Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Di era digital, proses rekrutmen manual yang melibatkan banyak tahapan administratif dan dokumen fisik sudah tidak lagi efektif dan efisien. Proses rekrutmen dengan aplikasi recruitment tidak memakan waktu yang lama, biaya yang besar, dan meminimalisir risiko kesalahan. Selain itu, dengan semakin banyaknya kandidat yang berpotensi, proses rekrutmen manual menjadi semakin sulit untuk perusahaan lakukan dengan…
Penilaian kinerja karyawan penting untuk HR lakukan dalam mengevaluasi sejauh mana karyawan telah mencapai target yang telah perusahaan tetapkan dan menentukan pengembangan karir, serta penghargaan yang diberikan kepada karyawan. Selain itu, hal ini juga menjadi alat untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan sehingga perusahaan dapat mengambil tindakan yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan melakukan…
Tes kognitif (cognitive test) adalah tes psikologis yang berhasil mereka rancang untuk mengukur kemampuan kognitif seseorang dalam memproses, mengingat, memperhatikan, memecahkan masalah, serta memahami dan menginterpretasi informasi. Tes ini sering perusahaan gunakan dalam konteks seleksi karyawan atau dalam penilaian akademik. Tujuan dari tes ini adalah untuk memberikan gambaran tentang kemampuan kognitif seseorang dan membantu dalam…
Proses rekrutmen yang panjang seringkali menjadi masalah bagi perusahaan. Selain memakan waktu, proses rekrutmen yang panjang juga dapat mengurangi efisiensi dan produktivitas perusahaan. Salah satu metode yang seringkali perusahaan gunakan untuk mengevaluasi kandidat dalam proses rekrutmen adalah tes kecerdasan dengan aplikasi tes IQ. Program IQ tes dapat memberikan gambaran mengenai kemampuan intelektual kandidat, tetapi juga…
Talent acquisition (akuisisi bakat) adalah salah satu fungsi utama dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di sebuah perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab untuk mencari, menarik, dan merekrut karyawan yang potensial untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Fungsi ini melibatkan serangkaian aktivitas, seperti merencanakan strategi rekrutmen, mencari calon karyawan melalui berbagai platform, mengevaluasi kandidat yang berpotensi, serta memfasilitasi proses…
Face recognition merupakan sistem pengenalan wajah dengan metode biometrik untuk kepentingan tertentu. Cara kerja face recognition dapat mengenali fitur wajah sebagai password untuk menjalankan aplikasi. Sistem ini secara otomatis bisa mencocokkan data yang ada hanya dengan foto, video atau pengambilan secara real-time. Fitur ini memiliki keakuratan dalam mencocokkan data yang cukup tinggi dengan memanfaatkan beberapa…
Sistem reimbursement merupakan proses ganti dana milik karyawan yang telah digunakan perusahaan, dalam bisnis biasa disebut sebagai bentuk ganti rugi. Perusahaan biasanya mengganti uang karyawan dalam beberapa urusan seperti, uang makan, uang perjalanan bisnis, dan uang kesehatan. Sistem reimbursement memang lazim bagi perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Perusahaan sering meminta karyawannya mengeluarkan dana sendiri terlebih dahulu….
Software attendance management merupakan sistem yang memiliki fungsi merekam data absen. Namun, sistem ini berbeda dengan dengan mesin fingerprint. Pasalnya software ini mampu merekam sekaligus mengelola data secara otomatis sehingga perusahaan dapat melakukan manajemen kehadiran karyawan dengan lebih mudah. Selama ini, tidak sedikit perusahaan yang masih menggunakan sistem absen karyawan dengan fingerprint bahkan absensi manual….
Pada era 4.0 hampir semua aktivitas berubah menjadi online, begitu juga dalam dunia pekerjaan. Oleh karena itu, beberapa perusahaan berusaha ikut andil di era 4.0 dengan mengganti pengajuan cuti karyawan secara manual menjadi online dengan aplikasi pengelolaan cuti karyawan. Aplikasi pengelolaan cuti adalah aplikasi berbasis website yang dapat membantu karyawan dalam mengajukan cuti. Karyawan dapat melakukannya…
Employer branding adalah cara perusahaan untuk mengelola dan mempertahankan reputasinya. Caranya, dengan membuat lingkungan kerja yang nyaman untuk para karyawannya. Perusahaan juga bisa menggunakan cara ini agar dapat mengenalkan budaya kerja di perusahaan kepada orang lain. Employer branding membantu perusahaan untuk menggaet karyawan baru yang berkualitas bahkan investor. Tidak hanya itu, cara ini dapat mempertahankan…
