Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
PPh 21 terjadi pada karyawan kontrak sebagai salah satu jenis pajak penghasilan. Karyawan kontrak adalah individu yang bekerja dalam waktu tertentu. Meskipun status kerjanya berbeda dengan karyawan tetap, mereka tetap tunduk pada aturan perpajakan yang sama, termasuk PPh 21. Potongan PPh 21 berapa persen dari penghasilan karyawan sebelum menerima gaji bersih, dan tarif pajaknya biasanya…
Sistem jadwal shift kerja 2-2-3 merupakan sebuah sistem yang penting dalam manajemen sumber daya manusia yang mengatur waktu kerja karyawan dalam suatu perusahaan. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, penggunaan jadwal shift kerja yang efektif menjadi kunci untuk menjaga efisiensi operasional, meningkatkan pelayanan pelanggan, dan mengoptimalkan produktivitas karyawan. Dengan mengatur jadwal shift kerja yang tepat, perusahaan…
Absen kerja harian proyek adalah suatu sistem yang digunakan untuk mencatat kehadiran dan jam kerja setiap anggota tim dalam sebuah proyek. Tujuannya adalah untuk memantau dan melacak aktivitas kerja harian secara akurat, sehingga memudahkan pengelolaan dan evaluasi proyek secara efektif. Dalam absen kerja harian proyek, setiap anggota tim diharapkan untuk mencatat jam masuk, jam pulang,…
Contoh jadwal kerja 2 shift 12 jam adalah pola kerja di mana pekerjaan dibagi menjadi dua shift yang masing-masing berlangsung selama 12 jam. Biasanya, ini disebut juga sebagai pola kerja “shift siang” dan ” malam”. Dalam pola kerja ini, ada dua kelompok pekerja yang bergantian bekerja. Setiap kelompok akan bekerja selama 12 jam berturut-turut sebelum bergantian…
Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, memiliki karyawan yang terampil dan berpengetahuan menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas karyawan dan melakukan human capital management. Dengan mengelola sumber daya manusia dengan baik, perusahaan dapat mencapai produktivitas yang lebih tinggi, meningkatkan inovasi, dan meraih keunggulan kompetitif. Human capital management…
Penerapan rekrutmen tertutup dalam perusahaan memiliki signifikansi yang penting dalam menjaga keamanan dan kerahasiaan informasi perusahaan. Dalam proses rekrutmen ini, perusahaan dapat memilih kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan. Dalam proses ini, perusahaan dapat melakukan seleksi yang lebih ketat dan menyeluruh, termasuk melibatkan verifikasi latar belakang dan referensi kandidat untuk memperoleh karyawan…
Pembagian shift kerja yang efektif memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas perusahaan. Dengan membagi jam kerja menjadi beberapa shift, seperti sistem kerja 4 grup 3 shift. Sistem inimembuat perusahaan dapat memastikan adanya tenaga kerja yang tersedia secara terus-menerus, baik siang maupun malam. Hal ini tidak hanya membantu dalam menjaga kelancaran operasional perusahaan, tetapi…
Asesmen psikologi memiliki peranan yang sangat penting dalam proses perekrutan karyawan di perusahaan. Hal ini karena asesmen psikologi membantu perusahaan dalam mengevaluasi aspek-aspek psikologis dan kepribadian para calon karyawan. Dengan mengadopsi metode ini, perusahaan dapat mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang kemampuan, kekuatan, dan potensi pengembangan calon karyawan. Asesmen psikologi juga membantu dalam mengidentifikasi kesesuaian…
Tipe kontrak kerja memiliki berbagai macam sesuai kebutuhan. Kontrak kerja menjadi dokumen yang penting bagi karyawan dan perusahaan dalam dunia kerja. Kontrak ini merupakan perjanjian tertulis yang mengatur hak, kewajiban, dan tanggung jawab antara kedua belah pihak. Tujuannya adalah untuk melindungi kedua belah pihak dari risiko hukum, menyediakan panduan yang jelas, dan menjaga keteraturan hubungan…
Tes Baum (Baum Test) atau yang lebih populer dengan sebutan Tes Pohon adalah salah satu tes proyektif yang terdapat dalam bidang psikologi untuk menganalisis kepribadian dan emosi seseorang. Psikolog Swiss bernama Charles Koch pada tahun 1952 adalah orang pertama yang mengembangkan tes ini. Di mana, tesnya menggunakan gambar pohon yang kosong sebagai stimulus, dan peserta…
