Menghadapi tantangan rekrutmen modern bisa sangat melelahkan. Saya sering melihat tim HR kewalahan oleh tumpukan lamaran yang membludak, proses screening CV manual yang memakan waktu berjam-jam, dan kesulitan menemukan kandidat yang benar-benar berkualitas. Kondisi ini tidak hanya memperlambat proses rekrutmen, tetapi juga berisiko menghambat pertumbuhan perusahaan karena posisi kunci yang lama kosong. Mencari software ATS terbaik menjadi sebuah keharusan, bukan lagi pilihan.
Di sinilah Applicant Tracking System (ATS) hadir sebagai solusi strategis. Sistem ini mengotomatiskan tugas-tugas repetitif, menyaring kandidat secara cerdas, dan memusatkan seluruh data rekrutmen dalam satu platform. Artikel ini akan menjadi panduan komprehensif Anda; saya telah menganalisis dan mereview 15 software ATS terbaik yang tersedia di Indonesia untuk membantu Anda mengambil keputusan yang tepat bagi tim Anda di tahun 2025.
Key Takeaways
Software ATS (Applicant Tracking System) mengotomatiskan proses rekrutmen, mulai dari screening CV hingga penjadwalan wawancara, untuk menghemat waktu tim HR secara signifikan.
Fitur kunci yang harus dicari meliputi parsing CV, portal karir, penjadwalan otomatis, dan analitik untuk mengukur efektivitas rekrutmen.
Pilihan ATS terbaik sangat bergantung pada skala bisnis; solusi untuk UKM mungkin tidak cukup komprehensif untuk perusahaan enterprise, dan sebaliknya.
Integrasi dengan modul HR lain seperti payroll dan manajemen kinerja menjadi nilai tambah penting untuk menciptakan ekosistem SDM yang terpadu.
Ringkasan Perbandingan Software ATS Terbaik 2025
Perbandingan Software ATS Terbaik 2025
Rekomendasi Pilihan
15 Rekomendasi Software ATS Terbaik di Indonesia untuk Efisiensi Rekrutmen
Terbaik Karena
Terbaik untuk kustomisasi alur kerja rekrutmen yang kompleks dan terintegrasi.
Terbaik Karena
Populer untuk integrasi HRIS dan payroll di Indonesia.
Terbaik Karena
Platform global yang kuat untuk structured hiring dan kolaborasi tim.
Terbaik Karena
Solusi HCM enterprise terintegrasi untuk manajemen talenta.
Terbaik Karena
Solusi talent acquisition enterprise untuk rekrutmen bervolume tinggi.
Terbaik Karena
Fokus pada social recruiting dan candidate relationship management.
Terbaik Karena
Platform rekrutmen lokal yang menghubungkan perusahaan dengan talenta IT.
Terbaik Karena
Bagian dari ekosistem Zoho yang menawarkan solusi rekrutmen terintegrasi.
Terbaik Karena
Software HR yang mencakup ATS untuk bisnis yang sedang berkembang.
1. HashMicro Recruitment
Sebagai penyedia solusi ERP terintegrasi, HashMicro menawarkan modul rekrutmen yang sangat komprehensif dan dapat disesuaikan sepenuhnya dengan alur kerja unik perusahaan. Ini membuatnya sangat cocok untuk perusahaan skala menengah hingga besar yang memiliki proses rekrutmen multi-tahap dan kompleks. Fleksibilitasnya adalah nilai jual utama yang saya temukan.
Keunggulan utamanya terletak pada fitur tes psikologi online yang sudah terintegrasi, seperti IST, Papi Kostick, dan EPPS, yang jarang ditemukan pada ATS lain. Fitur ini memungkinkan penilaian kandidat yang lebih mendalam sejak awal. Selain itu, portal karir yang dapat dikustomisasi dan otomatisasi penjadwalan wawancara video membuat proses rekrutmen jauh lebih efisien.
