Sebagai seorang praktisi HR, saya tahu betul tantangan dalam proses rekrutmen. CV yang impresif tidak selalu menjamin kesuksesan kandidat di lingkungan kerja, dan biaya akibat salah rekrut (bad hire) bisa sangat merugikan perusahaan. Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), biaya ini bisa mencapai lima kali lipat dari gaji tahunan karyawan tersebut. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk menilai soft skills serta culture fit yang sulit terukur hanya dari wawancara biasa, dan di sinilah peran 7 aplikasi tes kepribadian terbaik untuk rekrutmen menjadi krusial.
Untuk mengatasi tantangan ini, penggunaan data dari tes kepribadian menawarkan pendekatan yang lebih objektif dan terstruktur. Aplikasi tes kepribadian terbaik untuk rekrutmen dapat memberikan wawasan mendalam tentang gaya kerja, motivasi, dan potensi kandidat, sehingga proses seleksi menjadi lebih strategis dan prediktif. Ini bukan lagi soal ‘cocok atau tidak’, tetapi tentang bagaimana menempatkan talenta yang tepat di posisi yang tepat untuk mendorong pertumbuhan bisnis.
Untuk membantu Anda menemukan alat yang paling sesuai, saya telah meluangkan waktu untuk mereview dan membandingkan lebih dari selusin platform terkemuka di tahun 2025. Berdasarkan pengalaman saya, berikut adalah rangkuman dan daftar 7+ aplikasi terbaik yang bisa Anda pertimbangkan untuk mengoptimalkan proses rekrutmen Anda.
Key Takeaways
Tes kepribadian memberikan data objektif untuk menilai kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan dan tuntutan peran, mengurangi bias dalam proses seleksi.
Platform modern menawarkan berbagai jenis tes, seperti DISC, MBTI, dan Papi Kostick, yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen yang spesifik.
Integrasi alat tes dengan sistem rekrutmen (ATS) dapat mengotomatiskan alur kerja, mulai dari pengiriman tes hingga analisis hasil, sehingga menghemat waktu tim HR secara signifikan.
Memilih aplikasi yang tepat adalah investasi strategis yang dapat mengurangi tingkat turnover karyawan dan meningkatkan produktivitas tim secara keseluruhan.
Aplikasi Tes Kepribadian Terbaik 2025
Rekomendasi Pilihan Saya
-
EvaHR : Platform HR terintegrasi dengan psikotes lengkap Solusi end-to-end untuk perusahaan yang butuh lebih dari sekadar tes, mulai dari rekrutmen hingga manajemen talenta.
-
The Myers-Briggs Company : Pemahaman tipe kepribadian mendalam (MBTI) Ideal untuk pengembangan tim dan coaching, dengan validitas yang telah teruji secara global.
-
Everything DiSC : Analisis perilaku kerja praktis dan mudah dipahami Sangat efektif untuk meningkatkan komunikasi dan kolaborasi tim dengan laporan yang actionable.
-
TestGorilla : Rekrutmen massal dengan beragam jenis tes Menyediakan pustaka tes yang sangat luas, mulai dari coding, skill-based, hingga kepribadian.
-
Hogan Assessments : Prediksi kinerja di lingkungan bisnis profesional Fokus pada reputasi dan potensi kegagalan (derailers), sangat cocok untuk seleksi level manajerial ke atas.
-
16Personalities : Pengenalan tipe kepribadian yang mudah diakses Platform populer yang menggabungkan MBTI dan Big Five, bagus untuk kandidat entry-level.
-
The Predictive Index : Optimalisasi talenta dan perilaku kerja Menawarkan asesmen singkat yang kuat untuk memprediksi bagaimana kandidat akan berperilaku di tempat kerja.
