{"id":4897,"date":"2025-12-24T15:14:11","date_gmt":"2025-12-24T08:14:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=4897"},"modified":"2026-01-21T07:34:16","modified_gmt":"2026-01-21T00:34:16","slug":"jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/","title":{"rendered":"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk HR dan Perusahaan"},"content":{"rendered":"

Dalam mengelola sumber daya manusia, memahami jenis status karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan. Status karyawan tidak hanya berkaitan dengan hubungan kerja antara perusahaan dan tenaga kerja, tetapi juga berdampak langsung pada aspek legal, penggajian, hak dan kewajiban, hingga pengelolaan kinerja. Oleh karena itu, sebagai pemilik bisnis, pengambil keputusan atau HR, Anda perlu memahami setiap jenis status karyawan secara menyeluruh agar tidak terjadi kesalahan administratif maupun pelanggaran ketenagakerjaan.<\/p>\n

Penentuan status karyawan yang tepat juga berpengaruh pada efisiensi operasional perusahaan. Kesalahan dalam mengklasifikasikan karyawan dapat menyebabkan beban biaya yang tidak optimal, konflik internal, hingga risiko hukum di kemudian hari. Dengan pemahaman yang baik, Anda dapat menyusun strategi pengelolaan SDM<\/a> yang lebih terstruktur dan berkelanjutan.<\/p>\n

Jenis Status Karyawan yang Bisa Jadi Panduan untuk HR dan Perusahaan<\/h2>\n

1. Karyawan Tetap<\/h3>\n

Karyawan tetap adalah jenis status karyawan yang paling umum ada dalam perusahaan. Mereka dipekerjakan tanpa batas waktu tertentu dan memiliki hubungan kerja jangka panjang dengan perusahaan. Status ini biasanya ditandai dengan adanya surat pengangkatan karyawan tetap serta hak dan kewajiban yang lengkap sesuai peraturan ketenagakerjaan.<\/p>\n

Sebagai karyawan tetap, individu berhak mendapatkan gaji tetap, tunjangan, jaminan sosial, cuti tahunan, serta perlindungan hukum yang lebih kuat. Dari sisi perusahaan, karyawan tetap berperan penting dalam menjaga stabilitas operasional dan kontinuitas bisnis. Oleh karena itu, pengelolaan data dan kinerja karyawan<\/a> tetap perlu rapi dan terintegrasi, misalnya melalui sistem HR.<\/p>\n

2. Karyawan Kontrak (PKWT)<\/h3>\n

Karyawan kontrak atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah karyawan yang bekerja untuk jangka waktu tertentu atau untuk pekerjaan yang bersifat sementara. Masa kerja dan ruang lingkup tugas karyawan kontrak telah ditentukan sejak awal melalui perjanjian tertulis. Status ini umum untuk proyek tertentu, kebutuhan musiman, atau posisi yang belum bersifat permanen.<\/p>\n

Bagi perusahaan, karyawan kontrak memberikan fleksibilitas dalam mengatur kebutuhan tenaga kerja. Namun, Anda tetap wajib mematuhi aturan hukum yang berlaku, termasuk durasi kontrak, perpanjangan, dan hak karyawan kontrak. Dengan sistem HR yang terstruktur<\/a>, perusahaan dapat memantau masa kontrak, dokumen legal, serta penggajian karyawan kontrak secara lebih akurat.<\/p>\n

3. Karyawan Harian Lepas<\/h3>\n

Karyawan harian lepas merupakan jenis status karyawan yang bekerja berdasarkan jumlah hari kerja atau kebutuhan tertentu. Upah mereka dihitung berdasarkan kehadiran atau hasil kerja harian, bukan gaji bulanan tetap. Status ini sering digunakan di sektor operasional, manufaktur, atau bisnis dengan beban kerja yang fluktuatif.<\/p>\n

