{"id":984,"date":"2023-04-05T07:53:20","date_gmt":"2023-04-05T07:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?p=984"},"modified":"2023-05-15T01:18:54","modified_gmt":"2023-05-15T01:18:54","slug":"mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/","title":{"rendered":"Mengenal 5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Psikotes merupakan salah satu metode seleksi yang penting dalam rekrutmen karyawan. Hal ini disebabkan karena psikotes dapat memberikan gambaran mengenai kepribadian, kemampuan, dan potensi calon karyawan. Melalui tes ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang mereka rekrut memiliki kemampuan yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Psikotes juga membantu dalam mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan karyawan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan melakukan psikotes, perusahaan dapat memperoleh informasi lebih lanjut mengenai calon karyawan. Contohnya seperti apakah mereka memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim, apakah mereka mudah stres, atau apakah mereka memiliki tingkat <\/span><a href=\"https:\/\/www.studilmu.com\/blogs\/details\/pengertian-kreativitas-dan-contoh-kreativitas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">kreativitas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> yang tinggi. Dengan informasi tersebut, perusahaan dapat memutuskan apakah calon karyawan tersebut cocok dengan budaya kerja perusahaan dan memiliki kemampuan yang sesuai dengan posisi yang ada.<\/span><\/p>\n<div id=\"toc_container\" style=\"text-align: justify;\">\n<h2><strong>Daftar Isi<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#1\">Strategi Meningkatkan Akurasi Psikotes Karyawan <\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#a\">Tentukan tujuan psikotes <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#b\">Seleksi tes psikologi yang tepat <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#c\">Berikan instruksi yang jelas <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#d\">Gunakan tes psikologi yang valid dan reliabel <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#e\">Lakukan penilaian tambahan <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#2\">Kesimpulan <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"1\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Strategi Meningkatkan Akurasi Psikotes Karyawan<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-985\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6.jpg\" alt=\"Psikotes Karyawan\" width=\"700\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6.jpg 700w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/banner-cw-6-300x154.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meningkatkan akurasi psikotes karyawan adalah salah satu hal penting dalam proses rekrutmen yang efektif. Berbagai strategi bisa HRD terapkan untuk memastikan bahwa psikotes karyawan yang mereka lakukan dapat memberikan hasil yang akurat dan relevan dengan kebutuhan perusahaan. Berikut ini beberapa strategi yang dapat meningkatkan akurasi psikotes pada karyawan, yaitu:<\/span><\/p>\n<h3 id=\"a\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tentukan tujuan psikotes<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Strategi meningkatkan akurasi psikotes pada karyawan bisa berawal dengan menentukan tujuan psikotes. Misalnya seperti untuk menilai kepribadian, kemampuan, atau keterampilan teknis dari calon karyawan. Dengan menentukan tujuan yang jelas, maka jenis psikotes yang akan mereka gunakan lebih terarah dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, psikotes juga dapat membantu <a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/draw-a-man-test-dam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mengukur efektivitas<\/a> dari psikotes yang perusahaan lakukan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selanjutnya, perusahaan perlu mempertimbangkan jenis psikotes yang akan mereka gunakan dalam proses rekrutmen. Misalnya, jika perusahaan membutuhkan karyawan dengan kemampuan teknis yang tinggi, maka tes kemampuan teknis akan lebih relevan daripada tes kepribadian. Dengan memilih jenis psikotes yang sesuai, maka akurasi dalam menilai kemampuan dan kepribadian calon karyawan juga akan meningkat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Baca juga: <\/b><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/aplikasi-psikotes-cara-memperoleh-karyawan-berkualitas-dengan-mudah\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplikasi Psikotes: Cara Memperoleh Karyawan Berkualitas dengan Mudah<\/span><\/a><\/p>\n<h3 id=\"b\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seleksi tes psikologi yang tepat<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tes psikologi yang tepat harus sesuai dengan kebutuhan rekrutmen karyawan dan mengukur aspek kepribadian dan kemampuan yang relevan dengan pekerjaan yang calon kandidat lamar. Misalnya, jika posisi yang mereka lamar membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik. Maka, perusahaan dapat menggunakan jenis tes psikologi yang berhubungan dengan kemampuan verbal untuk mengukur kemampuan kandidat dalam berbicara dan menulis.\u00a0Salah satu tes yang dapat Anda terapkan adalah <em>army alpha intelegence test<\/em> untuk mengetahui kemampuan intelektual kandidat.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1436\" src=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/C439BFCA-E1EB-4D9C-9946-BF6595EEC81B.jpeg\" alt=\"psikotes karyawan\" width=\"1400\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/C439BFCA-E1EB-4D9C-9946-BF6595EEC81B.jpeg 1400w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/C439BFCA-E1EB-4D9C-9946-BF6595EEC81B-300x154.jpeg 300w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/C439BFCA-E1EB-4D9C-9946-BF6595EEC81B-1024x527.jpeg 1024w, https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/C439BFCA-E1EB-4D9C-9946-BF6595EEC81B-768x395.