{"id":2249,"date":"2023-06-16T07:38:01","date_gmt":"2023-06-16T07:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=2249"},"modified":"2023-06-16T07:45:06","modified_gmt":"2023-06-16T07:45:06","slug":"bonus-tahunan-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/","title":{"rendered":"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai penghargaan atas kontribusinya dalam satu tahun kerja, perusahaan biasa memberikan bonus tambahan bagi karyawan. Pemberian bonus tahunan karyawan ini penting untuk dilakukan karena dapat mempengaruhi motivasi kerja dan kepuasan mereka. Meskipun begitu, pemberian bonus tahunan haruslah perussahaan lakukan dengan perhitungan dan ketentuan yang jelas dan adil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan menetapkan metode perhitungan yang jelas, perusahaan dapat mendorong karyawan untuk mencapai target yang ditetapkan. Selain itu, mengetahui cara menghitung bonus tahunan juga membantu perusahaan dalam merencanakan anggaran dan mengelola keuangan dengan lebih efektif. Simak uraian di bawah ini agar bisa mendapatkan penjelasan lebih lanjut terkait perhitungan bonus tahunan karyawan beserta pajak potongannya!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-463 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png\" alt=\"bonus tahunan karyawan\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian Bonus <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Jenis-jenis Bonus Karyawan <\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Bonus tahunan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Bonus retensi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Bonus akhir tahun<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Tantiem<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Ketentuan Bonus Tahunan Karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Cara Menghitung Bonus Tahunan Karyawan<br \/>\n<\/a><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#e\">Kategori departemen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">Level jabatan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\">Masa kerja karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\">Sanksi surat peringatan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Cara Menghitung Pajak Bonus Tahunan Karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Kesimpulan <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian Bonus\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bonus adalah upah tambahan di luar gaji yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Meskipun terlihat mirip, terdapat perbedaan yang signifikan antara bonus dengan insentif. Perbedaan insentif dan bonus terletak pada tujuan pemberiannya. Insentif diberikan agar dapat memotivasi karyawan agar dapat bekerja lebih baik dan mencapai target. Sedangkan, bonus diberikan sebagai bentuk penghargaan karyawan dan bagi hasil terhadap profit yang telah dicapai.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bonus yang diberikan kepada karyawan sebagai bentuk kompensasi tercapainya tujuan dalam periode satu tahun disebut dengan bonus tahunan karyawan. Jumlah bonus ini akan disesuaikan dengan persentase bagi hasil dan kebijakan yang telah disepakati dengan perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Jenis-jenis Bonus Karyawan\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2251 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095820.826.png\" alt=\"jenis-jenis\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095820.826.png 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095820.826-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai bentuk apresiasi yang diberikan oleh perusahaan, terdapat berbagai jenis bonus yang bisa didapatkan oleh karyawan. Berbagai bonus ini memiliki berbagai perbedaan, mulai dari tujuan, waktu pemberian, hingga peraturan dan cara menghitung jumlah bonus itu sendiri. Beberapa jenis bonus karyawan diantaranya adalah:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Bonus tahunan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bonus tahunan karyawan adalah pembayaran uang tunai sebagai bentuk kompensasi bagi karyawan dengan kinerja yang baik dan telah melebihi target yang aada. Umumnya, perhitungan jumlah bonus karyawan ini dinyatakan sebagai persentase dari gaji dan bisa memiliki jaminan minimum dan nilai maksimum tertentu. Sama dengan tunjangan dan bonus lainnya, bonus tahunan akan terkena potongan pajak bonus karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Bonus retensi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bonus retensi adalah tunjangan yang perusahaan berikan sebagai bentuk pencegahan bagi karyawan yang mengajukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">resign. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Ketika pemberian bonus ini, biasanya perusahaan akan meminta karyawan yang bersangkutan untuk menandatangani surat perjanjian yang menyatakan mereka akan bekerja sampai jangka waktu tertentu.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Bonus akhir tahun<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jenis bonus ini merupakan bentuk pembayaran bagi karyawan dengan kinerja terbaik selama periode satu tahun itu. Bonus ini akan diberikan pada akhir tahun atau akhir periode tahun tersebut. Pemberian bonus akhir tahun akan dpaat terpengaruhi oleh kinerja karyawan, sehingga tidak semua karyawan akan mendapatkan bonus akhir tahun.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tantiem<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tantiem <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">adalah hadiah yang perusahaan berikan kepada setiap karyawan apabila perusahaan mendapatkan laba bersih. Perhitungan mengenai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tantiem <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ini telah terkandung pada Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 Pasal 70 ayat 1 tentang Perseroan Terbatas (UU PT). Beberapa faktor yang harus diperhatikan dalam menentukan jumlah dari <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tantiem<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sumber dana bonus karyawan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faktor penentu seperti prestasi, masa kerja, jabatan, hingga tingkat kehadiran karyawan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adanya faktor sanksi disiplin yang dapat mengurangi bonus tahunan dengan persentase sanksi yang pernah diperoleh oleh karyawan sebelumnya<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonus harus Anda tentukan dengan cara perhitungan bonus tahunan karyawan yang tepat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"3\"><b>Ketentuan Bonus Tahunan Karyawan<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2252 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095926.354.png\" alt=\"ketentuan\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095926.354.png 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095926.354-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ketentuan mengenai bonus tahunan karyawan telah teregulasi dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07\/MEN\/1990 dan PP No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan yang berbunyi,<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cBonus bukanlah bagian dari upah yang diterima. Melainkan merupakan pembayaran yang diterima dari hasil keuntungan perusahaan atau karena prestasi karyawan ataupun karena peningkatan produktivitas. Terkait besaran bonus sendiri ditetapkan secara mandiri oleh perusahaan dan diatur dalam perjanjian kerja.