{"id":819,"date":"2023-03-24T08:33:18","date_gmt":"2023-03-24T08:33:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=819"},"modified":"2023-05-19T08:57:43","modified_gmt":"2023-05-19T08:57:43","slug":"strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/","title":{"rendered":"Strategi Penilaian Kinerja untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian kinerja karyawan penting untuk HR lakukan dalam mengevaluasi sejauh mana karyawan telah mencapai target yang telah perusahaan tetapkan dan menentukan pengembangan karir, serta penghargaan yang diberikan kepada karyawan. Selain itu, hal ini juga menjadi alat untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan sehingga perusahaan dapat mengambil tindakan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan melakukan evaluasi kinerja secara rutin, Anda dapat mengukur kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Selain itu, hal ini juga membantu Anda untuk mengetahui sejauh mana karyawan telah menguasai tugas dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, Anda dapat menentukan kelayakan karyawan untuk mendapatkan promosi sehingga membutuhkan pengembangan keterampilan yang lebih lanjut.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-463 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png\" alt=\"Dapatkan kandidat terbaik secara cepat\" width=\"1379\" height=\"431\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2.png 1379w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian Penilaian Kinerja<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Fungsi Penilaian Kinerja<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">Meninjau karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Menerapkan standar kinerja<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Membandingkan kinerja dengan tujuan perusahaan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Mencapai tujuan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Memberikan dorongan positif<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">Mengidentifikasi karyawan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Metode-metode Penilaian Kinerja<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#g\">Metode penilaian past oriented<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\">Metode penilaian future oriented<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Tahapan-tahapan Penilaian Kinerja<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#i\">Menetapkan standar penilaian kinerja<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#j\">Penyampaian kepada karyawan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#k\">Mengidentifikasi dan mengumpulkan data<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#l\">Mengevaluasi kinerja<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#m\">Memberikan feedback<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#n\">Mengambil tindakan perbaikan<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5\">Contoh Penilaian Kinerja Karyawan<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#o\">Penilaian kinerja tahunan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#p\">Penilaian berdasarkan kompetensi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#q\">Penilaian berdasarkan target<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#r\">Penilaian berdasarkan umpan balik<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#6\">Memaksimalkan Penilaian Kinerja Karyawan dengan EVA Recruitment <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian Penilaian Kinerja<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian kinerja adalah proses evaluasi sistematis yang bertujuan untuk menilai dan memahami kemampuan karyawan sehingga dapat merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan. Oleh karena itu, sistem ini dapat mengukur dan mengevaluasi keterampilan, kemampuan, pencapaian, dan pertumbuhan karyawan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerjanya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian ini sering perusahaan gunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji, promosi, bonus, atau bahkan sebagai dasar untuk penurunan jabatan dan pemutusan hubungan kerja. Namun, jika Anda melakukan penilaian \u00a0dengan baik dan profesional, hal ini dapat meningkatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.bola.com\/ragam\/read\/4998540\/pengertian-loyalitas-beserta-contoh-contohnya\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">loyalitas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dan motivasi karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan harapan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Fungsi Penilaian Kinerja<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian kinerja adalah metode yang perusahaan gunakan secara rutin untuk mengevaluasi kinerja karyawan mereka. Selain itu, sistem ini dapat memberikan gambaran yang akurat tentang prestasi karyawan, baik yang baik maupun buruk, dalam posisinya. Berikut adalah beberapa fungsi adanya evaluasi kinerja:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Meninjau karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memberikan penilaian secara formal di perusahaan dapat memastikan untuk mengevaluasi karyawan secara teratur. Adanya jadwal penilaian yang teratur, masalah kinerja karyawan dapat terselesaikan dengan cepat. Oleh sebab itu, perusahaan dapat membatasi masalah ini dan mengurangi dampak negatif terhadap keterampilan karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Menerapkan standar kinerja<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai perusahaan yang memiliki kebijakan penilaian kinerja, penting untuk mengembangkan standar yang memadai untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Selain itu, penilaian ini memberikan kejelasan tentang apa yang perusahaan harapkan dari posisi yang mereka buka.