Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Blog EVA-HR | Seputar software HR, Aplikasi HRIS, dan HRM
Temukan informasi seputar HR, absensi, payroll, administrasi SDM untuk efisiensi bisnis di blog EVA dan dapatkan solusi praktis untuk perkembangan bisnis di Indonesia.
Validasi lokasi operasional sering menjadi tantangan terbesar bagi perusahaan yang memiliki banyak tenaga kerja lapangan atau sistem kerja jarak jauh. Tanpa data lokasi yang akurat, manajer sering kali kesulitan memverifikasi apakah karyawan benar-benar berada di tempat yang seharusnya saat jam kerja berlangsung. Ketidakpastian ini tidak hanya memicu inefisiensi operasional, tetapi juga membuka celah besar bagi…
Absen kerja harian merupakan salah satu prosedur penting dalam menjaga kedisiplinan dan produktivitas karyawan. Karyawan diharapkan untuk melaporkan kehadiran mereka di tempat kerja setiap harinya untuk mencerminkan rasa tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan dan komitmen terhadap perusahaan. Absen kerja harian tidak hanya berfungsi sebagai pencatat kehadiran, tetapi juga sebagai alat pengawasan yang membantu memantau produktivitas…
Dalam era digital dan perkembangan teknologi yang pesat, kebutuhan akan efisiensi dan pengelolaan sumber daya manusia yang optimal menjadi prioritas bagi perusahaan-perusahaan di berbagai sektor. Salah satu solusi yang populer dan efektif dalam mengelola aspek-aspek yang terkait dengan sumber daya manusia adalah HR software atau human resource software. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompleks, perusahaan…
Payroll software telah menjadi salah satu solusi yang inovatif dan efisien dalam pengelolaan gaji dan manajemen karyawan. Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan berkembang, mengelola proses penggajian secara manual dapat menjadi tugas yang rumit dan rentan terhadap kesalahan. Oleh karena itu perusahaan dapat mengotomatiskan dan menyederhanakan proses penggajian, meningkatkan efisiensi, dan mengurangi potensi kesalahan…
PPh 21 terjadi pada karyawan kontrak sebagai salah satu jenis pajak penghasilan. Karyawan kontrak adalah individu yang bekerja dalam waktu tertentu. Meskipun status kerjanya berbeda dengan karyawan tetap, mereka tetap tunduk pada aturan perpajakan yang sama, termasuk PPh 21. Potongan PPh 21 berapa persen dari penghasilan karyawan sebelum menerima gaji bersih, dan tarif pajaknya biasanya…
Sistem jadwal shift kerja 2-2-3 merupakan sebuah sistem yang penting dalam manajemen sumber daya manusia yang mengatur waktu kerja karyawan dalam suatu perusahaan. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, penggunaan jadwal shift kerja yang efektif menjadi kunci untuk menjaga efisiensi operasional, meningkatkan pelayanan pelanggan, dan mengoptimalkan produktivitas karyawan. Dengan mengatur jadwal shift kerja yang tepat, perusahaan…
Absen kerja harian proyek adalah suatu sistem yang digunakan untuk mencatat kehadiran dan jam kerja setiap anggota tim dalam sebuah proyek. Tujuannya adalah untuk memantau dan melacak aktivitas kerja harian secara akurat, sehingga memudahkan pengelolaan dan evaluasi karyawan hingga proyek secara efektif. Dalam absen kerja harian proyek, setiap anggota tim diharapkan untuk mencatat jam masuk,…
Contoh jadwal kerja 2 shift 12 jam adalah pola kerja di mana pekerjaan dibagi menjadi dua shift yang masing-masing berlangsung selama 12 jam. Biasanya, ini disebut juga sebagai pola kerja “shift siang” dan ” malam”. Dalam pola kerja ini, ada dua kelompok pekerja yang bergantian bekerja. Setiap kelompok akan bekerja selama 12 jam berturut-turut sebelum bergantian…
Absen ceklok adalah sistem yang berguna untuk merekam kehadiran karyawan di tempat kerja. Dalam absen ceklok, karyawan biasanya harus memasukkan data kehadiran mereka, seperti menggunakan kartu identitas elektronik, memasukkan sidik jari, atau menggunakan aplikasi mobile yang terhubung dengan sistem absen. Sistem ini memungkinkan perusahaan untuk memiliki data yang akurat tentang waktu kedatangan dan juga kepergian…
Asesmen formatif telah mengalami evolusi yang signifikan dalam pendekatan pendidikan saat ini. Dalam upaya untuk meningkatkan pembelajaran siswa, asesmen formatif telah menjadi salah satu alat yang sangat penting. Pendekatan ini berfokus pada proses evaluasi yang berfungsi secara berkelanjutan. Hal ini bertujuan untuk memberikan umpan balik yang berharga kepada karyawan dan membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kekuatan…