Meskipun bersifat fleksibel, perusahaan tetap memiliki kewajiban administratif terhadap karyawan harian lepas. Anda perlu mencatat jam kerja<\/a>, kehadiran, serta pembayaran upah secara transparan dan terdokumentasi. Pengelolaan data ini akan jauh lebih mudah jika perusahaan menggunakan aplikasi HR yang mampu mencatat absensi dan perhitungan upah secara otomatis.<\/p>\n

4. Karyawan Outsourcing<\/h3>\n

Karyawan outsourcing adalah tenaga kerja dari perusahaan pihak ketiga untuk mendukung operasional bisnis Anda. Secara hukum, hubungan kerja karyawan outsourcing berada di bawah perusahaan penyedia jasa, bukan perusahaan pengguna. Status ini umumnya merupakan fungsi pendukung seperti keamanan, kebersihan, atau layanan administratif tertentu.<\/p>\n

Bagi perusahaan, outsourcing membantu mengurangi beban pengelolaan SDM secara langsung. Namun, Anda tetap perlu memastikan bahwa kerja sama dengan vendor outsourcing berjalan secara profesional dan sesuai regulasi. Pengelolaan jadwal kerja, evaluasi kinerja karyawan<\/a>, dan koordinasi tetap membutuhkan sistem yang rapi agar operasional tidak terganggu.<\/p>\n

5. Karyawan Magang<\/h3>\n

Karyawan magang biasanya merupakan pelajar atau mahasiswa yang menjalani program magang untuk memperoleh pengalaman kerja. Status ini bersifat sementara dan lebih berfokus pada pembelajaran dibandingkan produktivitas penuh. Durasi, tugas, serta hak dan kewajiban peserta magang biasanya diatur dalam perjanjian magang.<\/p>\n

Meskipun tidak berstatus sebagai karyawan penuh, perusahaan tetap perlu mengelola data karyawan magang dengan baik. Anda perlu memastikan jadwal, pembimbing, serta evaluasi magang terdokumentasi secara jelas. Software HR terpusat dapat membantu mengelola karyawan magang dengan lebih tertib dan profesional.<\/p>\n

Pentingnya Mengelola Status Karyawan Secara Terstruktur<\/h2>\n

Setiap jenis status karyawan memiliki karakteristik, hak, dan kewajiban yang berbeda. Tanpa sistem yang terstruktur, perusahaan berisiko mengalami kesalahan pencatatan, keterlambatan pembayaran, hingga masalah hukum. Oleh karena itu, sebaiknya lakukan pengelolaan status karyawan secara digital dan terintegrasi.<\/p>\n