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Membandingkan kinerja dengan tujuan perusahaan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Keberhasilan penilaian kinerja dapat menyelaraskan kinerja karyawan dengan tujuan perusahaan. Sebelum melakukan penilaian, Anda harus menjelaskan apa yang dapat karyawan lakukan untuk memberikan manfaat bagi perusahaan secara keseluruhan. Oleh sebab itu, perusahaan dapat meningkatkan keterampilan karyawan melalui evaluasi kinerja.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Mencapai tujuan\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan memberlakukan penilaian kinerja secara teratur, karyawan dapat memahami ekspektasi yang mereka harapkan dalam pekerjaannya. Sebaiknya, Anda menjelaskan secara rinci apa yang karyawan harapkan saat mereka bekerja. Kemudian, selama penilaian berikutnya, karyawan dapat mengetahui apakah mereka telah mencapai atau bahkan melampaui tujuan tersebut.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Memberikan dorongan positif<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian kinerja tidak hanya bertujuan untuk mengungkapkan kekurangan karyawan, tetapi juga memberikan motivasi positif untuk pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik. Ketika Anda memberikan dorongan atas kinerja karyawan yang positif, hal ini dapat meningkatkan semangat kerja karyawan untuk melanjutkan kinerja yang lebih baik.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Mengidentifikasi karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui penilaian ini, Anda dapat mengidentifikasi karyawan yang kurang berkinerja di posisi mereka. Selain itu, Anda dapat mengambil berbagai tindakan untuk mengatasi masalah tersebut, seperti memberikan pelatihan atau peluang pengembangan, bahkan memutuskan hubungan kerja dengan karyawan tersebut.<\/span><\/p>\n<p><b>Baca juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/pentingnya-assessment-program-bagi-hr-perusahaaan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pentingnya Assessment Program bagi HR Perusahaaan<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Metode-metode Penilaian Kinerja<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-823 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/A0F7BEEE-9C2A-4D7C-9EA7-5214E946785C.jpeg\" alt=\"metode-metode penilaian kinerja (https:\/\/organisasi.mojokertokab.go.id\/artikel\/Penilaian%20Kinerja)\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/A0F7BEEE-9C2A-4D7C-9EA7-5214E946785C.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/A0F7BEEE-9C2A-4D7C-9EA7-5214E946785C-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/A0F7BEEE-9C2A-4D7C-9EA7-5214E946785C-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/A0F7BEEE-9C2A-4D7C-9EA7-5214E946785C-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menurut Mathis dan Jackson (2006), penilaian kinerja terdapat dua jenis yang berdasarkan arah waktu , yaitu penilaian yang berfokus pada masa lalu dan penilaian yang berfokus pada masa depan. Berikut adalah penjelasan dari dua metode tersebut:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Metode penilaian\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">past oriented<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian yang berorientasi masa lalu merujuk pada catatan kinerja masa lalu. Dengan metode ini, karyawan menerima umpan balik terkait dengan kinerja mereka di masa lalu yang dapat membantu mereka untuk memperbaiki kinerja mereka di masa mendatang. Dengan demikian, hal tersebut dapat membantu karyawan untuk memperbaiki kinerja mereka di masa depan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"h\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Metode penilaian\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">future oriented<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Metode penilaian yang berorientasi masa depan berfokus pada evaluasi kinerja karyawan di masa mendatang dengan cara menilai potensi karyawan bersama antara pimpinan dan karyawan. Selain itu, terdapat evaluasi diri sendiri yang bertujuan untuk memahami kekuatan dan kelemahan mereka, sehingga dapat meningkatkan kinerja mereka di masa yang akan datang.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Tahapan-tahapan Penilaian Kinerja<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian kinerja dilakukan secara teratur untuk membantu perusahaan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan dengan guna untuk meningkatkan keterampilan mereka di masa depan. Berikut terdapat 6 tahapan untuk melakukan penilaian agar efektif:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"i\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Menetapkan standar penilaian kinerja<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses penilaian dapat Anda mulai dengan menetapkan standar yang harus karyawan lakukan. Standar ini harus mencakup pencapaian, keterampilan, atau output yang akan dinilai. Untuk memastikan standar kinerja ini relevan, Anda harus memasukkan karyawan ke dalam analisis jabatan dan deskripsi jabatan. Selain itu, standar kinerja juga harus jelas dan objektif sehingga Anda dapat memahaminya dengan mudah.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"j\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Penyampaian kepada karyawan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anda harus mengkomunikasikan standar tersebut kepada seluruh karyawan agar dapat memahami apa yang Anda harapkan. Tidak adanya komunikasi yang jelas dapat menyulitkan proses penilaian kinerja. Penting juga untuk memastikan komunikasi tersebut bersifat dua arah, di mana Anda menerima umpan balik dari karyawan mengenai standar kinerja yang Anda tetapkan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"k\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Mengidentifikasi dan mengumpulkan data<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Setelah itu, Anda dapat mengukur kinerja aktual berdasarkan informasi dari berbagai sumber, seperti pengamatan dan laporan. Namun, Anda perlu ingat bahwa pengukuran kinerja harus objektif dan didasarkan pada fakta dan temuan, tanpa memasukkan perasaan subjektif.