{"id":914,"date":"2023-03-30T11:46:27","date_gmt":"2023-03-30T11:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=914"},"modified":"2023-05-12T04:24:02","modified_gmt":"2023-05-12T04:24:02","slug":"mengenal-pentingnya-tes-kepribadian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/","title":{"rendered":"Mengenal Pentingnya Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes kepribadian telah menjadi bagian yang tidak dapat perusahaan pisahkan dari proses rekrutmen. Tes ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang kepribadian kandidat. Oleh sebab itu, Anda dapat menentukan kecocokan mereka dengan posisi yang sedang Anda buka. Tes ini dapat membantu perusahaan untuk memilih karyawan yang memiliki karakteristik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan budaya kerja yang ada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penggunaan tes kepribadian dalam proses rekrutmen juga menuai beberapa kontroversi. Beberapa orang berpendapat bahwa tes ini dapat menghasilkan hasil yang tidak akurat. Ada juga yang merasa bahwa tes ini dapat menjadi alat yang mudah perusahaan manipulasi untuk mengurangi keraguan mereka dalam proses rekrutmen. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menggunakan tes ini secara tepat dan hanya sebagai salah satu aspek dari proses rekrutmen yang lebih luas.<\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Pengertian Tes Kepribadian<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Jenis-jenis Tes Kepribadian<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#a\">MBTI<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">HEXACO<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">DISC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Rorschach<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">NEO<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#f\">MMPI<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3\">Manfaat Tes Kepribadian dalam Pekerjaan<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#g\">Mengetahui kesesuaian kandidat dengan pekerjaan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#h\">Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#i\">Memahami karyawan lebih mendalam<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#4\">Kesimpulan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\"><b>Pengertian Tes Kepribadian<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes kepribadian adalah sebuah metode penilaian yang bertujuan untuk mengukur karakteristik kepribadian seseorang. Tes ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pola perilaku, kecenderungan, kelebihan dan kelemahan individu dalam berinteraksi dengan lingkungannya. Selain itu ada berbagai macam tes yang dapat perusahaan gunakan, seperti tes psikologis, tes diskusi kelompok, wawancara, dan lain sebagainya.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam upaya memudahkan <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/draw-a-man-test-dam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pengukuran kepribadian<\/a> dalam psikologi, terdapat kriteria-kriteria kepribadian dalam bentuk kelompok. Saat ini, terdapat kelompok-kelompok kepribadian yang terkenal seperti DSM (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">). Namun, kelemahan dari kelompok-kelompok kepribadian ini adalah hanya individu yang mengalami masalah atau gangguan yang terdapat dalam kriteria tersebut.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Jenis-jenis Tes Kepribadian<\/b><\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-917\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DE4AAA7B-9AD9-47CD-9767-068AFFE5A0C8.jpeg\" alt=\"tes kepribadian\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DE4AAA7B-9AD9-47CD-9767-068AFFE5A0C8.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DE4AAA7B-9AD9-47CD-9767-068AFFE5A0C8-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DE4AAA7B-9AD9-47CD-9767-068AFFE5A0C8-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/DE4AAA7B-9AD9-47CD-9767-068AFFE5A0C8-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes kepribadian terdiri dari kuesioner yang tidak memiliki jawaban benar atau salah. Tujuannya bukan untuk menilai lulus atau tidak lulus, namun untuk memberikan gambaran tentang karakteristik kepribadian seseorang. Beberapa tes penilaian yang populer digunakan di berbagai konteks, seperti penelitian psikologi dan evaluasi karyawan, antara lain:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Myers-Briggs <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Type Indicator<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (MBTI)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes MBTI adalah tes yang paling terkenal hingga saat ini. Tes ini memberikan tipe psikologis yang terdiri dari empat dari delapan huruf, yaitu ekstrovert (E) atau introvert (I), sensorik (S) atau intuisi (N), berpikir (T) atau merasa (F), dan menilai (J) atau memahami (P). Hasilnya digabungkan menjadi salah satu dari 16 jenis, seperti ENTJ atau ISFP. Tes ini sering perusahaan gunakan untuk mengevaluasi karyawan.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"b\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. HEXACO <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Personality Inventory<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes ini berfungsi untuk mengevaluasi berbagai dimensi kepribadian seseorang dan bagaimana mereka menerapkan interpretasi teoritis pada berbagai situasi. HEXACO-PI mengukur enam dimensi kepribadian utama, yaitu kejujuran atau kerendahan hati, stabilitas emosional, ekstraversi, keramahan, kesadaran, dan keterbukaan terhadap pengalaman mereka.