Fitur Utama:
- Manajemen Tes Psikologi Online (IST, Papi Kostick, EPPS)
- Portal Karir yang Dapat Dikustomisasi Sesuai Branding
- Penjadwalan Wawancara Video Otomatis
- Screening CV dengan Teknologi OCR
- Manajemen Aplikasi Multi-Tahap
- Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja (Manpower Planning)
“Sistemnya sangat bisa disesuaikan. Tim implementasi membantu kami memetakan alur rekrutmen kami yang unik ke dalam software, sesuatu yang tidak bisa kami dapatkan dari penyedia lain.” – Pengguna di G2
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Kustomisasi sangat fleksibel sesuai kebutuhan industri. | Implementasi untuk kustomisasi yang sangat kompleks memerlukan waktu. |
| Model lisensi unlimited user tanpa biaya tambahan per pengguna. | Mungkin terlalu komprehensif untuk bisnis skala sangat kecil. |
| Dukungan teknis lokal yang responsif dan profesional. | Tampilan antarmuka bisa lebih modern. |
| Tes psikologi online sudah terintegrasi dalam sistem. | Membutuhkan pelatihan awal untuk memaksimalkan semua fitur. |
HashMicro Recruitment menonjol karena kemampuannya untuk beradaptasi dengan proses bisnis yang paling spesifik sekalipun, menjadikannya investasi jangka panjang yang solid untuk manajemen talenta strategis.
Website: https://www.hashmicro.com/id/
2. Mekari Talenta
Mekari Talenta adalah salah satu platform HRIS paling populer di Indonesia, dan fitur ATS-nya terintegrasi dengan baik dalam ekosistem mereka. Solusi ini ideal bagi perusahaan yang sudah menggunakan produk Mekari lainnya untuk payroll atau manajemen absensi. Kemudahan integrasi data karyawan dari rekrutmen hingga menjadi karyawan aktif adalah kekuatan utamanya.
Fokusnya adalah menyederhanakan alur kerja HR, mulai dari publikasi lowongan di berbagai portal hingga manajemen database kandidat. Saya melihatnya sebagai pilihan yang sangat praktis untuk efisiensi administrasi HR secara keseluruhan.
Fitur Utama:
- Publikasi Lowongan ke Berbagai Job Portal
- Manajemen Database Kandidat Terpusat
- Penjadwalan Wawancara
- Proses Onboarding Digital
“Semua data dari rekrutmen langsung sinkron ke data karyawan untuk payroll. Sangat menghemat waktu kami.” – Pengguna di Capterra
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Integrasi mulus dengan ekosistem Mekari lainnya. | Fitur ATS tidak sedalam solusi ATS dedicated. |
| Antarmuka yang bersih dan mudah digunakan. | Kustomisasi alur rekrutmen terbatas. |
| Dukungan pelanggan yang baik di Indonesia. | Beberapa fitur canggih memerlukan add-on berbayar. |
Mekari Talenta adalah pilihan yang kuat untuk perusahaan yang memprioritaskan ekosistem HR yang terpadu di mana data mengalir lancar dari satu fungsi ke fungsi lainnya.
Website: https://www.talenta.co/
3. LinovHR
LinovHR menawarkan solusi HR berbasis cloud dengan pendekatan modular, memungkinkan perusahaan memilih fitur yang mereka butuhkan, termasuk modul rekrutmen. Platform ini dirancang untuk pasar Indonesia, dengan pemahaman yang baik tentang kebutuhan dan regulasi lokal. Ini adalah pilihan yang solid untuk perusahaan yang ingin memulai digitalisasi HR secara bertahap.
Modul rekrutmennya mencakup fitur-fitur esensial seperti manpower planning, manajemen lowongan, dan seleksi kandidat. Kemampuannya untuk terhubung dengan modul HR lain dari LinovHR, seperti manajemen kinerja dan suksesi, menjadi nilai tambah.
Fitur Utama:
- Manpower Planning
- Manajemen Proses Seleksi
- Talent Acquisition Management
- Integrasi dengan Modul HR Lainnya
“Kami bisa memulai dengan modul rekrutmen saja, lalu menambah modul lain seiring pertumbuhan perusahaan. Sangat fleksibel.” – Pengguna di media sosial
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Pendekatan modular yang fleksibel. | Antarmuka bisa terasa sedikit kaku. |
| Memahami kebutuhan pasar dan regulasi Indonesia. | Beberapa pengguna melaporkan kurva belajar yang cukup curam. |
| Menyediakan laporan rekrutmen yang cukup detail. | Integrasi dengan platform di luar LinovHR bisa menjadi tantangan. |
LinovHR cocok bagi perusahaan yang mencari vendor HR lokal tunggal yang dapat memenuhi berbagai kebutuhan mereka secara bertahap, dimulai dari proses rekrutmen.
