Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
HR recruitment merupakan salah satu aspek penting pada manajemen sumber daya manusia (SDM). Secara definisi, HR Rekrutmen adalah proses perekrutan dan seleksi calon karyawan yang tepat dan berkualitas untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Hal ini sangat penting karena calon karyawan yang tepat dapat membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis yang mereka inginkan. Selain itu, HR rekrutmen juga penting…
Pada proses seleksi calon karyawan, setiap perusahaan membutuhkan seseorang yang dapat bertanggung jawab untuk memenuhi keperluan yang dibutuhkan. Seseorang tersebut memiliki keahlian dalam proses rekrutmen sehingga seseorang ini lebih dikenal sebagai recruitment specialist. Peran yang harus dijalani oleh seorang recruitment specialist adalah mencari dan merekrut kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dalam melaksanakan tugasnya,…
Dalam era digital seperti saat ini, perusahaan harus mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan teknologi untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Salah satu hal yang sangat penting bagi perusahaan adalah proses rekrutmen karyawan. Perusahaan harus mempertimbangkan penggunaan e-recruitment dalam proses rekrutmen karyawan, karena sistem ini memiliki banyak keuntungan. Penerapan e-recruitment memungkinkan perusahaan untuk menghemat waktu, tenaga, dan biaya…
Psikotes merupakan salah satu metode seleksi yang penting dalam rekrutmen karyawan. Hal ini disebabkan karena psikotes dapat memberikan gambaran mengenai kepribadian, kemampuan, dan potensi calon karyawan. Melalui tes ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang mereka rekrut memiliki kemampuan yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Psikotes juga membantu dalam mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan…
HeadHunters selalu dituntut untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi yang perusahaan mereka butuhkan. Dalam era teknologi saat ini, memiliki aplikasi recruitment karyawan menjadi penting bagi HeadHunters untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi proses rekrutmen. Sistem recruitment membantu mempermudah tugas mereka dengan memfasilitasi akses ke data kandidat, meningkatkan kualitas rekrutmen, dan mempermudah berkomunikasi dengan kandidat. Oleh karena…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan kompetitif, tidak mudah bagi perusahaan untuk melakukan pengembangan bisnis tanpa didukung oleh tenaga kerja yang mampu memenuhi kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan karyawan yang tepat untuk mengisi posisi yang ada. Dalam hal ini, software sales recruitment menjadi sangat penting karena membantu perusahaan dalam merekrut karyawan yang sesuai….
Tes kognitif (cognitive test) adalah tes psikologis yang berhasil mereka rancang untuk mengukur kemampuan kognitif seseorang dalam memproses, mengingat, memperhatikan, memecahkan masalah, serta memahami dan menginterpretasi informasi. Tes ini sering perusahaan gunakan dalam konteks seleksi karyawan atau dalam penilaian akademik. Tujuan dari tes ini adalah untuk memberikan gambaran tentang kemampuan kognitif seseorang dan membantu dalam…
Talent acquisition (akuisisi bakat) adalah salah satu fungsi utama dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di sebuah perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab untuk mencari, menarik, dan merekrut karyawan yang potensial untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Fungsi ini melibatkan serangkaian aktivitas, seperti merencanakan strategi rekrutmen, mencari calon karyawan melalui berbagai platform, mengevaluasi kandidat yang berpotensi, serta memfasilitasi proses…
Biaya rekrutmen merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Proses rekrutmen yang efektif dapat membantu perusahaan mendapatkan karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun, biaya rekrutmen yang tinggi juga dapat berdampak negatif pada keuangan perusahaan. Untuk mengelola biaya rekrutmen, perusahaan dapat menerapkan berbagai strategi yang efektif dan efisien….
Sistem recruitment ATS (Applicant Tracking System) pada era digital saat ini, banyak perusahaan telah beralih ke penggunaan sistem recruitment ATS Software untuk membantu dalam pengelolaan recruitment. Oleh karena itu, banyak pelamar kerja yang bertanya-tanya apakah HRD lebih menyukai CV ATS daripada jenis CV lainnya. Pada dasarnya, jawabannya tergantung pada preferensi dan kebijakan masing-masing perusahaan. Meskipun…
