{"id":322,"date":"2023-04-02T09:51:36","date_gmt":"2023-04-02T09:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=322"},"modified":"2025-12-20T21:00:46","modified_gmt":"2025-12-20T14:00:46","slug":"pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/","title":{"rendered":"Pentingnya Recruitment Tech Software dalam Proses Rekrutmen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam era digital, teknologi telah menjadi bagian yang penting dari berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam dunia kerja. Salah satu dampak positif dari kemajuan teknologi adalah memudahkan proses perekrutan tenaga kerja dengan adanya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment tech<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> software. Oleh sebab itu, perusahaan dapat mencari kandidat yang cocok untuk posisi yang mereka butuhkan dengan lebih efisien dan efektif.<\/span><\/p>\n<p>Perusahaan dapat menggunakan teknologi untuk menarik calon pelamar yang berkualitas dan meminimalkan kesalahan manusia dalam program rekrutmen. Penggunaan Recruitment Tech Software mempercepat program rekrutmen dan memberikan hasil yang lebih akurat, sehingga menghemat waktu dan biaya. Namun, perusahaan harus memastikan bahwa teknologi yang digunakan aman agar terhindar dari risiko.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui platform <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> seperti LinkedIn dan JobStreet, perusahaan dapat mengunggah lowongan pekerjaan secara terbuka, sehingga memudahkan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">program rekrutmen<\/a> kandidat mencari informasi pekerjaan yang tersedia. Selain itu, perusahaan juga bisa melakukan pencarian dan seleksi kandidat berdasarkan kriteria yang ditentukan. Hal ini membuat perusahaan untuk mencari kandidat yang tepat dan menghemat waktu, serta biaya dalam proses perekrutan.<\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Apa itu Rekrutmen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Pengaruh Recruitment Tech Software dalam Proses Rekrutmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Contoh Metode yang Menggunakan Teknologi dalam Proses Rekrutmen<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Metode ATS (Applicant Tracking System) <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Metode wawancara jarak jauh (virtual interview) <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Metode penggunaan media sosial <\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Bagaimana Pengimplementasian Teknologi Membantu Mengefektifkan Proses Rekrutmen?<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#d\">Memperluas jangkauan kandidat potensial dari seluruh dunia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Membantu perusahaan untuk menghilangkan bias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">Meningkatkan keterlibatan antara perekrut dan calon kandidat<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Contoh Recruitment Tech Software dalam Proses Rekrutmen<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#g\">Recruitment Tech Software EVA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\">Crowdsource Recruitment Tech Software <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#i\">Chatbots <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#j\">Self-Onboarding<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Dampak Teknologi Informasi terhadap Proses Rekrutmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Apa itu Rekrutmen?<\/b><\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-324 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1EBF4931-CF30-4779-A1E5-8361B34AEE91.jpeg\" alt=\"recruitment tech software (https:\/\/www.ekrut.com\/media\/strategi-rekrutmen)\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1EBF4931-CF30-4779-A1E5-8361B34AEE91.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1EBF4931-CF30-4779-A1E5-8361B34AEE91-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1EBF4931-CF30-4779-A1E5-8361B34AEE91-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1EBF4931-CF30-4779-A1E5-8361B34AEE91-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen adalah tahapan dalam mencari dan mengevaluasi kandidat yang cocok untuk mengisi posisi yang dibuka. Dalam menciptakan SDM yang berkualitas, kunci utama terletak pada proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan kandidat. Mendapatkan karyawan yang berkualitas bukanlah hal yang mudah. Oleh karena itu, tahapan rekrutmen sangatlah penting dalam menentukan kualitas yang dimiliki pelamar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Anda dapat melakukan program rekrutmen secara online dengan menggunakan recruitment tech software, mulai dari pengumuman lowongan kerja hingga proses seleksi kandidat. Perusahaan dapat menggunakan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">platform digital rekrutmen<\/a> untuk melakukan seleksi berkas kandidat secara online. Meskipun setiap perusahaan memiliki kebijakan tersendiri dalam mengatur program rekrutmen karyawan, rekrutmen online mempercepat proses seleksi berkas para kandidat.