11 Rekomendasi Aplikasi Tes Kepribadian Terbaik untuk Rekrutmen
Terbaik Karena
Ideal untuk pemahaman tipe kepribadian mendalam
Terbaik Karena
Ideal untuk analisis perilaku dan dinamika tim
Terbaik Karena
Ideal untuk seleksi kepemimpinan dan peran strategis
Terbaik Karena
Ideal untuk pengenalan kepribadian yang mudah diakses
Terbaik Karena
Ideal untuk rekrutmen massal dan tes berbasis skill
Terbaik Karena
Ideal untuk optimalisasi talenta dan desain tim
Terbaik Karena
Ideal untuk asesmen bakat dan keterampilan yang komprehensif
Terbaik Karena
Ideal untuk asesmen gamified berbasis ilmu saraf
Terbaik Karena
Ideal untuk asesmen multi-sains (DISC, EQ, Motivators)
Terbaik Karena
Ideal untuk mengukur motivasi intrinsik dan potensi kinerja
1. EvaHR
EvaHR bukan sekadar aplikasi tes kepribadian, melainkan sebuah platform HR komprehensif yang dirancang untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan. Keunggulan utamanya terletak pada modul psikotes yang terintegrasi penuh ke dalam sistem manajemen rekrutmen (ATS). Hal ini memungkinkan tim HR untuk melakukan penilaian kandidat secara holistik, dari penyaringan awal hingga penawaran kerja, semuanya dalam satu dasbor terpusat.
Bagi saya, ini adalah sebuah *game-changer*. Tidak perlu lagi berpindah-pindah platform atau mengimpor data secara manual. Hasil tes langsung terhubung dengan profil kandidat, memberikan konteks yang kaya untuk pengambilan keputusan yang lebih cepat dan akurat.
Fitur Utama:
- Tes Psikologi Lengkap: Menyediakan berbagai jenis tes yang tervalidasi secara ilmiah, seperti IST (Intelligenz Struktur Test) untuk mengukur aspek kognitif, Papi Kostick untuk memahami gaya kerja, dan EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) untuk menggali motivasi dan kebutuhan individu.
- Manajemen Rekrutmen Terpusat: Semua data kandidat, termasuk CV, hasil tes, dan catatan wawancara, tersimpan dalam satu profil. Ini memudahkan kolaborasi tim dan memastikan tidak ada informasi penting yang terlewat.
- Penjadwalan Wawancara Otomatis: Setelah kandidat lolos tahap tes, sistem dapat secara otomatis mengirimkan undangan wawancara dan menyinkronkan jadwal dengan kalender tim perekrut.
- Analisis & Laporan Kandidat: Menghasilkan laporan mendalam dari hasil tes yang mudah dipahami, lengkap dengan interpretasi dan rekomendasi untuk membantu pengambilan keputusan akhir.
| Kelebihan | Kekurangan | ||
|---|---|---|---|
| Solusi HR terintegrasi dari rekrutmen hingga payroll. | Jenis tes psikologi beragam dan tervalidasi (IST, Papi Kostick, EPPS). | Alur kerja rekrutmen otomatis menghemat waktu administrasi. | Dukungan pelanggan lokal yang responsif dan profesional. |
| Mungkin terlalu komprehensif jika hanya butuh fitur tes kepribadian saja. | Memerlukan waktu untuk mempelajari semua fitur yang tersedia. |
EvaHR adalah solusi ideal untuk perusahaan yang mencari efisiensi dan akurasi dalam proses rekrutmen secara menyeluruh. Platform ini mengubah cara kita melihat data kandidat, dari sekadar informasi statis menjadi wawasan dinamis untuk membangun tim yang solid.
Website: https://www.hashmicro.com/id/
2. The Myers-Briggs Company (MBTI)
Siapa yang tidak kenal MBTI? Sebagai salah satu alat tes kepribadian paling terkenal di dunia, The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) fokus pada pemahaman preferensi individu dalam empat dikotomi, yang menghasilkan 16 tipe kepribadian. Alat ini sangat kuat untuk pengembangan diri, dinamika tim, dan peningkatan komunikasi, meskipun penggunaannya dalam rekrutmen sering menjadi perdebatan karena lebih mengukur preferensi daripada prediksi kinerja.
Fitur Utama:
- Laporan mendalam tentang 16 tipe kepribadian.
- Sertifikasi resmi untuk praktisi yang ingin mengadministrasikan tes.
- Berbagai laporan yang disesuaikan untuk pengembangan kepemimpinan, tim, dan resolusi konflik.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Sangat populer dan dikenal luas. | Alat yang kuat untuk pengembangan tim dan *self-awareness*. | Didukung oleh penelitian puluhan tahun. |
| Kurang dirancang untuk prediksi kinerja pekerjaan secara langsung. | Memerlukan praktisi bersertifikat untuk interpretasi yang akurat. |
The Myers-Briggs Company menawarkan alat yang luar biasa untuk memahami dinamika interpersonal. Meskipun bukan alat seleksi utama, hasilnya bisa menjadi pelengkap yang berharga dalam tahap akhir wawancara untuk memahami gaya kerja kandidat.
