{"id":59,"date":"2023-02-10T02:35:54","date_gmt":"2023-02-10T02:35:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=59"},"modified":"2023-02-10T02:35:54","modified_gmt":"2023-02-10T02:35:54","slug":"recruitment-technology-terbaik-di-indonesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/","title":{"rendered":"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kehadiran <em>recruitment technology<\/em> dapat membantu perusahaan untuk memilah dan memilih kandidat berkompeten dengan cepat. Banyak pengembang software menawarkan berbagai rekomendasi recruitment terbaik di Indonesia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisa dibayangkan, Tim Human Resource (HR) harus memeriksa dan membaca keseluruhan dokumen secara satu per satu. Pasti memakan waktu yang lama atau bahkan satu bulan belum tentu cukup. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Semakin besar perusahaan, maka semakin besar pula peluang karirnya&#8221;, ungkapan itu masih menjadi kepercayaan bagi para kandidat untuk mencari arti kesuksesan. Faktanya pun setiap kali perusahaan besar membuka lowongan, maka peminatnya mencapai ribuan atau bahkan puluhan ribu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bagi perusahaan hal itu tentu menguntungkan karena mereka memiliki lebih banyak peluang untuk memilih Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten. Namun, itu juga akan menyibukkan mereka karena harus menyeleksi berkas-berkas kandidat yang terus berdatangan. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Berikut ini adalah 10 rekomendasi <em>recruitment technology<\/em>\u00a0terbaik di Indonesia.<\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Recruitment Tech EVA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Applicant Tracking System<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Crowdsource Recruitment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Chatbots<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Gamification<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Online Assessment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Virtual Assessment Center<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Recruitment Automation with Artificial Intelligence<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9\">Automated Video Interview<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10\">Social Recruitment<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b><i>Recruitment Tech EVA<\/i><\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">HashMicro<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mengembangkan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitment<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Tech Eva yang<\/span><\/i> menawarkan solusi untuk efisiensi proses rekrutmen. Software ini dapat melacak proses seleksi secara real time, kustomisasi alur rekrutmen, menjadwalkan otomatis, screening <i>Curriculum Vitae<\/i> (CV) kandidat, menyimpan dokumen secara terintegrasi dan aman, merekomendasikan kandidat berkualitas, dan masih banyak lagi.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan lebih mudah menentukan strategi yang lebih tepat untuk menemukan SDM yang berkompeten dengan <em>recruitment technology<\/em> ini. Tim HR dapat mengatasi proses rekrutmen panjang dan berbelit-belit. Selain itu, juga dapat menghemat, waktu, biaya, pikiran, dan tenaga. Sehingga, kehadiran EVA dapat mengoptimalkan kinerja dan produktivitas perusahaan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b><i>Applicant Tracking System<\/i><\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-applicant-tracking-system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Tracking System<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ATS) pasti sudah familiar di telinga. Perusahaan banyak yang menggunakan <em>recruitment technology\u00a0<\/em>ini untuk<\/span> serangkaian proses pemilihan karyawan. Fitur ini memang untuk memudahkan Tim HR, mulai dari mengunggah lowongan pekerjaan, screening CV,\u00a0 menjadwalkan otomatis, merekam data secara terintegrasi, dan sebagainya.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada dasarnya, <em>recruitment technology <\/em>ini merupakan perangkat lunak yang memiliki tugas utama untuk melakukan seleksi dokumen. Perusahaan dapat menginput kriteria karyawan ke dalam sistem sebagai standar ATS melakukan seleksi. Sehingga, Tim HR dapat menyelesaikan proses rekrutmen dengan cepat dan lebih terukur.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b><i>Crowdsource Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Crowdsource Recruitment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> telah membantu Tim HR untuk menyelesaikan pekerjaan mereka di bidang rekrutmen karyawan. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ini <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">memiliki<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Artificial Intelligent<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (AI) yang memberikan kemampuan untuk melakukan penyaringan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bukan hanya itu, perusahaan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> juga dapat mengatasi berbagai masalah rekrutmen dengan <em>recruitment technology <\/em>ini. Misalnya, ketika Tim HR mengalami kesulitan dalam menghubungi kandidat, maka software ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0dapat membantu menghubungi pelamar terpilih. Sistem ini mampu memberikan efisiensi waktu dengan memangkas mata rantai panjang proses rekrutmen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bukan hanya bagi perusahaan, Crowdsource juga menguntungkan pihak pelamar karena sistemnya cukup terbuka dan transparan. Kandidat dapat melihat dan memilih lowongan kerja sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki. Pelamar juga dapat memasukkan berkas mereka kapanpun selama lowongan tersedia.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b><i>Chatbots<\/i><\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Chatbots<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan sebuah <em>recruitment technology<\/em> yang memiliki fungsi untuk menjawab setiap pertanyaan. Seringkali ketika lowongan terpasang, Tim HR bukan hanya sibuk dengan berkas para pelamar tetapi juga beragam pertanyaan yang masuk. Seperti, apakah lowongan masih tersedia, berapa gajinya, mengkonfirmasi ulang pertanyaan, dan sebagainya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak jarang, saking sibuknya Tim HR dengan dokumen kandidat, Tim HR kurang responsif atau bahkan tidak membalas pesan tersebut. Hal tersebut dapat memberikan ulasan buruk terhadap perusahaan. Sehingga, menghindari hal itu, perusahaan biasanya menggunakan chatbots.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, chatbots juga dapat memberikan pengumuman terkait status kandidat apakah diterima atau tidak. Dengan adanya chatbots, pelamar tak perlu lagi merasa diberi harapan palsu. Ini akan memberikan feedback yang baik bagi perusahaan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b><i>Gamification<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alur proses rekrutmen seringkali terkesan template sehingga membuat kandidat maupun perusahaan menjadi bosan. Butuh cara yang lebih segar untuk menarik lebih banyak perhatian pelamar. Beberapa perusahaan telah menerapkan ide-ide baru untuk membantu proses rekrutmen lebih menyenangkan.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gamification<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah <em>recruitment technology <\/em>yang mengusung sebuah konsep rekrutmen layaknya sebuah permainan. Metode ini dapat<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> memancing kandidat agar lebih ekspresif. Dengan begitu, daya saing antar calon karyawan akan lebih kompetitif. Sehingga, dapat menguntungkan perusahaan dalam mencari SDM terbaik.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Konsep ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mungkin masih asing bagi sebagian besar kandidat dan perusahaan. Namun, sebenarnya Biro Intelijen di Inggris telah mengadopsi konsep ini. Mereka memberikan kode pesan yang harus dapat dipecahkan oleh para kandidat agar bisa lolos ke tahap selanjutnya. Menarik bukan?<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b><i>Online Assessment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment sangat penting dilakukan sebagai penilaian apakah SDM yang akan mereka pilih memiliki kompetensi atau tidak. Selama rangkaian proses rekrutmen pasti perusahaan akan mendapatkan data-data kandidat. Namun, seringkali penilaian pada kandidat justru cenderung subjektif sesuai apa yang dipikirkan oleh Tim HR dan user. Hal ini dapat mempengaruhi gugurnya kandidat yang lebih kompeten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tim HR dapat lebih memberikan penilaian objektif dengan adanya <i>online assesment<\/i>. Perusahaan akan memberikan kandidat ruang untuk menunjukkan kemampuan kognitif, karakteristik kepribadian, dan perilaku situasional di lingkungan kerja melalui beberapa tahapan tes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Recruitment technology<\/em> ini akan membuat Tim HR merekam lebih banyak data sebagai bahan pertimbangan alih-alih hanya mengacu pada CV atau resume kandidat. Sehingga, melalui assesment dapat terbentuk Talent Pool yang berisikan orang-orang berkompeten. Perusahaan juga akan lebih mudah untuk memilih SDM terbaik.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b><i>Virtual Assessment Center<\/i><\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Virtual Assessment Cen<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ter tidak sama dengan online <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assesment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tradisional. R<em>ecruitment technology <\/em>ini membantu Tim HR akan melakukan dan mengelola semua penilaian secara daring. Sehingga hasilnya akan lebih komprehensif dan objektif.