Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
EVA-HR: Strategi HR dan Rekrutmen untuk Efisiensi Bisnis
Strategi HR dan Rekrutmen untuk Efisiensi Bisnis
Komunikasi internal yang efektif menjadi faktor penting dalam menjaga kinerja dan keterlibatan karyawan. Townhall meeting adalah salah satu metode komunikasi yang banyak berlaku di perusahaan untuk menyampaikan informasi secara terbuka dan menyeluruh. Melalui forum ini, Anda dapat membangun transparansi, menyelaraskan visi perusahaan, serta menciptakan hubungan yang lebih dekat antara manajemen dan karyawan. Townhall meeting tidak…
Redundansi karyawan merupakan salah satu isu sensitif dalam manajemen sumber daya manusia yang sering dihadapi perusahaan, terutama di tengah perubahan bisnis yang cepat. Bagi banyak organisasi, keputusan redundansi bukanlah pilihan yang mudah karena menyangkut keberlangsungan karyawan sekaligus kesehatan bisnis. Oleh karena itu, pemahaman yang tepat mengenai kondisi ini menjadi sangat penting agar perusahaan dapat mengambil…
Keberlangsungan pekerjaan tidak boleh bergantung pada satu individu saja. Ketika terjadi pergantian karyawan, cuti panjang, cuti melahirkan, mutasi, atau pengunduran diri, perusahaan membutuhkan proses serah terima tugas yang jelas. Inilah yang dikenal sebagai handover pekerjaan. Handover pekerjaan bukan sekadar pemindahan tugas, tetapi juga proses transfer pengetahuan, tanggung jawab, dan informasi penting. Jika terlaksana dengan baik,…
Cuti merupakan salah satu hak karyawan dalam kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan. Selain cuti berbayar, terdapat juga skema cuti tanpa upah yaitu sebagai unpaid leave. Pemahaman mengenai unpaid leave menjadi penting, terutama bagi perusahaan dan HR yang ingin mengelola kebijakan cuti secara adil dan transparan. Bagi Anda sebagai pemilik bisnis atau pengelola HR, izin ini…
Cuti karyawan merupakan salah satu hak normatif yang wajib dipahami dan dikelola dengan baik oleh perusahaan. Aturan cuti karyawan tidak hanya berkaitan dengan kesejahteraan pekerja, tetapi juga berdampak langsung pada kelancaran operasional bisnis. Oleh karena itu, perusahaan perlu memiliki pemahaman yang jelas dan kebijakan cuti yang terstruktur. Bagi Anda sebagai pemilik bisnis atau pengelola HR,…
Sistem payroll memegang peranan penting bagi keberlangsungan operasional perusahaan. Payroll tidak hanya berkaitan dengan pembayaran gaji, tetapi juga mencerminkan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Oleh karena itu, pemahaman mengenai jenis payroll di Indonesia menjadi hal krusial bagi Anda sebagai pemilik bisnis atau pengelola perusahaan. Setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda dalam mengelola penggajian…
Pengelolaan gaji merupakan aspek krusial yang berpengaruh langsung pada kepuasan dan kepercayaan karyawan. Di balik proses tersebut, terdapat payroll staff yang bertanggung jawab memastikan seluruh hak finansial karyawan dikelola secara akurat dan tepat waktu. Kesalahan kecil dalam payroll dapat berdampak besar pada hubungan industrial dan reputasi perusahaan. Tugas payroll staff tidak hanya bersifat administratif, tetapi…
Dalam menjalankan bisnis, perusahaan membutuhkan arah kerja yang jelas agar setiap aktivitas berjalan terstruktur. Salah satu alat penting untuk memastikan hal tersebut adalah program kerja. Namun, tidak semua perusahaan membutuhkan program kerja yang kompleks dan panjang. Program kerja sederhana menjadi solusi bagi perusahaan yang ingin tetap terorganisir tanpa membebani tim dengan dokumen yang rumit. Dengan…
Dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia, perusahaan tidak hanya harus melakukan pengelolaan operasional bisnis, tetapi juga kepatuhan terhadap berbagai regulasi tenaga kerja. Salah satu istilah yang sering muncul dalam konteks administrasi ketenagakerjaan adalah PMTK. Bagi sebagian pelaku bisnis, istilah ini mungkin masih terdengar teknis dan membingungkan. Memahami pengertian PMTK menjadi penting bagi Anda sebagai pemilik bisnis…
Perubahan regulasi perpajakan melalui UU HPP dan PP 58/2023 sering kali menciptakan kebingungan tersendiri bagi departemen HR dan Finance, terutama terkait risiko kesalahan hitung. Saya sering menemui kasus di mana ketidakpahaman terhadap mekanisme tarif terbaru berujung pada denda administratif atau bahkan perselisihan internal dengan karyawan. Oleh karena itu, memahami detail teknis regulasi ini bukan lagi…