{"id":5022,"date":"2025-12-31T08:46:26","date_gmt":"2025-12-31T01:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=5022"},"modified":"2025-12-31T08:46:26","modified_gmt":"2025-12-31T01:46:26","slug":"apa-itu-handover-pekerjaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/","title":{"rendered":"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya"},"content":{"rendered":"<p>Keberlangsungan pekerjaan tidak boleh bergantung pada satu individu saja. Ketika terjadi pergantian karyawan, cuti panjang, <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/aturan-cuti-karyawan-panduan-lengkap-bagi-perusahaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cuti melahirkan<\/a>, mutasi, atau pengunduran diri, perusahaan membutuhkan proses serah terima tugas yang jelas. Inilah yang dikenal sebagai handover pekerjaan.<\/p>\n<p>Handover pekerjaan bukan sekadar pemindahan tugas, tetapi juga proses transfer pengetahuan, tanggung jawab, dan informasi penting. Jika terlaksana dengan baik, handover membantu perusahaan menjaga stabilitas operasional. Bagi Anda sebagai pemilik bisnis atau pengelola HR, memahami proses ini menjadi bagian penting dari manajemen sumber daya manusia.<\/p>\n<h2>Pengertian Handover Pekerjaan<\/h2>\n<p>Handover pekerjaan adalah proses serah terima tanggung jawab kerja dari satu karyawan kepada karyawan lain. Proses ini mencakup pemindahan tugas, informasi, dokumen, serta akses yang dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan. Handover biasanya terjadi pergantian peran atau kondisi tertentu.<\/p>\n<p>Dalam praktiknya, proses ini tidak hanya berlaku saat karyawan resign. Proses ini juga berlaku saat karyawan cuti panjang, mutasi jabatan, atau rotasi internal. Dengan handover yang terstruktur, perusahaan dapat meminimalkan risiko terhambatnya pekerjaan.<\/p>\n<h2>Tujuan dan Manfaat Handover Pekerjaan<\/h2>\n<h3>Menjaga Kelangsungan Operasional Perusahaan<\/h3>\n<p>Tujuan utama handover pekerjaan adalah memastikan operasional perusahaan tetap berjalan tanpa gangguan. Ketika satu karyawan tidak lagi menjalankan perannya, tugas tersebut dapat langsung dilanjutkan oleh pengganti. Hal ini mencegah terjadinya penumpukan pekerjaan atau keterlambatan proses bisnis.<\/p>\n<p>Bagi perusahaan, handover yang baik membantu menjaga produktivitas tim. Pekerjaan tidak perlu diulang dari awal karena informasi sudah terdokumentasi dengan jelas. Dampaknya, efisiensi kerja dapat tetap terjaga.<\/p>\n<h3>Mengurangi Risiko Kesalahan dan Kehilangan Informasi<\/h3>\n<p>Handover pekerjaan juga berfungsi untuk mengurangi risiko kehilangan informasi penting. Tanpa proses serah terima yang jelas, banyak pengetahuan kerja yang hanya tersimpan di kepala karyawan. Ketika karyawan tersebut tidak lagi aktif, informasi berisiko hilang.<\/p>\n<p>Dengan handover yang terdokumentasi, pengetahuan kerja dapat tetap berjalan secara sistematis. Hal ini membantu pengganti memahami konteks pekerjaan dengan lebih cepat. Risiko kesalahan pun dapat terhindarkan.<\/p>\n<h2>Kapan Handover Pekerjaan Perlu Terjadi<\/h2>\n<h3>Handover saat Karyawan Mengundurkan Diri<\/h3>\n<p>Serah terima paling umum adalah ketika <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/jenis-status-karyawan-panduan-lengkap-untuk-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">karyawan mengajukan pengunduran diri<\/a>. Pada kondisi ini, perusahaan memiliki waktu terbatas untuk mempersiapkan serah terima tugas. Proses handover menjadi krusial agar tidak ada pekerjaan yang terabaikan.<\/p>\n<p>Perusahaan perlu memastikan seluruh tugas, dokumen, dan akses kerja diserahkan dengan lengkap. HR biasanya berperan mengawasi proses ini agar berjalan sesuai prosedur. Dengan demikian, transisi dapat berjalan lebih mulus.<\/p>\n<h3>Handover saat Mutasi, Rotasi, atau Cuti Panjang<\/h3>\n<p>Selain resign, handover pekerjaan juga berlaku saat mutasi atau rotasi jabatan. Perubahan peran membuat tanggung jawab kerja berpindah ke pihak lain. Tanpa handover, pengganti akan kesulitan memahami ruang lingkup pekerjaan.<\/p>\n<p>Handover juga penting saat <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-unpaid-leave\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">karyawan mengambil cuti panjang<\/a>, seperti cuti melahirkan atau cuti pendidikan. Proses ini memastikan pekerjaan tetap berjalan meskipun karyawan tidak aktif sementara waktu.<\/p>\n<h2>Proses Handover Pekerjaan yang Efektif<\/h2>\n<h3>Identifikasi Tugas dan Tanggung Jawab<\/h3>\n<p>Langkah awal dalam handover pekerjaan adalah mengidentifikasi seluruh tugas dan tanggung jawab yang akan berpindah tangan. Karyawan perlu mencatat pekerjaan rutin, proyek berjalan, dan deadline yang ada. Identifikasi ini membantu pengganti memahami prioritas kerja.<\/p>\n<p>Daftar tugas yang jelas juga memudahkan proses evaluasi. Perusahaan dapat memastikan tidak ada pekerjaan yang terlewat. Dengan demikian, proses handover menjadi lebih terstruktur.<\/p>\n<h3>Dokumentasi dan Transfer Pengetahuan<\/h3>\n<p>Dokumentasi menjadi elemen penting dalam proses serah terima ini. Dokumen kerja, panduan proses, hingga catatan penting perlu tersusun dengan rapi. Dokumentasi ini menjadi referensi utama bagi karyawan pengganti.