Website: https://www.themyersbriggs.com/
3. Everything DiSC (A Wiley Brand)
Everything DiSC adalah alat favorit saya untuk aplikasi praktis di tempat kerja. Model DISC fokus pada empat dimensi perilaku utama: Dominance (Dominasi), Influence (Pengaruh), Steadiness (Kestabilan), dan Conscientiousness (Ketelitian). Laporannya sangat mudah dipahami, visual, dan memberikan tips yang bisa langsung diterapkan untuk meningkatkan interaksi dengan rekan kerja.
Fitur Utama:
- Model yang sederhana dan mudah diingat.
- Laporan yang dipersonalisasi dengan grafik visual yang jelas.
- Platform online Catalyst™ untuk pembelajaran berkelanjutan dan perbandingan gaya kerja antar anggota tim.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Sangat praktis dan mudah diaplikasikan. | Laporan yang actionable dan fokus pada pengembangan. | Meningkatkan komunikasi dan kolaborasi tim. |
| Kurang mendalam dalam mengukur aspek kepribadian yang kompleks. | Fokus utama pada perilaku, bukan motivasi intrinsik. |
Everything DiSC sangat cocok untuk perusahaan yang ingin membangun budaya kerja yang kolaboratif. Dalam rekrutmen, alat ini membantu memprediksi bagaimana kandidat akan berinteraksi dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan kerja.
Website: https://www.everythingdisc.com/
4. Hogan Assessments (HPI)
Ketika berbicara tentang seleksi untuk peran kepemimpinan atau posisi strategis, Hogan Assessments adalah standar emas. Alat ini unik karena mengukur kepribadian dari perspektif reputasi—bagaimana orang lain melihat Anda. Tiga tes utamanya (HPI, HDS, MVPI) memberikan gambaran lengkap tentang kekuatan, potensi kegagalan (*derailers*), dan nilai-nilai inti seorang kandidat.
Fitur Utama:
- Fokus pada prediksi kinerja di lingkungan kerja.
- Mengukur *derailers* atau risiko yang bisa menghambat karir.
- Validitas prediktif yang kuat dan didukung oleh riset ekstensif.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Validitas prediktif yang sangat tinggi untuk kinerja pekerjaan. | Sangat baik untuk seleksi kepemimpinan. | Memberikan wawasan tentang potensi risiko kandidat. |
| Laporan bisa sangat kompleks dan memerlukan interpretasi ahli. | Biaya per asesmen cenderung lebih tinggi. |
Hogan Assessments adalah investasi serius untuk rekrutmen peran-peran krusial. Data yang dihasilkan memberikan tingkat kepercayaan yang tinggi dalam memprediksi kesuksesan jangka panjang seorang pemimpin.
Website: https://www.hoganassessments.com/
5. 16Personalities (NERIS Analytics)
16Personalities telah menjadi sangat populer karena aksesibilitasnya dan modelnya yang menarik. Platform ini menggabungkan pendekatan dari MBTI dan model Big Five (OCEAN), menciptakan kerangka kerja yang mudah dipahami. Meskipun sering dianggap sebagai alat untuk pengembangan diri, banyak perusahaan menggunakannya sebagai saringan awal karena gratis dan mudah diakses oleh kandidat.
Fitur Utama:
- Gratis untuk penggunaan dasar.
- Antarmuka yang ramah pengguna dan menarik secara visual.
- Menggabungkan dua model kepribadian yang populer.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Gratis dan sangat mudah diakses. | Populer di kalangan kandidat muda. | Memberikan pengenalan yang baik tentang tipe kepribadian. |
| Validitas untuk rekrutmen profesional masih dipertanyakan. | Kurang mendalam dibandingkan alat berbayar lainnya. |
16Personalities adalah titik awal yang bagus untuk perusahaan kecil atau untuk peran entry-level. Ini bisa menjadi pembuka percakapan yang menarik selama wawancara, tetapi tidak boleh menjadi satu-satunya dasar pengambilan keputusan.
