Januari 2026

Menghadapi tantangan administrasi yang kompleks, banyak perusahaan kini mencari tips memilih fitur HRIS terbaik untuk meningkatkan efisiensi operasional mereka di tahun 2026. Saya sering melihat manajemen perusahaan terjebak dalam proses manual yang rentan terhadap human error, terutama dalam perhitungan gaji dan absensi karyawan. Masalah ini tidak hanya membuang waktu berharga tim HR, tetapi juga menghambat…

Menentukan besaran kenaikan gaji karyawan sering kali menjadi dilema besar bagi manajemen perusahaan, terutama di tengah fluktuasi ekonomi tahun 2025. Anda harus menyeimbangkan antara menjaga daya beli karyawan akibat inflasi dan mempertahankan profitabilitas bisnis yang sehat. Tanpa perhitungan yang matang, keputusan ini bisa memicu ketidakpuasan atau justru membebani arus kas perusahaan. Strategi terbaik bukan hanya…

Saya sering melihat banyak perusahaan di Indonesia yang masih terjebak dalam pengelolaan data manual yang rentan kesalahan dan memakan waktu. Berdasarkan pengalaman saya mengevaluasi berbagai sistem, Enterprise Resource Planning (ERP) adalah kunci utama untuk mengatasi inefisiensi tersebut. HashMicro hadir sebagai solusi ERP berbasis cloud yang menawarkan otomatisasi end-to-end untuk berbagai skala bisnis. Sistem ini dirancang…

Tahukah Anda bahwa alasan utama karyawan terbaik mengundurkan diri seringkali bukan karena gaji? Berdasarkan data tren HR 2026, mayoritas profesional memilih pergi karena tidak melihat masa depan yang jelas di perusahaan tempat mereka bekerja. Fenomena ini menjadi tantangan besar bagi CEO dan manajer HR dalam mempertahankan stabilitas tim. Sebagai praktisi yang berkecimpung di dunia manajemen…

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah momen krusial yang sering memicu sengketa jika hak karyawan tidak dipenuhi sesuai regulasi terbaru. Saya melihat banyak perusahaan masih bingung membedakan kewajiban finansial antara karyawan tetap dan kontrak pasca UU Cipta Kerja. Kesalahan perhitungan di tahap ini dapat berujung pada tuntutan hukum dan kerugian reputasi bisnis. Artikel ini akan mengupas…

Manpower planning adalah salah satu fondasi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Tanpa perencanaan tenaga kerja yang matang, perusahaan berisiko mengalami kekurangan atau kelebihan karyawan yang berdampak langsung pada efisiensi dan biaya operasional. Di tengah perubahan bisnis yang cepat, manpower planning menjadi strategi krusial untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan bisnis dan kapasitas SDM….

Putusan Mahkamah Konstitusi (MK) Nomor 168/PUU-XXI/2023 telah merombak ulang lanskap ketenagakerjaan di Indonesia secara signifikan, menciptakan gelombang kewaspadaan baru bagi pemilik bisnis dan praktisi HR. Perubahan ini tidak hanya menyentuh aspek administratif semata, tetapi juga mengubah fundamental biaya operasional dan strategi pengelolaan sumber daya manusia di tahun 2025. Sebagai profesional di bidang ini, saya melihat…

Banyak pemimpin bisnis dan manajer HR masih terjebak dalam pengambilan keputusan strategis yang didasarkan pada intuisi atau “gut feeling” semata. Hal ini sering terjadi karena data karyawan yang tersebar di berbagai spreadsheet membuat analisis mendalam menjadi sulit dan memakan waktu. Mengabaikan penggunaan aplikasi hr analytics di tahun 2026 dapat berisiko fatal bagi perusahaan yang ingin…