Website: https://linovhr.com/
4. Gadjian
Gadjian lebih dikenal sebagai software payroll dan HRIS yang andal untuk UKM di Indonesia. Meskipun bukan ATS dedicated, Gadjian menyediakan fitur rekrutmen dasar yang disebut Gadjian Pro. Fitur ini memungkinkan perusahaan untuk memposting lowongan dan mengelola data pelamar secara sederhana.
Solusi ini paling cocok untuk bisnis kecil yang tidak memiliki volume rekrutmen tinggi dan ingin proses rekrutmen terhubung langsung dengan administrasi personalia dan penggajian. Kesederhanaan adalah kunci dari penawaran mereka.
Fitur Utama:
- Portal Karir Sederhana
- Manajemen Data Pelamar
- Integrasi Langsung dengan HRIS dan Payroll Gadjian
“Untuk kebutuhan kami yang tidak terlalu kompleks, fitur rekrutmen Gadjian sudah cukup dan sangat membantu karena langsung terhubung ke data karyawan.” – Pengguna di Google Reviews
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat mudah digunakan untuk pemula. | Fitur rekrutmen sangat dasar dan tidak cocok untuk proses kompleks. |
| Harga terjangkau untuk UKM. | Tidak ada fitur screening atau penilaian otomatis. |
| Integrasi sempurna dengan payroll Gadjian. | Kurang skalabel untuk perusahaan yang berkembang pesat. |
Gadjian adalah pilihan ekonomis dan praktis bagi UKM yang membutuhkan solusi ‘cukup baik’ untuk rekrutmen yang terintegrasi erat dengan fungsi utama mereka, yaitu payroll.
Website: https://www.gadjian.com/
5. Greenhouse
Greenhouse adalah salah satu software ATS global terkemuka yang berfokus pada *structured hiring*. Platform ini dirancang untuk membantu tim membuat proses rekrutmen yang adil, konsisten, dan berbasis data. Saya sangat terkesan dengan kemampuannya dalam memfasilitasi kolaborasi antara rekruter dan hiring manager.
Fitur seperti scorecard wawancara, manajemen persetujuan yang terdefinisi, dan analitik yang mendalam menjadikannya pilihan utama bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kualitas perekrutan mereka secara signifikan. Menurut riset dari SHRM, pendekatan rekrutmen terstruktur terbukti meningkatkan kualitas keputusan perekrutan.
Fitur Utama:
- Structured Hiring & Interview Kits
- Scorecard Kandidat yang Kolaboratif
- Manajemen CRM Kandidat
- Analitik dan Laporan Rekrutmen yang Kuat
“Greenhouse mengubah cara kami merekrut. Dengan scorecard, semua feedback menjadi objektif dan terukur, bukan lagi sekadar ‘firasat’.” – Pengguna di G2
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat baik untuk menciptakan proses rekrutmen yang terstruktur dan adil. | Harga cenderung lebih tinggi dibandingkan ATS lain. |
| Fitur kolaborasi yang kuat antar tim. | Memerlukan komitmen dari seluruh tim untuk mengadopsi metodologinya. |
| Analitik yang mendalam untuk pengambilan keputusan. | Beberapa fitur mungkin terlalu rumit untuk tim kecil. |
Greenhouse adalah pilihan yang sangat baik untuk perusahaan yang sedang berkembang dan enterprise yang serius dalam membangun mesin rekrutmen yang efisien dan berbasis data.
Website: https://www.greenhouse.com/
6. Workday HCM
Workday bukan sekadar ATS, melainkan platform Human Capital Management (HCM) yang komprehensif untuk perusahaan enterprise. Modul rekrutmennya terintegrasi secara mendalam dengan seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari perencanaan, rekrutmen, onboarding, hingga pengembangan karir dan suksesi.
Kekuatannya terletak pada pengalaman kandidat yang mulus dan kemampuan analitik yang canggih, yang memungkinkan HR melihat gambaran besar dari manajemen talenta. Ini adalah solusi bagi organisasi besar yang melihat rekrutmen sebagai bagian dari strategi SDM yang lebih luas.
