{"id":424,"date":"2023-03-14T09:13:24","date_gmt":"2023-03-14T09:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=424"},"modified":"2023-05-31T02:57:55","modified_gmt":"2023-05-31T02:57:55","slug":"recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/","title":{"rendered":"Recruitment ATS Software vs Metode Perekrutan Konvensional: Mana yang Lebih Baik?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem recruitment ATS (<i>Applicant Tracking System<\/i>) pada era digital saat ini, banyak perusahaan telah beralih ke penggunaan sistem recruitment ATS Software <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">untuk membantu dalam pengelolaan <em>recruitment<\/em>. Oleh karena itu, banyak pelamar kerja yang bertanya-tanya apakah HRD <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lebih menyukai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ATS daripada jenis <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> lainnya. Pada dasarnya, jawabannya tergantung pada preferensi dan kebijakan masing-masing perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun banyak perusahaan menggunakan sistem recruitment ATS untuk membantu mengelola lamaran kerja, tetapi tidak semua perusahaan memberikan preferensi khusus terhadap <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ATS. Beberapa perusahaan mungkin lebih memilih <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang lebih kreatif, sementara yang lain lebih fokus pada pengalaman kerja dan keterampilan yang relevan. Oleh karena itu, Anda disarankan melakukan penelitian terlebih dahulu mengenai perusahaan yang Anda tuju.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-462 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-1.png\" alt=\"Recruitment ATS Software\" width=\"1379\" height=\"431\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Apa itu Applicant Tracking System (ATS)? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Siapa Saja yang Menggunakan Recruitment ATS Software? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Fungsi ATS Software dalam Proses Recruitment <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Manfaat Menggunakan Recruitment ATS Software <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Kelebihan dan Kekurangan pada Recruitment ATS Software <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Kesimpulan <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apa itu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (ATS)?<\/span><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (ATS) adalah sebuah software yang digunakan oleh perusahaan untuk membantu proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Sistem recruitment ATS Software memungkinkan perusahaan untuk mengotomatiskan sebagian besar proses rekrutmen, termasuk <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">posting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> lowongan pekerjaan, hingga mengatur jadwal wawancara. Dengan menggunakan ATS, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya dalam proses rekrutmen, serta meningkatkan akurasi dalam memilih kandidat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain membantu proses rekrutmen dan seleksi karyawan, sistem <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">recruitment program<\/a> ini juga dapat memberikan manfaat bagi pelamar kerja yang mana ATS memungkinkan pelamar untuk mengirimkan lamaran secara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan melacak status lamaran mereka secara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">real-time<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. ATS juga memungkinkan pelamar untuk menyesuaikan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">resume<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan surat lamaran kerja (Lihat <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/contoh-surat-lamaran-kerja\/\">contoh surat lamaran kerja<\/a> disini) mereka dengan kata kunci yang relevan dengan posisi yang mereka lamar, sehingga meningkatkan peluang mereka untuk dipilih oleh perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, pelamar harus memperhatikan beberapa hal saat mengirimkan lamaran melalui sistem rekrutmen ATS, seperti memastikan bahwa format dan konten lamaran sesuai dengan persyaratan ATS, dan menghindari penggunaan gambar atau tabel yang dapat mengganggu proses pengambilan data oleh ATS.<\/span><\/p>\n<p><b>Baca juga: <\/b><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/5-rekomendasi-ats-recruitment-software-terbaik-di-tahun-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ATS Recruitment Software Terbaik di Tahun 2023<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siapa Saja yang Menggunakan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ATS Software?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Software ATS (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) biasanya digunakan oleh perusahaan atau organisasi yang melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan secara teratur. Sistem ini cocok digunakan oleh perusahaan yang memiliki banyak lowongan pekerjaan dan menerima banyak aplikasi dari para pelamar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan besar dan perusahaan yang memiliki banyak cabang biasanya menggunakan sistem recruitment ATS untuk mengelola aplikasi pelamar yang masuk. Selain itu, perusahaan yang sering mengadakan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">job fair<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dan acara rekrutmen lainnya juga dapat memanfaatkan sistem ATS untuk mengelola aplikasi yang masuk dari berbagai sumber. Namun, tidak hanya perusahaan besar, perusahaan kecil atau <\/span><a href=\"https:\/\/pintek.id\/blog\/apa-itu-ukm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">UKM<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang sedang berkembang juga dapat menggunakan sistem recruitment ATS Software untuk membantu mengelola aplikasi dan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/tips-menghemat-biaya-rekrutmen-apa-saja-komponen-yang-perlu-diperhatikan\/\">mempercepat proses rekrutmen<\/a> mereka.