{"id":63,"date":"2023-02-10T03:57:46","date_gmt":"2023-02-10T03:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=63"},"modified":"2023-02-10T03:57:46","modified_gmt":"2023-02-10T03:57:46","slug":"pengertian-rekrutmen-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/","title":{"rendered":"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen online menjadi solusi mudah bagi perusahaan maupun kandidat. Hal ini karena rekrutmen online menawarkan efektivitas dan efisiensi lebih baik daripada rekrutmen offline. Apalagi di zaman serba sibuk, baik perusahaan dan kandidat tentunya membutuhkan cara yang lebih praktis dengan memanfaatkan teknologi yang ada. Salah satunya menggunakan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software rekrutmen<\/a> untuk mengotomatiskan bisnisnya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen online lebih menghemat biaya untuk kandidat jika dibandingkan rekrutmen offline. Mereka tidak perlu menghabiskan uang untuk print berkas. Sementara, bagi Human Resource (HR) sebuah perusahaan, mereka lebih banyak mendapatkan peluang untuk menemukan Sumber Daya Manusia (SDM) terbaik dan waktu proses seleksi juga semakin cepat dengan bantuan sistem.<\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian Rekrutmen Online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Kelebihan Rekrutmen Online<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#A\">Efisiensi Waktu<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#B\">Hemat Ongkos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#C\">Lebih Banyak Peluang Mendapatkan SDM Terbaik<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\">Mudah dan Fleksibel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Kekurangan Rekrutmen Online<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#E\">Miskomunikasi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#F\">Gangguan Selama Proses Rekrutmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#G\">Tidak Formal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Tahapan Penting Rekrutmen Online<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#H\">Ciptakan Branding yang Kuat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#I\">Gunakan Tes Untuk Melihat Potensi Kandidat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#J\">Buat Proses Rekrutmen Sesederhana Mungkin<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Cara Mudah agar HR mengoptimalkan Proses Rekrutmen Online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian Rekrutmen Online<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen online adalah istilah yang digunakan untuk proses rekrutmen kandidat dengan memanfaatkan internet, mulai dari pengumuman lowongan kerja disebar hingga proses seleksi memilih kandidat atau calon pekerja.\u00a0 Biasanya, perusahaan memanfaatkan berbagai platform digital penyedia rekrutmen untuk melakukan seleksi berkas kandidat secara online.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam hal ini, penyematan &#8216;online&#8217; memiliki banyak pengertian. Ada yang mengatakan penyerahan berkas secara digital melalui website atau media sosial sudah cukup menyebutnya sebagai rekrutmen digital. Namun, ada pula yang berpendapat bahwa rekrutmen online juga mencangkup pada proses seleksi keseluruhan secara daring.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Masing-masing perusahaan sebenarnya memiliki kebijakan sendiri dalam mengatur perekrutan karyawan. Namun yang jelas, kunci rekrutmen online ada pada penggunaan teknologi yang membantu proses seleksi berkas para kandidat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena, itulah yang membedakan definisi rekrutmen online dan offline. Artinya, apabila hanya lowongan kerja yang diiklankan secara online tetapi berkas masih harus dikirim langsung ke perusahaan dalam bentuk hardfile.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-50 size-large\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/student-g927178a6b_1280-1024x682.jpg\" alt=\"recruitment online\" width=\"640\" height=\"426\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/student-g927178a6b_1280-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/student-g927178a6b_1280-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/student-g927178a6b_1280-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/student-g927178a6b_1280-820x545.jpg 820w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/student-g927178a6b_1280-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/student-g927178a6b_1280.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"2\"><strong>Kelebihan Rekrutmen Online<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen online memiliki banyak kelebihan. Itu sebabnya mengapa metode ini menjadi alternatif yang disukai oleh kandidat maupun perusahaan. Mulai dari praktis hingga efisiensi membuat rekrutmen offline mulai ditinggalkan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasalnya, rekrutmen karyawan adalah proses yang cukup kompleks dan seringkali membutuhkan waktu lama. Pandangan subjektif HR juga menambah rentetan panjang pertimbangan untuk memilih karyawan yang tepat. Tim HR merasa kewalahan apabila harus memeriksa satu per satu berkas seperti pada rekrutmen secara offline.