Fitur Utama:
- Manajemen Talent Acquisition End-to-End
- Pengalaman Kandidat yang Adaptif
- Analitik Prediktif untuk Talent
- Integrasi Penuh dengan Modul Workday Lainnya
“Kemampuan untuk melihat data dari rekrutmen hingga performa karyawan dalam satu sistem sangat powerful untuk perencanaan strategis kami.” – Pengguna di Gartner Peer Insights
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Platform HCM yang sangat komprehensif dan terintegrasi. | Biaya implementasi dan lisensi yang sangat tinggi. |
| Analitik yang kuat untuk perencanaan SDM strategis. | Terlalu kompleks dan mahal untuk perusahaan non-enterprise. |
| Pengalaman pengguna yang konsisten di seluruh modul. | Implementasi memerlukan waktu yang lama dan sumber daya khusus. |
Workday HCM adalah standar emas untuk perusahaan besar yang membutuhkan satu platform terpadu untuk mengelola seluruh aspek sumber daya manusia mereka, dengan rekrutmen sebagai gerbang utamanya.
Website: https://www.workday.com/
7. Oracle Taleo Cloud Service
Oracle Taleo adalah salah satu pemain veteran di dunia *talent acquisition* dan tetap menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan global dan enterprise. Platform ini dirancang untuk menangani rekrutmen bervolume sangat tinggi dan proses yang sangat kompleks, termasuk rekrutmen internal dan eksternal, serta onboarding.
Skalabilitas dan kemampuannya untuk disesuaikan dengan kebutuhan korporasi besar adalah keunggulan utamanya. Taleo menyediakan alat yang mendalam untuk sourcing, assessment, dan kepatuhan regulasi di berbagai negara.
Fitur Utama:
- Recruiting Marketing & Sourcing
- Manajemen Onboarding yang Komprehensif
- Skalabilitas untuk Rekrutmen Global
- Integrasi dengan Oracle HCM Cloud
“Taleo mampu menangani puluhan ribu lamaran yang masuk setiap bulan tanpa masalah. Skalabilitasnya tidak tertandingi.” – Pengguna di G2
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat skalabel untuk rekrutmen bervolume tinggi. | Antarmuka pengguna dianggap sudah ketinggalan zaman. |
| Fitur yang sangat komprehensif untuk talent acquisition. | Kompleks untuk diimplementasikan dan dikelola. |
| Kuat dalam hal kepatuhan dan regulasi global. | Biaya yang tinggi dan model harga yang kurang transparan. |
Oracle Taleo adalah solusi yang teruji untuk organisasi multinasional dan enterprise yang membutuhkan platform rekrutmen yang tangguh dan dapat diandalkan untuk operasi skala besar.
Website: https://www.oracle.com/human-capital-management/taleo/
8. BambooHR
BambooHR dikenal luas sebagai software HR yang ramah pengguna, terutama untuk usaha kecil dan menengah (UKM). ATS yang mereka tawarkan dirancang dengan filosofi yang sama: simpel, intuitif, dan fokus pada hal-hal esensial. Ini membantu tim HR kecil untuk menjadi lebih terorganisir dan efisien.
Dari pengalaman saya, kekuatan BambooHR terletak pada kemudahan penggunaan dan kemampuannya untuk memusatkan komunikasi dengan kandidat. Fitur seperti templat email dan kemampuan untuk berkolaborasi dengan tim dalam memberikan feedback membuat prosesnya jauh lebih lancar.
Fitur Utama:
- Posting Lowongan ke Job Board (Indeed, Glassdoor)
- Manajemen Kandidat dengan Alur Kerja Visual
- Komunikasi dan Penjadwalan Terpusat
- Laporan Rekrutmen Dasar
“BambooHR sangat mudah dipelajari. Tim kami bisa langsung menggunakannya tanpa perlu pelatihan berhari-hari. Sangat cocok untuk UKM.” – Pengguna di Capterra
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Antarmuka yang sangat ramah pengguna dan intuitif. | Fitur tidak sedalam ATS dedicated untuk enterprise. |
| Proses implementasi yang cepat dan mudah. | Kustomisasi alur kerja dan laporan terbatas. |
| Layanan pelanggan yang sangat responsif. | Harga bisa menjadi mahal seiring penambahan jumlah karyawan. |
BambooHR adalah pilihan yang fantastis untuk UKM yang mencari software HR all-in-one di mana ATS-nya mudah digunakan dan membantu mereka beralih dari spreadsheet ke sistem yang lebih profesional.
