2025

Banyak perusahaan menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan talenta terbaik meski telah menawarkan gaji yang sangat kompetitif di pasar. Berdasarkan pengalaman saya mengamati tren HR, alasan utama karyawan berpindah seringkali bukan karena uang, melainkan kurangnya kejelasan jalur pengembangan karir. Karyawan high-performer membutuhkan visi masa depan yang jelas tentang bagaimana mereka bisa bertumbuh bersama organisasi. Di sinilah…

Kesalahan dalam penentuan status Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) sering kali menjadi penyebab utama sengketa pajak dan koreksi fiskal yang merugikan perusahaan. Berdasarkan pengalaman saya menangani administrasi SDM, ketidakakuratan data keluarga karyawan di awal tahun dapat berdampak fatal pada perhitungan pajak akhir tahun. Meskipun aturan Tarif Efektif Rata-rata (TER) telah berlaku untuk pemotongan bulanan, PTKP…

Manajemen cuti sering kali menjadi salah satu tantangan terbesar bagi departemen HR, bukan hanya sekadar soal kepatuhan regulasi, melainkan strategi menjaga produktivitas. Saya sering melihat perusahaan terjebak dalam sengketa industrial hanya karena salah menafsirkan aturan hak cuti atau gagal mengelola saldo cuti karyawan dengan akurat. Risiko hukum dan gangguan operasional adalah konsekuensi nyata jika perusahaan…

Menilai kinerja tim secara manual menggunakan spreadsheet sering kali memicu bias subjektivitas yang merugikan pertumbuhan bisnis. Berdasarkan pengalaman saya mendampingi berbagai perusahaan, data performa yang tersebar dan tidak terstandarisasi membuat keputusan manajemen menjadi tidak akurat. Anda tentu tidak ingin kehilangan talenta terbaik hanya karena sistem evaluasi yang kacau, bukan? Transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya…

Mengelola administrasi perpajakan sering menjadi tantangan tersendiri bagi tim keuangan dan HR, terutama saat periode pelaporan tiba. Kesalahan kecil dalam perhitungan atau keterlambatan penerbitan bukti potong bisa berujung pada sanksi administratif yang merugikan. Oleh karena itu, pemahaman mendalam mengenai teknis pembuatan bukti potong sangatlah krusial bagi kelangsungan bisnis. Seiring berjalannya waktu, Direktorat Jenderal Pajak (DJP)…

Struktur hierarki tradisional sering kali terasa kaku dan memperlambat inovasi di tengah dinamika bisnis modern yang menuntut kecepatan. Saya melihat banyak pemimpin perusahaan kini beralih mencari model yang lebih fleksibel untuk memfasilitasi kolaborasi lintas departemen yang lebih efektif. Tantangan utamanya adalah bagaimana menyeimbangkan efisiensi fungsional dengan fokus tajam pada penyelesaian proyek. Struktur organisasi matriks hadir…

Masuk ke lingkungan kerja baru sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi karyawan. Tanpa arahan yang jelas, karyawan baru dapat merasa kebingungan, kurang percaya diri, dan membutuhkan waktu lebih lama untuk beradaptasi. Untuk itulah perusahaan perlu menerapkan induction training sebagai bagian penting dari proses manajemen sumber daya manusia. Pelatihan awal membantu karyawan baru memahami peran, budaya,…

P Di tengah tuntutan kerja yang semakin tinggi, karyawan tidak hanya menghadapi tantangan profesional, tetapi juga persoalan personal yang dapat memengaruhi kinerja dan kesejahteraan mental. Jika tidak dikelola dengan baik, kondisi ini berpotensi menurunkan produktivitas dan meningkatkan tingkat stres di lingkungan kerja. Untuk menjawab tantangan tersebut, banyak perusahaan mulai menerapkan employee assistance program sebagai bagian…

Dalam menghadapi perubahan bisnis yang semakin cepat, perusahaan tidak cukup hanya memiliki sistem operasional yang baik. Faktor penentu keberhasilan jangka panjang justru terletak pada kualitas dan kesiapan sumber daya manusia. Di sinilah human capital management (HCM) berperan penting sebagai pendekatan strategis dalam mengelola karyawan. Human capital management membantu perusahaan melihat karyawan bukan sekadar tenaga kerja,…