{"id":2179,"date":"2023-06-15T06:43:11","date_gmt":"2023-06-15T06:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=2179"},"modified":"2023-06-15T06:43:11","modified_gmt":"2023-06-15T06:43:11","slug":"sistem-kerja-long-shift","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/","title":{"rendered":"Mengenal Sistem Kerja Long Shift Beserta Contohnya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">adalah metode penjadwalan yang mengatur waktu kerja karyawan dalam periode tertentu. Dalam sistem ini, karyawan bekerja dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">atau giliran tertentu, yang memungkinkan perusahaan untuk memberikan layanan atau produksi secara terus-menerus. Ada beberapa jenis sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">karyawan yang umum digunakan, yaitu sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pagi dan siang, sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">malam<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dan sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ketiga jenis giliran kerja ini terbagi berdasarkan periode yang berbeda. Perbedaan jam serta rentang kerja pada ketiga sistem kerja ini tentunya membawa memiliki kelebihan dan kekurangan tersendiri dari sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ini. Oleh karena itu,perusahaan harus mempertimbangkan dengan bijak sebelum memilih sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang ada. Simak uraian pada artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut terkait kelebihan dan kekurangan dari sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-476 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png\" alt=\"sistem kerja long shift\" width=\"1838\" height=\"574\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png 1838w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-768x240.png 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1536x480.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1838px) 100vw, 1838px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Mengapa Penerapan Sistem Shift Penting bagi Perusahaan?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Jenis Shift Kerja pada Perusahaan<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#a\">Sistem shift pagi dan siang<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Sistem shift malam<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Sistem kerja long shift<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Kelebihan Sistem Kerja Long Shift<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#d\">Adanya kontinuitas operasional berkat sistem kerja long shift<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Perpanjangan waktu pelayanan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">Adanya pengurangan biaya overhead <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Kekurangan Sistem Kerja Long Shift<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#g\">Risiko kehilangan karyawan akibat sistem kerja long shift <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\">Risiko penurunan produktivitas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#i\">Biaya kesehatan yang lebih tinggi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Mengapa Penerapan Sistem <\/b><b><i>Shift <\/i><\/b><b>Penting bagi Perusahaan?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penerapan sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dapat memberikan berbagai dampak yang signifikan bagi perusahaan. Penggunaan sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">memungkinkan perusahaan untuk beroperasi secara terus-menerus, 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Hal ini penting terutama bagi perusahaan di sektor jasa atau <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/daftar-5-software-manufaktur-terbaik-di-indonesia\/?s=manufaktur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manufaktur.<\/a> Hal ini karena sektor tersebut membutuhkan layanan atau produksi yang tidak boleh terhenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dapat memungkinkan adanya jam kerja yang fleksibel. Dengan begitu, perusahaan dapat memaksimalkan pemanfaatan sumber daya manusia yang tersedia. Selain itu, sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">juga mampu membantu mengatasi lonjakan permintaan atau beban kerja yang tidak merata di sepanjang hari. Dengan membagi jam kerja menjadi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift-shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang berbeda, perusahaan dapat mengatur tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan yang berubah-ubah.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Jenis <\/b><b><i>Shift <\/i><\/b><b>Kerja pada Perusahaan<\/b><\/h2>\n<p><b><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2180 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092215.923.png\" alt=\"jenis jadwal kerja \" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092215.923.png 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092215.923-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja merupakan salah satu komponen penting dalam pengaturan jadwal kerja di perusahaan. Dalam penerapannya, terdapat berbagai jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja. Pengklasifikasian jenis ini dilakukan berdasarkan pembagian jam dan periode kerjanya, seperti pembagian jadwal <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja menjadi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pagi dan siang, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">malam, hingga sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">panjang, dengan penjelasan sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pagi dan siang<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pagi dan siang adalah dua jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang umum pada perusahaan. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pagi mulai pada pagi hari dan berakhir di siang hari, sementara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">siang mulai di tengah hari dan berakhir menjelang malam. Sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pagi cocok untuk perusahaan yang lebih fokus pada layanan atau produksi pada waktu pagi dan siang hari, sementara sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">siang cocok untuk perusahaan yang lebih aktif di sore dan malam hari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contoh penerapan sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pagi adalah pada restoran. Di restoran, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pagi dimulai sejak pagi hari, biasanya sekitar pukul 7 atau 8 pagi, dan berakhir sekitar pukul 3 atau 4 sore. Karyawan yang bekerja dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pagi ini bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan bagi tamu-tamu yang datang di pagi hingga siang hari.