Website: https://www.bamboohr.com/
9. Jobvite
Jobvite memposisikan dirinya sebagai platform *talent acquisition suite* yang berfokus pada seluruh siklus rekrutmen, mulai dari menarik kandidat hingga mempekerjakan mereka. Salah satu pembeda utamanya adalah penekanan kuat pada *social recruiting* dan program referral karyawan.
Platform ini membantu perusahaan membangun *brand* mereka sebagai tempat kerja yang menarik dan memanfaatkan jaringan karyawan untuk menemukan talenta terbaik. Fitur CRM kandidatnya juga kuat, memungkinkan rekruter untuk membangun dan memelihara *talent pool* untuk kebutuhan di masa depan.
Fitur Utama:
- Social Recruiting dan Employee Referral
- Candidate Relationship Management (CRM)
- Wawancara Video dan Teks
- Analitik untuk Mengukur Sumber Kandidat
“Fitur referral Jobvite sangat membantu kami meningkatkan jumlah kandidat berkualitas. Karyawan kami jadi lebih mudah untuk merekomendasikan teman mereka.” – Pengguna di G2
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat kuat dalam social recruiting dan program referral. | Beberapa pengguna merasa antarmukanya bisa lebih intuitif. |
| Fitur CRM kandidat yang baik untuk membangun talent pool. | Harga berada di sisi yang lebih tinggi untuk UKM. |
| Menyediakan berbagai alat untuk engagement kandidat. | Laporan kustom bisa sulit untuk dibuat. |
Jobvite adalah pilihan yang tepat untuk perusahaan yang ingin mengambil pendekatan proaktif dalam rekrutmen dengan membangun *employer brand* yang kuat dan memanfaatkan kekuatan jaringan sosial.
Website: https://www.jobvite.com/
10. Workable
Workable adalah salah satu ATS paling populer di dunia, terutama di kalangan startup dan UKM, karena antarmukanya yang bersih, modern, dan sangat intuitif. Platform ini dirancang untuk membuat proses rekrutmen menjadi cepat dan mudah, baik bagi rekruter maupun kandidat.
Saya menemukan bahwa fitur pencarian kandidat berbasis AI dan integrasi dengan ratusan job board adalah keunggulan besarnya. Workable juga menyediakan aplikasi mobile yang fungsional, memungkinkan tim untuk merekrut di mana saja.
Fitur Utama:
- Posting ke 200+ Job Board dengan Satu Klik
- Pencarian Kandidat Berbasis AI
- Templat Deskripsi Pekerjaan dan Email
- Aplikasi Mobile untuk Rekruter
“Workable membuat hidup saya sebagai rekruter jauh lebih mudah. Dari posting lowongan hingga menjadwalkan wawancara, semuanya bisa dilakukan dalam beberapa klik.” – Pengguna di G2
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Antarmuka yang sangat modern dan mudah digunakan. | Model harga per lowongan bisa menjadi mahal untuk rekrutmen massal. |
| Jangkauan posting lowongan yang sangat luas. | Fitur laporan tidak sekomprehensif platform enterprise. |
| Fitur AI untuk sourcing kandidat sangat membantu. | Dukungan pelanggan terkadang lambat merespons. |
Workable adalah solusi yang sangat baik untuk tim rekrutmen modern yang membutuhkan alat yang cepat, efisien, dan memiliki desain yang menarik untuk menarik talenta terbaik.
Website: https://www.workable.com/
11. Recruitee
Recruitee adalah platform akuisisi talenta yang dirancang untuk kolaborasi. Fitur-fiturnya dibangun untuk memudahkan tim rekrutmen, hiring manager, dan bahkan C-level untuk bekerja sama dalam menemukan dan mempekerjakan kandidat terbaik. Penekanannya pada *employer branding* juga sangat kuat.
Kemampuan untuk membangun portal karir yang indah dan modern tanpa perlu coding adalah salah satu fitur favorit saya. Ini membantu perusahaan, bahkan yang kecil sekalipun, untuk terlihat profesional dan menarik di mata para pelamar.
