Sebagai seorang manajer, saya sering melihat tantangan dalam manajemen SDM manual. Proses rekrutmen yang panjang, perhitungan gaji rumit, dan pengelolaan absensi yang rawan kesalahan seringkali menghambat produktivitas. Inefisiensi ini, jika dibiarkan, dapat menjadi penghalang serius bagi pertumbuhan perusahaan.
Solusinya terletak pada penggunaan aplikasi HRM untuk mengotomatiskan tugas-tugas administratif. Software ini secara fundamental mengubah cara kita bekerja, menyederhanakan proses, meningkatkan akurasi data, dan menyediakan analitik untuk keputusan strategis. Dengan alat yang tepat, tim HR dapat beralih dari peran administratif menjadi mitra strategis bisnis.
Untuk membantu Anda memilih, saya telah melakukan review mendalam terhadap 12+ aplikasi HRM terbaik yang tersedia di Indonesia. Ulasan ini mencakup fitur utama, kelebihan, kekurangan, serta pandangan dari pengguna nyata agar Anda mendapatkan gambaran yang komprehensif.
Key Takeaways
Aplikasi HRM mengotomatiskan tugas administratif seperti payroll, absensi, dan rekrutmen, sehingga meningkatkan efisiensi operasional secara signifikan.
Pemilihan software HRM yang tepat bergantung pada skala bisnis, kebutuhan kustomisasi, dan anggaran yang tersedia.
Fitur kunci yang perlu dipertimbangkan meliputi manajemen absensi online, perhitungan payroll otomatis, administrasi PPh 21, dan pelacakan KPI karyawan.
Solusi seperti HashMicro EVA menawarkan kustomisasi mendalam dan lisensi unlimited user, menjadikannya investasi jangka panjang yang skalabel untuk perusahaan yang sedang bertumbuh.
Rekomendasi Aplikasi HRM Terbaik 2025
Berikut adalah perbandingan singkat dari beberapa aplikasi HRM terbaik yang saya review.
-
HashMicro EVA : Perusahaan skala menengah hingga besar yang butuh kustomisasi mendalam dan solusi HR terintegrasi penuh. HashMicro EVA menonjol karena fleksibilitasnya yang tinggi dan model lisensi unlimited user, cocok untuk bisnis yang dinamis.
-
Talenta by Mekari : Startup dan UKM yang membutuhkan solusi HR dan payroll yang praktis dan terintegrasi. Talenta menawarkan antarmuka yang ramah pengguna dan fitur esensial yang kuat untuk operasional HR harian.
-
Gadjian : Bisnis kecil hingga menengah dengan fokus utama pada otomatisasi penggajian dan administrasi PPh 21. Gadjian adalah pilihan tepat jika prioritas utama Anda adalah menyederhanakan proses payroll dan kepatuhan pajak.
-
Sleekr : Perusahaan yang mencari platform HR all-in-one yang mudah digunakan untuk operasional harian. Meskipun kini menjadi bagian dari Talenta, Sleekr dikenal dengan kemudahan penggunaannya untuk manajemen HR dasar.
-
Karyawan.co.id : UKM yang membutuhkan aplikasi absensi online dan manajemen cuti yang simpel dan terjangkau. Solusi ini sangat cocok untuk bisnis yang baru memulai digitalisasi HR dengan fokus pada absensi dan cuti.
-
LinovHR : Perusahaan skala menengah yang memerlukan modul HR lengkap, dari rekrutmen hingga manajemen talenta. LinovHR menyediakan rangkaian modul yang komprehensif untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan.
-
SunFish HR : Perusahaan besar dan enterprise dengan kebutuhan manajemen SDM yang kompleks dan mendalam. Sebagai pemain lama di industri, SunFish HR menawarkan fitur-fitur canggih untuk korporasi.
-
Oracle Fusion Cloud HCM : Korporasi multinasional yang membutuhkan solusi HR global terintegrasi dengan analitik canggih. Oracle HCM adalah platform kelas enterprise yang kuat untuk perusahaan dengan operasi di berbagai negara.
-
SAP SuccessFactors : Enterprise yang mencari solusi manajemen talenta dan pengalaman karyawan terdepan di kelasnya. SAP SuccessFactors berfokus pada Human Experience Management (HXM) untuk meningkatkan engagement dan retensi talenta.