<\/p>\n<p><b>Baca juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Pengaruh <em>Recruitment Tech<\/em> Software dalam Proses Rekrutmen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem pelacakan pelamar dan software yang menggunakan kecerdasan buatan (AI) telah menjadi topik yang dibicarakan di dalam bidang HR. Oleh sebab itu, kemampuan teknologi tersebut membantu mereka untuk mengelola <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">resume<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam jumlah besar dengan lebih efektif. Sistem recruitment tech software sangat berdampak pada program rekrutmen. Software tersebut dapat melakukan proses penyaringan secara otomatis dengan mempelajari pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi yang perusahaan butuhkan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR dapat memilih, menyeleksi, dan menilai kandidat yang baru dengan lebih mudah dan efektif sesuai dengan persyaratan perusahaan. Bersamaan dengan perkembangan teknologi, proses rekrutmen juga berkembang dan menciptakan berbagai teknologi baru untuk membuatnya lebih efektif dan efisien, salah satunya adalah <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment tech <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">software. Hal ini membantu HR dalam mengatasi kesulitan dalam pekerjaan yang membutuhkan ketelitian yang tinggi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengadaptasi teknologi sudah menjadi suatu kewajiban di era saat ini. Keterbatasan penggunaan teknologi dalam <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">program rekrutmen<\/a> dapat mengakibatkan perusahaan kehilangan kesempatan untuk mendapatkan kandidat terbaik. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memanfaatkan teknologi yang tersedia dalam proses rekrutmen agar tidak ketinggalan dengan pesaing di industri yang sama.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Contoh Metode yang Menggunakan <em>Recruitment Tech Software<\/em><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penggunaan teknologi dalam proses rekrutmen telah menjadi hal yang semakin populer di era digital saat ini. Berbagai perusahaan telah mengadopsi berbagai teknologi untuk membantu meningkatkan efektivitas dan efisiensi program rekrutmen mereka. Berikut adalah tiga metode penggunaan recruitment tech software:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Metode ATS (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ATS adalah salah satu teknologi yang paling populer dalam proses rekrutmen saat ini. Software ini dapat mengelola aplikasi kandidat secara efektif dengan mengotomatiskan proses penyaringan dan pemilihan. ATS memungkinkan HR untuk mempertimbangkan kualifikasi kandidat secara otomatis berdasarkan kriteria perusahaan dengan cepat.<\/span><\/p>\n<p><b>Baca juga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/5-rekomendasi-ats-recruitment-software-terbaik-di-tahun-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ATS Recruitment Software Terbaik di Tahun 2023<\/span><\/a><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Metode wawancara jarak jauh (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">virtual interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam proses rekrutmen, wawancara adalah salah satu tahapan yang paling penting dalam mengevaluasi kandidat. Teknologi ini memungkinkan HR untuk melakukan wawancara dengan kandidat secara daring tanpa harus bertatap muka secara langsung. Metode Recruitment Tech Software juga dapat membantu mempercepat waktu proses rekrutmen dan menghemat biaya transportasi.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Metode penggunaan media sosial\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Media sosial adalah platform yang sangat berguna untuk merekrut kandidat. Hal ini terjadi karena banyak kandidat yang menggunakan media sosial seperti LinkedIn dan JobStreet untuk mencari pekerjaan. Selain itu, HR juga dapat melakukan <\/span><a href=\"https:\/\/www.liputan6.com\/hot\/read\/5140330\/screening-adalah-proses-verifikasi-informasi-calon-karyawan-kenali-tahapannya\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">screening<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> terhadap kandidat untuk mengetahui informasi tambahan tentang mereka.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Bagaimana Pengimplementasian Teknologi Membantu Mengefektifkan Proses Rekrutmen?<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-325 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/89D43BBF-B4AE-462D-BA61-148E88A4662F.jpeg\" alt=\"program rekrutmen (https:\/\/www.talenta.co\/blog\/administrasi-hr\/mengenak-sistem-rekrutmen-karyawan\/)\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/89D43BBF-B4AE-462D-BA61-148E88A4662F.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/89D43BBF-B4AE-462D-BA61-148E88A4662F-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/89D43BBF-B4AE-462D-BA61-148E88A4662F-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/89D43BBF-B4AE-462D-BA61-148E88A4662F-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada saat ini, teknologi mampu mengubah proses rekrutmen menjadi lebih baik daripada sebelumnya. Berikut adalah cara pengimplementasian Recruitment Tech Software yang efektif dan efisien:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Memperluas jangkauan kandidat potensial dari seluruh dunia\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">Teknologi dapat membantu HR<\/a> untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat dan kualifikasi perusahaan. Hal ini memungkinkan HR untuk mulai menggunakan situs jaringan yang profesional untuk menemukan kandidat dengan keterampilan yang tepat secara global. