{"id":416,"date":"2023-03-14T07:53:05","date_gmt":"2023-03-14T07:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=416"},"modified":"2023-04-14T06:36:39","modified_gmt":"2023-04-14T06:36:39","slug":"pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/","title":{"rendered":"Pentingnya Assessment Program bagi HR Perusahaan"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> program sangat penting dalam dunia kerja. Sistem ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dalam dunia kerja, sistem ini dapat Anda gunakan untuk menentukan apakah karyawan tersebut memenuhi standar kinerja yang telah perusahaan tetapkan, serta untuk membantu karyawan dalam meningkatkan kemampuan dan keahlian mereka di bidang pekerjaan yang mereka ambil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semakin berkembangnya dunia kerja, peran <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">program dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya. Dalam jangka panjang, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">program yang efektif dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja, sehingga memperkuat posisi perusahaan di pasar yang semakin kompetitif.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-463 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png\" alt=\"Dapatkan Kandidat Terbaik Secara Cepat\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian Assessment Program<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Metode Penggunaan Assessment Program agar Efektif<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">360\u00b0 feedback<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Assessment center<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Akuntansi (biaya)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Management by objectives (MBO) <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Terlibat langsung dengan karyawan <\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Aspek yang Perlu Diperhatikan dalam Menggunakan Assessment Program<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#f\">Assessment program mempertimbangkan kebutuhan karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#g\">Assessment program mengevaluasi kesiapan karyawan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian <\/b><b><i>Assessment <\/i><\/b><b>Program<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-418 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7FB6D1D3-FE34-4769-A5E1-CDFB616AF60A.jpeg\" alt=\"Pengertian assessment program adalah (https:\/\/dpa.uii.ac.id\/pengantar-asesmen-penilaian-evaluasi\/)\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7FB6D1D3-FE34-4769-A5E1-CDFB616AF60A.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7FB6D1D3-FE34-4769-A5E1-CDFB616AF60A-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7FB6D1D3-FE34-4769-A5E1-CDFB616AF60A-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/7FB6D1D3-FE34-4769-A5E1-CDFB616AF60A-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">program merupakan sebuah teknik untuk menggali kompetensi perilaku, serta menentukan kekuatan serta kekurangan karyawan melalui serangkaian simulasi. Simulasi-simulasi tersebut bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan yang perusahaan butuhkan dan menjadi tuntutan karyawan dalam menjalankan peran dan tugasnya saat ini dan di masa depan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem ini didesain khusus untuk menyerupai situasi kerja sehari-hari dan memberikan gambaran yang akurat. Sistem ini juga dapat Anda gunakan untuk menilai kemampuan karyawan secara objektif. Melalui serangkaian tugas dan peran, karyawan dapat melakukan semua pekerjaannya seperti mengidentifikasi masalah, membuat keputusan, bekerja dalam kelompok, dan sebagainya.<\/span><\/p>\n<p><b>Baca juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/menerapkan-assessment-sebagai-strategi-hr-dalam-meningkatkan-performa-karyawan-di-perusahaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menerapkan Assessment sebagai Strategi HR dalam Meningkatkan Performa Karyawan di Perusahaan<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Metode Penggunaan <\/b><b><i>Assessment <\/i><\/b><b>Program agar Efektif<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. 360\u00b0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu metode populer dalam sistem ini adalah 360\u00b0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Metode ini melibatkan HR untuk mengumpulkan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tentang kinerja karyawan dari berbagai pihak terkait. Metode ini memastikan bahwa penilaian melibatkan sudut pandang yang berbeda untuk menghasilkan laporan yang lebih komprehensif dari karyawan yang bekerja secara internal maupun jarak jauh.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan memperoleh feedback dari semua pihak yang terlibat dengan karyawan tertentu, HR dapat memperoleh penilaian yang lebih realistis mengenai kinerja mereka. Dalam metode ini, Anda dapat memperoleh wawasan tentang bagaimana karyawan menangani tujuan, stres, manajemen proyek, serta apakah karyawan tersebut layak mendapatkan promosi jabatan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Assessment center<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Metode <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> melibatkan penilaian SDM di luar lingkup kantor, biasanya di lokasi yang ditunjuk sebagai pusat di mana HR dan karyawan berkumpul. Dalam metode ini, karyawan dapat menjalani beberapa tahapan untuk menyelesaikan tugas tertentu. Dalam metode ini, Anda dapat menilai keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu dengan memberikan latihan dan simulasi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, metode ini mungkin akan menciptakan lingkungan yang terlalu kompetitif yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan setelah tes selesai. Sebagai alat pemeriksaan keterampilan interpersonal, metode ini memiliki kelebihan, namun sebaiknya Anda gunakan bersama dengan metode penilaian lainnya untuk hasil yang lebih komprehensif.