2026

Menangani masalah kedisiplinan karyawan merupakan salah satu tantangan terbesar yang sering saya temui dalam manajemen sumber daya manusia. Berdasarkan pengalaman saya, banyak manajer yang ragu menerbitkan surat peringatan karena takut menyalahi aturan hukum yang berlaku. Padahal, dokumen ini sangat krusial untuk menjaga standar profesionalisme di lingkungan kerja. Surat Peringatan (SP) sejatinya bukan sekadar alat hukuman,…

Saya sering mendengar keluhan dari rekan bisnis mengenai betapa rumitnya proses pengadaan barang di kantor mereka karena administrasi yang berantakan. Seringkali, formulir kertas hilang di meja manajer atau spesifikasi barang yang dibeli tidak sesuai dengan kebutuhan divisi karena format pengajuan yang tidak standar. Masalah ini terlihat sepele, namun dampaknya bisa mengganggu operasional harian secara signifikan….

Aset kantor sering kali menjadi komponen biaya terbesar kedua setelah sumber daya manusia, namun pengelolaannya kerap terabaikan. Banyak perusahaan masih memandang manajemen aset hanya sebatas pencatatan barang masuk dan keluar tanpa strategi yang jelas. Padahal, ketidakefisienan dalam proses ini dapat memicu kebocoran anggaran yang signifikan bagi perusahaan. Saya sering melihat General Affair (GA) terjebak dalam…

Mengelola operasional bisnis yang semakin kompleks di tahun 2026 ini seringkali membuat pusing jika masih mengandalkan cara manual. Saya sering melihat banyak pemilik bisnis kewalahan karena data antar divisi yang tidak sinkron dan laporan yang lambat. Oleh karena itu, beralih ke software ERP (Enterprise Resource Planning) adalah langkah strategis yang tidak bisa ditunda lagi. Mengapa…

Mengelola evaluasi tim tanpa alat yang tepat sering kali menjadi mimpi buruk bagi banyak manajer operasional dan HR di perusahaan berkembang. Saya sering menemukan kasus di mana penilaian kinerja berakhir subjektif hanya karena format data yang berantakan atau rumus perhitungan yang tidak standar. Padahal, objektivitas dalam evaluasi adalah kunci utama untuk mempertahankan talenta terbaik dan…

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah momen krusial yang sering memicu sengketa jika hak karyawan tidak dipenuhi sesuai regulasi terbaru. Saya melihat banyak perusahaan masih bingung membedakan kewajiban finansial antara karyawan tetap dan kontrak pasca UU Cipta Kerja. Kesalahan perhitungan di tahap ini dapat berujung pada tuntutan hukum dan kerugian reputasi bisnis. Artikel ini akan mengupas…

Gudang seringkali dianggap sekadar tempat penyimpanan barang, padahal area ini adalah pusat biaya yang sangat menentukan profitabilitas perusahaan. Saya sering melihat bisnis merugi karena selisih stok yang tidak terdeteksi dan produktivitas staf yang rendah akibat pengawasan yang lemah. Akar permasalahan tersebut biasanya bukan terletak pada kemampuan karyawan semata, melainkan ketiadaan standar ukur yang jelas dan…

Tahukah Anda bahwa alasan utama karyawan terbaik mengundurkan diri seringkali bukan karena gaji? Berdasarkan data tren HR 2026, mayoritas profesional memilih pergi karena tidak melihat masa depan yang jelas di perusahaan tempat mereka bekerja. Fenomena ini menjadi tantangan besar bagi CEO dan manajer HR dalam mempertahankan stabilitas tim. Sebagai praktisi yang berkecimpung di dunia manajemen…

Proses perekrutan karyawan sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi banyak perusahaan, terutama ketika volume pelamar membludak namun waktu seleksi sangat terbatas. Saya sering menemui tim HRD yang kewalahan menyortir ribuan CV secara manual, yang tidak hanya membuang waktu tetapi juga meningkatkan risiko bias subjektif. Dalam era digital 2026 ini, mengandalkan metode konvensional tanpa bantuan teknologi…

Data karyawan merupakan aset paling berharga yang sering kali belum dimanfaatkan secara maksimal oleh banyak perusahaan. Berdasarkan pengalaman saya berdiskusi dengan para eksekutif, keputusan bisnis yang lambat sering terjadi karena ketiadaan data SDM yang akurat dan real-time. Padahal, laporan HR yang komprehensif adalah kunci utama dalam menavigasi strategi perusahaan di tahun 2026. Banyak manajer yang…