Apa Itu Prorate? Pengertian, Cara Hitung, dan Penerapannya
Dalam pengelolaan sumber daya manusia, perhitungan gaji tidak selalu penuh satu bulan. Ada kondisi tertentu…
Apa Itu Prorate? Pengertian, Cara Hitung, dan Penerapannya
Dalam pengelolaan sumber daya manusia, perhitungan gaji tidak selalu penuh satu bulan. Ada kondisi tertentu yang membuat perusahaan perlu menghitung gaji karyawan secara proporsional. Di sinilah konsep prorate menjadi sangat penting untuk dipahami oleh pebisnis dan praktisi HR. Namun, masih banyak perusahaan yang belum memahami apa itu prorate, bagaimana cara menghitungnya, dan kapan metode ini…
Apa Itu Coaching? Pengertian, Manfaat, dan Perannya
Perusahaan tidak hanya dituntut untuk mencapai target, tetapi juga memastikan karyawan bertumbuh secara berkelanjutan. Salah satu pendekatan yang semakin banyak diterapkan oleh perusahaan modern adalah coaching. Namun, masih banyak pemilik bisnis dan HR yang belum benar-benar memahami apa itu coaching dan bagaimana penerapannya secara strategis di lingkungan kerja. Artikel ini akan membahas secara komprehensif apa…
Apa Itu Take Home Pay? Pengertian, Komponen, dan Cara Menghitungnya
Apa itu take home pay merupakan pertanyaan yang sering muncul, baik dari sisi karyawan maupun perusahaan. Take home pay menjadi indikator utama penghasilan yang benar-benar diterima karyawan setiap bulan setelah seluruh potongan diterapkan. Bagi perusahaan, pemahaman tentang gaji bersih ini sangat penting untuk menjaga transparansi dan kepercayaan dalam pengelolaan penggajian. Dalam praktik bisnis, kesalahpahaman mengenai…
Manpower Planning: Pengertian, Tujuan, dan Perannya
Manpower planning adalah salah satu fondasi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Tanpa perencanaan tenaga kerja yang matang, perusahaan berisiko mengalami kekurangan atau kelebihan karyawan yang berdampak langsung pada efisiensi dan biaya operasional. Di tengah perubahan bisnis yang cepat, manpower planning menjadi strategi krusial untuk menjaga keseimbangan antara kebutuhan bisnis dan kapasitas SDM….
Alasan Perusahaan Butuh Digital Platform di Era Bisnis Modern
Perkembangan teknologi digital telah mengubah cara perusahaan menjalankan operasional, mengelola karyawan, hingga mengambil keputusan strategis. Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan tidak lagi bisa mengandalkan sistem manual atau proses konvensional yang lambat dan tidak terintegrasi. Digital platform kini menjadi fondasi penting bagi perusahaan dan ada banyak alasan perusahaan butuh digital platform jika ingin…
Townhall Meeting: Strategi Komunikasi Internal untuk Perusahaan
Komunikasi internal yang efektif menjadi faktor penting dalam menjaga kinerja dan keterlibatan karyawan. Townhall meeting adalah salah satu metode komunikasi yang banyak berlaku di perusahaan untuk menyampaikan informasi secara terbuka dan menyeluruh. Melalui forum ini, Anda dapat membangun transparansi, menyelaraskan visi perusahaan, serta menciptakan hubungan yang lebih dekat antara manajemen dan karyawan. Townhall meeting tidak…
Redundansi Karyawan: Pengertian, Penyebab, Dampak, Strategi
Redundansi karyawan merupakan salah satu isu sensitif dalam manajemen sumber daya manusia yang sering dihadapi perusahaan, terutama di tengah perubahan bisnis yang cepat. Bagi banyak organisasi, keputusan redundansi bukanlah pilihan yang mudah karena menyangkut keberlangsungan karyawan sekaligus kesehatan bisnis. Oleh karena itu, pemahaman yang tepat mengenai kondisi ini menjadi sangat penting agar perusahaan dapat mengambil…
Handover Pekerjaan: Pengertian, Tujuan, dan Prosesnya
Keberlangsungan pekerjaan tidak boleh bergantung pada satu individu saja. Ketika terjadi pergantian karyawan, cuti panjang, cuti melahirkan, mutasi, atau pengunduran diri, perusahaan membutuhkan proses serah terima tugas yang jelas. Inilah yang dikenal sebagai handover pekerjaan. Handover pekerjaan bukan sekadar pemindahan tugas, tetapi juga proses transfer pengetahuan, tanggung jawab, dan informasi penting. Jika terlaksana dengan baik,…
Unpaid Leave: Pengertian, Dasar Hukum, Tujuan, Prosedur
Cuti merupakan salah satu hak karyawan dalam kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan. Selain cuti berbayar, terdapat juga skema cuti tanpa upah yaitu sebagai unpaid leave. Pemahaman mengenai unpaid leave menjadi penting, terutama bagi perusahaan dan HR yang ingin mengelola kebijakan cuti secara adil dan transparan. Bagi Anda sebagai pemilik bisnis atau pengelola HR, izin ini…
Aturan Cuti Karyawan: Panduan Lengkap bagi Perusahaan
Cuti karyawan merupakan salah satu hak normatif yang wajib dipahami dan dikelola dengan baik oleh perusahaan. Aturan cuti karyawan tidak hanya berkaitan dengan kesejahteraan pekerja, tetapi juga berdampak langsung pada kelancaran operasional bisnis. Oleh karena itu, perusahaan perlu memiliki pemahaman yang jelas dan kebijakan cuti yang terstruktur. Bagi Anda sebagai pemilik bisnis atau pengelola HR,…