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di sisi lain, perusahaan juga membutuhkan segera karyawan untuk mengisi kekosongan. Mengulur waktu hanya membuat produktivitas menjadi menurun. Pada akhirnya, perusahaan akan terkena dampak secara tidak langsung dari proses panjang rekrutmen karyawan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan akhirnya mempertimbangkan proses rekrutmen online melalui beberapa kelebihan di bawah ini\u00a0 untuk memutus rantai panjang proses seleksi dengan memanfaatkan teknologi. Kelebihan rekrutmen online juga bisa menjadi alasan bagi anda untuk meninggalkan rekrutmen offline.<\/span><b><\/b><\/p>\n<p>Baca juga : <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/aplikasi-rekrutmen-karyawan-terbaik-untuk-headhunter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">15 Aplikasi Rekrutmen Karyawan Terbaik untuk HeadhHunter<\/a><\/p>\n<h3 id=\"A\">Efisiensi Waktu<\/h3>\n<p>Seperti yang sudah disampaikan sebelumnya bahwa rekrutmen pekerja adalah proses panjang dan kompleks. Bayangkan jika ada ribuan berkas yang masuk dan HR harus memeriksa satu per satu. Tentu akan memakan waktu yang lama. Memanfaatkan teknologi berupa software atau perangkat lainnya akan membantu perusahaan mengefisiensikan waktu. Seleksi manual tidak lagi membebani HR.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasalnya, sistem akan membantu proses seleksi menjadi lebih mudah. HR dapat memasukkan syarat kualifikasi ke dalam platform yang kemudian akan langsung menyeleksi berkas yang masuk. Kandidat yang tidak memenuhi kualifikasi akan langsung tereliminasi. Sementara, mereka memenuhi syarat akan lanjut ke tahap berikutnya. Dalam proses seleksi berkas, idealnya HR akan menyeleksi sekitar 90% dari total berkas kandidat yang masuk untuk di proses ke review resume.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain hemat waktu untuk HR, kandidat juga akan mendapatkan manfaat serupa. Jika rekrutmen offline, maka kandidat harus pergi dari satu ke tempat lain untuk mengantarkan berkas. Ini tentu sangat memakan waktu. Kandidat dapat mengirimkan berkas ke banyak perusahaan hanya dalam waktu singkat bahkan kurang dari satu jam saat rekrutmen secara online.<\/span><b><\/b><\/p>\n<h3 id=\"B\">Hemat Ongkos<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para kandidat jelas merasakan keuntungan karena mereka tidak perlu lagi mencetak dokumen dan mengeluarkan ongkos untuk transportasi. Para calon karyawan hanya perlu membeli kuota internet untuk menyebarkan berkas lamarannya.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sementara itu, dari sisi perusahaan, alih-alih membayar gaji bulanan atau uang lembur untuk HR, mereka hanya perlu membayar pemeliharaan sistem perekrutan online. Proses seleksi juga akan lebih sistematis dan terukur melalui perekrutan online.<\/span><b><\/b><\/p>\n<h3 id=\"C\">Lebih Banyak Peluang Mendapatkan SDM Terbaik<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen secara online memungkinkan kandidat yang melamar tidak hanya dari kota yang sama dengan perusahaan. Tetapi juga berasal dari luar kota. Selain itu, kemudahan akses pada rekrutmen online juga menjadi alasan mengapa kandidat lebih menyukai mengirim berkas secara online daripada offline.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Membludaknya antusiasme pelamar akan membuat perusahaan memiliki lebih banyak kandidat terbaik jika dibandingkan hanya mengandalkan rekrutmen offline. Peluang mendapatkan SDM terbaik untuk kemajuan perusahaan juga semakin terbuka lebar.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"D\">Mudah dan Fleksibel<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kembali pada definisinya, yang mengandalkan teknologi untuk membuat proses seleksi menjadi praktis. Rekrutmen online memberikan banyak kemudahan dan fleksibilitas. Para kandidat dapat menyerahkan berkas lamaran mereka dimanapun dan kapan pun. Begitu pun dengan pihak HR.<\/span><\/p>\n<p>Baca juga : <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-maksimalkan-remote-hiring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strategi Maksimalkan Remote Hiring Perusahaan dengan EVA<\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Kekurangan Rekrutmen Online<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain memiliki kelebihan, nyatanya e-recruitment masih belum sempurna seutuhnya. Beberapa kekurangan di bawah ini dapat menjadi pertimbangan sehingga tidak ada pihak yang\u00a0 merasa rugi akibat adanya perekrutan online ini.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"E\">Miskomunikasi<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perekrutan online merupakan metode praktis yang agar kandidat dan HR perusahaan tidak perlu melakukan komunikasi tatap muka secara langsung. Namun, justru inilah yang kerap kali menjadi masalah. Banyak kasus salah paham akibat rekrutmen online.