<\/p>\n<p>Selain dokumen, transfer pengetahuan juga dapat dilakukan melalui sesi diskusi atau pelatihan singkat. Pendekatan ini membantu pengganti memahami konteks dan alur kerja. Kombinasi dokumentasi dan komunikasi membuat handover lebih efektif.<\/p>\n<h3>Serah Terima Akses dan Tools Kerja<\/h3>\n<p>Handover pekerjaan tidak lengkap tanpa serah terima akses kerja. Akses ke sistem, email, atau tools operasional perlu dipastikan sudah dialihkan. Proses ini penting untuk menjaga <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">keamanan data perusahaan<\/a>.<\/p>\n<p>HR dan tim IT biasanya berperan dalam pengelolaan akses. Dengan prosedur yang jelas, risiko penyalahgunaan akses dapat diminimalkan. Keamanan dan kelancaran kerja pun tetap terjaga.<\/p>\n<h2>Peran HR dalam Proses Serah Terima Pekerjaan<\/h2>\n<p>HR memiliki peran strategis dalam memastikan proses serah terima pekerjaan berjalan sesuai kebijakan perusahaan. HR bertugas menyusun prosedur handover dan memastikan seluruh pihak mematuhinya. Tanpa peran HR, proses handover berisiko tidak konsisten.<\/p>\n<p>Selain itu, HR juga berperan sebagai penghubung antara karyawan, atasan, dan pengganti. Komunikasi yang baik membantu menghindari kesalahpahaman. Dengan dukungan HR, handover dapat berjalan lebih profesional.<\/p>\n<h2>Pengelolaan Handover Pekerjaan dengan Software HR<\/h2>\n<p>Software HR digital seperti EVA-HR membantu perusahaan mengelola proses serah terima pekerjaan secara lebih rapi. Data karyawan, struktur organisasi, dan dokumen kerja dapat tersimpan dalam satu platform. Hal ini memudahkan proses serah terima tugas dan akses.<\/p>\n<p>Dengan sistem digital, perusahaan juga dapat memantau status handover secara real-time. Proses menjadi lebih transparan dan terdokumentasi. Bagi perusahaan, hal ini meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas.<\/p>\n<h3>Kesimpulan<\/h3>\n<p>Handover pekerjaan merupakan proses penting untuk menjaga kelangsungan operasional perusahaan. Proses ini mencakup serah terima tugas, informasi, dan akses kerja secara terstruktur. Tanpa handover yang baik, perusahaan berisiko mengalami gangguan operasional.<\/p>\n<p>Bagi Anda sebagai pemilik bisnis atau pengelola HR, memahami dan menerapkan proses serah terima secara profesional adalah langkah strategis. Dengan dukungan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software HR digital seperti EVA-HR<\/a>, proses handover dapat berjalan lebih efisien, aman, dan terdokumentasi dengan baik.<\/p>\n<h3>FAQ Seputar Handover Pekerjaan<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Apa itu handover pekerjaan?<\/strong><br \/>\nAdalah proses serah terima tugas dan tanggung jawab kerja dari satu karyawan ke karyawan lain. Proses ini bertujuan menjaga kelangsungan operasional perusahaan.<\/li>\n<li><strong>Kapan proses serah terima pekerjaan perlu dilakukan?<\/strong><br \/>\nSaat karyawan resign, mutasi, rotasi jabatan, atau mengambil cuti panjang. Proses ini memastikan pekerjaan tetap berjalan.<\/li>\n<li><strong>Siapa yang bertanggung jawab atas proses serah terima ini?<\/strong><br \/>\nProses ini menjadi tanggung jawab karyawan yang meninggalkan posisi, atasan langsung, dan HR. Oleh karena itu, ketiganya perlu berkoordinasi agar proses berjalan lancar.<\/li>\n<li><strong>Apa risiko jika proses serah terima pekerjaan tidak dilakukan dengan baik?<\/strong><br \/>\nRisiko yang muncul antara lain kehilangan informasi, keterlambatan pekerjaan, dan menurunnya produktivitas tim. Hal ini dapat berdampak pada kinerja perusahaan.<\/li>\n<li><strong>Bagaimana software HR membantu proses handover pekerjaan?<\/strong><br \/>\nSoftware HR membantu menyimpan dokumentasi, mengelola akses, dan memantau proses handover. Dengan sistem seperti EVA-HR, proses serah terima pekerjaan menjadi lebih rapi dan transparan.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Keberlangsungan pekerjaan tidak boleh bergantung pada satu individu saja. Ketika terjadi pergantian karyawan, cuti panjang, cuti melahirkan, mutasi, atau pengunduran diri, perusahaan membutuhkan proses serah terima tugas yang jelas. Inilah yang dikenal sebagai handover pekerjaan. Handover pekerjaan bukan sekadar pemindahan tugas, tetapi juga proses transfer pengetahuan, tanggung jawab, dan informasi penting. Jika terlaksana dengan baik,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":1586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[275],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5022","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-hrm"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"handover pekerjaan","_yoast_wpseo_title":"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya","_yoast_wpseo_linkdex":"80","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"6","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":null,"_yoast_wpseo_metadesc":"Handover pekerjaan adalah proses serah terima tanggung jawab antar karyawan. Simak tujuan, manfaat, dan prosesnya di EVA-HR berikut.","_yoast_wpseo_content_score":"60","_yoast_wpseo_primary_category":"275","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Handover pekerjaan adalah proses serah terima tanggung jawab antar karyawan. Simak tujuan, manfaat, dan prosesnya di EVA-HR berikut.