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tim HR dapat menggunakan berbagai fitur di teknologi mutakhir ini untuk mempermudah mereka dalam melakukan penilaian terhadap kandidat. P<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">erusahaan akan lebih mudah mencocokan kebutuhan SDM dengan kemampuan para pelamar melalui <i>Virtual Assessment Center<\/i>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Recruitment technology<\/em>\u00a0ini dapat menempatkan kandidat yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan melalui serangkaian tes kognitif, simulasi presentasi, wawancara, dan masih banyak lagi. Dengan hal itu, Tim HR akan mendapatkan talenta terbaik yang tingkat akurasinya lebih tinggi daripada menggunakan metode penilaian lainnya.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"8\"><b><i>Recruitment Automation with Artificial Intelligence<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seperti namanya, <em>recruitment technology <\/em>ini mengotomasi proses rekrutmen dengan bantuan AI. Para rekruter tidak perlu lagi menghabiskan banyak pikiran, tenaga, dan waktu mereka untuk memilih kandidat yang cocok. Pasalnya sistem akan memilih dan memilah setiap dokumen lamaran yang masuk.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses rekrutmen selalu memakan waktu lama karena seleksi dilakukan semi online. Meskipun perusahaan melakukan rekrutmen secara daring, prosesnya masih melibatkan banyak tenaga Tim HR yang harus membaca satu per satu email yang masuk.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kehadiran AI telah membantu rekruter untuk menyelesaikan beban tersebut. Fitur ini dapat menyortir kandidat dengan lebih terarah dan terukur secara otomatis tanpa banyak menyita waktu dan pikiran Tim HR. Sehingga, Tim HR dapat mengerjakan pekerjaan lainnya selama rangkaian proses rekrutmen berlangsung.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"9\"><b><i>Automated Video Interview<\/i><\/b><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Automated Video Interview<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> merupakan <em>recruitment technology<\/em>\u00a0yang membantu Tim HR dalam mempersiapkan proses wawancara untuk rekrutmen. Biasanya sistem ini akan merekam pertanyaan dari perusahaan kepada kandidat. Sehingga, perusahaan akan memberikan pertanyaan yang sama kepada antar pelamar satu dengan pelamar lainnya. Ini memungkinkan Tim HR melakukan rekrutmen secara lebih adil. Tim HR tidak ada lagi alasan lupa menanyakan bahan interview kepada kandidat.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"10\"><b><i>Social Recruitment<\/i><\/b><\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-60 size-large\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_415618867-29.09.21-how-innovative-technology-can-revolutionise-recruitment-efforts-100904433-large-1024x597.png\" alt=\"recruitment technology\" width=\"640\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_415618867-29.09.21-how-innovative-technology-can-revolutionise-recruitment-efforts-100904433-large-1024x597.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_415618867-29.09.21-how-innovative-technology-can-revolutionise-recruitment-efforts-100904433-large-300x175.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_415618867-29.09.21-how-innovative-technology-can-revolutionise-recruitment-efforts-100904433-large-768x448.png 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_415618867-29.09.21-how-innovative-technology-can-revolutionise-recruitment-efforts-100904433-large.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Media sosial nyatanya merekam lebih banyak dari apa yang kandidat cantumkan pada CV mereka di era modern saat ini. Namun, masih banyak perusahaan yang belum mengoptimalkan media sosial sebagai bahan pertimbangan mereka dalam merekrut karyawan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><i>Social recruitment<\/i> merupakan sebutan untuk metode dengan melibatkan media sosial ini<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Perusahaan bukan hanya menggunakan CV sebagai bahan pertimbangan melainkan juga rekam digital kandidat di media sosial. Biasanya <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">metode ini <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mengacu untuk generasi milenial dan Z.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"11\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teknologi nyatanya memberikan banyak kemudahan termasuk dalam proses perekrutan karyawan. Tim HR hanya perlu mengoptimalkan pemanfaatan fitur-fitur untuk membantu dalam menyeleksi kandidat. Dengan hal itu,\u00a0 perusahaan dapat memaksimalkan kinerja dan meningkatkan produktivitas mereka. Jadi, tidak ada salahnya mengadopsi salah satu sistem di atas bukan?