Menghadapi tantangan manajemen sumber daya manusia (SDM) di era modern, saya sering melihat perusahaan bergelut dengan data karyawan yang tersebar, proses rekrutmen yang panjang, dan kesulitan memantau kinerja secara objektif. Mengandalkan proses manual tidak hanya memakan waktu, tetapi juga sangat rentan terhadap human error yang bisa merugikan. Oleh karena itu, menemukan software HCM terbaik menjadi sebuah keharusan strategis, bukan lagi pilihan.
Di sinilah software HCM (Human Capital Management) hadir sebagai solusi terintegrasi untuk menjawab tantangan tersebut. Platform ini secara cerdas mengotomatiskan berbagai tugas HR, mulai dari penggajian, administrasi, hingga manajemen talenta, yang pada akhirnya mendorong produktivitas dan mendukung pengambilan keputusan strategis. Melalui pengalaman saya menganalisis berbagai platform, artikel ini bertujuan memberikan review mendalam mengenai 15 software HCM terbaik di tahun 2025 untuk membantu Anda memilih solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan unik bisnis Anda.
Key Takeaways
Software HCM adalah platform terintegrasi yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pensiun, untuk memaksimalkan nilai modal manusia.
Manfaat utama implementasi HCM adalah peningkatan efisiensi operasional, pengambilan keputusan berbasis data yang akurat, dan pengalaman karyawan yang lebih baik.
Pemilihan HCM yang tepat bergantung pada skala bisnis, kompleksitas alur kerja, kebutuhan integrasi, dan anggaran yang tersedia.
HashMicro EVA menonjol sebagai solusi HCM yang menawarkan kustomisasi mendalam, modul end-to-end, dan dukungan lokal, ideal untuk perusahaan skala menengah hingga besar di Indonesia.
15 Software HCM Terbaik 2025
Rekomendasi Pilihan untuk Berbagai Skala Bisnis
Daftar 15 Software HCM Terbaik untuk Bisnis Anda
Terbaik Karena
Ideal untuk kustomisasi mendalam dan modul terlengkap
Terbaik Karena
Ideal untuk startup dan UKM yang butuh kepraktisan
Terbaik Karena
Ideal untuk manajemen talenta korporasi global
Terbaik Karena
Ideal untuk integrasi dalam ekosistem Oracle
Terbaik Karena
Ideal untuk perencanaan SDM dan keuangan terpadu
Terbaik Karena
Ideal untuk industri spesifik seperti manufaktur dan ritel
Terbaik Karena
Ideal untuk pengguna ekosistem Zoho yang mencari solusi HR terjangkau
Terbaik Karena
Ideal untuk perusahaan yang fokus pada employee engagement
1. HashMicro EVA
HashMicro EVA adalah software HCM dengan tingkat kustomisasi tertinggi yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan alur kerja unik setiap perusahaan. Platform ini menawarkan modul terlengkap dari rekrutmen, onboarding, manajemen KPI, hingga appraisal dalam satu sistem terintegrasi.
Sebagai seorang profesional yang sering berinteraksi dengan berbagai sistem, saya melihat HashMicro EVA sebagai solusi end-to-end yang dirancang khusus untuk pasar Indonesia, terutama bagi perusahaan skala menengah hingga enterprise. Keunggulannya terletak pada fleksibilitasnya untuk mengakomodasi proses bisnis yang kompleks dan regulasi lokal, didukung oleh tim implementasi dan support yang berbasis di Indonesia sehingga lebih responsif.
Fitur Utama:
- Manajemen Rekrutmen & Onboarding
- Manajemen Database Karyawan Terpusat
- Payroll & Perhitungan Pajak (PPh 21) Otomatis
- Manajemen Absensi & Cuti Online
- Penilaian Kinerja (KPI & Appraisal)
- Manajemen Pelatihan & Pengembangan Karyawan
- Employee Self-Service (ESS) Portal
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Kustomisasi sangat fleksibel sesuai kebutuhan industri. | Implementasi untuk kustomisasi yang sangat kompleks memerlukan waktu. |
| Dukungan teknis lokal yang responsif dan profesional. | Mungkin terlalu komprehensif untuk bisnis skala sangat kecil dengan kebutuhan dasar. |
| Model lisensi unlimited user tanpa biaya tambahan per pengguna. | - |
| Perhitungan biaya transparan dan flat tanpa biaya tersembunyi. | - |
HashMicro EVA menawarkan solusi HCM yang sangat kuat dan dapat diskalakan, cocok bagi perusahaan yang melihat manajemen SDM sebagai aset strategis dan membutuhkan sistem yang dapat beradaptasi dengan pertumbuhan bisnis jangka panjang.