-
Workday HCM : Perusahaan besar yang memprioritaskan platform tunggal untuk finance, HR, dan perencanaan. Workday mengintegrasikan fungsi HR dan keuangan dalam satu sistem, memberikan visibilitas data yang menyeluruh.
-
Zoho People : Bisnis yang sudah menggunakan ekosistem Zoho dan ingin menambahkan modul HR yang terintegrasi. Jika Anda sudah menggunakan produk Zoho lainnya, Zoho People menawarkan integrasi yang mulus.
-
GreatDay HR : Perusahaan yang fokus pada employee engagement dengan fitur absensi, pengajuan klaim, dan komunikasi internal. GreatDay HR dirancang untuk meningkatkan interaksi dan keterlibatan karyawan melalui platform mobile-first.
Rekomendasi Aplikasi HRM Terbaik untuk Efisiensi Bisnis 2025
Terbaik Karena
Ideal untuk kustomisasi mendalam dan skalabilitas bisnis.
Terbaik Karena
Populer di kalangan startup dan UKM.
Terbaik Karena
Simpel dan terjangkau untuk absensi dan cuti.
Terbaik Karena
Solusi kompleks untuk perusahaan besar.
Terbaik Karena
Solusi HR global untuk korporasi multinasional.
Terbaik Karena
Fokus pada manajemen talenta dan pengalaman karyawan.
Terbaik Karena
Platform tunggal untuk finance, HR, dan perencanaan.
Terbaik Karena
Terintegrasi dengan ekosistem produk Zoho.
Terbaik Karena
Fokus pada employee engagement dan platform mobile.
1. HashMicro EVA
HashMicro EVA adalah software HR terpusat yang dirancang untuk mengotomatiskan seluruh spektrum manajemen SDM. Saya menemukan bahwa platform ini sangat fleksibel dan dapat disesuaikan dengan alur kerja unik setiap perusahaan, mulai dari UKM hingga enterprise. Kemampuannya untuk terintegrasi dengan modul ERP lain seperti akuntansi dan manajemen proyek menjadi nilai tambah yang signifikan.
USP utama HashMicro EVA adalah kemampuannya untuk dikustomisasi secara mendalam dan jumlah pengguna tanpa batas (unlimited users) tanpa biaya tambahan. Ini menjadikannya solusi yang sangat skalabel dan investasi jangka panjang yang cerdas bagi perusahaan yang sedang berkembang.
- Manajemen Rekrutmen: Mengotomatiskan proses dari publikasi lowongan, penyaringan CV, hingga onboarding karyawan baru.
- Administrasi HR Terpusat: Mengelola database karyawan, kontrak kerja, dan dokumen penting lainnya secara digital dan aman.
- Manajemen Absensi & Cuti: Dilengkapi fitur aplikasi absensi online dengan pelacakan GPS dan pengenalan wajah untuk akurasi maksimal, serta pengelolaan cuti yang terintegrasi.
- Payroll & PPh 21 Otomatis: Melakukan perhitungan gaji, tunjangan, bonus, dan pajak PPh 21 secara akurat dan otomatis, mengurangi risiko human error.
- Manajemen Pelacakan KPI: Memfasilitasi penetapan, pemantauan, dan evaluasi Key Performance Indicators (KPI) untuk setiap karyawan.
“The system is very flexible and can be customized according to our company’s needs. The implementation team is also very helpful in providing solutions to the problems we face.” – Ulasan Pengguna di Capterra.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Dapat dikustomisasi secara mendalam sesuai workflow bisnis. | Tampilan antarmuka memerlukan sedikit waktu untuk dipelajari. |
| Jumlah pengguna tidak terbatas (unlimited users) tanpa biaya tambahan. | Implementasi awal memerlukan pendampingan dari tim ahli untuk hasil maksimal. |
| Terintegrasi penuh dengan modul ERP lain seperti akuntansi dan CRM. | |
| Dukungan tim lokal yang responsif dan profesional. |
HashMicro EVA menawarkan solusi HRM yang komprehensif dan dapat diskalakan, ideal untuk perusahaan yang membutuhkan sistem yang dapat tumbuh bersama mereka. Kemampuan kustomisasinya memastikan bahwa setiap proses unik perusahaan dapat diakomodasi dengan baik.
Website: https://www.hashmicro.com/id/
2. Talenta by Mekari
Talenta adalah salah satu platform HRIS yang paling dikenal di kalangan startup dan UKM di Indonesia. Fokus utamanya adalah menyediakan solusi yang praktis untuk administrasi HR, mulai dari absensi, penggajian, hingga pelaporan pajak. Antarmukanya yang bersih dan modern membuatnya mudah digunakan bahkan oleh tim yang baru pertama kali mengadopsi sistem HR digital.