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Akuntansi (biaya)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan merupakan sumber daya bisnis perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk memperhitungkan biaya yang Anda keluarkan untuk memelihara SDM dan hasil yang Anda peroleh sebagai imbalannya. Metode ini mendorong HR untuk mempertimbangkan biaya pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karyawan, serta biaya proses <\/span><a href=\"https:\/\/wislah.com\/rekrutmen-adalah\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rekrutmen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, perencanaan sumber daya, dan pelatihan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam metode ini, Anda perlu mengevaluasi apakah program pelatihan dan pengembangan yang Anda berikan menghasilkan hasil yang lebih tinggi bagi perusahaan dan sejalan dengan produktivitas karyawan. Metode ini memberikan pandangan yang terukur dan rasional terhadap SDM, namun harus terintegrasi dengan metode lainnya dalam menentukan masa depan karyawan di perusahaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">4.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Management by objectives<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (MBO)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam metode ini, karyawan dan HR bekerja sama untuk menetapkan tujuan dan proses yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan pada periode keuangan selanjutnya, biasanya pada awal setiap tahun atau kuartal. Metode ini cocok untuk lingkungan kerja yang kolaboratif dan dapat memperkuat hubungan antara manajer dan karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, penting untuk memastikan bahwa metode ini cukup untuk memotivasi karyawan tetapi tidak terlalu banyak sehingga menimbulkan tekanan yang berlebihan. Meskipun metode ini memberikan hasil yang kuat, namun kurang dalam keterampilan interpersonal dan komunikasi sehingga perlu terintegrasi dengan metode lainnya.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Terlibat langsung dengan karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Metode ini adalah salah satu bentuk penilaian yang lebih mudah. HR akan menilai karyawan dengan mengamati cara kerja, efektivitas kerja, dan kinerja mereka. Metode ini dapat mengorbankan banyak waktu dari jadwal Anda untuk mengamati karyawan. Selain itu, Anda mungkin tidak memahami secara menyeluruh metode kerja yang dilakukan, yang akan membuat proses penilaian menjadi rumit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, jika Anda khawatir bahwa karyawan mungkin tidak menerima ulasan yang objektif dari manajer atau rekan kerja mereka, metode ini dapat menjadi efektif. Selain itu, Anda perlu mempertimbangkan secara serius sebelum menerapkan metode ini agar hasilnya sesuai dengan harapan Anda.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Aspek yang Perlu Diperhatikan dalam Menggunakan <\/b><b><i>Assessment <\/i><\/b><b>Program<\/b><\/h2>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. <em>Assessment<\/em> program mempertimbangkan kebutuhan karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setiap karyawan memiliki karakteristik dan kebutuhan yang berbeda-beda, sehingga perlu Anda perhatikan bahwa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">program dapat membantu memenuhi kebutuhan mereka. Selain itu, sistem ini dapat mempertimbangkan tujuan jangka panjang karyawan sehingga membantu meningkatkan motivasi dan dedikasi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem ini dapat meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan, sehingga dapat memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan. Selain itu, sistem ini dapat membantu karyawan mengenali kekuatan dan kelemahan mereka, sehingga dapat membantu mereka meningkatkan kinerja mereka di masa depan untuk mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan memenuhi kebutuhan karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. <em>Assessment<\/em> program mengevaluasi kesiapan karyawan<\/span><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">program merupakan salah satu alat yang dapat Anda gunakan untuk mengukur kinerja karyawan. Namun, Anda perlu memperhatikan aspek yang penting dalam penggunaannya, salah satunya adalah mengevaluasi kesiapan karyawan. Dalam hal ini, Anda harus memastikan bahwa karyawan telah memiliki keterampilan dan pengetahuan yang cukup untuk mengikuti program evaluasi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan mengevaluasi kesiapan karyawan, Anda dapat memastikan bahwa program evaluasi yang dilakukan dapat memberikan hasil yang akurat dan relevan. Selain itu, Anda dapat merencanakan program pelatihan dan pengembangan yang sesuai untuk meningkatkan kinerja mereka. Oleh karena itu, melalui program evaluasi dapat meningkatkan produktivitas, kualitas, dan efisiensi kerja.