Website: https://www.hashmicro.com/id/
2. Talenta by Mekari
Talenta by Mekari adalah platform HRIS dan payroll berbasis cloud yang populer di kalangan startup dan UKM di Indonesia karena kemudahan penggunaan dan antarmuka yang intuitif.
Talenta fokus pada penyederhanaan tugas-tugas administratif HR, terutama penggajian, absensi, dan pengelolaan PPh 21. Platform ini dirancang agar mudah diimplementasikan dan digunakan oleh tim HR tanpa memerlukan keahlian teknis yang mendalam, menjadikannya pilihan yang sangat praktis untuk bisnis yang sedang berkembang.
Fitur Utama:
- Payroll & PPh 21 Otomatis
- Absensi Online & Manajemen Jadwal
- Pengajuan Cuti & Klaim via Mobile App
- Employee Self-Service (ESS)
- Manajemen Database Karyawan
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Antarmuka yang user-friendly dan mudah digunakan. | Fitur manajemen talenta (seperti suksesi dan pengembangan karir) tidak sedalam kompetitor enterprise. |
| Proses implementasi yang cepat dan praktis. | Kustomisasi terbatas, lebih cocok untuk alur kerja standar. |
| Aplikasi mobile yang fungsional untuk karyawan. | Skalabilitas mungkin menjadi tantangan untuk perusahaan dengan ribuan karyawan dan struktur kompleks. |
Talenta adalah pilihan solid untuk bisnis yang memprioritaskan efisiensi administrasi HR dan payroll. Solusi ini sangat efektif untuk mengotomatiskan tugas rutin sehingga tim HR dapat lebih fokus pada inisiatif strategis lainnya.
Website: https://www.mekari.com/produk/talenta/
3. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah suite HCM kelas enterprise yang dirancang untuk korporasi besar dan multinasional dengan fokus kuat pada manajemen talenta secara global.
Platform ini menawarkan rangkaian modul yang sangat komprehensif, mulai dari rekrutmen, pembelajaran, hingga perencanaan suksesi. SuccessFactors dikenal dengan kemampuannya dalam menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis secara keseluruhan, didukung oleh analitik data yang canggih untuk pengambilan keputusan.
Fitur Utama:
- Core HR and Payroll
- Talent Management Suite (Recruiting, Onboarding, Learning, Performance)
- Workforce Planning and Analytics
- Employee Experience Management
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Modul manajemen talenta yang sangat lengkap dan mendalam. | Biaya implementasi dan lisensi yang tinggi, tidak cocok untuk UKM. |
| Skalabilitas tinggi untuk perusahaan global. | Memerlukan waktu implementasi yang panjang dan tim ahli khusus. |
| Analitik SDM yang kuat untuk perencanaan strategis. | Antarmuka bisa terasa kompleks dan kurang intuitif bagi sebagian pengguna. |
SAP SuccessFactors adalah standar emas bagi perusahaan enterprise yang membutuhkan solusi HCM global yang terintegrasi dan berorientasi pada pengembangan talenta. Platform ini ideal untuk organisasi yang ingin mengelola SDM mereka sebagai keunggulan kompetitif di tingkat dunia.
Website: https://www.sap.com/sea/products/hcm.html
4. Oracle Fusion Cloud HCM
Oracle Fusion Cloud HCM adalah solusi HCM komprehensif dari Oracle yang dirancang untuk perusahaan skala besar, terintegrasi penuh dengan ekosistem produk Oracle lainnya seperti ERP dan CRM.
Platform ini memanfaatkan teknologi AI dan machine learning untuk memberikan pengalaman yang dipersonalisasi dan wawasan prediktif. Oracle HCM mencakup seluruh spektrum fungsi HR, dari rekrutmen hingga manajemen kompensasi, dengan penekanan pada pengalaman karyawan dan kelincahan organisasi.