Fitur Utama:
- Alur Kerja Rekrutmen Kolaboratif
- Pembuat Portal Karir (Drag-and-Drop)
- Sourcing Kandidat Otomatis
- Analitik Kinerja Tim
“Kami bisa membuat portal karir yang sesuai dengan brand kami dalam hitungan jam. Fitur kolaborasinya juga membuat komunikasi dengan hiring manager jadi lebih lancar.” – Pengguna di Capterra
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat baik untuk kolaborasi tim rekrutmen. | Beberapa fitur automasi tidak sefleksibel yang diharapkan. |
| Portal karir yang dapat dikustomisasi dengan indah. | Aplikasi mobile bisa lebih ditingkatkan. |
| Antarmuka yang bersih dan mudah dinavigasi. | Harga bisa naik dengan cepat seiring penambahan fitur. |
Recruitee sangat ideal untuk perusahaan yang melihat rekrutmen sebagai upaya tim dan ingin membangun *employer brand* yang kuat melalui portal karir yang menarik.
Website: https://recruitee.com/
12. Ekrut
Ekrut adalah platform rekrutmen asal Indonesia yang memadukan teknologi ATS dengan layanan marketplace talenta. Mereka memiliki fokus yang kuat pada talenta di bidang teknologi dan digital, menghubungkan perusahaan dengan para profesional yang telah terverifikasi.
Bagi perusahaan yang kesulitan mencari talenta IT, Ekrut menawarkan solusi dua-dalam-satu: platform untuk mengelola proses rekrutmen dan akses ke *talent pool* yang sudah dikurasi. Ini adalah pendekatan yang unik di pasar lokal.
Fitur Utama:
- Marketplace Talenta Terkurasi (Fokus IT)
- Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)
- Asesmen Kemampuan Teknis
- Layanan Konsultasi Rekrutmen
“Ekrut membantu kami menemukan kandidat software engineer yang sulit dicari melalui portal biasa. Prosesnya juga lebih cepat.” – Testimoni di situs Ekrut
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Akses ke talent pool yang sudah dikurasi, terutama di bidang IT. | Fokus utama pada talenta teknologi, kurang cocok untuk industri lain. |
| Membantu mempercepat proses pencarian kandidat spesialis. | Fitur ATS-nya tidak sekomprehensif platform dedicated. |
| Dukungan dari tim rekruter Ekrut. | Model bisnis berbasis success fee bisa jadi mahal. |
Ekrut adalah pilihan strategis bagi perusahaan di Indonesia, terutama startup teknologi, yang membutuhkan bantuan tidak hanya dalam mengelola lamaran tetapi juga dalam menemukan kandidat yang tepat.
Website: https://www.ekrut.com/
13. Urbanhire
Urbanhire adalah salah satu pelopor ATS di Indonesia yang fokus pada distribusi lowongan kerja. Platform mereka memungkinkan perusahaan untuk memposting lowongan ke puluhan job board dan media sosial secara serentak dengan satu kali input. Ini sangat efektif untuk memaksimalkan jangkauan dan menarik banyak pelamar.
Selain distribusi, Urbanhire juga menyediakan fitur dasar ATS untuk menyaring dan mengelola kandidat yang masuk. Kesederhanaan dan fokus pada penyebaran lowongan menjadikannya alat yang berguna bagi banyak perusahaan lokal.
Fitur Utama:
- Distribusi Lowongan ke Banyak Job Board
- Portal Karir Bermerek
- Manajemen Kandidat Sederhana
- Kolaborasi Tim Rekrutmen
“Dengan Urbanhire, kami tidak perlu lagi posting lowongan satu per satu di banyak situs. Sangat menghemat waktu dan memperluas jangkauan kami.” – Pengguna di Google Reviews
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Sangat efisien untuk distribusi lowongan kerja massal. | Fitur screening dan filtering kandidat cukup dasar. |
| Platform yang mudah digunakan dan dipahami. | Analitik rekrutmen tidak terlalu mendalam. |
| Jaringan job board partner yang luas di Indonesia. | Pengembangan fitur baru cenderung lambat. |
Urbanhire adalah alat yang sangat praktis bagi tim HR di Indonesia yang prioritas utamanya adalah menyebarkan informasi lowongan seluas mungkin untuk menjaring kandidat sebanyak-banyaknya.
Website: https://urbanhire.com/
14. Zoho Recruit
Sebagai bagian dari ekosistem Zoho yang sangat luas, Zoho Recruit menawarkan solusi rekrutmen yang kuat dan terintegrasi. Platform ini melayani baik agensi rekrutmen maupun tim HR internal perusahaan. Fleksibilitasnya untuk disesuaikan dengan berbagai alur kerja adalah salah satu keunggulannya.