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sementara itu, sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">siang dapat ditemukan di sektor perhotelan. Di hotel, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">siang dimulai sekitar pukul 2 atau 3 sore dan berakhir menjelang malam hari, sekitar pukul 10 atau 11 malam. Pada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">siang ini, karyawan bertugas untuk melayani tamu hotel dalam hal <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">check-in, check-out<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, memberikan informasi, dan menjawab pertanyaan tamu. Mereka dapat mencakup staf resepsionis, petugas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">concierge<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, atau staf layanan kamar.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> malam<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">malam, karyawan bekerja pada malam hingga pagi hari. Sistem ini umumnya diterapkan pada industri yang membutuhkan operasional selama 24 jam, seperti pusat panggilan, pabrik yang beroperasi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">non-stop<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, atau jasa keamanan. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">malam memungkinkan perusahaan untuk memberikan layanan atau memproduksi barang di waktu yang tidak biasa, ketika sebagian besar orang sudah tidur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu contoh dari penerapan sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">malam adalah pada pusat panggilan darurat. Di sini, para operator menjaga layanan darurat selama malam hari, merespons panggilan telepon yang membutuhkan bantuan segera. Mereka juga memantau situasi dan mengkoordinasikan respon tim darurat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">malam juga dapat ditemukan di pabrik yang beroperasi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">non-stop<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Di pabrik ini, karyawan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">malam bertanggung jawab untuk memproduksi barang selama jam-jam malam, memastikan kelancaran produksi tanpa mengganggu waktu kerja di siang hari. Dengan menerapkan sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">malam, perusahaan dapat memenuhi kebutuhan konsumen atau pelanggan yang membutuhkan layanan atau barang pada waktu malam hari.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jenis lainnya dari sistem pembagian <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">adalah sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">panjang. Dalam sistem ini, karyawan bekerja dalam periode yang lebih lama, biasanya antara 10 hingga 12 jam sehari. Penerapan sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat memberikan beberapa manfaat, seperti mengurangi pergantian <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dan waktu peralihan antar karyawan, sehingga meningkatkan efisiensi operasional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anda bisa melihat contoh penerapan sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pada industri jasa seperti rumah sakit. Di rumah sakit, beberapa karyawan seperti perawat atau petugas medis dapat bekerja dalam sistem kerja tersebut<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Mereka mungkin akan bekerja selama 12 jam sehari, misalnya dari pagi hingga malam hari. Dengan demikian, mereka dapat memberikan perawatan dan pemantauan terus-menerus kepada pasien tanpa terputus oleh pergantian <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">juga dapat ditemukan di sektor manufaktur, di mana para pekerja dapat ditempatkan dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja yang panjang untuk memastikan kelancaran proses produksi yang berkelanjutan. Dengan menerapkan sistem<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> long shift,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perusahaan dapat mengoptimalkan pemanfaatan tenaga kerja dan memenuhi kebutuhan produksi atau layanan yang berkesinambungan selama periode waktu yang lebih lama.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Kelebihan Sistem Kerja <\/b><b><i>Long Shift<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2181 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092256.562.png\" alt=\"kelebihan sistem kerja shift panjang\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092256.562.png 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092256.562-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> telah menjadi pilihan yang populer di berbagai sektor industri, dan hal ini tidak terlepas dari kelebihan yang ditawarkannya. Dalam pembahasan ini, akan dijelaskan beberapa kelebihan yang dapat diperoleh melalui penerapan sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pada perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adanya kontinuitas operasional berkat sistem kerja\u00a0<em>long shift<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja yang lebih lama, perusahaan dapat memastikan kelancaran dan keberlanjutan operasional. Karyawan yang bekerja dalam<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">memiliki waktu kerja yang lebih panjang, sehingga mereka dapat terus melakukan tugas dan tanggung jawab mereka tanpa adanya jeda yang signifikan antara pergantian <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini membantu menjaga alur kerja yang stabil dan meminimalkan gangguan yang terkait dengan peralihan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Dalam industri seperti rumah sakit atau pabrik, di mana kontinuitas operasional sangat penting, sistem<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">membantu memastikan bahwa tenaga kerja tetap hadir dan tersedia dalam waktu yang cukup lama untuk menjaga proses berjalan dengan lancar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perpanjangan waktu pelayanan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam sistem kerja ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, perusahaan dapat memperpanjang waktu di mana layanan dapat tersedia untuk pelanggan atau konsumen. Misalnya, dalam industri jasa seperti pusat panggilan atau restoran, dengan menerapkan<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, perusahaan dapat memberikan dukungan atau melayani pelanggan hingga larut malam. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi pelanggan yang membutuhkan layanan di luar jam kerja reguler.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, perpanjangan waktu pelayanan juga berlaku untuk sektor ritel. Dengan adanya karyawan yang siap melayani selama jam-jam malam, toko atau pusat perbelanjaan dapat tetap buka lebih lama. Hal ini memberikan kesempatan bagi pelanggan untuk berbelanja atau beraktivitas bahkan setelah jam kerja biasa berakhir. Dengan begitu, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan dan meningkatkan daya saingnya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adanya pengurangan biaya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">overhead<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sistem kerja shift panjang, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">terdapat penggabungan jam kerja yang lebih lama ke dalam satu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, sehingga perusahaan dapat mengurangi biaya yang terkait dengan pergantian <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dan transisi antar karyawan. Biaya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">overhead <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">seperti memulai dan mengakhiri <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, pelatihan karyawan baru, serta peralihan tanggung jawab dapat berkurang karena <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja yang lebih panjang mengurangi frekuensi pergantian dan waktu transisi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, dengan adanya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, perusahaan dapat mengoptimalkan penggunaan fasilitas dan sumber daya. Misalnya, fasilitas seperti pemanas atau pendingin udara dapat beroperasi lebih lama tanpa adanya jeda antara pergantian <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, sehingga meningkatkan efisiensi energi dan mengurangi biaya operasional. Dengan mengurangi biaya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">overhead<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas secara keseluruhan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Kekurangan Sistem Kerja <\/b><b><i>Long Shift<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2182 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092149.089.png\" alt=\"kekurangan jam kerja panjang \" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092149.089.png 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092149.089-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun memiliki kelebihan yang signifikan, sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">juga tidak terlepas dari kekurangan dan tantangan yang perlu dipertimbangkan dengan baik. Simak pembahasan di bawah ini untuk mengetahui beberapa kekurangan dari penerapan sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang bisa Anda pertimbangkan sebelum menggunakannya!<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risiko kehilangan karyawan akibat sistem kerja\u00a0<em>long shift\u00a0<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">mengharuskan karyawan untuk bekerja dalam periode yang lebih lama. Hal ini dapat\u00a0 menyebabkan kelelahan fisik dan mental bagi mereka. Jika <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">kerja terlalu panjang dan tidak berimbang dengan istirahat yang memadai, karyawan mungkin mengalami kelelahan yang berpotensi mengurangi produktivitas dan meningkatkan risiko kesalahan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, beban kerja yang berat dan jam kerja yang tidak konvensional dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> juga dapat mempengaruhi keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Hal ini dapat menyebabkan stres dan ketidakpuasan dalam pekerjaan. Pada akhirnya, hal ini dapat menyebabkan karyawan mencari kesempatan kerja yang lebih sesuai atau meninggalkan perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"h\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risiko penurunan produktivitas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kekurangan lainnya dari sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">adalah adanya risiko penurunan produktivitas. Pada sistem ini, karyawan sering kali harus bekerja dalam jam kerja yang panjang. Hal ini dapat menyebabkan kelelahan dan penurunan konsentrasi. Kelelahan fisik dan mental yang timbul akibat jam kerja yang terlalu lama dapat mengurangi efisiensi kerja. Hal ini bisa menyebabkan penurunan kualitas pekerjaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penurunan produktivitas yang terjadi akibat <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat berdampak negatif pada kualitas pekerjaan, kinerja tim, dan pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan strategi pengelolaan jam kerja yang seimbang dan memberikan dukungan yang tepat kepada karyawan dalam sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, seperti jadwal istirahat yang teratur, rotasi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang bijaksana, dan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"i\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biaya kesehatan yang lebih tinggi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jam kerja yang panjang pada sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat menyebabkan berbagai masalah kesehatan, seperti kelelahan, stres, gangguan tidur, dan masalah kesehatan lainnya. Kondisi ini dapat meningkatkan risiko cedera atau kecelakaan kerja, serta mempengaruhi kesejahteraan dan produktivitas karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, jam kerja yang tidak konvensional dalam long shift juga dapat mengganggu pola tidur dan makan yang sehat. Sistem ini juga dapat menghambat kegiatan fisik dan sosial yang penting untuk menjaga keseimbangan hidup. Seiring berjalannya waktu, biaya perawatan kesehatan bagi karyawan yang terkena dampak negatif dari <em>long shift<\/em> dapat meningkat. Biaya tersebut termasuk biaya kunjungan ke dokter, pengobatan, atau bahkan cuti sakit berkepanjangan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam praktiknya, sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">karyawan memiliki berbagai jenis, termasuk <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pagi, siang, malam, dan sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">long shift<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Setiap jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">memiliki karakteristik dan kelebihan yang berbeda. Oleh karenanya, perusahaan perlu mempertimbangkan banyak aspek termasuk kebutuhan dan kesiapan perusahaan