Fitur andalannya mencakup Mekari Flex, yang memungkinkan karyawan mengakses sebagian gaji lebih awal, serta manajemen absensi dan cuti yang terintegrasi. Talenta juga kuat dalam hal kepatuhan, dengan perhitungan PPh 21 dan BPJS yang selalu diperbarui sesuai regulasi pemerintah.
- Payroll Otomatis: Perhitungan gaji, PPh 21, dan BPJS yang akurat.
- Absensi Online: Fitur absensi berbasis mobile dengan GPS.
- Manajemen Cuti & Klaim: Proses pengajuan dan persetujuan cuti serta klaim secara online.
- Mekari Flex: Memberikan fleksibilitas finansial kepada karyawan.
“Talenta is very helpful for managing employee attendance and payroll. The process is much faster and more accurate than manual methods.” – Ulasan Pengguna di G2.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Antarmuka yang user-friendly dan mudah dipelajari. | Beberapa fitur lanjutan mungkin memerlukan paket yang lebih tinggi. |
| Fitur payroll dan kepatuhan pajak yang kuat. | Kustomisasi terbatas dibandingkan solusi enterprise. |
| Ekosistem produk Mekari yang terintegrasi. | Laporan terkadang kurang fleksibel untuk kebutuhan analisis mendalam. |
Talenta by Mekari adalah pilihan yang solid untuk UKM dan startup yang memprioritaskan kemudahan penggunaan dan otomatisasi proses payroll yang andal. Integrasinya dalam ekosistem Mekari juga menjadi nilai tambah bagi perusahaan yang menggunakan produk Mekari lainnya.
Website: https://www.mekari.com/produk/talenta/
3. Gadjian
Gadjian adalah aplikasi HRM yang secara spesifik berfokus pada otomatisasi penggajian (payroll) dan administrasi personalia. Platform ini dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah di Indonesia yang ingin menyederhanakan tugas-tugas HR yang paling memakan waktu, terutama yang berkaitan dengan perhitungan gaji dan pajak.
Kekuatan utama Gadjian terletak pada kemampuannya menangani struktur gaji yang kompleks, termasuk tunjangan tidak tetap, lembur, dan perhitungan PPh 21 dengan berbagai metode. Selain itu, Gadjian juga menyediakan portal mandiri bagi karyawan untuk mengakses slip gaji, mengajukan cuti, dan melihat data personalia mereka.
- Perhitungan Gaji & PPh 21: Otomatisasi perhitungan gaji, BPJS, dan PPh 21 yang akurat.
- Manajemen Cuti Online: Sistem pengajuan dan persetujuan cuti yang mudah.
- Pencatatan Absensi: Fitur untuk mencatat data kehadiran karyawan.
- Portal Karyawan (ESS): Akses mandiri bagi karyawan untuk data HR mereka.
“Gadjian simplifies our payroll process significantly. The PPh 21 calculation is always accurate and compliant with the latest regulations.” – Ulasan Pengguna di media sosial.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat kuat dalam fitur payroll dan administrasi pajak. | Fitur di luar payroll (seperti rekrutmen dan manajemen kinerja) tidak selengkap platform lain. |
| Antarmuka yang sederhana dan mudah digunakan. | Tampilan antarmuka terlihat sedikit ketinggalan zaman. |
| Harga yang kompetitif untuk UKM. | Integrasi dengan sistem lain mungkin terbatas. |
Jika prioritas utama bisnis Anda adalah mengotomatiskan proses penggajian dan memastikan kepatuhan pajak dengan cara yang efisien dan terjangkau, Gadjian adalah salah satu pilihan terbaik di pasar.
Website: https://www.gadjian.com/
4. Sleekr
Sleekr pada awalnya dikenal sebagai platform HR all-in-one yang mudah digunakan, sebelum akhirnya diakuisisi dan menjadi bagian dari Talenta by Mekari. Meskipun sekarang terintegrasi, warisan Sleekr sebagai solusi HR yang simpel dan efisien masih terasa. Platform ini dirancang untuk membantu perusahaan mengelola operasional HR harian dengan lebih baik.