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"l\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Mengevaluasi kinerja<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada tahap ini, Anda dapat melakukan perbandingan antara kinerja aktual dengan standar kinerja yang telah perusahaan tetapkan sebelumnya. Melalui perbandingan ini, akan terungkap apakah terdapat perbedaan antara kinerja aktual dengan standar kinerja yang telah perusahaan tetapkan sebelumnya.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"m\"><span style=\"font-weight: 400;\">5. Memberikan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada tahap ini, Anda perlu menyampaikan penilaian yang akurat sehingga karyawan dapat menerima hasil penilaian tersebut. Selain itu, adanya <em>feedback<\/em> tentang penilaian memungkinkan karyawan untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka, serta dampaknya pada mereka di masa yang akan datang.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"n\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Mengambil tindakan perbaikan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahap terakhir dalam proses penilaian adalah mengambil tindakan perbaikan. Apabila ada perbedaan antara standar kinerja yang telah Anda tentukan dengan kinerja aktual karyawan dan telah Anda komunikasikan dengan baik antara perusahaan dan karyawan, maka keduanya harus mengambil langkah untuk memperbaiki kinerja.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Contoh Penilaian Kinerja Karyawan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluasi kinerja karyawan dapat Anda lakukan secara teratur untuk mengetahui kinerja karyawan dan memperbaiki standar kinerja perusahaan. Penilaian ini penting karena dapat memberikan umpan balik yang membantu dalam pengembangan dan peningkatan karyawan. Berikut adalah beberapa <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/contoh-asesmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contoh asesmen<\/a> yang dapat Anda ikuti:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"o\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Penilaian kinerja tahunan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan melakukan evaluasi kinerja setiap tahun untuk semua karyawannya dengan mengukur kinerja mereka berdasarkan standar yang telah perusahaan tetapkan. Oleh sebab itu, hasil penilaian ini dapat perusahaan gunakan untuk menentukan kenaikan gaji, promosi, atau pelatihan yang karyawan perlukan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"p\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Penilaian berdasarkan kompetensi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan melakukan penilaian berdasarkan kompetensi yang diperlukan untuk posisi tertentu. Selain itu, penilaian ini akan membantu menentukan apakah karyawan tersebut memiliki keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"q\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Penilaian berdasarkan target<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anda dapat melakukan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan pencapaian target yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, penilaian ini akan membantu menentukan apakah karyawan telah mencapai target yang diharapkan dan memberikan penghargaan atau tindakan perbaikan yang sesuai.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"r\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Penilaian berdasarkan umpan balik<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan diberikan umpan balik secara teratur untuk membantu mereka memperbaiki kinerja mereka. Selain itu, penilaian ini memungkinkan karyawan untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka dan membantu mereka meningkatkan kemampuan mereka.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Memaksimalkan Penilaian Kinerja Karyawan dengan EVA <\/b><b><i>Recruitment<\/i><\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-775 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10C0270A-2408-4624-85F4-1473FBF85001.jpeg\" alt=\"EVA recruitment software untuk Penilaian Kinerja Karyawan (https:\/\/www.kajianpustaka.com\/2020\/03\/penilaian-kinerja-pengertian-tujuan-kriteria-dan-metode.html)\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10C0270A-2408-4624-85F4-1473FBF85001.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10C0270A-2408-4624-85F4-1473FBF85001-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10C0270A-2408-4624-85F4-1473FBF85001-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/10C0270A-2408-4624-85F4-1473FBF85001-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">EVA Recruitment dapat menjadi solusi dalam membantu perusahaan untuk memaksimalkan penilaian kinerja karyawan. Dengan fitur-fitur yang terintegrasi, sistem ini dapat memberikan kemudahan dan efisiensi dalam proses penilaian yang terstruktur dan sistematis. Fitur ini memungkinkan perusahaan untuk memberikan penilaian yang jelas dan objektif terhadap karyawan secara berkala dan teratur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, EVA Recruitment juga dilengkapi dengan fitur <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">monitoring<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> kinerja karyawan yang dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi dan menganalisis kinerja karyawan secara <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">real-time<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Hal ini dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas dan performa karyawan, sehingga dapat mencapai tujuan bisnis yang lebih baik dan meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian kinerja karyawan merupakan suatu proses penting yang harus dilakukan oleh HR dalam sebuah perusahaan. Melalui penilaian tersebut, perusahaan dapat mengevaluasi produktivitas dan kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan, serta mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan. Selain itu, penilaian ini dilakukan secara transparan dan adil juga dapat memotivasi karyawan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-476 size-full\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png\" alt=\"Sisitem asesmen akurat dan otomatis\" width=\"1838\" height=\"574\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3.png 1838w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-300x94.png 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1024x320.png 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-768x240.png 768w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CTA-EVA-3-1536x480.