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fungsi ATS Software dalam Proses <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment<\/span><\/i><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-427 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Fungsi-ATS-Software-dalam-Proses-Recruitment.jpg\" alt=\"Sistem Recruitment (http:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/sistem-rekrutmen\/)\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Fungsi-ATS-Software-dalam-Proses-Recruitment.jpg 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Fungsi-ATS-Software-dalam-Proses-Recruitment-300x154.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem recruitment ATS (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) memiliki peran yang sangat penting dalam proses rekrutmen karyawan. Dalam proses rekrutmen, ATS berfungsi untuk mengelola dan memonitor aplikasi pelamar dari awal hingga akhir. Dengan menggunakan sistem ATS, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya dalam proses rekrutmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu fungsi utama pada sistem <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">recruitment program<\/a> berbasis ATS adalah melakukan pencarian dan seleksi awal terhadap aplikasi pelamar. Dengan sistem pencarian dan pemilahan yang canggih, ATS dapat mengurangi jumlah aplikasi pelamar yang tidak memenuhi kriteria. Hal ini membuat proses rekrutmen menjadi lebih efektif dan efisien. Selain itu, ATS juga dapat membantu perusahaan untuk mengevaluasi dan memantau kinerja dari proses rekrutmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manfaat Menggunakan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ATS Software<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penerapan penggunaan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ATS Software memiliki banyak manfaat bagi perusahaan dalam proses rekrutmen karyawan. Salah satu manfaat utamanya adalah efisiensi dan penghematan waktu. Dengan sistem recruitment ATS, perusahaan dapat mengelola dan memonitor aplikasi pelamar secara efektif dan efisien. Sehingga dapat mengurangi waktu untuk melakukan seleksi awal dan meminimalkan risiko kehilangan pelamar yang baik.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan melakukan seleksi awal secara otomatis dan akurat, Recruitment ATS Software dapat memilah pelamar yang paling cocok dengan kriteria yang perusahaan tentukan. Selain itu, ATS juga <a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/blog\/10-software-rekrutmen-terbaik-guna-mempermudah-proses-rekrutmen\/\">memudahkan pelamar dalam mengirimkan aplikasi<\/a> mereka secara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Dalam jangka panjang, penggunaan ATS dapat membantu memperbaiki proses rekrutmen dan meningkatkan efisiensi dan efektivitas <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">recruitment program.<\/a><\/span><\/p>\n<p><b>Baca juga: <\/b><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/menerapkan-assessment-sebagai-strategi-hr-dalam-meningkatkan-performa-karyawan-di-perusahaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menerapkan Assessment sebagai Strategi HR dalam Meningkatkan Performa Karyawan di Perusahaan<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kelebihan dan Kekurangan pada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ATS Software<\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-428 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kelebihan-dan-Kekurangan-pada-Recruitment-ATS-Software.jpg\" alt=\"Recruitment ATS Software (https:\/\/insanperforma.co.id\/2016\/01\/rekrutmen-karyawan-definisi-tujuan-proses-dan-sistem-rekrutmen\/)\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kelebihan-dan-Kekurangan-pada-Recruitment-ATS-Software.jpg 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kelebihan-dan-Kekurangan-pada-Recruitment-ATS-Software-300x154.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kelebihan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ATS Software adalah efisiensi dan penghematan waktu yang dapat diperoleh. Dengan menggunakan ATS, perusahaan dapat mengelola dan memonitor aplikasi pelamar dengan mudah dan efisien, serta melakukan seleksi awal secara otomatis dan akurat. Selain itu, ATS juga memudahkan pelamar dalam mengirimkan aplikasi secara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, sehingga perusahaan dapat memperoleh lebih banyak pelamar dengan mudah. ATS juga dapat membantu meningkatkan kualitas rekrutmen dan memperoleh kandidat yang lebih berkualitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, ada juga kekurangan dalam penggunaan software rekrutmen ATS ini,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> salah satunya adalah biaya yang tinggi untuk mengoperasikan software ATS. Selain itu, ATS juga dapat mengecualikan pelamar yang mungkin cocok dengan posisi tertentu, karena ATS hanya dapat mencocokkan pelamar dengan kriteria yang telah perusahaan tentukan. Hal ini dapat menyebabkan perusahaan kehilangan pelamar yang berpotensi baik. Selain itu, ATS juga tidak dapat menggantikan aspek manusia dalam proses rekrutmen yang penting, seperti wawancara dan pengambilan keputusan akhir.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kesimpulan<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam era digital saat ini, perusahaan perlu beralih ke teknologi modern seperti <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ATS Software untuk mempermudah <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">recruitment program<\/a> tenaga kerja. Dengan menggunakan teknologi ini, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya serta meningkatkan kualitas kandidat yang perusahaan terima. Selain itu, sistem recruitment ATS<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0juga memberikan kemampuan analisis data yang lebih baik, yang membantu perusahaan dalam mengambil keputusan yang lebih baik dalam hal rekrutmen dan pengelolaan tenaga kerja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Anda sedang mencari solusi rekrutmen tenaga kerja yang efisien dan handal, <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software EVA Recruitment<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat menjadi pilihan terbaik untuk perusahaan Anda. Software ini menawarkan berbagai fitur canggih seperti pencarian kandidat otomatis, manajemen tahap wawancara, dan pengukuran kinerja karyawan. Jangan ragu untuk mencoba <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\">EVA Recruitment Program<\/a> dan lihatlah bagaimana software ini dapat membantu perusahaan Anda dalam mencapai kesuksesan yang lebih besar.