Fokusnya adalah pada kemudahan penggunaan, memungkinkan tim HR dan karyawan untuk mengadopsi sistem dengan cepat. Fitur-fitur dasarnya mencakup database karyawan, manajemen cuti, dan klaim, serta beberapa fungsionalitas payroll dasar. Kini, pengguna Sleekr diarahkan untuk menggunakan platform Talenta yang lebih komprehensif.
- Database Karyawan: Pengelolaan data personalia secara terpusat.
- Manajemen Cuti & Absensi: Alur kerja digital untuk pengajuan dan persetujuan.
- Integrasi dengan Akuntansi: Terhubung dengan software akuntansi untuk pencatatan biaya.
“Sleekr was our first HR software, and it was incredibly easy to set up and use for managing leaves and employee data.” – Ulasan Pengguna Historis.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat mudah digunakan, cocok untuk pemula. | Kini telah dilebur ke dalam produk Talenta. |
| Proses implementasi yang cepat. | Fitur tidak selengkap solusi HR modern lainnya. |
| Tampilan yang bersih dan intuitif. | Pengembangan produk telah dihentikan sebagai brand mandiri. |
Meskipun Sleekr sebagai brand mandiri sudah tidak dikembangkan, fungsionalitas dan kemudahan penggunaannya kini menjadi bagian dari Talenta, menjadikannya platform yang lebih kuat dan komprehensif bagi pengguna lama maupun baru.
Website: https://www.mekari.com/produk/talenta/
5. Karyawan.co.id
Karyawan.co.id menawarkan solusi HR yang simpel dan terjangkau, dirancang khusus untuk kebutuhan Usaha Kecil dan Menengah (UKM). Aplikasi ini berfokus pada fitur-fitur esensial yang paling sering dibutuhkan oleh bisnis skala kecil, yaitu absensi online dan manajemen data karyawan dasar.
Platform ini memungkinkan karyawan untuk melakukan absensi melalui aplikasi mobile yang dilengkapi dengan GPS, sehingga cocok untuk tim yang bekerja di lapangan atau dari jarak jauh. Selain itu, fitur manajemen cuti dan database karyawan yang terpusat membantu UKM beralih dari pencatatan manual ke sistem digital yang lebih terorganisir.
- Absensi Online & GPS: Pelacakan kehadiran karyawan secara real-time.
- Manajemen Cuti: Proses pengajuan cuti yang sederhana.
- Database Karyawan: Penyimpanan data karyawan secara online.
- Laporan Kehadiran: Laporan absensi yang dapat diunduh.
“A simple and affordable solution for our small team to manage attendance. The GPS feature is very useful for our field staff.” – Ulasan Pengguna.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Harga sangat terjangkau untuk UKM. | Fitur sangat terbatas, tidak mencakup payroll atau manajemen kinerja. |
| Mudah digunakan dan diimplementasikan. | Kurang cocok untuk perusahaan yang kebutuhannya mulai kompleks. |
| Fokus pada fitur absensi mobile yang praktis. | Tampilan antarmuka cukup mendasar. |
Bagi UKM yang membutuhkan solusi digital pertama mereka untuk mengatasi masalah absensi dan administrasi data karyawan tanpa anggaran besar, Karyawan.co.id adalah titik awal yang baik.
Website: https://karyawan.co.id/
6. LinovHR
LinovHR adalah software HRM yang menyediakan modul cukup lengkap untuk perusahaan skala menengah. Platform ini mencakup berbagai aspek manajemen SDM, mulai dari rekrutmen, manajemen personalia, pengembangan talenta, hingga penggajian. Pendekatannya yang modular memungkinkan perusahaan untuk memilih fitur yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.
Salah satu keunggulan LinovHR adalah kedalaman fiturnya, seperti modul manajemen suksesi dan manajemen pembelajaran (LMS) yang tidak selalu ditemukan di platform lain di kelasnya. Ini menjadikannya pilihan yang baik bagi perusahaan yang ingin berinvestasi dalam pengembangan karyawan dan perencanaan jangka panjang.
- Modul Rekrutmen: Mengelola proses dari awal hingga akhir.
- Manajemen Kinerja: Penilaian kinerja dan penetapan tujuan.
- Payroll Management: Perhitungan gaji dan komponennya.
- Learning Management System (LMS): Platform untuk pelatihan dan pengembangan karyawan.