Dengan solusi HR digital<\/a> seperti EVA-HR, Anda dapat mengelola berbagai jenis status karyawan dalam satu sistem terintegrasi. Data personal, kontrak kerja, absensi, hingga penggajian dapat anda akses secara real-time dan akurat. Hal ini membantu perusahaan meningkatkan efisiensi, kepatuhan, dan kualitas pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dalam mengelola sumber daya manusia, memahami jenis status karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan. Status karyawan tidak hanya berkaitan dengan hubungan kerja antara perusahaan dan tenaga kerja, tetapi juga berdampak langsung pada aspek legal, penggajian, hak dan kewajiban, hingga pengelolaan kinerja. Oleh karena itu, sebagai pemilik bisnis, pengambil keputusan atau HR, Anda perlu…<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":3440,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4897","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hris"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"jenis status karyawan","_yoast_wpseo_title":"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk Perusahaan","_yoast_wpseo_linkdex":"76","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"4","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":null,"_yoast_wpseo_metadesc":"Jenis status karyawan mulai dari karyawan tetap, magang, hingga outsourcing yang harus HR dan perusahaan tahu. Simak di EVA-HR.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"162","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"\nJenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk Perusahaan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jenis status karyawan mulai dari karyawan tetap, magang, hingga outsourcing yang harus HR dan perusahaan tahu. Simak di EVA-HR.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk Perusahaan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jenis status karyawan mulai dari karyawan tetap, magang, hingga outsourcing yang harus HR dan perusahaan tahu. Simak di EVA-HR.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-24T08:14:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-21T00:34:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dirga Pramudya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dirga Pramudya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dirga Pramudya\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/856c3b0a03390760b0b5663fcc0291a0\"},\"headline\":\"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk HR dan Perusahaan\",\"datePublished\":\"2025-12-24T08:14:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T00:34:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/\"},\"wordCount\":684,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg\",\"articleSection\":[\"HRIS\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/\",\"name\":\"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk Perusahaan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-12-24T08:14:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-21T00:34:16+00:00\",\"description\":\"Jenis status karyawan mulai dari karyawan tetap, magang, hingga outsourcing yang harus HR dan perusahaan tahu. Simak di EVA-HR.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg\",\"width\":1344,\"height\":768,\"caption\":\"jenis status karyawan\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk HR dan Perusahaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/856c3b0a03390760b0b5663fcc0291a0\",\"name\":\"Dirga Pramudya\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7b77b66d023225166c86c8996821dccfa539e4dc5ff6c5004a22850efbe042?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7b77b66d023225166c86c8996821dccfa539e4dc5ff6c5004a22850efbe042?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dirga Pramudya\"},\"description\":\"Berpengalaman selama 10 tahun, saya telah menjadi spesialis dalam bidang Human Resource Management yang didukung dengan keahlian People Management, Succession Planning, dan HRIS. Saat ini, saya menjabat sebagai Regional Human Resource Manager di HashMicro. Saya juga telah meraih gelar Bachelor of Psychology dari Universitas Mercua Buana.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/dirga-pramudya\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk Perusahaan","description":"Jenis status karyawan mulai dari karyawan tetap, magang, hingga outsourcing yang harus HR dan perusahaan tahu. Simak di EVA-HR.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk Perusahaan","og_description":"Jenis status karyawan mulai dari karyawan tetap, magang, hingga outsourcing yang harus HR dan perusahaan tahu. Simak di EVA-HR.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2025-12-24T08:14:11+00:00","article_modified_time":"2026-01-21T00:34:16+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":768,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dirga Pramudya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Dirga Pramudya","Estimasi waktu membaca":"4 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/"},"author":{"name":"Dirga Pramudya","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/856c3b0a03390760b0b5663fcc0291a0"},"headline":"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk HR dan Perusahaan","datePublished":"2025-12-24T08:14:11+00:00","dateModified":"2026-01-21T00:34:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/"},"wordCount":684,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg","articleSection":["HRIS"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/","name":"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk Perusahaan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg","datePublished":"2025-12-24T08:14:11+00:00","dateModified":"2026-01-21T00:34:16+00:00","description":"Jenis status karyawan mulai dari karyawan tetap, magang, hingga outsourcing yang harus HR dan perusahaan tahu. Simak di EVA-HR.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/202509Tu-102612-aplikasi-data-karyawan-terbaik.jpeg","width":1344,"height":768,"caption":"jenis status karyawan"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jenis Status Karyawan: Panduan Lengkap untuk HR dan Perusahaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/856c3b0a03390760b0b5663fcc0291a0","name":"Dirga Pramudya","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7b77b66d023225166c86c8996821dccfa539e4dc5ff6c5004a22850efbe042?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7b77b66d023225166c86c8996821dccfa539e4dc5ff6c5004a22850efbe042?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dirga Pramudya"},"description":"Berpengalaman selama 10 tahun, saya telah menjadi spesialis dalam bidang Human Resource Management yang didukung dengan keahlian People Management, Succession Planning, dan HRIS. Saat ini, saya menjabat sebagai Regional Human Resource Manager di HashMicro. Saya juga telah meraih gelar Bachelor of Psychology dari Universitas Mercua Buana.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/dirga-pramudya\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4897"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5274,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4897\/revisions\/5274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}