik.com\/2017\/12\/bagaimana-pengaturan-kerja-shift-dan-5.html\">manfaat<\/a> dari sistem kerja ini.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-463 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png\" alt=\"software eva\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-hris-dan-fungsinya\/\">EVA HRIS<\/a> menjadi <em>platform<\/em> yang dapat membantu perusahaan untuk mengelola jadwal <em>shift<\/em> kerja secara efektif. Dengan fitur yang terintegrasi pada Google Calendar sehingga meminimalisir kesalahan dalam penjadwalan. Adanya sistem EVA memungkinkan perusahaan dapat menyeimbangkan dan mencapai kesejahteraan karyawan. Selain itu, <em>platform<\/em> ini juga menyediakan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demo gratis<\/a> dan estimasi biaya yang dapat dicoba.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sistem kerja 3 shift adalah metode umum yang perusahaan gunakan untuk meningkatkan produktivitas. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan perlu menemukan cara untuk mengefisiensikan operasional mereka. Saat menerapkan sistem ini, perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan persyaratan hukum terkait jam kerja, waktu istirahat, dan upah lembur. Oleh karena itu, hal ini penting untuk&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[242,241,227],"class_list":{"0":"post-2167","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hris","8":"tag-shift-kerja","9":"tag-sistem-kerja-3-shift","10":"tag-software-eva-hris"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"Sistem kerja 3 shift","_yoast_wpseo_title":"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya","_yoast_wpseo_linkdex":"83","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"8","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":null,"_yoast_wpseo_metadesc":"Bagaimanakah bentuk penjadwalan, cara pembuatan sistem kerja 3 shift dan pola shiftnya? Berikut contohnya beserta pembahasannya dari EVA Blog","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"162","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bagaimanakah bentuk penjadwalan, cara pembuatan sistem kerja 3 shift dan pola shiftnya? Berikut contohnya beserta pembahasannya dari EVA Blog\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bagaimanakah bentuk penjadwalan, cara pembuatan sistem kerja 3 shift dan pola shiftnya? Berikut contohnya beserta pembahasannya dari EVA Blog\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-16T08:09:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aziza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aziza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aziza\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\"},\"headline\":\"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya\",\"datePublished\":\"2023-06-16T08:09:39+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T08:09:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/\"},\"wordCount\":1215,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg\",\"keywords\":[\"shift kerja\",\"sistem kerja 3 shift\",\"software EVA HRIS\"],\"articleSection\":[\"HRIS\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/\",\"name\":\"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-06-16T08:09:39+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T08:09:39+00:00\",\"description\":\"Bagaimanakah bentuk penjadwalan, cara pembuatan sistem kerja 3 shift dan pola shiftnya? Berikut contohnya beserta pembahasannya dari EVA Blog\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"sistem kerja 3 shift\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\",\"name\":\"Aziza\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82f46677cbbc35f208ee88e739deda13?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82f46677cbbc35f208ee88e739deda13?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aziza\"},\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya","description":"Bagaimanakah bentuk penjadwalan, cara pembuatan sistem kerja 3 shift dan pola shiftnya? Berikut contohnya beserta pembahasannya dari EVA Blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya","og_description":"Bagaimanakah bentuk penjadwalan, cara pembuatan sistem kerja 3 shift dan pola shiftnya? Berikut contohnya beserta pembahasannya dari EVA Blog","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-06-16T08:09:39+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aziza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Aziza","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/"},"author":{"name":"Aziza","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac"},"headline":"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya","datePublished":"2023-06-16T08:09:39+00:00","dateModified":"2023-06-16T08:09:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/"},"wordCount":1215,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg","keywords":["shift kerja","sistem kerja 3 shift","software EVA HRIS"],"articleSection":["HRIS"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/","name":"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg","datePublished":"2023-06-16T08:09:39+00:00","dateModified":"2023-06-16T08:09:39+00:00","description":"Bagaimanakah bentuk penjadwalan, cara pembuatan sistem kerja 3 shift dan pola shiftnya? Berikut contohnya beserta pembahasannya dari EVA Blog","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/63643CF4-717D-4E52-AF4B-87585737AFE4.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"sistem kerja 3 shift"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-3-shift\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sistem Kerja 3 Shift: Manfaat, Pola, Tantangan, dan Solusinya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac","name":"Aziza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82f46677cbbc35f208ee88e739deda13?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82f46677cbbc35f208ee88e739deda13?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aziza"},"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2167"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2262,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2167\/revisions\/2262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}