Website: https://www.16personalities.com/
6. TestGorilla
TestGorilla adalah platform *pre-employment testing* yang menawarkan lebih dari sekadar tes kepribadian. Pustaka tes mereka sangat luas, mencakup tes kemampuan kognitif, keterampilan pemrograman, pengetahuan perangkat lunak, hingga penilaian situasional. Tes kepribadian mereka didasarkan pada model Big Five (OCEAN), yang dianggap sebagai salah satu yang paling valid secara ilmiah.
Fitur Utama:
- Pustaka tes yang sangat beragam (lebih dari 400 tes).
- Kemampuan untuk membuat asesmen khusus dengan menggabungkan beberapa tes.
- Fitur anti-kecurangan yang kuat.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Sangat komprehensif dengan banyak pilihan tes. | Cocok untuk berbagai peran, dari teknis hingga kreatif. | Antarmuka yang modern dan mudah digunakan. |
| Model harga berbasis langganan mungkin kurang cocok untuk rekrutmen sesekali. | Beberapa tes mungkin terlalu umum. |
TestGorilla sangat ideal untuk rekrutmen massal atau untuk peran yang membutuhkan verifikasi keterampilan teknis di samping kecocokan kepribadian. Ini adalah solusi all-in-one yang sangat efisien.
Website: https://www.testgorilla.com/
7. The Predictive Index
The Predictive Index (PI) adalah platform optimalisasi talenta yang menggunakan asesmen perilaku dan kognitif yang cepat untuk membantu perusahaan merancang tim, merekrut, dan menginspirasi karyawan. Asesmen perilakunya hanya memakan waktu sekitar 6 menit tetapi memberikan wawasan yang kuat tentang dorongan dan kebutuhan alami seseorang di tempat kerja.
Fitur Utama:
- Asesmen yang sangat cepat dan efisien.
- Fokus pada *job fit* dengan membuat profil target untuk setiap peran.
- Alat untuk menganalisis dinamika tim dan strategi manajemen.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Cepat dan mudah diadministrasikan. | Data yang kuat untuk *job-fit* dan desain tim. | Platform yang komprehensif untuk manajemen talenta. |
| Memerlukan pelatihan untuk memaksimalkan penggunaan platform. | Model lisensi tahunan mungkin mahal untuk UKM. |
PI sangat kuat dalam menyelaraskan strategi talenta dengan strategi bisnis. Ini membantu Anda tidak hanya merekrut orang yang tepat tetapi juga memahami cara terbaik untuk mengelola dan memotivasi mereka.
Website: https://www.predictiveindex.com/
8. Criteria Corp
Criteria Corp menawarkan platform asesmen yang seimbang antara tes bakat (kognitif), keterampilan, dan kepribadian. Tes kepribadian mereka, seperti Employee Personality Inventory (EPI), didasarkan pada model Big Five. Platform ini dirancang untuk memberikan pandangan holistik tentang kandidat dengan data yang mudah diinterpretasikan.
Fitur Utama:
- Kombinasi tes kognitif, keterampilan, dan kepribadian.
- Laporan yang mudah dibaca dengan *benchmark* untuk berbagai peran.
- Integrasi yang mudah dengan berbagai aplikasi rekrutmen terkemuka.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Portofolio tes yang seimbang dan komprehensif. | Harga yang kompetitif dengan langganan tak terbatas. | Validitas yang kuat untuk berbagai jenis pekerjaan. |
| Antarmuka bisa terasa sedikit ketinggalan zaman. | Beberapa tes mungkin kurang relevan untuk peran yang sangat spesifik. |
Criteria Corp adalah pilihan yang solid dan andal untuk perusahaan yang membutuhkan platform asesmen yang lugas dan efektif tanpa kerumitan yang berlebihan.
Website: https://www.criteriacorp.com/
9. Pymetrics (sekarang bagian dari Harver)
Pymetrics mengambil pendekatan yang sangat berbeda dengan menggunakan *gamified assessment* berbasis ilmu saraf. Kandidat memainkan serangkaian permainan singkat yang mengukur 91 sifat kognitif dan emosional. Algoritma AI kemudian mencocokkan profil kandidat dengan profil karyawan berkinerja terbaik di perusahaan Anda, dengan tujuan mengurangi bias dalam proses seleksi.
Fitur Utama:
- Pendekatan berbasis game yang menarik bagi kandidat.