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"F\">Gangguan Selama Proses Rekrutmen<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses secara daring ini pun juga melibatkan faktor internet untuk membuat keduanya terhubung. Seringkali komunikasi mendadak terputus atau sinyal lemah saat interview membuat perekrut tidak bisa memutuskan dengan baik apakah kandidat sesuai atau tidak dengan kualifikasi perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, selama interview juga tidak menutup kemungkinan adanya distraksi, baik dari kandidat maupun perekrut. Misalnya, suara bising di sekitar, kualitas gambar saat interview kurang memadai, dan masih banyak lagi. Hal ini mengakibatkan penilaian terhadap kandidat menjadi tidak akurat.<\/span><b><\/b><\/p>\n<h3 id=\"G\">Tidak Formal<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fleksibilitas menawarkan proses perekrutan online yang seringkali membuat suasana seleksi menjadi tidak formal. Mengingat hal ini dilakukan secara daring sehingga membuat kandidat atau perekrut menjadi lebih luwes, terutama dalam hal berpakaian. Seringkali ditemukan antara kandidat atau perekrut tidak memakai pakaian formal dari ujung kepala hingga ujung kaki. Hal ini dapat memicu akan ada sikap meremehkan sesuatu.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\">Tahapan Penting Rekrutmen Online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sama halnya dengan rekrutmen offline, meremehkan rekrutmen online juga tidak boleh. Jangan hanya karena dilakukan secara daring, maka kandidat dan perekrut bisa seenaknya atau mengikuti kemauan diri sendiri. Beberapa hal berikut ini perlu diperhatikan untuk memastikan e-recruitment benar-benar dapat menghasilkan yang terbaik.<\/span><b><\/b><\/p>\n<h3 id=\"H\">Ciptakan Branding yang Kuat<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam proses pembukaan lowongan kerja, antara perusahaan dan kandidat tentu ingin membentuk simbiosis mutualisme. Dimana, kandidat mendapatkan pekerjaan dengan jenjang karir jelas serta lingkungan kerja suportif dan perekrut dapat menemukan SDM terbaik untuk berkontribusi dalam perkembangan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sehingga, keduanya perlu menciptakan branding yang kuat. Perusahaan harus memiliki <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">trade record<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> yang baik dan memberikan informasi yang jelas kepada para kandidat mengenai perusahaan mereka. Sementara itu, para calon karyawan juga harus memiliki reputasi yang baik pula terutama bagi mereka yang pernah bekerja sebelumnya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak jarang perusahaan sepi peminat ketika membuka lowongan kerja karena rekam jejaknya yang tidak jelas atau buruk. Atau bahkan karena branding perusahaan yang kurang sehingga tidak ada yang mengetahui bahwa perusahaan sedang membuka lowongan. Begitupun dengan kandidat yang seringkali tidak lolos karena branding yang dimiliki tidak kuat.<\/span><b><\/b><\/p>\n<h3 id=\"I\">Gunakan Tes Untuk Melihat Potensi Kandidat<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun menggunakan sistem secara daring, bukan berarti proses penyaringan dapat menemukan SDM yang terbaik. Sehingga, untuk melihat potensi kandidat, serangkaian tes harus tetap diberikan. Hasil tes akan lebih membantu HR untuk memperkaya data atau referensi mereka mengenai kandidat yang akan bekerja di perusahaannya.<\/span><b><\/b><\/p>\n<h3 id=\"J\">Buat Proses Rekrutmen Sesederhana Mungkin<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kembali pada definisi rekrutmen online untuk mempercepat dan mempermudah, maka HR harus menerapkan strategi proses rekrutmen dengan sederhana. Misalnya, kandidat hanya perlu mengirimkan berkas secara daring tanpa harus menyertakan kembali saat proses tatap muka dengan HR.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga :<\/strong>\u00a0<a title=\"E Recruitment : Solusi Kemudahan dalam Proses Perekrutan Karyawan\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-e-recruitment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">E Recruitment : Solusi Kemudahan dalam Proses Perekrutan Karyawan<\/a><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Cara Mudah agar HR mengoptimalkan Proses Rekrutmen Online<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ada banyak strategi yang dapat digunakan oleh HR untuk mempermudah proses perekrutan online. Salah satunya adalah dengan menggunakan bantuan software atau perangkat lunak. Namun, HR juga perlu mempertimbangkan tingkat sekuritas mengingat mereka akan menghimpun ratusan bahkan ribuan data yang memuat informasi pribadi seseorang.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EVA<\/a> dapat menjadi pilihan bagi perusahaan yang melakukan perekrutan. Software ini pun mampu menyediakan secara real in time dan menyediakan dengan berbagai fitur pendukung untuk mengefisiensikan proses seleksi, seperti alur rekrutmen yang dapat mengatur dan menjadwalkan otomatis.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekrutmen online ada untuk menjawab berbagai masalah perusahaan maupun kandidat saat melakukan rekrutmen secara offline. Namun, dalam prosesnya, rekrutmen online juga memerlukan strategi yang tepat agar tujuan berupa kemudahan dan efisiensi dapat tercapai. EVA akan membantu perekrut untuk melakukan seleksi mendapatkan kandidat terbaik secara menyeluruh. Sehingga, produktivitas dan penyerapan SDM dapat optimal.