Bagi perusahaan yang sudah menggunakan Zoho CRM atau produk Zoho lainnya, integrasinya tentu menjadi nilai jual utama. Zoho Recruit juga dilengkapi dengan fitur automasi yang kuat, seperti parsing CV, penjadwalan wawancara, dan pengiriman email otomatis.
Fitur Utama:
- Manajemen Kandidat dan Klien
- Automasi Alur Kerja Rekrutmen
- Resume Parsing yang Akurat
- Portal Karir dan Karyawan
“Sebagai pengguna Zoho One, menambahkan Recruit ke dalam alur kerja kami sangat mudah. Semuanya terhubung dengan baik, dari leads hingga karyawan baru.” – Pengguna di G2
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Integrasi yang sangat baik dengan ekosistem produk Zoho lainnya. | Antarmuka bisa terasa padat dan sedikit membingungkan pada awalnya. |
| Fitur automasi yang kuat untuk efisiensi proses. | Dukungan pelanggan bisa bervariasi kualitasnya. |
| Harga yang kompetitif, terutama jika dibundel dengan Zoho One. | Memerlukan waktu untuk mempelajari dan mengkonfigurasi semua fiturnya. |
Zoho Recruit adalah pilihan yang sangat logis dan kuat bagi perusahaan yang telah berinvestasi dalam ekosistem Zoho, atau bagi mereka yang mencari ATS dengan kemampuan automasi dan kustomisasi yang mendalam.
Website: https://www.zoho.com/recruit/
15. Freshteam by Freshworks
Freshteam adalah bagian dari keluarga produk Freshworks, yang menawarkan software HRIS intuitif untuk bisnis yang sedang berkembang. ATS-nya dirancang untuk menyederhanakan proses rekrutmen dari awal hingga akhir, dengan antarmuka yang bersih dan mudah digunakan.
Platform ini mencakup semua yang dibutuhkan tim HR modern, mulai dari portal karir, manajemen kandidat, penjadwalan wawancara, hingga proses onboarding. Adanya versi gratis untuk startup kecil (hingga 50 karyawan) menjadikannya titik masuk yang menarik ke dunia ATS.
Fitur Utama:
- Manajemen Rekrutmen End-to-End
- Portal Karir yang Mudah Dibuat
- Manajemen Onboarding dan Offboarding
- Database Karyawan Terpusat
“Kami memulai dengan versi gratis Freshteam dan itu sudah sangat membantu kami menjadi lebih terorganisir. Sangat mudah untuk di-upgrade seiring pertumbuhan tim kami.” – Pengguna di Capterra
| Kelebihan | Kekurangan |
|---|---|
| Antarmuka yang sangat bersih dan mudah digunakan. | Fitur laporan pada paket dasar cukup terbatas. |
| Menawarkan versi gratis yang fungsional untuk bisnis kecil. | Beberapa fitur lanjutan hanya tersedia di paket yang lebih mahal. |
| Proses onboarding kandidat yang terintegrasi dengan baik. | Integrasi dengan aplikasi pihak ketiga bisa lebih banyak. |
Freshteam adalah pilihan yang sangat baik untuk bisnis kecil hingga menengah yang mencari solusi HR yang terjangkau, mudah digunakan, dan dapat berkembang bersama mereka, dimulai dari ATS yang solid.
Website: https://www.freshworks.com/hrms/
Kesimpulan
Memilih software ATS yang tepat adalah keputusan strategis yang dapat meningkatkan efisiensi dan kualitas rekrutmen secara drastis. Dari analisis saya, jelas bahwa tidak ada satu solusi yang cocok untuk semua. Pilihan terbaik sangat bergantung pada skala perusahaan Anda, kompleksitas alur kerja, kebutuhan integrasi, dan tentu saja, anggaran.
Bagi perusahaan skala menengah hingga besar di Indonesia yang membutuhkan solusi komprehensif, terintegrasi, dan dapat disesuaikan sepenuhnya dengan proses unik mereka, HashMicro Recruitment menawarkan proposisi nilai yang sangat kuat. Kemampuannya untuk mengintegrasikan tes psikologi dan kustomisasi mendalam menjadikannya pilihan yang patut dipertimbangkan. Jika Anda ingin melihat bagaimana sistem yang fleksibel dapat mentransformasi proses rekrutmen Anda, saya sarankan untuk mencoba demo gratis dari HashMicro.
