Juli 2025

Mengelola kinerja karyawan secara manual seringkali menjadi tantangan besar. Proses penilaian menjadi subjektif, sulit untuk melacak pencapaian KPI atau OKR secara akurat, dan data performa yang tersebar di berbagai dokumen menghambat pengembangan karyawan yang efektif. Sebagai praktisi di industri ini, saya memahami bahwa metode konvensional tidak lagi cukup untuk mendorong pertumbuhan talenta di lingkungan bisnis…

Di industri padat modal dan berisiko tinggi seperti pertambangan, efektivitas operasional adalah segalanya. Saya menemukan bahwa kunci untuk menyeimbangkan produktivitas, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan terletak pada satu elemen fundamental: sistem roster kerja yang dirancang dengan baik. Roster yang efektif bukan hanya jadwal, melainkan fondasi strategis yang menopang seluruh kegiatan operasional di lokasi terpencil. Apa Itu…

Seiring evolusi dunia kerja, peran Human Resources (HR) telah bertransformasi secara fundamental dari fungsi administratif menjadi mitra strategis yang duduk di meja pengambilan keputusan. Di jantung transformasi ini, HRBP adalah (Human Resource Business Partner) jawaban atas kebutuhan bisnis modern yang menuntut keselarasan antara strategi talenta dan tujuan perusahaan. Artikel ini akan menjadi panduan lengkap Anda…

Sebagai seorang manajer HR, saya memahami betul betapa rumitnya mengelola penggajian setiap bulan. Mulai dari rekap absensi, menghitung lembur, hingga memastikan potongan PPh 21 dan BPJS sesuai regulasi, semuanya butuh ketelitian tinggi. Kesalahan kecil saja bisa berdampak besar pada kepuasan karyawan dan kepatuhan hukum. Oleh karena itu, menemukan software payroll terbaik bukan lagi sekadar pilihan,…

Sebagai seorang praktisi HR, salah satu tugas paling krusial yang saya tangani adalah memastikan setiap karyawan menerima gaji yang akurat dan tepat waktu. Namun, tantangan muncul ketika seorang karyawan tidak bekerja satu bulan penuh. Di sinilah pemahaman mendalam tentang cara menghitung gaji prorata menjadi sangat penting untuk menjaga keadilan dan kepatuhan hukum perusahaan. Apa Itu…

Mengelola absensi karyawan di era kerja yang semakin fleksibel, remote, dan mobile menjadi tantangan tersendiri bagi banyak perusahaan. Saya sering menemukan masalah seperti data yang tidak akurat, potensi kecurangan jam kerja, hingga beban administrasi yang menumpuk hanya untuk merekap kehadiran. Untuk mengatasi kerumitan ini, penggunaan aplikasi absensi GPS menjadi solusi modern yang sangat efektif, memberikan…

Di era bisnis modern yang dinamis, saya menyadari bahwa strategi pengelolaan karyawan yang tepat bukan hanya soal meningkatkan produktivitas. Lebih dari itu, ini adalah kunci utama untuk mempertahankan talenta terbaik dan membangun keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Strategi yang efektif menjadi fondasi bagi budaya perusahaan yang sehat dan inovatif, memastikan setiap individu dapat berkontribusi secara maksimal….