Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Mengenal Apa itu Performance Test Kerja beserta Indikator Penilaiannya
Pada saat melakukan seleksi kerja, perusahaan biasanya mengharuskan para pelamar untuk melewati berbagai macam tes. Hal ini dilakukan untuk mengumpulkan informasi yang sebanyak-banyaknya mengenai kandidat, sehingga dapat membuat keputusan yang lebih akurat dan tepat dalam memilih karyawan yang tepat untuk posisi yang tersedia. Selain itu, tes yang berbeda dapat memberikan informasi yang berbeda pula mengenai…
Mengenal Draw A Man Test pada Psikotes Lamaran Kerja
Draw a man test (DAM) merupakan tes menggambar orang yang dikembangkan oleh seorang psikolog bernama Florence Goodenough pada tahun 1926. Ia meminta peserta untuk menggambar seorang pria pada selembar kertas kosong, kemudian menganalisis gambar tersebut berdasarkan berbagai faktor seperti ukuran, proporsi, detail, dan penggunaan warna. Tes ini dapat mengukur tingkat perkembangan mental dan intelektual mereka…
Tes EPPS: Pengertian, Contoh, dan Skoring Penilaiannya
Tes EPPS merupakan salah satu alat tes psikologi yang perusahaan gunakan untuk mengukur preferensi personal kandidat dalam berbagai aspek. Tes ini memiliki peran yang penting dalam berbagai bidang, terutama dalam konteks seleksi kerja dan penelitian psikologi. Hal ini karena tes EPPS dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang karakteristik dan preferensi personal seseorang, sehingga dapat…
Tips Menerapkan Tes Spasial dalam Proses Rekrutmen untuk Menemukan Kandidat Berkualitas Tinggi
Penerapan tes spasial dalam proses rekrutmen merupakan hal yang semakin populer di kalangan perusahaan-perusahaan di Indonesia. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam memahami dan memanipulasi objek di ruang tiga dimensi. Biasanya tes ini terdapat pada tahap awal seleksi untuk mengevaluasi kandidat yang memiliki kemampuan spasial yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tes ini dapat…
Mengenal Perbedaan Rekrutmen dan Seleksi dalam Perekrutan Karyawan
Dalam dunia bisnis, proses rekrutmen dan seleksi merupakan dua hal yang sering perusahaan gunakan untuk menemukan dan merekrut karyawan yang tepat untuk suatu posisi. Namun, meskipun terdengar mirip, kedua proses ini memiliki perbedaan yang signifikan. Memahami perbedaan ini sangat penting bagi perusahaan dalam memastikan bahwa mereka telah mengambil langkah yang tepat dalam mencari dan merekrut…
Pentingnya Strategi Rekrutmen untuk Meningkatkan Efisiensi Proses Perekrutan
Strategi rekrutmen merupakan proses yang sangat penting bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan berpotensi dalam mencapai tujuan bisnis. Proses ini melibatkan pencarian, seleksi, dan penempatan karyawan baru. Sebuah strategi yang baik dapat membantu perusahaan untuk menarik kandidat terbaik, meningkatkan efisiensi rekrutmen, serta memperkuat keunggulan bersaing di pasar. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif…
Memahami 7 Metode Proses Rekrutmen dalam Seleksi Karyawan
Proses rekrutmen karyawan adalah bagian yang penting bagi perusahaan, karena proses ini akan menentukan calon karyawan mana yang paling cocok dengan perusahaan. Dalam proses rekrutmen, perusahaan harus memastikan bahwa calon karyawan yang mereka pilih memiliki kualifikasi yang sesuai. Contoh khususnya, seperti keahlian dan kepribadian yang perusahaan perlukan untuk bekerja dengan baik di perusahaan tersebut. Proses…
Memahami Pentingnya Penerapan Assessment Center dalam Proses Perekrutan
Assessment center adalah salah satu tes dalam proses rekrutmen yang banyak perusahaan gunakan. Tes ini dapat mengidentifikasi bakat, keterampilan, dan kepribadian kandidat dalam situasi yang mendekati posisi pekerjaan yang mereka lamar. Oleh karena itu, para kandidat akan mengerjakan serangkaian tes dan tugas, serta terdapat HR perusahaan untuk mengevaluasi kinerja mereka. Adanya assessment center dapat membantu…
Mengenal Tahapan Background Check dalam Proses Tes Karyawan
Dalam dunia rekrutmen kerja, background check atau pemeriksaan latar belakang kerap perusahaan lakukan untuk mengevaluasi informasi yang kandidat berikan. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang akan mereka rekrut memiliki latar belakang dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan. Selain itu, background check juga penting untuk mencegah adanya pemalsuan data oleh kandidat. Beberapa kandidat mungkin…
Pentingnya Summative Assessment untuk Menilai Kinerja Karyawan
Summative assessment adalah jenis penilaian yang sering perusahaan gunakan. Hal ini adalah proses penilaian yang perusahaan lakukan pada akhir suatu periode untuk menilai sejauh mana kemampuan kandidat dalam menguasai pekerjaan. Penilaian ini merupakan evaluasi akhir yang menyimpulkan semua aspek, sehingga penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi penilaian tersebut. Selain itu, summative…