- Menggunakan AI untuk mencocokkan kandidat dengan profil sukses.
- Dirancang untuk meningkatkan keragaman dan mengurangi bias.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Pengalaman kandidat yang sangat positif dan modern. | Potensi untuk mengurangi bias yang tidak disadari. | Pendekatan inovatif berbasis data. |
| Memerlukan data karyawan berkinerja tinggi untuk membangun model AI. | Implementasi bisa lebih kompleks dan memakan waktu. |
Pymetrics adalah pilihan yang tepat untuk perusahaan besar yang berkomitmen pada keragaman dan inovasi dalam rekrutmen. Ini adalah alat masa depan untuk seleksi talenta.
Website: https://harver.com/pymetrics/
10. TTI Success Insights
TTI Success Insights dikenal dengan pendekatan multi-sainsnya. Mereka tidak hanya menawarkan asesmen DISC, tetapi juga menggabungkannya dengan alat lain yang mengukur 12 Driving Forces (motivator) dan EQ (kecerdasan emosional). Kombinasi ini memberikan pandangan yang sangat kaya dan berlapis tentang seorang individu.
Fitur Utama:
- Menggabungkan tiga ilmu: Perilaku (DISC), Motivator, dan EQ.
- Laporan yang sangat detail dan mendalam.
- Jaringan konsultan global untuk dukungan dan pelatihan.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Analisis yang sangat komprehensif dan multi-dimensi. | Memberikan wawasan tentang 'mengapa' di balik perilaku seseorang. | Kuat untuk coaching dan pengembangan kepemimpinan. |
| Laporan bisa sangat panjang dan padat informasi. | Memerlukan interpretasi yang terlatih untuk mendapatkan nilai maksimal. |
TTI SI sangat baik untuk peran yang membutuhkan pemahaman mendalam tentang motivasi dan kecerdasan emosional, seperti penjualan, layanan pelanggan, dan kepemimpinan.
Website: https://www.ttisi.com/
11. Caliper Profile
Caliper Profile adalah asesmen mendalam yang mengukur 22 sifat kepribadian yang terkait dengan kinerja pekerjaan. Alat ini fokus pada motivasi intrinsik individu dan bagaimana hal itu akan terwujud dalam perilaku di tempat kerja. Laporannya memberikan wawasan tentang potensi, kekuatan, dan area pengembangan kandidat.
Fitur Utama:
- Mengukur motivasi intrinsik dan potensi kinerja.
- Laporan yang memberikan rekomendasi wawancara yang dipersonalisasi.
- Divalidasi terhadap berbagai peran dan industri.
| Kelebihan | Kekurangan | |
|---|---|---|
| Penilaian yang mendalam dan komprehensif. | Memberikan wawasan yang kuat tentang potensi individu. | Membantu menyusun pertanyaan wawancara yang relevan. |
| Asesmen bisa memakan waktu lebih lama untuk diselesaikan. | Biaya bisa menjadi faktor untuk rekrutmen massal. |
Caliper Profile adalah alat yang sangat baik untuk mendapatkan pemahaman yang bernuansa tentang seorang kandidat, membantu Anda melihat melampaui resume dan pengalaman masa lalu.
Website: https://www.calipercorp.com/
Kesimpulan
Memilih aplikasi tes kepribadian yang tepat adalah sebuah investasi strategis untuk membangun tim yang solid dan berkinerja tinggi di tahun 2025. Setiap alat yang saya review memiliki kekuatan uniknya masing-masing, mulai dari MBTI untuk pengembangan tim hingga Hogan untuk seleksi kepemimpinan. Namun, dari pengalaman saya, solusi terbaik adalah yang tidak hanya akurat tetapi juga terintegrasi dengan mulus ke dalam alur rekrutmen yang sudah ada.
Jika Anda mencari solusi yang tidak hanya menyediakan tes kepribadian yang tervalidasi tetapi juga mengelola seluruh siklus rekrutmen dalam satu platform terpusat, EvaHR adalah pilihan yang sangat patut dipertimbangkan. Kemampuannya untuk menyatukan data psikotes dengan manajemen kandidat secara otomatis dapat menyederhanakan proses seleksi Anda secara signifikan. Coba demo gratis EvaHR untuk melihat bagaimana sistem kami dapat membantu Anda merekrut dengan lebih cerdas dan efisien.