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Tes Kepribadian DISC<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes ini merupakan kumpulan penilaian yang menentukan salah satu dari empat tipe individu, yaitu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dominance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (D), <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Influence<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (I), <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Steadiness<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (S), dan <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conscientiousness<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (C). DISC dalam proses rekrutmen bertujuan untuk menilai kesesuaian kepribadian kandidat dengan pekerjaan. Selain itu, tes ini juga dapat mengungkapkan cara berkomunikasi, kepribadian, dan tingkat stres seseorang.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\"><span style=\"font-weight: 400;\">4. Tes kepribadian Rorschach<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes ini menggunakan sepuluh titik tinta yang terdapat di atas kertas sebagai alat ukurannya. Kandidat harus melipat kertas tersebut agar membentuk sebuah desain yang simetris. Selain itu, mereka juga harus mengidentifikasi bentuk tinta tersebut. Tes ini dapat perusahaan gunakan untuk menguji karakter secara emosional, serta sikap dan motivasi kandidat.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\"><span style=\"font-weight: 400;\">5.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Revised<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> NEO <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Personality Inventory<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes ini mengukur lima faktor utama, yaitu neurotisisme (mampu mengontrol emosi), keterbukaan (pikiran yang kompleks dan mendalam), keramahan (penyayang dan berhati lembut), kesadaran (dapat diandalkan), dan <\/span><a href=\"https:\/\/psikologi.uma.ac.id\/pengertian-kepribadian-ekstrovert-ciri-ciri-kekurangan-kelebihannya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ekstrovert<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (penyuka berbicara banyak). Oleh karena itu, tes ini sering perusahaan gunakan sebagai alat penyaringan dalam dunia kerja karena banyak sifat yang perlu tes ini ukur.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"f\"><span style=\"font-weight: 400;\">6. Minnesota <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Multiphasic Personality Inventory<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (MMPI)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes MMPI dapat mengevaluasi gejala penyakit mental dan sifat yang tidak sesuai dengan lingkungan kerja. Tes ini mencakup skala yang terkait dengan agresi, penghindaran sosial, keraguan diri, dan masalah khusus lainnya, serta skala untuk faktor yang lebih luas dan komprehensif. Oleh karena itu, tes ini dapat perusahaan gunakan untuk penelitian dan aplikasi seperti perawatan kesehatan mental dan penilaian kandidat untuk pekerjaan yang berkaitan dengan keselamatan publik.<\/span><\/p>\n<p><b>Baca juga:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/7-aplikasi-tes-kepribadian-untuk-mengenal-calon-karyawanmu\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 Aplikasi Tes Kepribadian untuk Mengenal Calon Karyawan!<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Manfaat Tes Kepribadian dalam Pekerjaan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes ini dapat memberikan informasi tentang karakter, kemampuan, kekuatan, dan kelemahan seseorang yang dapat digunakan untuk mengoptimalkan penempatan mereka dalam posisi kerja yang sesuai dan memberikan pelatihan yang relevan untuk meningkatkan kinerja mereka. Berikut adalah beberapa manfaat tes kepribadian yang perlu Anda ketahui:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"g\"><span style=\"font-weight: 400;\">1. Mengetahui kesesuaian kandidat dengan pekerjaan<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan melakukan tes kepribadian, Anda dapat mengidentifikasi karakteristik kepribadian dari kandidat yang cocok dengan tuntutan pekerjaan dan budaya perusahaan. Selain itu, tes ini juga dapat membantu dalam pengembangan karir karyawan yang sudah ada di perusahaan dengan memberikan wawasan mengenai kekuatan dan kelemahan dari setiap individu.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"h\"><span style=\"font-weight: 400;\">2. Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes ini dapat membantu Anda dalam mengurangi waktu dan biaya yang Anda butuhkan untuk menemukan kandidat yang cocok. Oleh karena itu, Anda dapat lebih cepat mengidentifikasi kandidat yang memiliki kemampuan, keahlian, dan karakteristik kepribadian yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Hal ini sangat bermanfaat dalam membantu perusahaan untuk mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efektif.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"i\"><span style=\"font-weight: 400;\">3. Memahami karyawan lebih mendalam<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anda dapat memperoleh pemahaman yang lebih dalam mengenai kekuatan, kelemahan, dan karakteristik kepribadian dari setiap karyawan dengan tes ini. Selain itu, tes ini dapat membantu Anda dalam merencanakan pengembangan karir karyawan dan memberikan pelatihan yang tepat sesuai dengan kebutuhan mereka.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Kesimpulan<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam era digital yang semakin berkembang, penggunaan teknologi dalam proses rekrutmen menjadi suatu keharusan. Salah satu teknologi yang dapat digunakan adalah <\/span><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistem EVA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Oleh sebab itu, tes kepribadian merupakan bagian penting dari sistem EVA dalam menilai kemampuan kandidat dan memastikan bahwa kandidat tersebut cocok dengan kebutuhan perusahaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tes ini sangatlah penting dalam proses rekrutmen dengan sistem EVA. Hal ini dapat membantu perusahaan dalam menemukan kandidat yang tepat dengan kebutuhan dan budaya perusahaan, serta membantu dalam memahami karakteristik karyawan secara efisien dan cepat. Oleh karena itu, segera daftar dan dapatkan <\/span><a href=\"https:\/\/www.hashmicro.com\/id\/tour-produk-gratis\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">demo gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tes