EVA Blog

Menjelang akhir tahun, evaluasi kinerja menjadi agenda utama banyak perusahaan. Salah satu instrumen yang paling ditunggu untuk mengapresiasi kontribusi karyawan adalah bonus akhir tahun. Namun, pemberian bonus bukan sekadar tradisi, melainkan sebuah investasi strategis untuk menjaga roda produktivitas dan loyalitas talenta terbaik di perusahaan. Tantangannya adalah bagaimana merancang skema bonus yang adil, transparan, dan mampu…

Dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) di era modern, saya menyadari bahwa efisiensi adalah kunci. Banyak perusahaan, termasuk yang pernah saya tangani, mencari solusi untuk mengotomatiskan tugas-tugas HR yang repetitif. Salah satu solusi yang sering muncul dalam diskusi adalah OrangeHRM, sebuah platform yang dirancang untuk menyederhanakan manajemen SDM. Artikel ini akan menjadi panduan lengkap bagi…

Sebagai praktisi HR, saya sering mendapat pertanyaan, “Data apa saja yang sebenarnya perlu kami kumpulkan dan kelola dari karyawan?” Di era bisnis 2025, jawaban atas pertanyaan ini jauh lebih kompleks dari sekadar nama dan alamat. Kumpulan contoh data karyawan yang komprehensif bukan lagi sekadar arsip, melainkan telah menjadi aset strategis yang krusial untuk pengambilan keputusan….

Sebagai seorang manajer, saya sering menghadapi tantangan dalam melacak jam kerja karyawan secara akurat. Metode manual rentan terhadap kesalahan, potensi time theft, dan membuat proses perhitungan gaji atau biaya proyek menjadi sangat rumit. Untuk mengatasi masalah ini, penggunaan aplikasi timesheet menjadi solusi modern yang tidak hanya efisien tetapi juga strategis bagi pertumbuhan bisnis. Dengan memilih…

Sebagai seorang praktisi HR, saya sering melihat bagaimana manajemen kinerja tradisional bisa menjadi proses yang subjektif, memakan waktu, dan seringkali gagal memotivasi karyawan. Penilaian tahunan yang kaku dan kurangnya umpan balik berkelanjutan membuat karyawan merasa tidak dihargai dan tujuan perusahaan menjadi kabur. Mencari software performance management yang tepat adalah kunci untuk mengubah tantangan ini menjadi…

Di tengah persaingan talenta yang semakin ketat, saya sering melihat banyak perusahaan kesulitan menarik kandidat terbaik. Kunci pemenangnya seringkali bukan hanya gaji, melainkan penawaran holistik yang dikenal sebagai Employee Value Proposition (EVP). Panduan ini akan menjadi acuan utama Anda untuk membangun EVP yang tak hanya menarik, tetapi juga mampu mempertahankan talenta terbaik di era modern….

Ditulis oleh Tim Redaksi EVA | Terakhir diperbarui: 24 Mei 2024 Sebagai seorang praktisi HR, saya memahami betul tantangan dalam pengelolaan gaji manual. Kompleksitas perhitungan PPh 21, iuran BPJS, risiko human error, dan tuntutan kepatuhan regulasi yang terus berubah seringkali membuat pusing. Kesalahan kecil saja bisa berdampak besar pada finansial perusahaan dan moral karyawan. Untuk…

Memahami perbedaan antara HRIS, HRMS, dan HCM adalah langkah krusial bagi para pemimpin bisnis yang ingin mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia. Seringkali digunakan secara bergantian, ketiga sistem ini sebenarnya merepresentasikan evolusi teknologi HR dari fungsi administratif menjadi pendorong strategi bisnis. Panduan lengkap ini akan mengupas tuntas perbedaan mendasar, fungsi spesifik, dan cara memilih sistem yang…