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, pemilihan tes psikologi yang tepat juga harus mempertimbangkan metode dan teknik yang perusahaan gunakan dalam tes. Beberapa tes psikologi menggunakan teknik proyeksi, seperti tes TAT dan Rorschach, yang meminta kandidat menafsirkan gambar atau situasi yang ada pada soal.\u00a0Namun, teknik ini sering kali kontroversial dan tidak terlalu valid dan reliabel. Oleh karena itu, perusahaan lebih sering menggunakan jenis tes psikologi yang lebih terstruktur dan menggunakan teknik valid dan reliabel.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"c\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berikan instruksi yang jelas<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pemberian instruksi yang jelas sangat penting sehingga meminimalisir resiko-resiko yang dapat menyebabkan hasil tes psikologi yang tidak akurat. Oleh karena itu, instruksi harus perusahaan berikan sebelum tes dimulai dan mereka harus menyajikan secara tertulis atau lisan. Perlu diingat bahwa memberikan contoh konkrit sangat berguna agar karyawan dapat memahami dengan jelas tentang apa yang diharapkan dari tes tersebut.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tes psikologi yang berbeda dapat memberikan hasil yang berbeda pula dan tidak semua tes cocok untuk semua jenis pekerjaan atau posisi. Oleh karena itu, sebelum memberikan tes psikologi kepada karyawan, perusahaan perlu melakukan analisis terlebih dahulu tentang jenis tes yang paling sesuai untuk posisi yang sedang mereka butuhkan. Misalnya, tes kepribadian lebih cocok untuk posisi manajerial, sedangkan tes kemampuan lebih cocok untuk posisi teknis atau operasional.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"d\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gunakan tes psikologi yang valid dan reliabel\u00a0<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam memilih tes psikologi yang tepat, perusahaan juga harus memastikan bahwa tes tersebut memiliki validitas dan reliabilitas yang baik. Validitas mengacu pada sejauh mana tes dapat mengukur apa yang seharusnya diukur, sementara reliabilitas mengacu pada seberapa konsisten hasil tes yang diberikan. Tes yang valid dan reliabel akan memberikan hasil yang akurat dan dapat perusahaan andalkan dalam memilih karyawan yang tepat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sebelum memilih jenis tes psikologi, perusahaan sebaiknya memilih jenis tes yang telah teruji kredibilitasnya. Perusahaan dapat melakukan pengecekan melalui salah satu software yang dapat membantu validitas dan reliabilitas pada jenis tes yang akan perusahaan terapkan. Salah satu contoh software yang dapat Anda gunakan adalah EVA Assessment. Setelah memilih tes yang tepat, perusahaan dapat menggunakan tes tersebut secara konsisten.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"e\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lakukan penilaian tambahan<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penilaian tambahan ini dapat perusahaan lakukan dengan melakukan wawancara, referensi dari bekas atasan atau rekan kerja, serta penilaian keterampilan dan kemampuan teknis. Dengan melakukan penilaian tambahan ini, HRD dapat memperoleh informasi yang lebih komprehensif tentang kandidat yang sedang mereka pertimbangkan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wawancara merupakan salah satu metode penilaian tambahan yang paling umum HRD gunakan untuk mengevaluasi kandidat. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka atau melalui telepon atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">video call<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Selama wawancara, HRD dapat menanyakan pertanyaan yang lebih spesifik dan mendalam tentang pengalaman dan kemampuan kandidat yang relevan dengan pekerjaan yang akan mereka jalankan.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"2\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kesimpulan\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Strategi meningkatkan akurasi psikotes karyawan memegang peranan penting dalam memastikan bahwa calon karyawan yang terpilih memiliki karakteristik yang sesuai. Salah satu strategi yang dapat Anda lakukan adalah dengan memilih tes psikologi yang tepat. EVA <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dapat menjadi sarana yang tepat dalam meningkatkan akurasi psikotes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/?blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">EVA <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assesment<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> menyediakan berbagai fitur yang dapat membantu perusahaan mengelola data pelamar dan analisis hasil tes psikologi. Selain itu, EVA <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">juga memungkinkan para HRD untuk melakukan penilaian tambahan seperti wawancara dan observasi, sehingga dapat meningkatkan akurasi dalam mengevaluasi karakteristik dan kualifikasi calon karyawan. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psikotes merupakan salah satu metode seleksi yang penting dalam rekrutmen karyawan. Hal ini disebabkan karena psikotes dapat memberikan gambaran mengenai kepribadian, kemampuan, dan potensi calon karyawan. Melalui tes ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang mereka rekrut memiliki kemampuan yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Psikotes juga membantu dalam mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":999,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[33,84,85],"class_list":{"0":"post-984","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assesment","8":"tag-proses-rekrutmen","9":"tag-strategi-akurasi-psikotes","10":"tag-tes-psikotes"},"acf":[],"_yoast_wpseo_focuskw":"Psikotes Karyawan","_yoast_wpseo_title":"5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan","_yoast_wpseo_linkdex":"78","_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":"6","_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":"","_yoast_wpseo_metadesc":"Strategi akurasi psikotes karyawan memegang peranan penting dalam memastikan calon karyawan yang terpilih memiliki karakteristik yang sesuai.","_yoast_wpseo_content_score":"90","_yoast_wpseo_primary_category":"18","_yoast_wpseo_canonical":null,"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Strategi akurasi psikotes karyawan memegang peranan penting dalam memastikan calon karyawan yang terpilih memiliki karakteristik yang sesuai.