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1838px) 100vw, 1838px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistem penilaian yang menggunakan <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat memberikan manfaat besar bagi perusahaan dalam mengukur kemampuan karyawan. Selain itu, EVA juga dapat membantu perusahaan untuk mengevaluasi apakah investasi pada karyawan dan pengembangan sumber daya manusia dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Oleh karena itu, segera daftar dan dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Penilaian kinerja karyawan penting untuk HR lakukan dalam mengevaluasi sejauh mana karyawan telah mencapai target yang telah perusahaan tetapkan dan menentukan pengembangan karir, serta penghargaan yang diberikan kepada karyawan. Selain itu, hal ini juga menjadi alat untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan sehingga perusahaan dapat mengambil tindakan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan melakukan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[52,73,33],"class_list":{"0":"post-819","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-eva-recruitment-software","9":"tag-penilaian-kinerja","10":"tag-proses-rekrutmen"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"penilaian kinerja","_yoast_wpseo_title":"Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan bagi HR","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"9","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Penilaian kinerja karyawan penting untuk dilakukan dalam membantu mengembangkan keterampilan karyawan dengan pelatihan.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan bagi HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Penilaian kinerja karyawan penting untuk dilakukan dalam membantu mengembangkan keterampilan karyawan dengan pelatihan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan bagi HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Penilaian kinerja karyawan penting untuk dilakukan dalam membantu mengembangkan keterampilan karyawan dengan pelatihan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-24T08:33:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-19T08:57:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Strategi Penilaian Kinerja untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja\",\"datePublished\":\"2023-03-24T08:33:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-19T08:57:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/\"},\"wordCount\":1435,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA recruitment software\",\"penilaian kinerja\",\"proses rekrutmen\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/\",\"name\":\"Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan bagi HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-03-24T08:33:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-19T08:57:43+00:00\",\"description\":\"Penilaian kinerja karyawan penting untuk dilakukan dalam membantu mengembangkan keterampilan karyawan dengan pelatihan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"penilaian kinerja\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategi Penilaian Kinerja untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan bagi HR","description":"Penilaian kinerja karyawan penting untuk dilakukan dalam membantu mengembangkan keterampilan karyawan dengan pelatihan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan bagi HR","og_description":"Penilaian kinerja karyawan penting untuk dilakukan dalam membantu mengembangkan keterampilan karyawan dengan pelatihan.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-03-24T08:33:18+00:00","article_modified_time":"2023-05-19T08:57:43+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"9 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Strategi Penilaian Kinerja untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja","datePublished":"2023-03-24T08:33:18+00:00","dateModified":"2023-05-19T08:57:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/"},"wordCount":1435,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg","keywords":["EVA recruitment software","penilaian kinerja","proses rekrutmen"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/","name":"Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan bagi HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg","datePublished":"2023-03-24T08:33:18+00:00","dateModified":"2023-05-19T08:57:43+00:00","description":"Penilaian kinerja karyawan penting untuk dilakukan dalam membantu mengembangkan keterampilan karyawan dengan pelatihan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/D2C8A9A8-4BB1-421D-BD1C-10F780096CB2.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"penilaian kinerja"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/strategi-penilaian-kinerja-untuk-meningkatkan-produktivitas-kerja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategi Penilaian Kinerja untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b7c977921c33f6cb650246f5cc611b9ca5c90098dffb915c1da0eb9972012cfd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=819"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1501,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/819\/revisions\/1501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}