Fitur Utama:
- Global HR & Payroll
- Talent Management
- Workforce Management
- HR Help Desk & Digital Assistant
- Advanced Analytics
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Integrasi yang mulus dengan produk Oracle lainnya (ERP, SCM, CX). | Implementasi yang kompleks dan memerlukan sumber daya yang signifikan. |
| Fitur berbasis AI untuk personalisasi dan otomatisasi. | Biaya yang tinggi, menargetkan pasar enterprise. |
| Sangat dapat dikonfigurasi untuk proses bisnis yang unik. | Dukungan pelanggan terkadang dilaporkan kurang responsif. |
Oracle Fusion Cloud HCM adalah pilihan yang sangat strategis bagi perusahaan yang telah berinvestasi dalam ekosistem Oracle. Kemampuannya untuk menyatukan data HR dengan data operasional dan keuangan dari sistem lain memberikan visibilitas bisnis yang tak tertandingi.
Website: https://www.oracle.com/id/hcm/
5. Workday HCM
Workday HCM adalah platform cloud tunggal yang menyatukan manajemen sumber daya manusia, keuangan, dan perencanaan dalam satu sistem, populer di kalangan perusahaan global.
Workday membedakan dirinya dengan arsitektur data tunggal yang memberikan visibilitas real-time di seluruh organisasi. Platform ini sangat kuat dalam hal analitik dan pelaporan, memungkinkan para pemimpin untuk membuat keputusan yang cepat dan tepat berdasarkan data yang konsisten.
Fitur Utama:
- Human Resource Management
- Workforce Planning and Analytics
- Talent Management
- Payroll and Compensation
- Time Tracking and Absence Management
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sistem tunggal untuk HR, Keuangan, dan Perencanaan. | Biaya lisensi yang sangat mahal. |
| Antarmuka pengguna yang modern dan intuitif. | Kustomisasi lebih terbatas dibandingkan beberapa pesaing enterprise lainnya. |
| Kemampuan analitik dan pelaporan yang superior. | Ekosistem mitra implementasi yang lebih kecil dibandingkan SAP atau Oracle. |
Workday HCM sangat ideal untuk organisasi besar yang mencari platform terpadu untuk mengelola SDM dan keuangan. Fokusnya pada pengalaman pengguna dan analitik canggih menjadikannya pilihan favorit bagi perusahaan yang ingin mendorong transformasi digital.
Website: https://www.workday.com/
6. Darwinbox
Darwinbox adalah platform HCM modern yang dirancang dengan pendekatan mobile-first, menargetkan perusahaan-perusahaan yang berkembang pesat, terutama di Asia.
Platform ini mencakup seluruh siklus hidup karyawan dari *hire-to-retire* dalam satu sistem yang terintegrasi. Darwinbox menonjol karena antarmuka yang ramah pengguna, fitur AI, dan kemampuannya untuk dikonfigurasi sesuai dengan kebutuhan lokal di berbagai negara.
Fitur Utama:
- Core HRIS
- Recruitment & Onboarding
- Performance Management & OKR
- Time & Attendance
- Employee Engagement & Helpdesk
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Platform mobile-first yang sangat intuitif untuk karyawan. | Brand awareness di luar Asia belum sekuat kompetitor global. |
| Fleksibel dan dapat dikonfigurasi untuk kebutuhan regional. | Beberapa modul lanjutan mungkin belum sematang platform enterprise. |
| Implementasi yang relatif lebih cepat dibandingkan sistem legacy. | Dukungan untuk integrasi dengan sistem pihak ketiga yang sangat kompleks bisa menjadi tantangan. |
Darwinbox adalah pilihan yang sangat baik untuk perusahaan modern yang memiliki tenaga kerja dinamis dan tersebar. Pendekatan *mobile-first* dan fokus pada pengalaman karyawan menjadikannya solusi yang relevan untuk masa depan dunia kerja.
Website: https://darwinbox.com/
7. Gadjian
Gadjian adalah aplikasi HRIS dan software payroll online yang dirancang khusus untuk bisnis kecil dan menengah di Indonesia, dengan fokus utama pada otomatisasi penggajian dan administrasi dasar.
Sebagai solusi yang sangat lokal, Gadjian unggul dalam menangani perhitungan PPh 21, BPJS, dan komponen gaji lainnya sesuai dengan regulasi Indonesia. Platform ini menawarkan kesederhanaan dan efisiensi bagi perusahaan yang tidak memerlukan modul manajemen talenta yang kompleks.