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kedudukan bonus tahunan karyawan setara dengan tunjangan dan bonus lainnya dari perusahaan. Oleh karena itu, setiap bonus tahunan karyawan (baik yang telah memiliki NPWP maupun tidak) akan dikenakan pajak potongan. Hal ini terkandung dalam <a href=\"https:\/\/www.pajak.go.id\/sites\/default\/files\/2019-04\/PER%20-%2031%20th%202009%20ttg%20Pedoman%20Teknis%20Tata%20Cara%20Pemotongan%2C%20Penyetoran%20PPh%2021.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Peraturan Dirjen Pajak No. PER-31\/PJ\/2009<\/a>, yang berbunyi:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cBonus dan tunjangan menjadi objek PPh pasal 21 sehingga akan dipotong sesuai dengan peraturan yang berlaku\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besar potongan pajak bonus karyawan biasanya dihitung bersama dengan potongan pajak penghasilan atau PPh 21 utama. Agar dapat menghitung bonus tahunan karyawan dengan tepat, format slip gaji karyawan juga harus sesuai agar setiap karyawan mendapatkan perhitungan yang sama. Simak artikel contoh slip gaji karyawan agar bisa mendapatkan penjelasan lebih lanjut.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Cara Menghitung Bonus Tahunan Karyawan<\/b><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2253 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T100140.832.png\" alt=\"cara menghitung bonus tahunan karyawan \" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T100140.832.png 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T100140.832-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Terdapat perbedaan terkait variabel-variabel yang terpakai dalam menghitung bonus tahunan karyawan pada setiap perusahaan. Hal ini karena perhitungan jumlah bonus akan disesuaikan dengan perjanjian dan ketentuan dari perusahaan. Meskipun begitu, rumus cara menghitung bonus karyawan yang biasanya digunakan adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<p><b>Bonus tahunan = (poin masa kerja x level jabatan x departemen x gaji) x sanksi surat peringatan<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berdasarkan rumus di atas, dapat Anda lihat bahwa perhitungan jumlah bonus tahunan karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai aspek, mulai dari masa kerja, level jabatan, kategori departemen, hingga sanksi surat peringatan. Aspek-aspek ini akan mempengaruhi besarnya persentase dari jumlah bonus ini. Berikut penjelasan lebih lanjut terkait aspek-aspek perhitungan tersebut!<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Kategori departemen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berdasarkan kategori departemen, bonus tahunan karyawan dapat terbagi menjadi tiga kategori, yaitu produksi, non-produksi, dan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">supporting. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produksi merupakan departemen yang mengatur semua kegiatan agar proses produksi pada perusahaan berjalan lancar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non-produksi merupakan departemen yang mengatur bagian luar produksi, seperti\u00a0 pemasaran, keuangan, personalia, dll<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Supporting <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">merupakan departemen yang mendukung kegiatan operasional melalui pengadaan barang\/jasa. Contoh: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">general affair<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut merupakan contoh persentase bonus yang bisa Anda gunakan sebagai acuan perhitungan bonus ini berdasarkan kategori departemennya.<\/span><\/p>\n<table border=\"1\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Departemen<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Persentase Bonus<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Keterangan<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produksi<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">120%<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kategori berat<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non-Produksi<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">110%<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kategori sedang<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Supporting<\/span><\/i><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100%<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kategori ringan<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Level jabatan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain kategori departemen, level jabatan karyawan juga mempengaruhi jumlah bonus tahunan yang akan mereka terima. Contoh dari persentase bonus yang bisa Anda gunakan dalam perhitungan bonus tahunan karyawan adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<table border=\"1\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Level Jabatan<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Persentase Bonus<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operator pelaksana<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Foreman<\/span><\/i><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">90%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Supervisor<\/span><\/i><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Superintendent<\/span><\/i><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">110%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manajer<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">120%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Masa kerja karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lama masa kerja karyawan di perusahaan juga menjadi salah satu penentu persentase poin dalam perhitungan bonus tahunan karyawan. Karyawan yang telah bekerja lebih lama cenderung mendapatkan bonus yang lebih besar sebagai penghargaan atas kesetiaan dan kontribusi mereka dalam jangka waktu yang lebih panjang. Simak tabel di bawah ini untuk contoh persentase bonus