“LinovHR has a complete set of modules that cover almost all of our HR needs. The talent management feature is particularly impressive.” – Ulasan Pengguna di G2.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Rangkaian modul yang sangat lengkap. | Memerlukan waktu untuk mempelajari semua fitur yang ada. |
| Mendukung manajemen talenta dan suksesi. | Biaya bisa menjadi lebih tinggi seiring penambahan modul. |
| Fleksibilitas dalam memilih modul yang dibutuhkan. | Antarmuka bisa terasa padat karena banyaknya fitur. |
LinovHR cocok untuk perusahaan skala menengah yang sedang bertumbuh dan mencari solusi HR yang komprehensif, terutama jika ada fokus kuat pada pengembangan talenta dan manajemen kinerja.
Website: https://linovhr.com/
7. SunFish HR
SunFish HR adalah salah satu pemain veteran dalam industri software HR di Indonesia dan Asia Tenggara. Solusi ini dirancang untuk perusahaan skala besar dan enterprise yang memiliki kebutuhan manajemen SDM yang kompleks dan mendalam. Platform ini dikenal karena keandalannya dan kemampuannya menangani data karyawan dalam jumlah besar.
Dengan pengalaman puluhan tahun, SunFish HR menawarkan fitur-fitur canggih seperti manajemen data multi-negara, struktur organisasi yang kompleks, dan analitik HR yang mendalam. Platform ini sangat dapat diandalkan untuk perusahaan dengan operasional yang sudah matang dan membutuhkan sistem yang stabil.
- Manajemen Personalia Lanjutan: Mendukung struktur organisasi yang kompleks.
- Payroll & Pajak: Mampu menangani perhitungan gaji untuk ribuan karyawan.
- Manajemen Talenta: Fitur untuk suksesi, kinerja, dan pengembangan.
- Analitik & Pelaporan: Dasbor dan laporan HR yang komprehensif.
“A very robust and reliable system for large enterprises. It handles our complex payroll and HR administration needs without any issues.” – Ulasan Pengguna di G2.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat andal dan stabil untuk skala enterprise. | Antarmuka pengguna terlihat lebih tradisional. |
| Mampu menangani volume data yang sangat besar. | Proses implementasi bisa memakan waktu lama. |
| Fitur yang mendalam dan komprehensif. | Biaya lisensi lebih tinggi, cocok untuk perusahaan besar. |
Untuk perusahaan besar dan korporasi yang membutuhkan sistem HR yang teruji, andal, dan mampu menangani kompleksitas operasional tingkat tinggi, SunFish HR tetap menjadi pilihan yang sangat relevan.
Website: https://www.sunfish.co.id/
8. Oracle Fusion Cloud HCM
Oracle Fusion Cloud HCM adalah solusi HR kelas enterprise dari salah satu raksasa teknologi dunia. Platform ini dirancang untuk korporasi multinasional yang membutuhkan sistem manajemen SDM global yang terintegrasi, cerdas, dan didukung oleh kecerdasan buatan (AI). Oracle HCM menghubungkan setiap proses HR, mulai dari rekrutmen hingga pensiun, dalam satu platform cloud.
Kekuatannya terletak pada analitik canggih, kemampuan AI untuk memberikan rekomendasi, dan pengalaman karyawan yang dipersonalisasi. Ini bukan sekadar sistem administrasi, melainkan platform strategis untuk mengelola talenta dalam skala global dan membuat keputusan berbasis data yang akurat.
- Global HR: Mengelola data karyawan di berbagai negara dengan kepatuhan lokal.
- Talent Management: Akuisisi, pengembangan, dan retensi talenta dengan dukungan AI.
- Workforce Rewards: Manajemen kompensasi, benefit, dan payroll global.
- HR Analytics: Wawasan mendalam tentang tren tenaga kerja.
“Oracle HCM provides a complete, end-to-end solution for our global HR operations. The analytics capabilities are top-notch.” – Ulasan Pengguna di G2.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Platform yang sangat kuat dan komprehensif. | Biaya implementasi dan lisensi yang sangat tinggi. |
| Analitik dan kemampuan AI yang canggih. | Terlalu kompleks untuk perusahaan skala kecil dan menengah. |
| Skalabilitas global yang luar biasa. | Memerlukan tim implementasi khusus dan pelatihan intensif. |
Oracle Fusion Cloud HCM adalah pilihan utama bagi korporasi global yang mencari platform HR terdepan untuk mendorong transformasi digital dan mengelola tenaga kerja mereka sebagai aset strategis.