dalam menjalankan sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">tertentu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-463 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png\" alt=\"sistem kerja long shift\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agar dapat menjalankan sistem kerja <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dengan baik, perlu adanya sistem yang dapat digunakan untuk mengatur pembagian jadwal kerja berdasarkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">database <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">karyawan ter-<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">update, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">seperti <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dengan penggunaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ini, perusahaan dapat mengatur jadwal kerja, pergantian jadwal, hingga mengirimkan pengingat bagi karyawan yang bertugas pada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">shift <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">tertentu<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sehingga dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dan bergabung dengan EVA sekarang!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sistem shift adalah metode penjadwalan yang mengatur waktu kerja karyawan dalam periode tertentu. Dalam sistem ini, karyawan bekerja dalam shift atau giliran tertentu, yang memungkinkan perusahaan untuk memberikan layanan atau produksi secara terus-menerus. Ada beberapa jenis sistem shift karyawan yang umum digunakan, yaitu sistem shift pagi dan siang, sistem shift malam, dan sistem kerja long&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2179","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hris"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"sistem kerja long shift","_yoast_wpseo_title":"Contoh, Kelebihan dan Kekurangan Sistem Kerja Long Shift","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"11","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Pelajari tentang sistem kerja long shift, termasuk contoh, kelebihan dan kekurangannya. Simak artikel ini untuk penjelasan lebih lanjut!","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"162","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contoh, Kelebihan dan Kekurangan Sistem Kerja Long Shift<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pelajari tentang sistem kerja long shift, termasuk contoh, kelebihan dan kekurangannya. Simak artikel ini untuk penjelasan lebih lanjut!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contoh, Kelebihan dan Kekurangan Sistem Kerja Long Shift\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pelajari tentang sistem kerja long shift, termasuk contoh, kelebihan dan kekurangannya. Simak artikel ini untuk penjelasan lebih lanjut!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-15T06:43:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/\"},\"author\":{\"name\":\"Stephanie Lim\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\"},\"headline\":\"Mengenal Sistem Kerja Long Shift Beserta Contohnya\",\"datePublished\":\"2023-06-15T06:43:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-15T06:43:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/\"},\"wordCount\":1718,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png\",\"articleSection\":[\"HRIS\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/\",\"name\":\"Contoh, Kelebihan dan Kekurangan Sistem Kerja Long Shift\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png\",\"datePublished\":\"2023-06-15T06:43:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-15T06:43:11+00:00\",\"description\":\"Pelajari tentang sistem kerja long shift, termasuk contoh, kelebihan dan kekurangannya. Simak artikel ini untuk penjelasan lebih lanjut!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png\",\"width\":700,\"height\":360,\"caption\":\"sistem kerja long shift\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mengenal Sistem Kerja Long Shift Beserta Contohnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\",\"name\":\"Stephanie Lim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"caption\":\"Stephanie Lim\"},\"description\":\"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contoh, Kelebihan dan Kekurangan Sistem Kerja Long Shift","description":"Pelajari tentang sistem kerja long shift, termasuk contoh, kelebihan dan kekurangannya. Simak artikel ini untuk penjelasan lebih lanjut!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Contoh, Kelebihan dan Kekurangan Sistem Kerja Long Shift","og_description":"Pelajari tentang sistem kerja long shift, termasuk contoh, kelebihan dan kekurangannya. Simak artikel ini untuk penjelasan lebih lanjut!","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-06-15T06:43:11+00:00","og_image":[{"width":700,"height":360,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png","type":"image\/png"}],"author":"Stephanie Lim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Stephanie Lim","Estimasi waktu membaca":"11 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/"},"author":{"name":"Stephanie Lim","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22"},"headline":"Mengenal Sistem Kerja Long Shift Beserta Contohnya","datePublished":"2023-06-15T06:43:11+00:00","dateModified":"2023-06-15T06:43:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/"},"wordCount":1718,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png","articleSection":["HRIS"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/","name":"Contoh, Kelebihan dan Kekurangan Sistem Kerja Long Shift","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png","datePublished":"2023-06-15T06:43:11+00:00","dateModified":"2023-06-15T06:43:11+00:00","description":"Pelajari tentang sistem kerja long shift, termasuk contoh, kelebihan dan kekurangannya. Simak artikel ini untuk penjelasan lebih lanjut!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-14T092109.556.png","width":700,"height":360,"caption":"sistem kerja long shift"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/sistem-kerja-long-shift\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mengenal Sistem Kerja Long Shift Beserta Contohnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22","name":"Stephanie Lim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","caption":"Stephanie Lim"},"description":"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2179"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2195,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2179\/revisions\/2195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}