Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM

Banyak pemimpin bisnis yang saya temui sering kali tertukar atau bahkan bingung membedakan antara Objectives and Key Results (OKR) dan Key Performance Indicators (KPI) dalam strategi mereka. Padahal, memahami perbedaan fundamental antara OKR vs KPI metrik ini sangat krusial untuk menjaga kesehatan operasional sekaligus mendorong inovasi perusahaan di tahun 2026. Kesalahan dalam penerapan keduanya bukan…

Fenomena quiet quitting mungkin terdengar seperti tren sesaat, namun bagi pemilik bisnis, ini adalah ancaman nyata bagi produktivitas. Karyawan tidak berhenti bekerja secara mendadak, melainkan menarik diri secara psikologis dan hanya mengerjakan tugas minimum sesuai kontrak. Kondisi ini menciptakan budaya kerja transaksional yang kaku dan menghambat inovasi jangka panjang perusahaan. Artikel ini akan mengupas tuntas…

HR bukan lagi sekadar divisi administratif, melainkan mitra strategis yang berdampak langsung pada revenue dan stabilitas perusahaan. Namun, saya sering menemukan banyak bisnis gagal mengukur kinerja ini karena tidak memiliki metrik atau KPI HRD yang jelas dan terukur. Akibatnya, sulit bagi manajemen untuk menentukan ROI (Return on Investment) dari modal manusia yang mereka miliki. Solusi…

Persaingan bisnis di tahun 2026 bukan lagi sekadar perang harga, melainkan pertempuran kualitas talenta yang Anda miliki. Saya sering melihat perusahaan kehilangan momentum pertumbuhan hanya karena mengabaikan peningkatan kapasitas sumber daya manusianya. Oleh karena itu, memahami strategi pengembangan karyawan yang tepat adalah langkah krusial bagi setiap pemimpin. Training and development adalah solusi strategis untuk menutup…

Produktivitas kerja bukan sekadar tentang seberapa lama karyawan berada di kantor, melainkan seberapa cerdas mereka menyelesaikan tugas. Dalam lanskap bisnis yang kompetitif saat ini, inefisiensi sekecil apa pun dapat berdampak langsung pada profitabilitas perusahaan. Saya sering melihat pemimpin bisnis terjebak pada hasil akhir tanpa memahami akar masalah kinerja tim. Memahami dinamika produktivitas memerlukan pendekatan holistik…

Banyak perusahaan yang saya temui masih terjebak pada ritual evaluasi tahunan yang kaku, padahal produktivitas tim adalah aset yang harus dijaga setiap hari. Seringkali, proses ini justru menjadi momen yang paling ditakuti karyawan karena dianggap subjektif dan tidak transparan. Akibatnya, alih-alih meningkatkan kinerja, sistem yang usang ini malah memicu demotivasi dan turnover yang tinggi. Itu…

Aset terbesar dalam sebuah bisnis modern bukanlah mesin canggih atau modal yang melimpah, melainkan sumber daya manusia yang menggerakkannya. Sayangnya, saya sering melihat banyak pemilik bisnis yang masih menganggap peran HR Manager hanya sebatas “polisi peraturan” atau pengurus administrasi belaka. Pandangan sempit ini sering kali menjadi penghambat utama bagi perusahaan untuk melakukan eskalasi bisnis secara…

Mempertahankan talenta terbaik di tengah persaingan bisnis tahun 2026 menjadi tantangan yang semakin kompleks bagi banyak perusahaan. Saya sering melihat bisnis kehilangan karyawan potensial bukan karena gaji, melainkan akibat minimnya peluang pertumbuhan karier yang jelas. Kondisi ini menuntut manajemen untuk segera mengevaluasi kembali strategi pengembangan sumber daya manusia mereka dan mulai memiliki strategi Employee Development…