Februari 2025

Manajemen sumber daya manusia (SDM) yang strategis adalah fondasi utama pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Untuk mencapainya, departemen HR memerlukan sebuah peta jalan yang jelas, dan di situlah peran penting program kerja HRD hadir. Dokumen ini bukan sekadar daftar tugas, melainkan sebuah rencana strategis untuk menyelaraskan potensi setiap karyawan dengan tujuan besar perusahaan. Dalam panduan ini,…

Pengelolaan gaji karyawan atau payroll management adalah pilar operasional yang menentukan kepuasan tim dan kepatuhan hukum perusahaan. Proses yang terlihat sederhana ini nyatanya penuh dengan kompleksitas, mulai dari perhitungan akurat hingga pemenuhan regulasi yang terus berubah. Panduan ini akan mengupas tuntas strategi payroll management modern untuk memastikan efisiensi dan skalabilitas bisnis Anda di tahun 2025….

Sebagai seorang praktisi HR, saya sering berhadapan langsung dengan tantangan mengelola absensi karyawan secara manual. Proses ini tidak hanya memakan waktu berharga yang seharusnya bisa dialokasikan untuk strategi pengembangan talenta, tetapi juga rentan terhadap kesalahan manusia dan potensi kecurangan seperti titip absen. Merekap data dari puluhan hingga ratusan karyawan untuk kebutuhan penggajian setiap bulannya adalah…

Di tengah persaingan talenta yang semakin ketat, proses rekrutmen modern menjadi tantangan tersendiri. Saya sering melihat tim HR dan headhunter menghabiskan waktu berjam-jam hanya untuk menyaring ratusan CV, mengelola jadwal wawancara yang tumpang tindih, dan memastikan tidak ada kandidat berkualitas yang terlewat. Proses manual ini tidak hanya memakan waktu, tetapi juga rentan terhadap kesalahan yang…