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Handover pekerjaan adalah proses serah terima tanggung jawab antar karyawan. Simak tujuan, manfaat, dan prosesnya di EVA-HR berikut.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-31T01:46:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dirga Pramudya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dirga Pramudya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dirga Pramudya\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/856c3b0a03390760b0b5663fcc0291a0\"},\"headline\":\"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya\",\"datePublished\":\"2025-12-31T01:46:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-31T01:46:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/\"},\"wordCount\":967,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg\",\"articleSection\":[\"HRM\"],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/\",\"name\":\"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-12-31T01:46:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-31T01:46:26+00:00\",\"description\":\"Handover pekerjaan adalah proses serah terima tanggung jawab antar karyawan. Simak tujuan, manfaat, dan prosesnya di EVA-HR berikut.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"handover pekerjaan\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/856c3b0a03390760b0b5663fcc0291a0\",\"name\":\"Dirga Pramudya\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7b77b66d023225166c86c8996821dccfa539e4dc5ff6c5004a22850efbe042?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7b77b66d023225166c86c8996821dccfa539e4dc5ff6c5004a22850efbe042?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Dirga Pramudya\"},\"description\":\"Berpengalaman selama 10 tahun, saya telah menjadi spesialis dalam bidang Human Resource Management yang didukung dengan keahlian People Management, Succession Planning, dan HRIS. Saat ini, saya menjabat sebagai Regional Human Resource Manager di HashMicro. Saya juga telah meraih gelar Bachelor of Psychology dari Universitas Mercua Buana.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/dirga-pramudya\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya","description":"Handover pekerjaan adalah proses serah terima tanggung jawab antar karyawan. Simak tujuan, manfaat, dan prosesnya di EVA-HR berikut.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya","og_description":"Handover pekerjaan adalah proses serah terima tanggung jawab antar karyawan. Simak tujuan, manfaat, dan prosesnya di EVA-HR berikut.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2025-12-31T01:46:26+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dirga Pramudya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Dirga Pramudya","Estimasi waktu membaca":"6 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/"},"author":{"name":"Dirga Pramudya","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/856c3b0a03390760b0b5663fcc0291a0"},"headline":"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya","datePublished":"2025-12-31T01:46:26+00:00","dateModified":"2025-12-31T01:46:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/"},"wordCount":967,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg","articleSection":["HRM"],"inLanguage":"id"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/","name":"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg","datePublished":"2025-12-31T01:46:26+00:00","dateModified":"2025-12-31T01:46:26+00:00","description":"Handover pekerjaan adalah proses serah terima tanggung jawab antar karyawan. Simak tujuan, manfaat, dan prosesnya di EVA-HR berikut.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1E9821D2-6A09-49F8-BD50-CE6BE83B9602.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"handover pekerjaan"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/apa-itu-handover-pekerjaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/856c3b0a03390760b0b5663fcc0291a0","name":"Dirga Pramudya","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7b77b66d023225166c86c8996821dccfa539e4dc5ff6c5004a22850efbe042?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc7b77b66d023225166c86c8996821dccfa539e4dc5ff6c5004a22850efbe042?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dirga Pramudya"},"description":"Berpengalaman selama 10 tahun, saya telah menjadi spesialis dalam bidang Human Resource Management yang didukung dengan keahlian People Management, Succession Planning, dan HRIS. Saat ini, saya menjabat sebagai Regional Human Resource Manager di HashMicro. Saya juga telah meraih gelar Bachelor of Psychology dari Universitas Mercua Buana.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/dirga-pramudya\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5022"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5026,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5022\/revisions\/5026"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}