Fitur Utama:
- Perhitungan Gaji, PPh 21, dan BPJS
- Manajemen Cuti dan Absensi
- Pencatatan Data Karyawan
- Struktur dan Skala Upah (SUSU)
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat akurat untuk perhitungan payroll dan pajak sesuai regulasi Indonesia. | Fokus utama pada administrasi, bukan manajemen talenta strategis. |
| Harga yang terjangkau untuk UKM. | Fitur pelaporan dan analitik tidak sedalam platform HCM lainnya. |
| Antarmuka yang sederhana dan mudah digunakan. | Tidak dirancang untuk perusahaan dengan struktur organisasi yang sangat kompleks. |
Gadjian adalah solusi yang sangat efisien bagi UKM di Indonesia yang ingin mengotomatiskan proses payroll mereka yang rumit. Ini adalah alat yang hebat untuk memastikan kepatuhan dan mengurangi beban kerja administratif tim HR.
Website: https://www.gadjian.com/
8. Sleekr
Sleekr adalah salah satu pelopor software HR di Indonesia yang fokus pada administrasi HR yang simpel dan efisien untuk UKM. Saat ini, Sleekr telah menjadi bagian dari Talenta by Mekari.
Sebelum diakuisisi, Sleekr dikenal dengan kemampuannya untuk mengelola database karyawan, cuti, dan klaim dengan mudah. Penggabungannya dengan Talenta memperkuat posisi Mekari di pasar HRIS Indonesia dengan menyatukan keunggulan Sleekr dalam administrasi dengan kekuatan Talenta di bidang payroll.
Fitur Utama (sebagai bagian dari Talenta):
- Manajemen Database Karyawan
- Pengajuan Cuti dan Izin Online
- Manajemen Klaim Reimbursement
- Integrasi dengan Payroll Talenta
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat mudah digunakan untuk tugas-tugas administratif dasar. | Sebagai produk yang sudah terintegrasi, fitur-fiturnya kini menjadi bagian dari paket Talenta yang lebih besar. |
| Proses onboarding yang cepat untuk tim kecil. | Tidak lagi berdiri sebagai produk independen. |
| Harga yang kompetitif untuk pasar UKM. | Fokusnya murni pada administrasi HR. |
Meskipun tidak lagi menjadi merek mandiri, warisan Sleekr dalam menyediakan solusi HR yang sederhana dan efektif terus hidup dalam ekosistem Mekari Talenta, melayani kebutuhan dasar administrasi UKM di Indonesia.
Website: https://www.mekari.com/produk/talenta/
9. LinovHR
LinovHR adalah penyedia software HRIS dan HCM dari Indonesia yang menawarkan rangkaian modul yang cukup komprehensif, menargetkan perusahaan skala menengah hingga besar.
Platform ini memiliki modul-modul yang spesifik dan mendalam, seperti Manajemen Suksesi, Manajemen Pembelajaran (LMS), dan Penilaian Kinerja. LinovHR memposisikan diri sebagai solusi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan unik perusahaan di Indonesia.
Fitur Utama:
- Personnel Administration
- Payroll Services
- Performance Management
- Succession Management
- Learning Management System (LMS)
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Menawarkan modul-modul spesifik seperti Succession Management. | Antarmuka pengguna bisa terasa sedikit ketinggalan zaman dibandingkan kompetitor baru. |
| Cukup fleksibel untuk disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. | Proses implementasi bisa memakan waktu. |
| Dukungan pelanggan yang berbasis lokal. | Beberapa pengguna melaporkan adanya bug pada fitur tertentu. |
LinovHR adalah pilihan yang patut dipertimbangkan bagi perusahaan Indonesia yang membutuhkan modul-modul HR strategis yang spesifik, seperti perencanaan suksesi, yang tidak selalu tersedia di platform HRIS yang lebih sederhana.
Website: https://linovhr.com/
10. Ramco
Ramco adalah penyedia HCM global yang dikenal dengan inovasi teknologinya, seperti penggunaan AI, chatbot, dan voice recognition untuk menyederhanakan interaksi HR.
Platform ini menawarkan solusi HCM yang terpadu, mencakup Core HR, Time & Attendance, Talent Management, Recruitment, dan Payroll. Ramco menargetkan perusahaan dengan operasional yang kompleks dan tersebar di berbagai negara, menawarkan solusi yang dapat beradaptasi dengan berbagai regulasi global.