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">program adalah suatu metode yang efektif dalam memperbaiki kualitas dan kinerja tenaga kerja pada bidang HR. Program ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala dengan mengukur kemampuan dan keterampilan mereka dalam melaksanakan pekerjaannya. Oleh sebab itu, Anda dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja, serta memastikan bahwa tujuan perusahaan terpenuhi dengan baik.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-476 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png\" alt=\"Sistem asesmen akurat dan otomatis\" width=\"1838\" height=\"574\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png 1838w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-768x240.png 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1536x480.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1838px) 100vw, 1838px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">program HR, <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat digunakan sebagai indikator keberhasilan HR dalam mencapai target dan tujuan bisnis perusahaan. Dengan mengintegrasikan EVA dalam <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">program HR, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan memiliki kesadaran tentang pengaruh pada performa mereka di perusahaan secara keseluruhan. Segera daftar dan dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assessment program sangat penting dalam dunia kerja. Sistem ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dalam dunia kerja, sistem ini dapat Anda gunakan untuk menentukan apakah karyawan tersebut memenuhi standar kinerja yang telah perusahaan tetapkan, serta untuk membantu karyawan dalam meningkatkan kemampuan dan keahlian mereka di bidang pekerjaan yang mereka ambil&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[31,59,60,33],"class_list":{"0":"post-416","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assesment","8":"tag-assessment","9":"tag-assessment-program","10":"tag-hr","11":"tag-proses-rekrutmen"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"assessment program","_yoast_wpseo_title":"Manfaat Assessment Program bagi HR","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"7","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Assessment program penting bagi HR untuk mengevaluasi kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"18","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Manfaat Assessment Program bagi HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Assessment program penting bagi HR untuk mengevaluasi kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manfaat Assessment Program bagi HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Assessment program penting bagi HR untuk mengevaluasi kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-14T07:53:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-14T06:36:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Pentingnya Assessment Program bagi HR Perusahaan\",\"datePublished\":\"2023-03-14T07:53:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-14T06:36:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/\"},\"wordCount\":1033,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg\",\"keywords\":[\"assessment\",\"assessment program\",\"HR\",\"proses rekrutmen\"],\"articleSection\":[\"Assesment\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/\",\"name\":\"Manfaat Assessment Program bagi HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-03-14T07:53:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-14T06:36:39+00:00\",\"description\":\"Assessment program penting bagi HR untuk mengevaluasi kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"asesmen formatif\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pentingnya Assessment Program bagi HR Perusahaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Manfaat Assessment Program bagi HR","description":"Assessment program penting bagi HR untuk mengevaluasi kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Manfaat Assessment Program bagi HR","og_description":"Assessment program penting bagi HR untuk mengevaluasi kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-03-14T07:53:05+00:00","article_modified_time":"2023-04-14T06:36:39+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"7 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Pentingnya Assessment Program bagi HR Perusahaan","datePublished":"2023-03-14T07:53:05+00:00","dateModified":"2023-04-14T06:36:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/"},"wordCount":1033,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg","keywords":["assessment","assessment program","HR","proses rekrutmen"],"articleSection":["Assesment"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/","name":"Manfaat Assessment Program bagi HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg","datePublished":"2023-03-14T07:53:05+00:00","dateModified":"2023-04-14T06:36:39+00:00","description":"Assessment program penting bagi HR untuk mengevaluasi kinerja dan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/68E833D6-610B-4AC2-8ACB-8D6FA9859BB0.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"asesmen formatif"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pentingnya Assessment Program bagi HR Perusahaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=416"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1123,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416\/revisions\/1123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}