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan meggunakan recruitment tech software ini dapat menjangkau kandidat dari seluruh dunia yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Oleh sebab itu, HR dapat menemukan kandidat yang mungkin terabaikan dan mempunyai keahlian khusus yang tidak dapat Anda temukan secara lokal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Membantu perusahaan untuk menghilangkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">bias<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Bias<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam proses perekrutan akan sangat merugikan perusahaan, karena dapat menghalangi kemajuan bisnis dan kesetaraan di tempat kerja. Teknologi dapat membantu perusahaan dalam menghilangkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">bias<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang mungkin terkait dengan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">gender<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> atau ras dalam proses perekrutan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan menggunakan recruitment tech software, perusahaan dapat memilih kandidat dari berbagai latar belakang dan meningkatkan keragaman di tempat kerja. Teknologi dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi adanya <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">bias<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dalam program rekrutmen dan mendorong perusahaan untuk memperbaikinya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Meningkatkan keterlibatan antara perekrut dan calon kandidat\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam beberapa tahun terakhir, teknologi telah membuka peluang yang lebih luas dalam proses rekrutmen. Banyak <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tool<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang teknologi sediakan recruitment tech software untuk memudahkan HR dalam terlibat langsung dengan para kandidat, seperti melakukan wawancara secara daring.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">Teknologi dapat membantu perusahaan<\/a> dalam menghemat waktu dan biaya dalam proses rekrutmen untuk mencari kandidat yang diinginkan. Oleh sebab itu, HR dapat lebih fokus dalam memilih kandidat yang tepat dan mengurangi waktu dalam proses administratif.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/\">Recruitment ATS Software vs Konvensional: Mana Lebih Baik?<\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Contoh <em>Recruitment Tech<\/em> Software dalam Proses Rekrutmen<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. <em>Recruitment<\/em><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Tech <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Software\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">EVA<\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment Tech<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Software<a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> EVA<\/a> merupakan software yang menyediakan solusi untuk meningkatkan efisiensi dalam proses rekrutmen. Software ini dapat melacak proses rekrutmen secara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">real-time<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, mengkustomisasi alur rekrutmen, membuat jadwal <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> secara otomatis, melakukan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">screening CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, menyimpan dokumen secara terintegrasi dan aman, dan merekomendasikan kandidat berkualitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oleh sebab itu, perusahaan dapat dengan mudah menentukan strategi yang tepat dalam mencari karyawan berkompeten. Anda juga dapat mengatasi masalah dalam proses rekrutmen yang biasanya memakan waktu, biaya, dan tenaga. Sehingga, kehadiran <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EVA<\/a> dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"h\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Crowdsource <em>Recruitment Tech<\/em> Software<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bagi HR, perekrutan melalui sistem ini dapat diibaratkan sebagai sumber kehidupan yang memberikan banyak manfaat, seperti menghemat waktu dan upaya yang signifikan. Proses mencari, memilih, dan menghubungi kandidat biasanya memakan waktu yang cukup lama, jika kandidat kurang responsif dan sulit dihubungi.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Crowdsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> membantu HR dalam menempatkan iklan lowongan kerja di platform rekrutmen, kemudian para kandidat bisa merasa tertarik untuk mendaftar. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Crowdsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> membantu para rekruter dengan mempermudah pekerjaan mereka karena adanya AI yang dapat mencocokkan profil kandidat dengan kebutuhan perusahaan secara cepat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">recruitment tech <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">software ini juga memberikan transparansi kepada kandidat tentang lowongan kerja yang tersedia di perusahaan, sehingga kandidat mudah menemukan perusahaan atau jenis pekerjaan yang paling sesuai dengan minat mereka. Tidak ada lagi batasan waktu dan tempat untuk melamar pekerjaan, sehingga sangat menguntungkan bagi kandidat dan HR.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"i\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Chatbots<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu contoh teknologi dalam proses rekrutmen adalah<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> recruitment tech<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> software Chatbots yang dapat mengotomatiskan interaksi antara kandidat dan HR. Sistem ini membantu menjawab pertanyaan dan memberikan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> lebih cepat kepada kandidat, baik terkait posisi terbuka atau status wawancara dalam tahapan perekrutan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Peran Chatbots tidak hanya terbatas pada tanya jawab dengan kandidat. Namun, sistem recruitment tech software juga dapat memberikan informasi atau wawasan kepada HR dengan mempertimbangkan berbagai faktor mengenai respon dan cara komunikasi para kandidat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Interaksi yang cepat dan komunikasi terbuka seperti ini dapat meningkatkan pengalaman kandidat dan mengurangi keluhan kandidat terhadap HR yang sebelumnya sering tidak memenuhi janji, terkait kelanjutan tahap-tahap recruitment tech software yang dilakukan oleh perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"j\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. <em>Self-Onboarding<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teknologi ini adalah proses di mana kandidat yang baru diterima dalam pekerjaan harus mempersiapkan data dirinya sendiri sebelum memulai bekerja di perusahaan. Hal ini dilakukan dengan cara mengisi formulir atau mengunggah dokumen yang sudah HR tentukan. Kandidat akan melengkapi data secara mandiri melalui layanan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">self-service<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kandidat akan memasukkan informasi pribadi seperti data keluarga, nomor rekening bank, serta mengunggah dokumen pendukung seperti KTP, NPWP, kartu BPJS, dan lainnya. Semua data yang mereka masukkan pada proses recruitment tech software akan disesuaikan dengan kebutuhan yang akan memudahkan HR dengan tingkat akurasi data yang lebih tinggi karena dilakukan sendiri oleh kandidat yang bersangkutan.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/software-recruitment-mudahkan-proses-rekrutmen-karyawan-pada-perusahaan-anda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pentingnya Memilih Software Recruitment Terbaik untuk Perusahaan Anda<\/a><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Dampak Teknologi Informasi terhadap Proses <em>Recruitment Tech Software<\/em><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teknologi informasi adalah alat yang terintegrasi yang digunakan oleh perusahaan dalam mengumpulkan data dalam proses rekrutmen. Hal ini menjadi sarana bagi ribuan kandidat untuk mendapatkan informasi tentang lowongan kerja. Mereka membutuhkan recruitment tech software untuk mengetahui lowongan kerja yang tersedia dari perusahaan dengan cepat dan akurat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini berdampak dalam <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">program rekrutmen.<\/a> Kandidat didorong untuk mempersiapkan diri dan menyesuaikan kualifikasi serta kemampuan yang perusahaan minta. Dengan begitu, perusahaan akan memberikan perhatian lebih pada para pelamar yang memenuhi kualifikasi dan kemampuan yang sesuai.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, sistem perekrutan ini\u00a0juga berdampak pada penggunaan biaya yang menjadi efektif dan efisien, sehingga tidak memakan waktu berhari-hari bagi kandidat untuk mencapai tujuan perusahaan. Kemajuan teknologi informasi berdampak signifikan pada pengembangan SDM dalam proses rekrutmen karena adanya kemudahan akses untuk melihat kualifikasi yang perusahaan tawarkan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kemajuan teknologi telah membawa perubahan yang signifikan dalam proses rekrutmen. Software rekrutmen telah semakin populer karena memanfaatkan AI untuk membantu program rekrutmen perusahaan dalam mencari kandidat yang sesuai dengan posisi yang perusahaan butuhkan. Salah satunya adalah <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EVA<\/a> r<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ecruitment tech<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> software yang dapat menyeleksi <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">resume<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> secara otomatis, melakukan wawancara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">virtual<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, dan bahkan memberikan psikotes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-462 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-1.png\" alt=\"program rekrutmen\" width=\"1379\" height=\"431\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">EVA dapat membuat proses rekrutmen menjadi lebih efisien dan cepat. Oleh karena itu, perusahaan harus mengambil langkah-langkah yang tepat dan bijak dalam menggunakan teknologi rekrutmen yang memperhatikan aspek-aspek penting dalam proses rekrutmen kandidat.