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Strategi akurasi psikotes karyawan memegang peranan penting dalam memastikan calon karyawan yang terpilih memiliki karakteristik yang sesuai.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-05T07:53:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-15T01:18:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Stephanie Lim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/\"},\"author\":{\"name\":\"Stephanie Lim\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\"},\"headline\":\"Mengenal 5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan\",\"datePublished\":\"2023-04-05T07:53:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T01:18:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/\"},\"wordCount\":909,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg\",\"keywords\":[\"proses rekrutmen\",\"strategi akurasi psikotes\",\"tes psikotes\"],\"articleSection\":[\"Assesment\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/\",\"name\":\"5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-05T07:53:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T01:18:54+00:00\",\"description\":\"Strategi akurasi psikotes karyawan memegang peranan penting dalam memastikan calon karyawan yang terpilih memiliki karakteristik yang sesuai.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg\",\"width\":700,\"height\":360,\"caption\":\"Psikotes Karyawan\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mengenal 5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"name\":\"EVA Blog\",\"description\":\"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"EVA Blog\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp\",\"width\":139,\"height\":64,\"caption\":\"EVA Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22\",\"name\":\"Stephanie Lim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp\",\"caption\":\"Stephanie Lim\"},\"description\":\"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.\",\"url\":\"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan","description":"Strategi akurasi psikotes karyawan memegang peranan penting dalam memastikan calon karyawan yang terpilih memiliki karakteristik yang sesuai.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan","og_description":"Strategi akurasi psikotes karyawan memegang peranan penting dalam memastikan calon karyawan yang terpilih memiliki karakteristik yang sesuai.","og_url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/","og_site_name":"Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM","article_published_time":"2023-04-05T07:53:20+00:00","article_modified_time":"2023-05-15T01:18:54+00:00","og_image":[{"width":700,"height":360,"url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Stephanie Lim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Stephanie Lim","Estimasi waktu membaca":"6 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/"},"author":{"name":"Stephanie Lim","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22"},"headline":"Mengenal 5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan","datePublished":"2023-04-05T07:53:20+00:00","dateModified":"2023-05-15T01:18:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/"},"wordCount":909,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg","keywords":["proses rekrutmen","strategi akurasi psikotes","tes psikotes"],"articleSection":["Assesment"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/","name":"5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg","datePublished":"2023-04-05T07:53:20+00:00","dateModified":"2023-05-15T01:18:54+00:00","description":"Strategi akurasi psikotes karyawan memegang peranan penting dalam memastikan calon karyawan yang terpilih memiliki karakteristik yang sesuai.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cover-2.jpg","width":700,"height":360,"caption":"Psikotes Karyawan"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/mengenal-5-strategi-akurasi-psikotes-karyawan-pada-proses-perekrutan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mengenal 5 Strategi Akurasi Psikotes Karyawan pada Proses Perekrutan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","name":"EVA Blog","description":"Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#organization","name":"EVA Blog","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Logo-EVA-HD-Warna-1-2.webp","width":139,"height":64,"caption":"EVA Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/7a7c11c71bd6a55ea3e2b60747ff8c22","name":"Stephanie Lim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","contentUrl":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Stephanie-Lim-96x96.webp","caption":"Stephanie Lim"},"description":"Saya adalah seorang praktisi untuk penulisan artikel yang mengulas tentang topik terkait implementasi teknologi ERP untuk berbagai proses bisnis seperti HR, Inventory, Akuntansi, dan sebagainya. Dalam menulis artikel, saya mengutamakan pendekatan yang aplikatif dan informatif, sehingga konten yang saya sajikan dapat menjadi solusi alternatif untuk mengatasi masalah bisnis profesional.","url":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/author\/anatha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=984"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1441,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/984\/revisions\/1441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eva-hr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}