Website: https://www.oracle.com/id/hcm/
9. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah solusi Human Experience Management (HXM) terkemuka yang berfokus pada menempatkan karyawan di pusat strategi HR. Berbeda dari HCM tradisional, HXM bertujuan untuk menciptakan pengalaman kerja yang positif dan menarik, mulai dari kandidat hingga menjadi alumni. Platform ini membantu perusahaan memahami apa yang dibutuhkan karyawan untuk menjadi yang terbaik.
Dengan modul-modul seperti Employee Central, Recruiting, dan Performance & Goals, SAP SuccessFactors memungkinkan perusahaan untuk tidak hanya mengelola, tetapi juga mengembangkan dan mempertahankan talenta terbaik. Analitiknya yang kuat memberikan wawasan tentang sentimen dan keterlibatan karyawan.
- Employee Experience Management: Fokus pada keterlibatan dan feedback karyawan.
- Core HR and Payroll: Manajemen data karyawan dan penggajian global.
- Talent Management Suite: Rekrutmen, onboarding, pembelajaran, dan suksesi.
- People Analytics: Analisis mendalam untuk keputusan HR yang lebih baik.
“SuccessFactors has transformed how we manage talent. It’s truly focused on the employee journey, which has helped us improve retention.” – Ulasan Pengguna di G2.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Fokus kuat pada pengalaman karyawan (HXM). | Sangat mahal dan ditujukan untuk enterprise. |
| Suite manajemen talenta yang terdepan di kelasnya. | Implementasi yang kompleks dan panjang. |
| Inovasi berkelanjutan dari SAP. | Memerlukan sumber daya internal yang signifikan untuk mengelola. |
Bagi perusahaan besar yang ingin beralih dari manajemen HR transaksional ke pendekatan yang lebih strategis dan berpusat pada karyawan, SAP SuccessFactors menawarkan platform yang kuat untuk membangun tenaga kerja yang berkinerja tinggi dan terlibat.
Website: https://www.sap.com/sea/products/hcm.html
10. Workday HCM
Workday HCM dikenal dengan pendekatannya yang unik: satu platform tunggal untuk mengelola keuangan, HR, dan perencanaan. Arsitektur ini memberikan visibilitas data yang tak tertandingi di seluruh organisasi, memungkinkan para pemimpin untuk membuat keputusan yang lebih holistik dan terinformasi. Workday dirancang dari awal untuk cloud, dengan antarmuka yang modern dan intuitif.
Platform ini sangat kuat dalam hal manajemen talenta, rekrutmen, dan analitik. Kemampuannya untuk menggabungkan data finansial dan data SDM dalam satu laporan memungkinkan perusahaan untuk benar-benar memahami dampak investasi pada talenta terhadap hasil bisnis.
- Human Capital Management: Mencakup rekrutmen, talenta, benefit, dan payroll.
- Financial Management: Terintegrasi penuh dengan fungsi akuntansi dan keuangan.
- Adaptive Planning: Perencanaan tenaga kerja dan anggaran yang dinamis.
- Analytics and Reporting: Laporan gabungan HR dan finansial.
“The single platform for HR and Finance is a game-changer. We can finally see the real connection between our people and our financial performance.” – Ulasan Pengguna di G2.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Satu sistem terpadu untuk HR dan Finansial. | Biaya lisensi yang premium. |
| Antarmuka yang modern dan user-friendly. | Kustomisasi bisa lebih terbatas dibandingkan platform lain. |
| Analitik yang kuat dengan data gabungan. | Implementasi memerlukan perencanaan yang matang. |
Workday HCM adalah pilihan ideal untuk perusahaan besar yang berpikiran maju dan ingin mendobrak silo antara departemen HR dan keuangan, serta mendorong pengambilan keputusan strategis berbasis data terpadu.
Website: https://www.workday.com/
11. Zoho People
Zoho People adalah bagian dari ekosistem Zoho yang sangat luas, yang mencakup puluhan aplikasi bisnis mulai dari CRM, keuangan, hingga kolaborasi. Jika perusahaan Anda sudah banyak berinvestasi dalam ekosistem Zoho, maka Zoho People adalah pilihan yang sangat logis. Integrasinya yang mulus dengan aplikasi Zoho lainnya adalah keunggulan utamanya.