yang dapat Anda gunakan dalam menghitung bonus ini:<\/span><\/p>\n<table border=\"1\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Masa Kerja<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Persentase Bonus<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Keterangan<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&lt; 1 tahun<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prorata<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prorata: (gaji\/12) x masa kerja<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211;\u00a0 &lt;2 tahun\u00a0<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">90%<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" rowspan=\"6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Masa kerja:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanggal masuk s\/d akhir tahun<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211;\u00a0 &lt;4 tahun<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 &#8211;\u00a0 &lt;6 tahun<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">110%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 &#8211;\u00a0 &lt;8 tahun<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">120%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 &#8211;\u00a0 &lt;10 tahun<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">130%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&gt; 10 tahun<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">140%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"h\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Sanksi surat peringatan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika seorang karyawan menerima surat peringatan karena pelanggaran atau kinerja yang tidak memenuhi standar perusahaan, hal ini dapat berdampak pada pemberian bonus tahunan. Beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang mengharuskan karyawan untuk tidak menerima sanksi dalam rentang waktu tertentu sebelum memenuhi syarat untuk menerima bonus. Berikut ini contoh persentase sanksi peringatan terhadap bonus tahunan karyawan:<\/span><\/p>\n<table border=\"1\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Sanksi<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Bobot<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Belum pernah terima SP, hanya peringatan<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SP I<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">90%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SP II<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">80%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SP III<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">70%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skorsing 3 bulan<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">60%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skorsing 6 bulan<\/span><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">50%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"5\"><b>Cara Menghitung Pajak Bonus Tahunan Karyawan<\/b><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2254 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T100029.800.png\" alt=\"cara menghitung pajak bonus tahunan karyawan\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T100029.800.png 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T100029.800-300x154.png 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seperti yang ada pada uraian di atas, bonus tahunan memiliki kedudukan yang setara dengan tunjangan dan bonus lainnya pada penghasilan karyawan. Oleh karena itu, pemberian bonus juga akan terpotong pajak sesuai ketentuan yang ada. Simak contoh perhitungan berikut ini untuk mengetahui cara menghitung dan besar nilai pajak bonus berapa persen.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Studi kasus:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Jay seorang manajer produksi telah menikah dan memiliki satu anak. Setiap bulannya, ia mendapatkan gaji dan tunjangan dengan total 20 juta, Selama bekerja 9 tahun, Jay tidak pernah mendapatkan sanksi. Dengan begitu, perhitungan bonus tahunan karyawannya adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diketahui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poin masa kerja\u00a0 : 130%\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poin level jabatan : 120%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poin kategori departemen : 120%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poin sanksi surat peringatan : 100%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">PTKP (Golongan K3) : 72 juta (cek di sini untuk <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/cara-menghitung-pph-21\/#f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tabel ketentuan PTKP<\/a>)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pembahasan:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">BONUS TAHUNAN = (130% x 120% x 120% 20 juta) x 100%\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0= (1,3 x 1,2 x 1,2 x 20.000.000) x 1<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0= 37.440.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PENGHASILAN BRUTO = (20 juta x 12) + 37.440.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 = 240.000.000 + 37.440.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 = 277.440.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">BIAYA JABATAN = 5% x penghasilan bruto<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0= 5%\u00a0 x 277.440.000\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0= 13.872.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PENGHASILAN NETO = Penghasilan bruto &#8211; (biaya jabatan + PTKP)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0= 277.440.000 &#8211; (13.872.000 + 72.000.000)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0= 277.440.000 &#8211; 85.872.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0= 191.568.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maka dari itu, perhitungan PPh-nya adalah sebagai berikut:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PPH LAPISAN PERTAMA = 50.000.000 x 5%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0= 2.500.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PPH LAPISAN KEDUA = 141.568.000 x 15%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 = 21.235.000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jumlah PPh = 23.735.200<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jadi, setelah penghasilan Anda tambahkan dengan bonus tahunan dan aspek lainnya, jumlah PPh yang harus Jay bayarkan adalah\u00a0 sebesar Rp23.735.000.