Perubahan regulasi perpajakan melalui UU HPP dan PP 58/2023 sering kali menciptakan kebingungan tersendiri bagi departemen HR dan Finance, terutama terkait risiko kesalahan hitung. Saya sering menemui kasus di mana ketidakpahaman terhadap mekanisme tarif terbaru berujung pada denda administratif atau bahkan perselisihan internal dengan karyawan. Oleh karena itu, memahami detail teknis regulasi ini bukan lagi…

Menemukan talenta yang tepat di tengah persaingan bisnis yang ketat bukan lagi sekadar memposting lowongan, melainkan tentang menempatkan peluang di kolam yang tepat. Saya sering melihat banyak perusahaan membuang biaya operasional yang besar karena salah memilih saluran rekrutmen, sehingga kandidat yang masuk tidak sesuai kualifikasi atau budaya perusahaan. Dalam artikel ini, saya akan mengulas secara…

Biaya tenaga kerja seringkali menjadi komponen pengeluaran terbesar dalam sebuah perusahaan, bahkan bisa mencapai 70% dari total biaya operasional jika tidak dikelola dengan cermat. Kesalahan kecil dalam perencanaan anggaran sumber daya manusia (SDM) dapat berakibat fatal pada arus kas (cash flow) dan stabilitas finansial bisnis Anda di tahun 2026. Oleh karena itu, menyusun strategi penganggaran…

Pernahkah Anda merasa bingung saat harus menghitung gaji karyawan yang baru masuk di pertengahan bulan atau mereka yang mengajukan resign sebelum tanggal tutup buku? Saya sering menemui banyak praktisi HR dan pemilik bisnis yang terjebak dalam situasi ini, di mana kesalahan perhitungan sekecil apa pun bisa memicu perselisihan fatal. Ketidakakuratan dalam perhitungan ini tidak hanya…

Pengesahan Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA) pada tahun 2024 telah membawa perubahan signifikan dalam lanskap ketenagakerjaan Indonesia. Saya mengamati banyak praktisi HR dan pemilik bisnis yang masih merasa bingung mengenai teknis penerapannya di tahun 2025 ini. Keraguan terbesar biasanya terletak pada durasi cuti dan skema pembayaran gaji yang berubah. Ketidakpahaman terhadap regulasi ini…

Apakah Anda masih berkutat dengan tumpukan formulir kertas setiap kali karyawan mengajukan izin? Saya sering melihat departemen HR kehabisan waktu produktif hanya untuk merekap data absensi manual yang rentan kesalahan. Di tahun 2026, digitalisasi bukan lagi opsi, melainkan kebutuhan mendesak untuk menjaga efisiensi operasional. Melalui artikel ini, saya akan membedah solusi teknologi yang dapat memangkas…

Proses rekrutmen manual sering kali menjadi penghambat utama bagi perusahaan yang ingin bergerak cepat dalam mengamankan talenta terbaik di pasar kerja yang kompetitif. Saya sering melihat tim HR menghabiskan waktu berjam-jam hanya untuk menyortir tumpukan CV fisik atau email yang tidak terorganisir, padahal waktu tersebut bisa digunakan untuk strategi yang lebih krusial. Tanpa bantuan teknologi…

Banyak perusahaan menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan talenta terbaik meski telah menawarkan gaji yang sangat kompetitif di pasar. Berdasarkan pengalaman saya mengamati tren HR, alasan utama karyawan berpindah seringkali bukan karena uang, melainkan kurangnya kejelasan jalur pengembangan karir. Karyawan high-performer membutuhkan visi masa depan yang jelas tentang bagaimana mereka bisa bertumbuh bersama organisasi. Di sinilah…

Kesalahan dalam penentuan status Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) sering kali menjadi penyebab utama sengketa pajak dan koreksi fiskal yang merugikan perusahaan. Berdasarkan pengalaman saya menangani administrasi SDM, ketidakakuratan data keluarga karyawan di awal tahun dapat berdampak fatal pada perhitungan pajak akhir tahun. Meskipun aturan Tarif Efektif Rata-rata (TER) telah berlaku untuk pemotongan bulanan, PTKP…

Manajemen cuti sering kali menjadi salah satu tantangan terbesar bagi departemen HR, bukan hanya sekadar soal kepatuhan regulasi, melainkan strategi menjaga produktivitas. Saya sering melihat perusahaan terjebak dalam sengketa industrial hanya karena salah menafsirkan aturan hak cuti atau gagal mengelola saldo cuti karyawan dengan akurat. Risiko hukum dan gangguan operasional adalah konsekuensi nyata jika perusahaan…