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam era digital, teknologi telah menjadi bagian yang penting dari berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam dunia kerja. Salah satu dampak positif dari kemajuan teknologi adalah memudahkan proses perekrutan tenaga kerja dengan adanya recruitment tech software. Oleh sebab itu, perusahaan dapat mencari kandidat yang cocok untuk posisi yang mereka butuhkan dengan lebih efisien dan efektif. Perusahaan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":323,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[33,53,35],"class_list":{"0":"post-322","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-proses-rekrutmen","9":"tag-recruitment-tech-software","10":"tag-software"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"recruitment tech software","_yoast_wpseo_title":"Manfaat Recruitment Tech Software Bagi Perusahaan","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"11","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Recruitment tech software dapat membantu program rekrutmen mendapatkan kandidat yang sesuai dengan posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Manfaat Recruitment Tech Software Bagi Perusahaan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruitment tech software dapat membantu program rekrutmen mendapatkan kandidat yang sesuai dengan posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manfaat Recruitment Tech Software Bagi Perusahaan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recruitment tech software dapat membantu program rekrutmen mendapatkan kandidat yang sesuai dengan posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-02T09:51:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-20T14:00:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Pentingnya Recruitment Tech Software dalam Proses Rekrutmen\",\"datePublished\":\"2023-04-02T09:51:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-20T14:00:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/\"},\"wordCount\":1685,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg\",\"keywords\":[\"proses rekrutmen\",\"recruitment tech software\",\"software\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/\",\"name\":\"Manfaat Recruitment Tech Software Bagi Perusahaan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-02T09:51:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-20T14:00:46+00:00\",\"description\":\"Recruitment tech software dapat membantu program rekrutmen mendapatkan kandidat yang sesuai dengan posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"recruitment tech software\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pentingnya Recruitment Tech Software dalam Proses Rekrutmen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Manfaat Recruitment Tech Software Bagi Perusahaan","description":"Recruitment tech software dapat membantu program rekrutmen mendapatkan kandidat yang sesuai dengan posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Manfaat Recruitment Tech Software Bagi Perusahaan","og_description":"Recruitment tech software dapat membantu program rekrutmen mendapatkan kandidat yang sesuai dengan posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-04-02T09:51:36+00:00","article_modified_time":"2025-12-20T14:00:46+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"11 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Pentingnya Recruitment Tech Software dalam Proses Rekrutmen","datePublished":"2023-04-02T09:51:36+00:00","dateModified":"2025-12-20T14:00:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/"},"wordCount":1685,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg","keywords":["proses rekrutmen","recruitment tech software","software"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/","name":"Manfaat Recruitment Tech Software Bagi Perusahaan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg","datePublished":"2023-04-02T09:51:36+00:00","dateModified":"2025-12-20T14:00:46+00:00","description":"Recruitment tech software dapat membantu program rekrutmen mendapatkan kandidat yang sesuai dengan posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/2AA1E564-03C3-4664-BC8B-EAF31B2B5580.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"recruitment tech software"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-recruitment-tech-software-dalam-proses-rekrutmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pentingnya Recruitment Tech Software dalam Proses Rekrutmen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=322"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4809,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions\/4809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}