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kehadiran recruitment technology dapat membantu perusahaan untuk memilah dan memilih kandidat berkompeten dengan cepat. Banyak pengembang software menawarkan berbagai rekomendasi recruitment terbaik di Indonesia. Bisa dibayangkan, Tim Human Resource (HR) harus memeriksa dan membaca keseluruhan dokumen secara satu per satu. Pasti memakan waktu yang lama atau bahkan satu bulan belum tentu cukup. &#8220;Semakin besar perusahaan,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":61,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[12,5,4],"class_list":{"0":"post-59","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-aplikasi-perekrutan-karyawan","9":"tag-recruitment-technology","10":"tag-software-rekrutmen"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"recruitment technology","_yoast_wpseo_title":"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia","_yoast_wpseo_linkdex":"76","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"7","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Recruitment technology mempermudah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen. Simak 10 rekomendasi recruitment technology terbaik di Indonesia!","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruitment technology mempermudah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen. Simak 10 rekomendasi recruitment technology terbaik di Indonesia!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recruitment technology mempermudah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen. Simak 10 rekomendasi recruitment technology terbaik di Indonesia!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-10T02:35:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aziza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aziza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aziza\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\"},\"headline\":\"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia\",\"datePublished\":\"2023-02-10T02:35:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-10T02:35:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/\"},\"wordCount\":1229,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg\",\"keywords\":[\"aplikasi perekrutan karyawan\",\"recruitment technology\",\"software rekrutmen\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/\",\"name\":\"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-10T02:35:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-10T02:35:54+00:00\",\"description\":\"Recruitment technology mempermudah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen. Simak 10 rekomendasi recruitment technology terbaik di Indonesia!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"recruitment technology\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\",\"name\":\"Aziza\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aziza\"},\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia","description":"Recruitment technology mempermudah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen. Simak 10 rekomendasi recruitment technology terbaik di Indonesia!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia","og_description":"Recruitment technology mempermudah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen. Simak 10 rekomendasi recruitment technology terbaik di Indonesia!","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-02-10T02:35:54+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aziza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Aziza","Estimasi waktu membaca":"7 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/"},"author":{"name":"Aziza","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac"},"headline":"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia","datePublished":"2023-02-10T02:35:54+00:00","dateModified":"2023-02-10T02:35:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/"},"wordCount":1229,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg","keywords":["aplikasi perekrutan karyawan","recruitment technology","software rekrutmen"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/","name":"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg","datePublished":"2023-02-10T02:35:54+00:00","dateModified":"2023-02-10T02:35:54+00:00","description":"Recruitment technology mempermudah perusahaan dalam melakukan proses rekrutmen. Simak 10 rekomendasi recruitment technology terbaik di Indonesia!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recruiting-Software-03.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"recruitment technology"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/recruitment-technology-terbaik-di-indonesia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"10 Rekomendasi Recruitment Technology Terbaik di Indonesia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac","name":"Aziza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c5eb40aeeb3a8882afba4d45e431e5c7d0e6ed2a65e6bea6dfe503577f29f1f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aziza"},"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions\/84"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}