HRM

Menentukan besaran gaji yang tepat sering kali menjadi dilema terbesar bagi pemilik bisnis dan praktisi HR di tengah persaingan talenta yang ketat. Faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi tidak hanya sekadar mengikuti upah minimum, tetapi melibatkan analisis mendalam terhadap kondisi internal dan eksternal perusahaan. Kesalahan dalam menetapkan angka ini dapat berujung pada tingginya angka turnover atau…

Ketidakhadiran karyawan yang tidak terencana sering kali menjadi mimpi buruk bagi produktivitas tim dan stabilitas arus kas operasional perusahaan. Berdasarkan pengalaman saya berdiskusi dengan banyak praktisi HR, kita sering terjebak dalam dilema antara memberikan empati atau bersikap tegas pada izin sakit yang mencurigakan. Masalah ini memerlukan penanganan strategis agar tidak menjadi budaya kerja yang merugikan…

Perusahaan tidak hanya dituntut untuk mencapai target, tetapi juga memastikan karyawan bertumbuh secara berkelanjutan. Salah satu pendekatan yang semakin banyak diterapkan oleh perusahaan modern adalah coaching. Namun, masih banyak pemilik bisnis dan HR yang belum benar-benar memahami apa itu coaching dan bagaimana penerapannya secara strategis di lingkungan kerja. Artikel ini akan membahas secara komprehensif apa…

Pernahkah Anda merasa kewalahan dengan regulasi izin kerja asing di Indonesia yang terus berubah pasca UU Cipta Kerja? Saya sering melihat banyak manajer HR terjebak dalam masalah administrasi yang rumit saat mencoba merekrut talenta global untuk perusahaan mereka. Ketidakpahaman terhadap prosedur terbaru tidak hanya menghambat operasional, tetapi juga berisiko mendatangkan sanksi hukum serius. Artikel ini…

Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat pada tahun 2026, efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) bukan lagi sekadar pilihan, melainkan kebutuhan mendesak. Banyak perusahaan masih terjebak dalam administrasi manual yang memakan waktu, rentan terhadap human error, dan sulit dipantau secara real-time. Transformasi digital melalui penggunaan HR tools yang tepat dapat menjadi solusi strategis untuk…

Kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2025 kembali menjadi isu krusial yang wajib diantisipasi oleh setiap pemimpin perusahaan dan praktisi HR. Berdasarkan tren ekonomi dan regulasi terbaru, DKI Jakarta diproyeksikan tetap memegang posisi dengan upah tertinggi, sementara Jawa Tengah berada di posisi terendah. Kondisi ini menuntut perusahaan untuk segera melakukan penyesuaian anggaran agar arus kas tetap…

Masa pensiun karyawan adalah salah satu kewajiban finansial terbesar yang harus dipersiapkan perusahaan, namun sering kali menjadi sumber sengketa akibat kesalahan perhitungan. Berdasarkan pengalaman saya mendampingi berbagai perusahaan dalam audit ketenagakerjaan, ketidakpahaman terhadap perubahan regulasi dinamis menjadi penyebab utamanya. Banyak pemilik bisnis dan praktisi HR masih bingung mengenai transisi aturan dari UU No. 13/2003 ke…

Saya sering mendengar keluhan rekan HR yang merasa kewalahan dengan perubahan regulasi pajak penghasilan pasca terbitnya PP 58 Tahun 2023. Kebingungan ini sangat wajar mengingat skema Tarif Efektif Rata-rata (TER) mengubah total cara kita menghitung potongan pajak bulanan karyawan secara drastis. Tantangan administratif kian terasa berat saat Anda harus mencocokkan ratusan lapisan tarif dengan status…

Mengajukan kenaikan gaji seringkali menjadi momen yang paling menegangkan bagi seorang karyawan dalam perjalanan karirnya. Saya sering melihat banyak talenta berbakat merasa ragu menyampaikan aspirasi ini karena takut dianggap tidak bersyukur atau terlalu menuntut. Padahal, negosiasi gaji adalah bagian normal dari hubungan profesional yang sehat jika dilakukan dengan data dan etika yang tepat. Artikel ini…

Apakah Anda merasa proses produksi di pabrik sering terhambat karena data yang tidak akurat atau pemborosan bahan baku yang sulit dilacak? Saya sering menemui manajer operasional yang frustrasi karena sulitnya menyeimbangkan jadwal produksi dengan ketersediaan stok material secara manual. Di era industri 4.0 pada tahun 2026 ini, digitalisasi bukan lagi opsi, melainkan kebutuhan mendesak untuk…