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrutmen online menjadi solusi mudah bagi perusahaan maupun kandidat. Hal ini karena rekrutmen online menawarkan efektivitas dan efisiensi lebih baik daripada rekrutmen offline. Apalagi di zaman serba sibuk, baik perusahaan dan kandidat tentunya membutuhkan cara yang lebih praktis dengan memanfaatkan teknologi yang ada. Salah satunya menggunakan software rekrutmen untuk mengotomatiskan bisnisnya. Rekrutmen online lebih menghemat&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":38,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13,4],"class_list":{"0":"post-63","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-rekrutmen-online","9":"tag-software-rekrutmen"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"rekrutmen online","_yoast_wpseo_title":"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya","_yoast_wpseo_linkdex":"74","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"8","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Penerapan rekrutmen online tentu bertujuan untuk memudahkan HR dalam merekrut karyawan. Berikut ini kelebihan dan tahapan dari rekrutmen online.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Penerapan rekrutmen online tentu bertujuan untuk memudahkan HR dalam merekrut karyawan. Berikut ini kelebihan dan tahapan dari rekrutmen online.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Penerapan rekrutmen online tentu bertujuan untuk memudahkan HR dalam merekrut karyawan. Berikut ini kelebihan dan tahapan dari rekrutmen online.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-10T03:57:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aziza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aziza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aziza\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\"},\"headline\":\"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya\",\"datePublished\":\"2023-02-10T03:57:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-10T03:57:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/\"},\"wordCount\":1431,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png\",\"keywords\":[\"rekrutmen online\",\"software rekrutmen\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/\",\"name\":\"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png\",\"datePublished\":\"2023-02-10T03:57:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-10T03:57:46+00:00\",\"description\":\"Penerapan rekrutmen online tentu bertujuan untuk memudahkan HR dalam merekrut karyawan. Berikut ini kelebihan dan tahapan dari rekrutmen online.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png\",\"width\":600,\"height\":300,\"caption\":\"recruitment online\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac\",\"name\":\"Aziza\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82f46677cbbc35f208ee88e739deda13?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82f46677cbbc35f208ee88e739deda13?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aziza\"},\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya","description":"Penerapan rekrutmen online tentu bertujuan untuk memudahkan HR dalam merekrut karyawan. Berikut ini kelebihan dan tahapan dari rekrutmen online.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya","og_description":"Penerapan rekrutmen online tentu bertujuan untuk memudahkan HR dalam merekrut karyawan. Berikut ini kelebihan dan tahapan dari rekrutmen online.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-02-10T03:57:46+00:00","og_image":[{"width":600,"height":300,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Aziza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Aziza","Estimasi waktu membaca":"8 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/"},"author":{"name":"Aziza","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac"},"headline":"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya","datePublished":"2023-02-10T03:57:46+00:00","dateModified":"2023-02-10T03:57:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/"},"wordCount":1431,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png","keywords":["rekrutmen online","software rekrutmen"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/","name":"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png","datePublished":"2023-02-10T03:57:46+00:00","dateModified":"2023-02-10T03:57:46+00:00","description":"Penerapan rekrutmen online tentu bertujuan untuk memudahkan HR dalam merekrut karyawan. Berikut ini kelebihan dan tahapan dari rekrutmen online.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Picture1-1.png","width":600,"height":300,"caption":"recruitment online"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pengertian-rekrutmen-online\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrutmen Online: Pengertian, Kelebihan, dan Tahapannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/3932b0967bb2689db18ed1fcfed412ac","name":"Aziza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82f46677cbbc35f208ee88e739deda13?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/82f46677cbbc35f208ee88e739deda13?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aziza"},"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/aziza\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63\/revisions\/86"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}