EVA Blog

Face recognition merupakan sistem pengenalan wajah dengan metode biometrik untuk kepentingan tertentu. Cara kerja face recognition dapat mengenali fitur wajah sebagai password untuk menjalankan aplikasi. Sistem ini secara otomatis bisa mencocokkan data yang ada hanya dengan foto, video atau pengambilan secara real-time. Fitur ini memiliki keakuratan dalam mencocokkan data yang cukup tinggi dengan memanfaatkan beberapa…

Sistem reimbursement merupakan proses ganti dana milik karyawan yang telah digunakan perusahaan, dalam bisnis biasa disebut sebagai bentuk ganti rugi. Perusahaan biasanya mengganti uang karyawan dalam beberapa urusan seperti, uang makan, uang perjalanan bisnis, dan uang kesehatan.  Sistem reimbursement memang lazim bagi perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Perusahaan sering meminta karyawannya mengeluarkan dana sendiri terlebih dahulu….

Software attendance management merupakan sistem yang memiliki fungsi merekam data absen. Namun, sistem ini berbeda dengan dengan mesin fingerprint. Pasalnya software ini mampu merekam sekaligus mengelola data secara otomatis sehingga perusahaan dapat melakukan manajemen kehadiran karyawan dengan lebih mudah. Selama ini, tidak sedikit perusahaan yang masih menggunakan sistem absen karyawan dengan fingerprint bahkan absensi manual….

Pada era 4.0 hampir semua aktivitas berubah menjadi online, begitu juga dalam dunia pekerjaan. Oleh karena itu, beberapa perusahaan berusaha ikut andil di era 4.0 dengan mengganti pengajuan cuti karyawan secara manual menjadi online dengan aplikasi pengelolaan cuti karyawan. Aplikasi pengelolaan cuti  adalah aplikasi berbasis website yang dapat membantu karyawan dalam mengajukan cuti. Karyawan dapat melakukannya…

Employer branding adalah cara perusahaan untuk mengelola dan mempertahankan reputasinya. Caranya, dengan membuat lingkungan kerja yang nyaman untuk para karyawannya. Perusahaan juga bisa menggunakan cara ini agar dapat mengenalkan budaya kerja di perusahaan kepada orang lain. Employer branding membantu perusahaan untuk menggaet karyawan baru yang berkualitas bahkan investor. Tidak hanya itu, cara ini dapat mempertahankan…

Dalam perkembangan teknologi perusahaan harus mampu beradaptasi dalam peningkatan human resource untuk terus berlangsung dengan normal. Pemanfaatan teknologi dalam bidang administrasi contohnya adalah penggunaan aplikasi employee self service. Aplikasi ini berguna untuk membantu karyawan dalam mengakses informasi dan data secara online.  Penggunaan software ini dapat membantu pekerjaan HRD untuk mendata administrasi karyawannya dalam satu waktu,…

Sistem HRD di perusahaan merupakan teknologi yang membantu tugas HRD (Human Resource Development). Melalui software, platform atau website, HRD dapat mengelola sumber daya manusia (SDM) perusahaan dan mengelola setiap administrasi yang ada di perusahaan dengan lebih efisien.  Sistem HRD menyediakan fitur pengajuan cuti, absensi karyawan, payroll, penjadwalan kerja, dan fitur yang bisa karyawan gunakan untuk…

Keberhasilan berdirinya suatu perusahaan tentu saja juga bergantung pada kinerja seorang karyawan. Recruitment process merupakan tahapan sangat penting ketika perusahaan sedang mencari kandidat yang sesuai untuk menempati kekosongan posisi. Proses rekrutmen di setiap perusahaan tentunya berbeda karena setiap perusahaan mempunyai kebijakan yang berbeda pula. Dalam recruitment process tentu saja mempunyai banyak tahapan tergantung dari struktur…

Recruitment agency software adalah perangkat lunak yang memanfaatkan teknologi untuk membantu dalam pencarian kandidat yang perusahaan butuhkan. Software ini membantu perusahaan untuk mempersingkat proses rekrutmen dari awal hingga akhir. Misalnya membantu screening CV, interview, tes, dan penjadwalan proses rekrutmen yang secara otomatis akan terkirim kepada kandidat yang memenuhi syarat.  Perusahaan dapat mengatur fitur dalam sistem…

Talent acquisition specialist adalah spesialis yang memiliki peran sangat penting untuk perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan. Mereka memiliki tugas untuk menemukan kandidat dengan tipe ideal perusahaan. Diantaranya, yaitu harus memiliki bakat, kualifikasi dan kemampuan tertentu di bidangnya untuk mengisi posisi yang sedang kosong di perusahaan. Kualifikasi yang sudah ditentukan tentu saja sudah disesuaikan dengan…