kepribadian telah menjadi bagian yang tidak dapat perusahaan pisahkan dari proses rekrutmen. Tes ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang kepribadian kandidat. Oleh sebab itu, Anda dapat menentukan kecocokan mereka dengan posisi yang sedang Anda buka. Tes ini dapat membantu perusahaan untuk memilih karyawan yang memiliki karakteristik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan budaya kerja&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":916,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[52,33,78],"class_list":{"0":"post-914","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-rekrutmen","8":"tag-eva-recruitment-software","9":"tag-proses-rekrutmen","10":"tag-tes-kepribadian"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"tes kepribadian","_yoast_wpseo_title":"Manfaat Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen","_yoast_wpseo_linkdex":"81","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"6","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Tes kepribadian penting dalam proses rekrutmen untuk memberikan gambaran kepribadian kandidat dan kecocokan mereka dengan posisi yang dibuka.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"3","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Manfaat Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tes kepribadian penting dalam proses rekrutmen untuk memberikan gambaran kepribadian kandidat dan kecocokan mereka dengan posisi yang dibuka.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Manfaat Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tes kepribadian penting dalam proses rekrutmen untuk memberikan gambaran kepribadian kandidat dan kecocokan mereka dengan posisi yang dibuka.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-30T11:46:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-12T04:24:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Christian Ferdinand\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\"},\"headline\":\"Mengenal Pentingnya Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen\",\"datePublished\":\"2023-03-30T11:46:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-12T04:24:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/\"},\"wordCount\":955,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg\",\"keywords\":[\"EVA recruitment software\",\"proses rekrutmen\",\"tes kepribadian\"],\"articleSection\":[\"Software Rekrutmen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/\",\"name\":\"Manfaat Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-03-30T11:46:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-12T04:24:02+00:00\",\"description\":\"Tes kepribadian penting dalam proses rekrutmen untuk memberikan gambaran kepribadian kandidat dan kecocokan mereka dengan posisi yang dibuka.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg\",\"width\":1400,\"height\":720,\"caption\":\"tes kepribadian\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mengenal Pentingnya Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7\",\"name\":\"Andreas Christian Ferdinand\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andreas Christian Ferdinand\"},\"description\":\"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Manfaat Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen","description":"Tes kepribadian penting dalam proses rekrutmen untuk memberikan gambaran kepribadian kandidat dan kecocokan mereka dengan posisi yang dibuka.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Manfaat Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen","og_description":"Tes kepribadian penting dalam proses rekrutmen untuk memberikan gambaran kepribadian kandidat dan kecocokan mereka dengan posisi yang dibuka.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-03-30T11:46:27+00:00","article_modified_time":"2023-05-12T04:24:02+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":720,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Andreas Christian Ferdinand","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Andreas Christian Ferdinand","Estimasi waktu membaca":"6 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/"},"author":{"name":"Andreas Christian Ferdinand","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7"},"headline":"Mengenal Pentingnya Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen","datePublished":"2023-03-30T11:46:27+00:00","dateModified":"2023-05-12T04:24:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/"},"wordCount":955,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg","keywords":["EVA recruitment software","proses rekrutmen","tes kepribadian"],"articleSection":["Software Rekrutmen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/","name":"Manfaat Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg","datePublished":"2023-03-30T11:46:27+00:00","dateModified":"2023-05-12T04:24:02+00:00","description":"Tes kepribadian penting dalam proses rekrutmen untuk memberikan gambaran kepribadian kandidat dan kecocokan mereka dengan posisi yang dibuka.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/77E9EC78-521C-4C27-B2A5-AA2DDB00E18E.jpeg","width":1400,"height":720,"caption":"tes kepribadian"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-pentingnya-tes-kepribadian\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mengenal Pentingnya Tes Kepribadian dalam Proses Rekrutmen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/ece1037950a6a8e25e54a17b04548ad7","name":"Andreas Christian Ferdinand","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5190dd9dc5e5b180e347699fbe1d0baa?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andreas Christian Ferdinand"},"description":"A Junior Content Writer at HashMicro. Expressing my thoughts into writing about digital, business, and other related issues.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/andreas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=914"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1415,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/914\/revisions\/1415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}