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bonus tahunan karyawan merupakan salah satu kewajiban perusahaan yang telah terdapat dalam perundang-undangan. Untuk dapat memberikan bonus tahunan yang jelas dan adil, perusahaan harus memiliki ketentuan yang tepat untuk dapat menghitung bonus tahunan karyawan serta pajaknya dengan tepat. Sayangnya, banyaknya elemen dalam perhitungan pajak dan bonus membuat perusahaan membutuhkan adanya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">payroll software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk mempermudah perhitungan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1781 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1.png\" alt=\"bonus tahunan karyawan\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/CTA-1-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu sistem yang dilengkapi dengan fitur <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">payroll <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yang dapat membantu perhitungan gaji, bonus, hingga pajak penghasilan karyawan secara otomatis adalah <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/essentials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software HRIS Essentials EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ini, perusahaan tidak perlu lagi mengatur penggajian dan pajak setiap karyawannya secara manual, sehingga bisa meningkatkan akurasi dan efisiensi bagi produktivitas perusahaan. Akselerasi perkembangan bisnis Anda dan bergabung dengan EVA sekarang!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sebagai penghargaan atas kontribusinya dalam satu tahun kerja, perusahaan biasa memberikan bonus tambahan bagi karyawan. Pemberian bonus tahunan karyawan ini penting untuk dilakukan karena dapat mempengaruhi motivasi kerja dan kepuasan mereka. Meskipun begitu, pemberian bonus tahunan haruslah perussahaan lakukan dengan perhitungan dan ketentuan yang jelas dan adil.\u00a0 Dengan menetapkan metode perhitungan yang jelas, perusahaan dapat&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[161],"tags":[244,243,216,245],"class_list":{"0":"post-2249","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-payroll","8":"tag-bonus-tahunan-karyawan","9":"tag-pajak-bonus","10":"tag-software-manajemen-karyawan","11":"tag-software-perhitungan-pajak"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"bonus tahunan karyawan","_yoast_wpseo_title":"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya","_yoast_wpseo_linkdex":"72","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"10","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Sudahkah Anda tahu tentang bagaimana cara menghitung pajak dan bonus tahunan karyawan? Simak artikel ini untuk penjelasan selengkapnya!","_yoast_wpseo_content_score":"30","_yoast_wpseo_primary_category":"161","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sudahkah Anda tahu tentang bagaimana cara menghitung pajak dan bonus tahunan karyawan? Simak artikel ini untuk penjelasan selengkapnya!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sudahkah Anda tahu tentang bagaimana cara menghitung pajak dan bonus tahunan karyawan? Simak artikel ini untuk penjelasan selengkapnya!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-16T07:38:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-16T07:45:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Stephanie Lim\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\"},\"headline\":\"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya\",\"datePublished\":\"2023-06-16T07:38:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T07:45:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/\"},\"wordCount\":1426,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png\",\"keywords\":[\"bonus tahunan karyawan\",\"pajak bonus\",\"software manajemen karyawan\",\"software perhitungan pajak\"],\"articleSection\":[\"Payroll\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/\",\"name\":\"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png\",\"datePublished\":\"2023-06-16T07:38:01+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-16T07:45:06+00:00\",\"description\":\"Sudahkah Anda tahu tentang bagaimana cara menghitung pajak dan bonus tahunan karyawan? Simak artikel ini untuk penjelasan selengkapnya!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png\",\"width\":700,\"height\":360},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\",\"name\":\"Stephanie Lim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"caption\":\"Stephanie Lim\"},\"description\":\"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya","description":"Sudahkah Anda tahu tentang bagaimana cara menghitung pajak dan bonus tahunan karyawan? Simak artikel ini untuk penjelasan selengkapnya!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya","og_description":"Sudahkah Anda tahu tentang bagaimana cara menghitung pajak dan bonus tahunan karyawan? Simak artikel ini untuk penjelasan selengkapnya!","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-06-16T07:38:01+00:00","article_modified_time":"2023-06-16T07:45:06+00:00","og_image":[{"width":700,"height":360,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png","type":"image\/png"}],"author":"Stephanie Lim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Stephanie Lim","Estimasi waktu membaca":"10 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/"},"author":{"name":"Stephanie Lim","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22"},"headline":"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya","datePublished":"2023-06-16T07:38:01+00:00","dateModified":"2023-06-16T07:45:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/"},"wordCount":1426,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png","keywords":["bonus tahunan karyawan","pajak bonus","software manajemen karyawan","software perhitungan pajak"],"articleSection":["Payroll"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/","name":"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png","datePublished":"2023-06-16T07:38:01+00:00","dateModified":"2023-06-16T07:45:06+00:00","description":"Sudahkah Anda tahu tentang bagaimana cara menghitung pajak dan bonus tahunan karyawan? Simak artikel ini untuk penjelasan selengkapnya!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-cw-2023-06-16T095718.974.png","width":700,"height":360},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/bonus-tahunan-karyawan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bonus Tahunan Karyawan: Aturan, Pajak, dan Cara Menghitungnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22","name":"Stephanie Lim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","caption":"Stephanie Lim"},"description":"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2249"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2288,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2249\/revisions\/2288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}