Aplikasi ini mencakup semua fungsi HR esensial, seperti manajemen data karyawan, absensi, cuti, dan penilaian kinerja. Zoho People juga menawarkan tingkat kustomisasi yang baik, memungkinkan Anda untuk membuat formulir, alur kerja, dan modul yang sesuai dengan proses unik perusahaan Anda.
- Core HR: Manajemen database karyawan, onboarding, dan dokumen.
- Time and Attendance: Pelacakan waktu, absensi, dan penjadwalan shift.
- Performance Management: Penilaian, penetapan tujuan, dan feedback.
- Integrasi Ekosistem Zoho: Terhubung secara native dengan Zoho CRM, Books, dan lainnya.
“If you’re already using Zoho products, Zoho People is a no-brainer. The integration is seamless and it covers all the basic HR functions we need.” – Ulasan Pengguna di G2.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Integrasi sempurna dengan ekosistem Zoho. | Kurang cocok jika tidak menggunakan produk Zoho lainnya. |
| Harga yang sangat kompetitif dan transparan. | Beberapa modul lanjutan mungkin tidak sedalam solusi khusus enterprise. |
| Tingkat kustomisasi yang baik untuk UKM. | Dukungan pelanggan terkadang bisa lambat merespons. |
Bagi bisnis, terutama UKM, yang sudah menggunakan Zoho Suite, Zoho People menawarkan solusi HRM yang terintegrasi, kuat, dan sangat hemat biaya untuk mengelola sumber daya manusia mereka.
Website: https://www.zoho.com/people/
12. GreatDay HR
GreatDay HR adalah aplikasi HRM yang dirancang dengan pendekatan mobile-first dan fokus kuat pada peningkatan keterlibatan karyawan (employee engagement). Platform ini tidak hanya mengelola tugas-tugas administratif, tetapi juga menyediakan fitur-fitur yang mendorong interaksi dan komunikasi di dalam perusahaan.
Fitur-fitur seperti absensi dengan pengenalan wajah, pengajuan klaim dan cuti yang mudah melalui aplikasi, serta fitur sosial internal seperti pengumuman dan survei, membuatnya populer di kalangan perusahaan yang ingin membangun budaya kerja yang positif dan modern. GreatDay HR juga menawarkan benefit karyawan yang fleksibel, seperti akses gaji lebih awal.
- Absensi & Kehadiran Mobile: Absensi mudah dengan fitur geo-tagging dan face recognition.
- Manajemen Klaim & Cuti: Proses pengajuan yang cepat dan paperless.
- Payroll & Pajak: Perhitungan gaji dan PPh 21 yang terintegrasi.
- Fitur Engagement: Pengumuman internal, survei, dan portal karyawan.
“Our employees love using GreatDay. It’s very easy to clock in, request leave, and see announcements all from their phones.” – Ulasan Pengguna di G2.
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Fokus kuat pada employee engagement dan mobile-first. | Laporan analitik mungkin tidak sedalam platform lain. |
| Antarmuka aplikasi yang sangat ramah pengguna. | Kustomisasi alur kerja mungkin terbatas. |
| Fitur benefit fleksibel untuk karyawan. | Lebih cocok untuk operasional HR harian daripada perencanaan strategis mendalam. |
GreatDay HR adalah pilihan yang sangat baik untuk perusahaan yang ingin memberdayakan karyawan mereka dengan alat HR yang mudah diakses melalui ponsel dan ingin meningkatkan keterlibatan serta komunikasi internal.
Website: https://www.greatdayhr.com/id-id/
Kesimpulan
Memilih aplikasi HRM yang tepat adalah keputusan strategis yang bergantung pada skala, kebutuhan spesifik, dan anggaran perusahaan Anda. Dari ulasan di atas, terlihat jelas bahwa setiap platform memiliki kekuatannya masing-masing, mulai dari solusi simpel untuk UKM hingga platform enterprise global. Otomatisasi HR bukan lagi sebuah kemewahan, melainkan investasi krusial untuk mencapai efisiensi dan mendorong pertumbuhan bisnis di era digital saat ini.
Jika Anda mencari solusi yang tidak hanya lengkap tetapi juga dapat disesuaikan sepenuhnya dengan proses bisnis Anda, HashMicro EVA adalah pilihan yang patut dipertimbangkan. Kemampuannya untuk beradaptasi dan skalabilitasnya yang tinggi menjadikannya mitra jangka panjang yang andal. Coba demo gratis sekarang untuk melihat bagaimana HashMicro EVA dapat mentransformasi manajemen SDM di perusahaan Anda.
