Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, menemukan kandidat yang tepat tidak lagi cukup hanya mengandalkan proses rekrutmen konvensional. Perusahaan dan HRD perlu menerapkan cara talent scout yang benar agar mampu mengidentifikasi, menarik, dan mengembangkan talenta terbaik sebelum mereka direkrut oleh kompetitor. Talent scouting bukan sekadar mencari kandidat yang tersedia, tetapi proses strategis untuk mengenali…

Proses onboarding karyawan baru merupakan tahap krusial dalam manajemen sumber daya manusia. Onboarding yang dirancang dengan baik tidak hanya membantu karyawan beradaptasi lebih cepat, tetapi juga berdampak langsung pada produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan. Sebaliknya, onboarding yang kurang terstruktur sering membuat karyawan bingung, tidak percaya diri, dan berujung pada turnover dini. Di bawah ini…

Dalam pengelolaan sumber daya manusia, istilah HR (Human Resources) dan personalia sering kali digunakan secara bergantian. Padahal, keduanya memiliki perbedaan mendasar dari sisi fungsi, peran strategis, hingga fokus kerjanya di dalam organisasi. Memahami perbedaan HR dan personalia sangat penting bagi perusahaan agar pengelolaan karyawan tidak hanya bersifat administratif, tetapi juga mampu mendukung pertumbuhan bisnis secara…

Model kerja hybrid (kombinasi Work From Office dan Work From Home) telah menjadi norma umum bagi banyak perusahaan. Fleksibilitas ini memang meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi membawa tantangan signifikan bagi HR dan manajer. Terutama dalam hal pencatatan absensi, akuntabilitas, dan validasi lokasi kerja. Itu sebabnya, penting untuk memperhatikan fitur aplikasi absensi yang mengutamakan akurasi dan efisiensi….

Pengaturan jam kerja shift karyawan merupakan salah satu aspek krusial dalam manajemen sumber daya manusia, terutama bagi perusahaan yang beroperasi di luar jam kerja reguler. Aturan ini tidak hanya berfungsi untuk memastikan kelangsungan operasional bisnis, tetapi juga berperan penting dalam menjaga produktivitas, kesehatan, dan keseimbangan kerja karyawan. Tanpa pengelolaan shift yang jelas dan terstruktur, perusahaan…

Software HR kini menjadi fondasi penting bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih terstruktur dan efisien. Mulai dari administrasi karyawan, absensi, payroll, hingga manajemen kinerja, penggunaan HR software membantu HR dan manajemen menyederhanakan proses yang sebelumnya manual dan rentan kesalahan. Namun, agar implementasinya benar-benar memberikan dampak, perusahaan perlu memahami cara implementasi software HR…