Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM
Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.
Human Resource (HR) seringkali menghadapi berbagai masalah terutama dalam payroll atau sistem penggajian. Mulai dari laporan yang tidak memadai hingga tidak update mengenai regulasi ketenagakerjaan. Masalah ini akan menjadi akan permasalahan atau konflik antara karyawan dengan perusahaan. Akibatnya, tentu akan memiliki dampak buruk bagi masa depan perusahaan. Apalagi, tidak menutup kemungkinan karyawan dapat melakukan mogok…
Software HRIS (Human Resource Information System) merupakan solusi digital yang membantu perusahaan mengelola seluruh proses sumber daya manusia dalam satu sistem terintegrasi, mulai dari rekrutmen, absensi, cuti, sistem payroll, hingga manajemen kinerja karyawan. Tidak hanya digunakan oleh tim HR, software HRIS juga memberikan manfaat bagi seluruh departemen karena mampu mengotomatisasi proses manual yang kompleks, meningkatkan…
Menentukan besaran gaji yang tepat sering kali menjadi dilema terbesar bagi pemilik bisnis dan praktisi HR di tengah persaingan talenta yang ketat. Faktor yang mempengaruhi besaran kompensasi tidak hanya sekadar mengikuti upah minimum, tetapi melibatkan analisis mendalam terhadap kondisi internal dan eksternal perusahaan. Kesalahan dalam menetapkan angka ini dapat berujung pada tingginya angka turnover atau…
Ketidakhadiran karyawan yang tidak terencana sering kali menjadi mimpi buruk bagi produktivitas tim dan stabilitas arus kas operasional perusahaan. Berdasarkan pengalaman saya berdiskusi dengan banyak praktisi HR, kita sering terjebak dalam dilema antara memberikan empati atau bersikap tegas pada izin sakit yang mencurigakan. Masalah ini memerlukan penanganan strategis agar tidak menjadi budaya kerja yang merugikan…
Perusahaan tidak hanya mengandalkan gaji pokok untuk mendorong kinerja karyawan. Insentif menjadi salah satu strategi kompensasi yang banyak digunakan untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan keterlibatan karyawan. Bagi pebisnis, memahami apa itu insentif sangat penting agar kebijakan kompensasi yang diterapkan benar-benar berdampak positif bagi perusahaan. Namun, masih banyak perusahaan yang belum menerapkan kompensasi secara optimal karena…
Dalam pengelolaan sumber daya manusia, perhitungan gaji tidak selalu penuh satu bulan. Ada kondisi tertentu yang membuat perusahaan perlu menghitung gaji karyawan secara proporsional. Di sinilah konsep prorate menjadi sangat penting untuk dipahami oleh pebisnis dan praktisi HR. Namun, masih banyak perusahaan yang belum memahami apa itu prorate, bagaimana cara menghitungnya, dan kapan metode ini…
Perusahaan tidak hanya dituntut untuk mencapai target, tetapi juga memastikan karyawan bertumbuh secara berkelanjutan. Salah satu pendekatan yang semakin banyak diterapkan oleh perusahaan modern adalah coaching. Namun, masih banyak pemilik bisnis dan HR yang belum benar-benar memahami apa itu coaching dan bagaimana penerapannya secara strategis di lingkungan kerja. Artikel ini akan membahas secara komprehensif apa…
Kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2025 kembali menjadi isu krusial yang wajib diantisipasi oleh setiap pemimpin perusahaan dan praktisi HR. Berdasarkan tren ekonomi dan regulasi terbaru, DKI Jakarta diproyeksikan tetap memegang posisi dengan upah tertinggi, sementara Jawa Tengah berada di posisi terendah. Kondisi ini menuntut perusahaan untuk segera melakukan penyesuaian anggaran agar arus kas tetap…
Masa pensiun karyawan adalah salah satu kewajiban finansial terbesar yang harus dipersiapkan perusahaan, namun sering kali menjadi sumber sengketa akibat kesalahan perhitungan. Berdasarkan pengalaman saya mendampingi berbagai perusahaan dalam audit ketenagakerjaan, ketidakpahaman terhadap perubahan regulasi dinamis menjadi penyebab utamanya. Banyak pemilik bisnis dan praktisi HR masih bingung mengenai transisi aturan dari UU No. 13/2003 ke…
Mengajukan kenaikan gaji seringkali menjadi momen yang paling menegangkan bagi seorang karyawan dalam perjalanan karirnya. Saya sering melihat banyak talenta berbakat merasa ragu menyampaikan aspirasi ini karena takut dianggap tidak bersyukur atau terlalu menuntut. Padahal, negosiasi gaji adalah bagian normal dari hubungan profesional yang sehat jika dilakukan dengan data dan etika yang tepat. Artikel ini…