Fitur Utama:
- Core HR dengan AI-powered Chatbot
- Global Payroll & Time Management
- Talent Management
- Voice-based Transactions
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Fitur inovatif seperti chatbot dan voice recognition. | Antarmuka bisa terasa padat dan memerlukan pembiasaan. |
| Mendukung payroll untuk lebih dari 100 negara. | Implementasi bisa menjadi kompleks karena banyaknya fitur. |
| Platform yang terpadu dan komprehensif. | Dukungan lokal di beberapa negara mungkin terbatas. |
Ramco cocok untuk perusahaan yang berpikiran maju dan ingin memanfaatkan teknologi terbaru untuk meningkatkan efisiensi HR. Kemampuannya dalam mengelola payroll global yang kompleks menjadi salah satu nilai jual utamanya.
Website: https://www.ramco.com/products/hcm-payroll-software/
11. Infor CloudSuite HCM
Infor CloudSuite HCM adalah solusi manajemen sumber daya manusia yang dirancang dengan fokus pada industri spesifik, seperti manufaktur, ritel, dan layanan kesehatan.
Platform ini menekankan pada analitik data untuk memberikan wawasan mendalam tentang tenaga kerja, membantu perusahaan mengoptimalkan talenta dan membuat keputusan strategis. Infor mengintegrasikan fungsi HR dengan data operasional untuk memberikan konteks yang lebih kaya.
Fitur Utama:
- Human Capital Management
- Talent Management
- Learning Management
- Workforce Management
- HR Service Delivery
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Fokus pada kebutuhan industri spesifik. | Kurang dikenal di luar target industrinya. |
| Analitik data yang kuat dan kontekstual. | Antarmuka pengguna dinilai kurang modern oleh beberapa pengguna. |
| Terintegrasi dengan baik dengan solusi Infor lainnya. | Memerlukan keahlian khusus untuk implementasi dan kustomisasi. |
Infor CloudSuite HCM adalah pilihan yang sangat baik untuk perusahaan di industri vertikal yang didukungnya. Kemampuannya untuk menghubungkan data SDM dengan metrik operasional spesifik industri memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan.
Website: https://www.infor.com/products/hcm
12. Dayforce
Dayforce adalah platform HCM tunggal yang menyediakan data berkelanjutan di seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari payroll, HR, hingga manajemen tenaga kerja dan talenta.
Keunikan Dayforce terletak pada kemampuannya untuk menghitung gaji dan data lainnya secara *real-time*. Setiap kali ada perubahan—seperti karyawan yang lembur atau mengambil cuti—sistem akan langsung memperbarui data penggajian, memberikan akurasi dan visibilitas yang belum pernah ada sebelumnya.
Fitur Utama:
- Continuous Payroll Calculation
- Human Resources Management
- Workforce Management (Time & Attendance)
- Talent Management
- Benefits Administration
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Perhitungan payroll secara real-time yang sangat akurat. | Biaya bisa menjadi mahal untuk bisnis kecil. |
| Satu aplikasi dan satu database untuk semua fungsi HCM. | Implementasi bisa rumit dan memakan waktu. |
| Modul Workforce Management yang sangat kuat. | Beberapa pengguna merasa modul HR-nya tidak seluas kompetitor lain. |
Dayforce sangat ideal untuk perusahaan, terutama di industri ritel dan perhotelan, yang memiliki kebutuhan manajemen tenaga kerja yang kompleks dan menginginkan akurasi payroll yang maksimal. Konsep data berkelanjutannya benar-benar mengubah permainan.
Website: https://www.dayforce.com/
13. BambooHR
BambooHR adalah software HR yang dirancang khusus untuk usaha kecil dan menengah (UKM), dengan fokus utama pada kemudahan penggunaan dan pengalaman karyawan.
Platform ini bertujuan untuk membebaskan tim HR dari tugas-tugas administratif yang memakan waktu agar mereka dapat fokus pada aspek yang lebih strategis. BambooHR mencakup data karyawan, rekrutmen, onboarding, kompensasi, dan budaya perusahaan dalam satu platform yang bersih dan intuitif.
Fitur Utama:
- Employee Records & Database
- Applicant Tracking System (ATS)
- Onboarding & Offboarding
- Time-Off Management
- Performance Management
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat mudah digunakan dengan antarmuka yang bersih. | Modul payroll tidak tersedia di semua negara (termasuk Indonesia). |
| Fokus kuat pada pengalaman dan kepuasan karyawan. | Kurang cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan kustomisasi yang sangat kompleks. |
| Dukungan pelanggan yang sangat baik. | Fitur pelaporan tidak sekuat platform kelas enterprise. |
BambooHR adalah pilihan favorit bagi UKM yang ingin membangun budaya perusahaan yang hebat dan memprioritaskan karyawan mereka. Ini adalah alat yang luar biasa untuk mengelola data HR secara terpusat dan efisien tanpa kerumitan yang tidak perlu.
