Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Sebagai seorang manajer HR, saya tahu betul betapa rumitnya mengelola lembur karyawan secara manual. Mulai dari perhitungan upah yang berbeda untuk setiap karyawan, risiko human error yang bisa merugikan perusahaan maupun karyawan, hingga memastikan kepatuhan terhadap regulasi pemerintah seperti Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 yang merupakan turunan UU Cipta Kerja. Kesalahan kecil saja bisa…
Saat membangun tim yang solid, saya sering menemukan tantangan yang sama berulang kali. Mis-hire yang merugikan perusahaan hingga ratusan juta rupiah, turnover tinggi yang mengganggu produktivitas, dan kandidat yang terlihat sempurna di CV namun tidak cocok dengan budaya perusahaan. Pengalaman pahit ini membuat saya menyadari bahwa aplikasi tes kepribadian untuk rekrutmen bukan lagi sekedar nice-to-have,…
Saya masih ingat betul bagaimana repotnya mengelola absensi karyawan secara manual di perusahaan tempat saya bekerja dulu. Setiap pagi, antrian panjang di mesin fingerprint yang sering error, lembaran absen kertas yang hilang, hingga rekap data yang memakan waktu berjam-jam menjelang akhir bulan. Aplikasi absensi mobile hadir sebagai solusi praktis yang mengubah total cara perusahaan mencatat…
Sebagai seorang praktisi HR, saya tahu betul tantangan dalam proses rekrutmen. CV yang impresif tidak selalu menjamin kesuksesan kandidat di lingkungan kerja, dan biaya akibat salah rekrut (bad hire) bisa sangat merugikan perusahaan. Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), biaya ini bisa mencapai lima kali lipat dari gaji tahunan karyawan tersebut. Oleh karena itu,…
Departemen HR modern seringkali dihadapkan pada tantangan besar, mulai dari menjawab pertanyaan berulang dari karyawan, mengelola proses rekrutmen yang panjang, hingga memastikan proses onboarding berjalan mulus. Saya sering melihat tim HR menghabiskan banyak waktu untuk tugas-tugas administratif yang sebenarnya bisa diotomatisasi. Untungnya, kini ada solusi cerdas untuk mengatasi masalah ini dan inilah saatnya Anda mempertimbangkan…
Sistem kerja 2 shift adalah metode yang paling perusahaan gunakan untuk meningkatkan produktivitas dalam bisnisnya. Shifting menjadi salah satu aspek penting dalam mengatur operasional perusahaan. Sistem ini menjadi pilihan populer bagi banyak perusahaan karena memberikan sejumlah manfaat yang signifikan. Manfaat dari adopsi sistem ini di antaranya, peningkatan produktivitas, fleksibilitas operasional, pelayanan pelanggan yang lebih baik,…
Sistem kerja 3 shift adalah metode umum yang perusahaan gunakan untuk meningkatkan produktivitas. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan perlu menemukan cara untuk mengefisiensikan operasional mereka. Saat menerapkan sistem ini, perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan persyaratan hukum terkait jam kerja, waktu istirahat, dan upah lembur. Oleh karena itu, hal ini penting untuk…
Absen kerja harian merupakan salah satu prosedur penting dalam menjaga kedisiplinan dan produktivitas karyawan. Karyawan diharapkan untuk melaporkan kehadiran mereka di tempat kerja setiap harinya untuk mencerminkan rasa tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan dan komitmen terhadap perusahaan. Absen kerja harian tidak hanya berfungsi sebagai pencatat kehadiran, tetapi juga sebagai alat pengawasan yang membantu memantau produktivitas…
Dalam era digital dan perkembangan teknologi yang pesat, kebutuhan akan efisiensi dan pengelolaan sumber daya manusia yang optimal menjadi prioritas bagi perusahaan-perusahaan di berbagai sektor. Salah satu solusi yang populer dan efektif dalam mengelola aspek-aspek yang terkait dengan sumber daya manusia adalah HR software atau human resource software. Dalam lingkungan bisnis yang semakin kompleks, perusahaan…
Sebagai penghargaan atas kontribusinya dalam satu tahun kerja, perusahaan biasa memberikan bonus tambahan bagi karyawan. Pemberian bonus tahunan karyawan ini penting untuk dilakukan karena dapat mempengaruhi motivasi kerja dan kepuasan mereka. Meskipun begitu, pemberian bonus tahunan haruslah perussahaan lakukan dengan perhitungan dan ketentuan yang jelas dan adil. Dengan menetapkan metode perhitungan yang jelas, perusahaan dapat…