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sistem recruitment ATS (Applicant Tracking System) pada era digital saat ini, banyak perusahaan telah beralih ke penggunaan sistem recruitment ATS Software untuk membantu dalam pengelolaan recruitment. Oleh karena itu, banyak pelamar kerja yang bertanya-tanya apakah HRD lebih menyukai CV ATS daripada jenis CV lainnya. Pada dasarnya, jawabannya tergantung pada preferensi dan kebijakan masing-masing perusahaan. Meskipun&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":425,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":{"0":"post-424","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"Recruitment ATS Software","_yoast_wpseo_title":"Recruitment ATS Software vs Konvensional: Mana Lebih Baik?","_yoast_wpseo_linkdex":"83","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"6","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Perusahaan perlu beralih ke teknologi modern seperti Recruitment ATS Software untuk mempermudah proses rekrutmen tenaga kerja.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recruitment ATS Software vs Konvensional: Mana Lebih Baik?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perusahaan perlu beralih ke teknologi modern seperti Recruitment ATS Software untuk mempermudah proses rekrutmen tenaga kerja.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruitment ATS Software vs Konvensional: Mana Lebih Baik?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perusahaan perlu beralih ke teknologi modern seperti Recruitment ATS Software untuk mempermudah proses rekrutmen tenaga kerja.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-14T09:13:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-31T02:57:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/\"},\"author\":{\"name\":\"Stephanie Lim\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\"},\"headline\":\"Recruitment ATS Software vs Metode Perekrutan Konvensional: Mana yang Lebih Baik?\",\"datePublished\":\"2023-03-14T09:13:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-31T02:57:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/\"},\"wordCount\":961,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg\",\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/\",\"name\":\"Recruitment ATS Software vs Konvensional: Mana Lebih Baik?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-14T09:13:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-31T02:57:55+00:00\",\"description\":\"Perusahaan perlu beralih ke teknologi modern seperti Recruitment ATS Software untuk mempermudah proses rekrutmen tenaga kerja.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg\",\"width\":400,\"height\":206,\"caption\":\"Recruitment ATS Software\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recruitment ATS Software vs Metode Perekrutan Konvensional: Mana yang Lebih Baik?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\",\"name\":\"Stephanie Lim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"caption\":\"Stephanie Lim\"},\"description\":\"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recruitment ATS Software vs Konvensional: Mana Lebih Baik?","description":"Perusahaan perlu beralih ke teknologi modern seperti Recruitment ATS Software untuk mempermudah proses rekrutmen tenaga kerja.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Recruitment ATS Software vs Konvensional: Mana Lebih Baik?","og_description":"Perusahaan perlu beralih ke teknologi modern seperti Recruitment ATS Software untuk mempermudah proses rekrutmen tenaga kerja.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-03-14T09:13:24+00:00","article_modified_time":"2023-05-31T02:57:55+00:00","og_image":[{"width":400,"height":206,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Stephanie Lim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Stephanie Lim","Estimasi waktu membaca":"6 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/"},"author":{"name":"Stephanie Lim","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22"},"headline":"Recruitment ATS Software vs Metode Perekrutan Konvensional: Mana yang Lebih Baik?","datePublished":"2023-03-14T09:13:24+00:00","dateModified":"2023-05-31T02:57:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/"},"wordCount":961,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg","articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/","name":"Recruitment ATS Software vs Konvensional: Mana Lebih Baik?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg","datePublished":"2023-03-14T09:13:24+00:00","dateModified":"2023-05-31T02:57:55+00:00","description":"Perusahaan perlu beralih ke teknologi modern seperti Recruitment ATS Software untuk mempermudah proses rekrutmen tenaga kerja.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/banner-cw-6-1-e1681374226347.jpg","width":400,"height":206,"caption":"Recruitment ATS Software"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-ats-software-vs-metode-perekrutan-konvensional-mana-yang-lebih-baik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recruitment ATS Software vs Metode Perekrutan Konvensional: Mana yang Lebih Baik?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22","name":"Stephanie Lim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","caption":"Stephanie Lim"},"description":"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=424"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/424\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1871,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/424\/revisions\/1871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}