Website: https://www.bamboohr.com/
14. Zoho People
Zoho People adalah bagian dari ekosistem Zoho yang luas, menawarkan solusi HR yang terjangkau dan dapat disesuaikan untuk bisnis dari berbagai skala.
Sebagai bagian dari Zoho Suite, keunggulan utamanya adalah integrasi yang mulus dengan aplikasi Zoho lainnya seperti Zoho CRM, Books, dan Projects. Zoho People mencakup fungsi HR inti, mulai dari onboarding, manajemen absensi, hingga penilaian kinerja, dalam satu platform.
Fitur Utama:
- Core HR Functions (Employee Database, Onboarding)
- Time & Attendance Management
- Performance Management
- Case Management (HR Helpdesk)
- Customization and Automation
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Harga yang sangat terjangkau dan transparan. | Dukungan pelanggan bisa bervariasi kualitasnya. |
| Terintegrasi dengan baik dalam ekosistem Zoho. | Antarmuka bisa terasa kurang modern dibandingkan beberapa pesaing. |
| Tingkat kustomisasi yang tinggi untuk alur kerja dan formulir. | Beberapa fitur mungkin terasa kurang mendalam dibandingkan solusi khusus HCM. |
Zoho People adalah pilihan yang sangat logis bagi bisnis yang sudah menggunakan produk Zoho lainnya. Ini menawarkan nilai yang luar biasa dengan fungsionalitas yang solid dan kemampuan kustomisasi yang kuat dengan harga yang sangat kompetitif.
Website: https://www.zoho.com/people/
15. GreatDay HR
GreatDay HR adalah aplikasi HR mobile-first yang berfokus pada peningkatan keterlibatan karyawan (employee engagement) melalui fitur-fitur yang mudah diakses.
Platform ini memungkinkan karyawan untuk dengan mudah mengajukan cuti, klaim, dan melihat slip gaji langsung dari ponsel mereka. Selain fungsi administrasi, GreatDay HR juga menyertakan fitur sosial seperti postingan internal dan pengakuan (recognition) untuk memperkuat budaya perusahaan.
Fitur Utama:
- Attendance & Payroll
- Leave & Claim Management
- Employee Self-Service (ESS) via Mobile
- Internal Social Media & Announcements
- Performance Management
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Fokus kuat pada employee engagement dan fitur mobile. | Fitur untuk HR strategis (seperti workforce planning) tidak terlalu menonjol. |
| Antarmuka aplikasi mobile yang sangat ramah pengguna. | Kustomisasi untuk proses bisnis yang kompleks mungkin terbatas. |
| Proses pengajuan cuti dan klaim yang sangat mudah. | Pelaporan dan analitik lebih sederhana dibandingkan platform lain. |
GreatDay HR adalah solusi yang tepat untuk perusahaan yang ingin memberdayakan karyawan mereka dengan alat HR yang mudah diakses dan mendorong interaksi positif di tempat kerja. Ini adalah platform yang efektif untuk mengelola administrasi sambil membangun budaya yang lebih baik.
Website: https://greatdayhr.com/id-id/
Kesimpulan
Setelah meninjau 15 platform, jelas bahwa memilih software HCM terbaik sangat bergantung pada skala, kebutuhan spesifik, dan anggaran perusahaan Anda. Platform seperti Talenta dan Gadjian sangat cocok untuk UKM yang fokus pada efisiensi payroll, sementara SAP SuccessFactors dan Workday adalah raksasa yang melayani kebutuhan kompleks korporasi global. Penting untuk memilih platform yang tidak hanya menyelesaikan masalah administratif saat ini tetapi juga dapat tumbuh dan beradaptasi seiring dengan evolusi bisnis Anda.
Jika perusahaan Anda mencari solusi yang fleksibel, dapat disesuaikan sepenuhnya dengan alur kerja yang unik, dan didukung oleh tim lokal yang responsif, saya sangat merekomendasikan untuk mempertimbangkan HashMicro EVA. Anda dapat mencoba demo gratis untuk melihat langsung bagaimana software ini dapat direkayasa untuk menjawab setiap tantangan spesifik di perusahaan Anda dan mendukung pertumbuhan jangka panjang.
